フロンティアインターナショナルの採用大学｜6大学の公式資料に掲載。会社が「学祭実行員会やイベントサークル出身者の採用実績多数あり」と明記

どの大学から入っているのか。大学側の公表資料で確かめる

会社が採用大学を公開していなくても、大学の側が「この会社に就職した」と公表していることがあります。フロンティアインターナショナルについて、現時点で確認できたのは次の6大学です。[10] [11] [12] [13] [14] [15] [16]‌‌​​‌​‌​‌​‌‌​​‌‌‌‌​​‌​​​‌‌​​‌​‌​​​‌​​‌‌​‌​‌​‌​‌‌‌‌‌‌​​​​‌‌​​​‌​‌

学部の並びを見てください。国際教養学部、サービス創造学部、経営学部、経済学部、経済・マネジメント学群。文系が中心で、しかも「サービス創造学部」のようにこの仕事に近い学部もあれば、経済学部のように直接はつながらない学部もあります。学部で線が引かれている様子はありません。[10] [11] [12] [13] [14] [15] [16]

会社が「求める人物像」に書いていること（引用）

この会社の採用情報ページには、求める人物像が3つ並んでいます。そのまま引用します。[1]

そしてその下に、こう書かれています。「学祭実行員会やイベントサークル出身者の採用実績多数あり！皆様のご応募お待ちしております！」。学歴でも資格でもなく、学生時代にやっていた活動の名前が、そのまま採用実績として挙げられています。[1]

選考で何を見るかも、よくある質問に書いてあります。「新卒採用：リーダーシップと好きなことへの情熱（熱中する力）、短い選考時間の中で質問の意図を汲み取る力や、論理的に要点をまとめて話す力を重視しています」。4つ挙がっていますが、どれも大学名では測れないものです。[2]

選考フローは短く設計されています。2027年新卒は「《会社説明選考会》実施中！90分で説明会と一次選考が完結！」から始まり、「オンライン面接」「最終面接」「内定（エントリーから２ヶ月程で内定！）」と続きます。説明会と一次選考が同じ90分にまとまっている会社は多くありません。[1]

インターンシップについても正直に書いています。「インターンシップに参加したほうが選考は有利ですか？」という質問に、「選考評価への優遇はございませんがご参加いただくことで当社の事業や実務についての理解が高まる機会になっていますので是非参加いただきたいコンテンツです」。そのうえで「インターンシップへの参加特典として早期選考エントリーのご案内も行っております」。評価は変わらないが早く選考に入れる、という書き分けです。[2]

2028年卒に向けては、インターンシップ説明会がオンライン60分で複数の日程で開かれています。会社は「「広告イベント業界はどんな業界なのか」「どんな人が向いているのか？」業界の構造についてお話しますので、業界への理解を深める時間にしていきます」と書き、「★インターンシップ説明会の中で、今後の選考フローについてもご案内致します」とも書いています。1DAYインターンシップに参加するには、この説明会を予約してから選考会を受ける順番です。[7]

既卒者についても答えています。「既卒者でも応募は可能ですか？」に「応募可能です。応募条件等の詳細はエントリーページにてご確認ください」。OB・OG訪問も「可能です。詳細はインターンシップ等で人事担当へご相談ください。また、採用窓口からのお問い合わせも可能です」と書かれ、採用窓口のメールアドレスがそのまま公開されています。[2]

大学名で差がつかない土俵は、この会社では4つある

「学歴に頼らず勝負する」というのは気持ちの問題ではなく、選考のどの部分が大学名で動かないかを見つけて、そこに時間を使うということです。フロンティアインターナショナルの公開情報から特定できるのは次の4つです。

土俵1：学祭実行委員会やイベントサークルの経験が、名指しで評価される

「学祭実行員会やイベントサークル出身者の採用実績多数あり！」。これは求める人物像の直後に置かれた一文です。大学の規模や名前に関係なく、学園祭は全国どの大学にもあります。そこで何を担当し、何が起きて、どう動かしたかは、大学名では代わりが利かない材料です。[1]

土俵2：説明会と一次選考が90分にまとまっている

会社説明選考会は90分で説明会と一次選考が完結します。長い書類選考を通らないと会えない会社ではありません。ここで話す90分に準備を集中させられます。[1]

土俵3：見られる4つの力が、全部「その場でやること」

「リーダーシップ」「好きなことへの情熱（熱中する力）」「短い選考時間の中で質問の意図を汲み取る力」「論理的に要点をまとめて話す力」。後ろの2つは、面接のその場で発揮するものです。練習した量がそのまま出ます。[2]

土俵4：OB・OGがいなくても、採用窓口に直接聞ける

OB・OG訪問について、会社は「採用窓口からのお問い合わせも可能です」と書き、メールアドレスを公開しています。自分の大学に卒業生がいるかどうかで情報量が変わる、という差を会社の側が埋めています。[2]

どんな仕事なのか。「プロデューサー」の中身を分解する

この会社は職種を1つの言葉でまとめています。「ALL PRODUCER＝ひとりひとりがプロデューサー」。ただし、プロデューサーという言葉だけでは仕事の中身が分かりません。会社は仕事の流れを6段階に分けて説明しています。[1] [5]

実際の仕事の例も公開されています。2021年12月に富士山の麓の裾野市で行った花火大会（本番中の気温はマイナス6℃）、FINAL FANTASY XIVのオンラインファンイベント、映画公開に合わせた体験型レストラン「喰種レストラン」（場所は非公開でチケット購入者のみに案内、チケットは3日で完売）。イベント会社を志望するなら、こうした事例を1つずつ見ておくと面接の材料になります。[5]

入社後の道筋も年数つきで書かれています。「スタッフ 入社1年目〜3年目」「シニアスタッフ 入社4年目〜6年目」「アシスタントプロデューサー 入社7年目〜9年目」「プロデューサー 10年目〜」。会社は「早ければ７～９年目で自らのチームを率いる立場としてご活躍いただけます」と書いています。[4]

研修も並んでいます。新卒社員研修は「入社から本配属までの約3か月間」。ほかに体験創造に関する独自研修、リベラルアーツ研修（「自身の専門領域以外の芸術や文学に触れることで感性を育み、様々な角度から物事を考える柔軟性を養うための研修」）、自己学習支援があります。[4]

数字は2つの場所で食い違っている。新しいほうを見る

この会社の数字は、採用サイトと会社概要の2か所に出ています。並べると、同じ項目で数字が違います。[3] [9]

採用サイトの数字には「※2024年4月時点」という注記が付いています。会社概要は2026年4月期の数字です。約2年ぶんの差があり、売上は203億円から299億円へ、およそ1.5倍になっています。志望動機で数字を使うなら、新しいほうを、時点をつけて書いてください。[3] [9]

採用サイトのほかの数字も見ておきます。「年間体験ソリューション数3000＋」「創業年1990年」「上場年数2019年」社員男女比は男性54%・女性46%、「有給消化率80%」。いずれも「※2024年4月時点」の注記の下にあります。[3]

よくある質問に出ている働き方の数字は、さらに古いものがあります。「有給取得率は80％で平均取得日数は12.6日」「※取得率、日数は2022年度実績」、育児休暇の「取得率は女性：100％、男性：20％」「※取得率、復職率は2022年度実績」。4年前の数字なので、いまの状況は説明会で確かめるほうが確実です。[2]

注記のない数字もあります。残業は「月平均は30時間となっています」、勤務時間は「10:00～19:00（うち休憩60分）の8時間勤務となります。一部の職種では裁量労働制を適応しております」、男女比は「男女｜6：4の割合になっています」。ただし採用サイトの数字は男性54%／女性46%なので、こちらも2つの場所で食い違っています。[2] [3]

会社の基本情報も押さえておきます。会社概要によると、設立は1990年6月、代表取締役社長は河村康宏、資本金は429,766千円（資本剰余金含む）、決算期は毎期4月。業務内容は「プロモーションの企画・制作・運営」で、イベントプロモーション、デジタルプロモーション、スペースプロモーション、PR、オンラインイベント、事務局、人材派遣、セールスプロモーション、海外プロモーションが並びます。グループ会社は9社あります。[9]

応募する前に知っておいたほうがいいこと

都合のいい情報だけを並べても役に立たないので、公開情報から読み取れる注意点も書きます。

• 新卒の初任給・待遇は、会社の採用サイトには書かれていない。募集要項一覧に並んでいるのは中途採用・管理部門・障がい者雇用・インターンシップで、新卒のリンクは外部のエントリーフォームに飛ぶ。この記事でも初任給は引用していない
• 2027年新卒のエントリーフォームには「2027年3月 大学もしくは大学院を卒業予定である」という確認欄がある。短大・専門学校の卒業予定者を想定した欄は見当たらない
• 残業は「月平均は30時間」。会社は「案件により、休日出勤が発生する場合がございますが、残業時間の管理や振替休日の取得は必須としています」と書いている
• 有給取得率・育休取得率として公開されている数字は2022年度実績。採用サイトの売上・社員数は2024年4月時点。いずれも最新ではない
• キャリアの道筋は年数で示されていて、プロデューサーは10年目〜。早い昇進を前面に出す会社ではない
• 勤務地は本社（渋谷）のほか大阪・名古屋・北九州・広島などにオフィスがある。中途の募集要項には勤務地別の枠が並んでいる

こうした点は、面接で聞きにくいことでもあります。ただ、会社が自分のサイトに書いている内容なので、読んでおけば「知っていて選んだ」と言えます。読まずに入って驚くのが、いちばん避けたい形です。[2]

30日でやること。大学名では動かない部分から埋める

ここまでの内容を、行動に落とします。以下は組み立て方の例で、この通りにやれば通るという意味ではありません。

1. 1〜3日目：自分がこれまで関わったイベント（学園祭、サークル、部活の大会、アルバイト先の催し）を全部書き出す。規模は問わない。関わった役割と、起きた問題と、自分がやったことを分けて書く
2. 4〜7日目：そのうち1つを選び、調査分析・戦略・企画・制作・実施の5段階に自分の経験を当てはめてみる。会社が仕事の流れをこの形で説明しているので、同じ言葉で話せると通じやすい
3. 8〜12日目：会社が公開しているプロジェクト事例（富士山花火、FINAL FANTASY XIVのファンイベント、喰種レストランなど）を読み、それぞれ「なぜその形にしたのか」を自分なりに1行で説明できるようにする
4. 13〜17日目：インターンシップ説明会に申し込む。会社は「選考評価への優遇はございません」と書いているが、「早期選考エントリーのご案内」があるとも書いている。時期を早められる
5. 18〜23日目：「短い選考時間の中で質問の意図を汲み取る力」「論理的に要点をまとめて話す力」の練習をする。説明会と一次選考が90分で完結するので、話す時間は短い。1つの答えを60秒でまとめる練習が効く
6. 24〜27日目：「好きなことへの情熱（熱中する力）」を説明できるようにする。仕事と関係なくてよい。何にどれだけ時間を使ったか、その結果何が起きたかを、数字を入れて話せるようにする
7. 28〜30日目：初任給や待遇はエントリーページ側にしか書かれていないので、エントリーしたら必ず募集要項を最後まで読む。読んでから受けるかを決める

志望動機も、公開されている事実から組み立てます。たとえば、プロデューサーになるのは10年目から、残業は月平均30時間といった点を読んだうえで、それでもこの会社を選ぶ理由を書けるなら、それは自分の言葉になります。「人を感動させたいから」では、他の誰が書いても同じ文章になります。[2] [4]

採用の条件・日程・待遇は年度によって変わります。ここに書いた内容はすべて2026年9月10日に会社の公式サイトと各大学の公式サイトで確認したものです。応募の前に、必ず最新の募集要項を見てください。どの会社で受けるかで迷ったときは、逆転就活塾の無料相談で一緒に整理することもできます。

参照した資料

大学・機関が公開する情報と、編集部による進め方の提案を分けて掲載しています。採用条件や支援の受付状況は変更されるため、利用時に公式情報をご確認ください。

1. フロンティアインターナショナル 採用サイト 採用情報確認日：2026-09-09 ／ 採用メッセージ「ALL PRODUCER＝ひとりひとりがプロデューサー」、新卒採用の求める人物像3つ（感動体験が好き／挑戦を楽しむ／チームを動かす）と「学祭実行員会やイベントサークル出身者の採用実績多数あり！」、2027年新卒採用の選考フロー（会社説明選考会90分で説明会と一次選考が完結→オンライン面接→最終面接→内定・エントリーから2ヶ月程）、インターンシップの案内、中途採用の選考フロー
2. フロンティアインターナショナル 採用サイト よくある質問確認日：2026-09-09 ／ インターンシップ参加と選考の関係（優遇はないが早期選考エントリーの案内あり）、既卒者の応募可否、新卒選考で重視するポイント、OB・OG訪問と採用窓口、配属部署の決め方、残業月平均30時間、勤務時間10:00〜19:00（休憩60分）と一部裁量労働制、有給取得率80%・平均12.6日（2022年度実績）、評価制度、育児休暇取得率（女性100%・男性20%、2022年度実績）、社風、社員男女比6：4
3. フロンティアインターナショナル 採用サイト 会社を知る（数字で見るフロンティア）確認日：2026-09-09 ／ 「体験創造」カンパニーという説明と、年間体験ソリューション数3000＋、創業年1990年、上場年数2019年、売上高203億、社員数464人、平均年齢31.5歳、社員男女比 男性54%・女性46%、有給消化率80%（いずれも※2024年4月時点）
4. フロンティアインターナショナル 採用サイト キャリアを知る確認日：2026-09-09 ／ キャリアの道筋（スタッフ1〜3年目／シニアスタッフ4〜6年目／アシスタントプロデューサー7〜9年目／プロデューサー10年目〜）、得ることのできる能力3つ、新卒社員研修（入社から本配属までの約3か月間）、体験創造に関する独自研修、リベラルアーツ研修、自己学習支援
5. フロンティアインターナショナル 採用サイト 仕事を知る確認日：2026-09-09 ／ 仕事の流れ6段階（体験のインプット／調査分析／戦略／企画／制作／実施）とそれぞれの説明、プロジェクト事例（富士山花火、FINAL FANTASY XIV デジタルファンフェスティバル2021、喰種レストラン）
6. フロンティアインターナショナル 採用サイト 募集要項一覧確認日：2026-09-09 ／ 中途採用・管理部門・障がい者雇用・インターンシップの募集要項一覧。新卒採用のリンクは外部のエントリーフォームに飛び、この一覧の中に新卒の募集要項は置かれていない。中途の職種には勤務地別（大阪・名古屋）の枠がある
7. フロンティアインターナショナル 採用サイト 2028年 新卒向け｜インターンシップ確認日：2026-09-09 ／ インターンシップ説明会（オンライン60分）の日程、秋冬インターンシップの案内、1DAYインターンシップ参加のための選考会があること
8. フロンティアインターナショナル 27卒(一般)エントリーフォーム確認日：2026-09-09 ／ 新卒採用のエントリーフォーム。氏名・生年月日・学校名・学部名・学科名の入力欄と、「2027年3月 大学もしくは大学院を卒業予定である」の確認欄がある
9. 株式会社フロンティアインターナショナル 会社概要確認日：2026-09-09 ／ 設立1990年6月、資本金429,766千円（資本剰余金含む）、決算期毎期4月、売上（連結）299億円（2026年4月期）、代表取締役社長 河村康宏、正社員数（連結）484名（2026年4月末現在）、業務内容（プロモーションの企画・制作・運営ほか）、取得資格、グループ会社9社、本社・渋谷オフィスと各地のオフィス
10. 創価大学 進路・就職実績確認日：2026-09-09 ／ 「2025年度卒業生（2026年5月1日現在）」の学部別進路状況。国際教養学部 国際教養学科の「学術研究，専門・技術　サービス業」の欄に㈱フロンティアインターナショナル
11. 千葉商科大学 就職実績確認日：2026-09-09 ／ 2026年3月卒業者。「2025年度 サービス創造学部 就職実績」の「サービス業(他に分類されないもの)」の欄に株式会社フロンティアインターナショナル。同じ欄にグループ会社の株式会社フロンティアダイレクトも別に載っている
12. 東京経済大学 2024年度 主要就職先リスト確認日：2026-09-09 ／ 2024年度（2025年3月31日現在）。経営学部の「サービス業他」の欄にフロンティアインターナショナル
13. 獨協大学 2024年度学科別就職先一覧（PDF）確認日：2026-09-09 ／ 2024年9月卒業・2025年3月卒業者。「L.学術研究、専門・技術サービス業」の行にフロンティアインターナショナル。学科はPDFの文字の実座標（左端421.6）が見出し「経済学科」の左端422.1と一致することで特定した
14. 高知工科大学 就職先企業名一覧確認日：2026-09-09 ／ 「企業名は入社当時のものです。2024年度〜2026年度 卒業・修了五十音順」。経済・マネジメント学群の「学術研究, 専門・技術サービス業」の欄に(株)フロンティアインターナショナル
15. 高知工科大学 経済・マネジメント学群 就職先企業名一覧（PDF）確認日：2026-09-09 ／ 同じ内容のPDF版。1枚目に「経済・マネジメント学群」「・2024年度〜2026年度卒業 50音順」と明記され、「学術研究, 専門・技術サービス業」の欄に(株)フロンティアインターナショナル
16. 名古屋商科大学 就職支援確認日：2026-09-09 ／ 「業種別就職先一覧（株式会社等は省略）」の「サービス業」の欄にフロンティアインターナショナル。一覧に対象年度の記載はない（同じページの「2012〜2026年度」は海外インターンシップ派遣実績数の年度）

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