freeeの採用大学｜千葉商科・東京経済に掲載。会計ソフトの会社なのに「知識のない状態で入る人がほとんど」

どの大学から入っているのか。大学側の資料で確かめる

会社は採用大学の一覧を公開していません。大学の側の資料で確認できたのは、次の2件です。どちらも文系の学部です。[5] [6]

商経学部とコミュニケーション学部。商学・経済を学んだ人と、メディア・コミュニケーションを学んだ人です。会計ソフトの会社に商経学部から入るのは分かりやすいとして、コミュニケーション学部からも入っているところが重要です。「会計の勉強をしていないから無理」という前提が、ここで崩れます。[5] [6]

この会社については、大学名の一覧より先に読むべきものがあります。次の節で見る、知識と経験についての2つの記載です。[1]

会社が知識と経験について書いていること（引用）

新卒採用のよくある質問に、この会社を志望するかどうかを決める一問があります。[1]

「労務や会計知識がないのですが、大丈夫ですか？」→「はい、大丈夫です。簿記資格の保有者などもいますが、知識のない状態で入られる方がほとんどです。入社後に研修や勉強会などで習得が可能です」。[1]

もう一つ、エンジニア職について。選考プロセスのページには、コードテストの説明がこう書かれています。「アルゴリズム問題となりますので、開発経験がない方でも取り組んでいただけます。標準取り組み時間の2倍ほどの時間を制限時間としていますので、ゆっくり問題に向き合っていただけます。スピードよりも思考プロセスや情報を読み取る力を重視した選考となっています」。[2]

制限時間を標準の2倍に設定している理由まで書いてあります。速く解ける人を選ぶ試験ではない、と会社が説明しているということです。ここは、競技プログラミングの経験がないことを理由に応募をやめようとしている人に、特に読んでほしい部分です。[2]

そのほか、条件を下げる方向の記載が続きます。「面接の服装指定はありますか？」→「指定はございません。ご自身がリラックスしてお話いただける服装で面接にご参加ください。スーツやジャケットを着る必要はありません。freee社員も普段着で参加させていただきます」。「履歴書の指定はありますか？」→「ありません。OpenESなどでも構いません」。「秋卒業ですが、選考に参加可能でしょうか？」→「可能です」。[1]

大学名で差がつかない土俵は、この会社では4つある

選考のどこが大学名で動かないのかを、公開情報から特定します。この会社は選考の各ステップで誰が出てきて何を聞くかまで書いているので、準備の的を絞りやすい部類です。

土俵1：コードテストは「思考プロセス」を見ると書いてある

エンジニア職の選考は、コードテストから始まります。会社は「スピードよりも思考プロセスや情報を読み取る力を重視した選考となっています」と書いています。そして一次面接は「各職種の現場メンバー（エンジニア職の場合、エンジニアが参加します）」が担当し、「コードテストの深掘りや過去の開発経験の深掘りを実施します」。つまり、解けたかどうかだけでなく、どう考えたかを説明できるかが問われます。これは大学名でも研究室でもなく、自分の考えを言葉にする練習をした人が有利になる部分です。[2]

土俵2：デザイナー職は課題選考。作ったものが直接見られる

デザイナー職は課題選考で、「弊社が設定するお題に対して『プロトタイプ』『思考過程をまとめた資料』を提出していただきます」。さらに会社は取り組み方までアドバイスしていて、「企画や機能を考える際には、主観で課題設定をせずインタビューなどのリサーチを踏まえて客観的な情報をもとに進めていただくことをおすすめします」と書いています。何を評価するかを先に教えている、ということです。[2]

土俵3：面接は原則オンラインで、誰が出てくるかが公開されている

「なお、面接は原則オンラインでの実施となります」と明記されています。そのうえで、一次面接は現場メンバー、二次面接は各職種のマネージャー、三次面接は各職種の執行役員（ビジネス職は事業本部長・執行役員・CxO）と、誰が担当するかまで公開されています。会社は「面接は相互理解の場です。どの面接も会話形式で進んでいきますので、面接中に気になったことなどございましたらお気軽にお話しください」とも書いています。誰に何を聞かれるかが分かっている状態で臨めます。[2]

土俵4：カジュアル面談と長期インターンという、選考の前の入口がある

会社は「freeeのことが少しでも気になった方は、ぜひ気軽にカジュアル面談へ応募ください」として、選考とは別の面談の窓口を用意しています。さらに新卒の募集一覧には「27〜30卒対象【内定直結】インサイドセールス長期インターン プレエントリーフォーム」と「2029年以降入社向けプレエントリー」があります。学年が下の段階から関われる経路が公開されている、ということです。早く動いた人が有利になる部分で、大学名は関係ありません。[3]

職種は7つ。新卒はエンジニア・ビジネス・デザイナーの3系統で選考が分かれる

2026年9月9日時点で公開されている新卒の募集は、2027卒がエンジニア職トップガンコース（アドバンスコースは募集終了）、2028卒がエンジニア職アドバンスコース・ビジネス職・エンジニア職トップガンコースの本選考プレエントリー、そして2029年以降入社向けのプレエントリーです。エンジニア職に「アドバンスコース」と「トップガンコース」という2つのコースがある点は、応募前に募集ページで違いを確認してください。[3]

勤務地についてはよくある質問に明記があります。「メインは東京配属になりますが、エンジニア職のみ若干名、関西、名古屋の勤務も可能なため、ご相談ください」。ビジネス職を志望する場合、原則として東京勤務になります。会社概要には札幌支社、新潟支社、中部支社、関西支社、九州支社、沖縄支社が挙がっていますが、新卒の配属については上記の説明が優先します。[1] [7]

内定時には「オファー面談」があり、会社は「具体的な条件面（給与や福利厚生など）・オファーの背景などを担当の人事から直接お話しします。freeeのカルチャーを肌で感じていただくため、可能な限りオフィスにお越しいただいています」と書いています。給与の詳細はこの面談で説明される形なので、公式サイトの募集要項からは読み取れません。[2]

応募できる条件と、公開されている選考の順番

• 併願：できない。1職種を選んで選考に進む
• 服装：指定なし。「スーツやジャケットを着る必要はありません。freee社員も普段着で参加させていただきます」
• 履歴書：フォーマットの指定なし。OpenESでもよい
• 秋卒業：選考に参加可能
• 海外からの選考参加：可能。ただし「入社時点では、オフィスに出勤できる状態にしていただきます」
• 会計・労務の知識：不要。「知識のない状態で入られる方がほとんどです」
• ポジション確約：基本的に行っていない
• 勤務地：メインは東京。エンジニア職のみ若干名で関西・名古屋も相談可

障害のある人の採用についても専用のページがあり、会社は「freeeではダイバーシティ推進室を設置し、多様なメンバーの活躍を支援しています」と書いています。採用ブログには全盲のエンジニアがfreeeで働く様子を扱った記事も公開されています。[8]

選考の流れをもう一度まとめておきます。エントリー（各職種の募集要項ページから、エントリーもしくは説明会への申し込み） → 適性検査・書類選考（職種により、書類選考／課題選考／コードテスト） → 一次面接 → 二次面接 → 三次面接 → オファー面談。会社は「※事前のお知らせなく変更になる可能性がございますので、説明会やメールでの案内を確実にご確認ください」と注意書きを添えています。[2]

公開されている数字。何を指す数字かを添えて読む

数字を読むときは、それぞれの時点と出所を確かめてください。プロダクト22個は2023年2月時点、サブスク売上比率90%は2022年6月期、クラウド会計ソフトのシェア56.3%は2022年8月の外部調査（リードプラス）です。従業員1,901人だけが2025年6月末時点の数字で、しかも「連結会社の総数」なので、freee株式会社単体の人数ではありません。子会社にはfreee biz株式会社、フィリピンのLikha-iT Inc、透明書店株式会社、freee創業融資サポート株式会社があります。[7] [9]

設立2012年で、この記事の時点で14年目の会社です。上場は2019年。長い歴史を持つ会社の「安定」とは違う種類の会社なので、志望動機で安定を前面に出すと、会社が公開している姿とずれます。会社が自分で掲げているのは「日本で唯一のスモールビジネス向け『統合型経営プラットフォーム』を開発・提供しています」という位置づけです。[9]

30日でやること。まずカジュアル面談で1回話す

ここまでの内容を行動に落とします。以下は組み立て方の例で、この通りにやれば通るという意味ではありません。

1. 1〜2日目：エンジニア・ビジネス・デザイナーのどれで受けるかを決める。併願はできないと会社が明記しているので、ここを決めないと先に進めない
2. 3〜5日目：カジュアル面談に申し込む。会社が「少しでも気になった方は、ぜひ気軽に」と書いている窓口で、選考とは別枠。給与や配属など、募集要項に書かれていないことを聞ける場になる
3. 6〜14日目：エンジニア志望なら、アルゴリズムの問題を解く練習を始める。会社は「開発経験がない方でも取り組んでいただけます」「スピードよりも思考プロセスや情報を読み取る力を重視した選考」と書いている。速さの練習ではなく、解いた後に「なぜそう考えたか」を口に出して説明する練習をする
4. 同じ期間：ビジネス志望ならエントリーシートと適性検査の準備を始める。ビジネス職の選考の1ステップ目がこの2つ
5. 15〜21日目：会社のサービスを実際に触る。freeeは会計・人事労務・請求など22個のプロダクトを出していて、無料で試せるものもある。自分がアルバイト先で見た事務作業の非効率と、どのプロダクトがつながるかを1つ書き出す
6. 22〜30日目：面接で話す経験を1件仕上げる。会社は「面接は相互理解の場です」「会話形式で進んでいきます」と書いているので、暗記した自己PRより、質問に答えて掘り下げられる話を1つ用意するほうが合う

志望動機も、公開されている事実から組み立てられます。たとえばアルバイト先の小さな店で、店長が閉店後に手書きの帳簿とレシートを突き合わせていたのを見ていたなら、この会社が「スモールビジネス向け統合型経営プラットフォーム」として何を解こうとしているのかを調べて、自分が見た場面と結び付ける。これは自分にしか書けない出発点です。「働きがいのある会社に選ばれているから」では、他の誰が書いても同じ文章になります。[9]

採用の条件・日程・待遇は年度によって変わります。ここに書いた内容は、すべて2026年9月9日にfreeeの公式採用サイトと各大学の公式サイトで確認したものです。応募の前に、必ず最新の募集要項を見てください。自分の場合にどの職種が合うか、経験をどう言葉にするかで迷ったときは、逆転就活塾の無料相談で一緒に整理することもできます。

参照した資料

大学・機関が公開する情報と、編集部による進め方の提案を分けて掲載しています。採用条件や支援の受付状況は変更されるため、利用時に公式情報をご確認ください。

1. freee 採用情報 よくある質問 新卒採用確認日：2026-09-09 ／ 他職種との併願、面接の服装指定、履歴書の指定、ポジション確約、勤務地、労務や会計知識の要否、海外からの選考参加、秋卒業の扱い
2. freee 採用情報 選考プロセス（新卒）確認日：2026-09-09 ／ エントリーから オファー面談までの流れ、職種別の適性検査・書類選考（コードテスト／課題選考／エントリーシート）、コードテストの説明、一次・二次・三次面接の担当者と内容、面接のオンライン実施
3. freee 採用情報 募集要項（新卒）確認日：2026-09-09 ／ 2027卒・2028卒の募集一覧（エンジニア職アドバンスコース／トップガンコース、ビジネス職）、2029年以降入社向けプレエントリー、27〜30卒対象の長期インターン、カジュアル面談への案内
4. freee 採用情報 職種と仕事内容確認日：2026-09-09 ／ セールス、マーケティング、カスタマーサクセス、エンジニア、プロダクトマネージャー、デザイナー、バックオフィスの職種区分
5. 千葉商科大学 就職実績確認日：2026-09-09 ／ 2025年度 商経学部 就職実績（2026年3月卒業者）の一覧にフリー 株式会社
6. 東京経済大学 主要就職先リスト確認日：2026-09-09 ／ 2025年度（2026年3月31日現在）。コミュニケーション学部の「情報・通信・放送業」の欄にフリー
7. freee 会社概要確認日：2026-09-09 ／ 会社名、設立、従業員数（2025年6月末時点、連結会社の総数）、本社住所、支社、子会社情報
8. freee 採用情報 障害者雇用確認日：2026-09-09 ／ 障害者雇用についての考え方と、ダイバーシティ推進室の設置
9. freee 採用情報 数字で知るfreee確認日：2026-09-09 ／ 創業年、上場年、プロダクトの数、ユーザー企業数、サブスク売上比率、クラウド会計ソフトのシェア率と出所、拠点の数、受賞歴、統合型経営プラットフォームとしての位置づけ

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