ケア21の採用大学｜7大学の公式進路資料で社名を確認。福祉総合職は学部・学科不問、自宅から通える範囲に配属

どの大学から入っているのか。大学側の公表資料で確かめる

この会社は採用実績校の一覧を採用サイトに載せていません。そこで、大学の側が公表している進路資料を1件ずつ当たりました。社名を確認できたのは次の7大学、10件の資料です。本社のある大阪と、事業所のある仙台・名古屋などの大学が並びます。[1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10]​‌​‌​​‌‌‌​‌​‌‌‌‌​​‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌​‌​‌​​‌​​‌‌​​‌‌‌‌‌‌​‌‌‌‌‌​‌‌‌‌​‌​​‌

会社が募集要項に書いていること

新卒の職種は、福祉総合職（介護事業）、保育士職、ダイニング職（調理職）の3つです。福祉総合職の応募資格は「学部・学科不問」で、内定後に介護職員初任者研修を取ることになっています。この研修について、会社は「当社グループ会社にて資格取得可。費用は全額会社負担」と書いています。保育士職は保育士資格を取得見込みの人、ダイニング職は資格不問です。[11]

勤務地は、福祉総合職の場合、東京・埼玉・千葉・神奈川・仙台・大阪・兵庫・京都・名古屋・広島・福岡の各事業所で、希望勤務地に配慮すると書かれています。採用のしかたは「エリア採用です。」、配属は「ご自宅から通える範囲に配属します。」です。自宅が遠い人は社宅制度を使うことができ、地元とは違う地域に配属を希望することもできると書かれています。[11]

大学名で差がつかない土俵は、この会社では4つある

土俵1：学部も資格も問わない

福祉総合職は学部・学科不問です。介護の資格も入社前に持っている必要はなく、内定後に介護職員初任者研修を取ります。その費用は全額会社負担です。大学で福祉を学んでいなくても、資格を持っていなくても、応募の入口では関係がありません。[11]

土俵2：研修の数が多く、何年も続く

研修のページには「年間600以上の講座」とあり、介護や保育などの専門スキルと人間性を養う研修が多数あると書かれています。フォローアップ研修について会社は「定期採用者は新入社員研修の他、入社後6ヶ月、1年、2年、3年、4年…と定期的にフォローアップ研修を行います。」と書いています。先輩社員が一人前になるまで支えるチューター制度もあります。[13]

土俵3：入社後に資格を積み上げられる

キャリア支援制度として、グループ会社のEE21が運営する未来ケアカレッジと連携していると書かれています。資格手当は、介護福祉士が25,000円、社会福祉士が15,000円、介護福祉士実務者研修・初任者研修が5,000円です。資格を取るほど給料に反映される仕組みなので、入社後の努力が数字に出ます。[11] [13]

土俵4：地元で働ける

エリア採用なので、自宅から通える範囲に配属されます。会社情報のページには「当社はエリア採用のため、基本的にはご希望の勤務地（通勤圏内）で配属します。」とあり、通勤が難しい人（おおむね90分以上）には会社名義で社宅を契約すると書かれています。地元を離れずに働きたい人にとっては選びやすい作りです。[11] [12]

公開されている条件と待遇

福祉総合職の募集要項に書かれている条件を並べます。[11]

会社の規模と、何をしている会社なのか

会社概要に載っている数字を並べます。[14]

何をしている会社かは、募集職種を見ると分かりやすいです。訪問介護、デイサービス、グループホーム、有料老人ホームなどの介護事業に加えて、保育園の運営や、施設の食事を作るダイニングの仕事があります。福祉総合職は、このうち介護事業の仕事です。[11] [14]

応募する前に知っておいたほうがいいこと

都合のいいことだけを書いても役に立たないので、条件として重いものと、この記事で確かめられなかったことを並べます。

• 年間休日は111日である
• 勤務は1ヶ月単位の変形労働時間制で、入居施設では夜勤がある
• 基本給は175,000円で、地域手当は配属地域によって5,000円から30,000円まで違う
• 賞与は前年度の年間平均41万円で、初年度6月は支給対象外である
• 選考の流れ（面接の回数、筆記試験の有無）を説明したページは見つからなかった
• 採用実績校の一覧は採用サイトに載っていなかった。この記事の7大学は、会社側ではなく大学側の資料から集めたものである
• 介護の現場は、利用者の生活や体に直接関わる仕事である。研修はあるが、体力を使う仕事であることは入社前に分かっておいたほうがよい

学部も資格も問わず、初任者研修の費用を会社が持ち、自宅から通える範囲に配属する会社です。入口は大学名で決まる作りになっていません。ただ、休日は111日で、夜勤のある施設もあります。その働き方を自分が続けられるかを、応募の前に考えてください。[11] [12]

30日でやること。大学名では動かない部分から埋める

ここまでの内容を、行動に落とします。以下は組み立て方の例で、この通りにやれば通るという意味ではありません。

1. 1〜3日目：訪問介護、デイサービス、グループホーム、有料老人ホームの違いを調べる。どこに配属されるかで働き方が変わる
2. 4〜7日目：働きたいエリアを決める。自宅から通える範囲に配属され、地域手当もエリアで違う
3. 8〜12日目：介護職員初任者研修が何を学ぶ資格なのかを調べる。内定後に取ることになる
4. 13〜17日目：WEBセミナーの説明会に参加する。選考は希望のエリアで受けられる
5. 18〜22日目：家族や身近な人の介護に関わった経験、人の世話をした経験を書き出す
6. 23〜26日目：面接の練習をする。選考の流れは公開資料で分からないので、どの段階でも話せるようにしておく
7. 27〜30日目：面接で聞くことを決める。選考の流れ、夜勤の回数、配属される事業の決め方は、公開資料では分からない

志望動機も、公開されている事実から組み立てます。1993年に設立され、いまはグループで6,000人を超える社員が介護や保育の仕事をしている会社です。人の役に立ちたい、では他の誰が書いても同じ文章になります。自分の地元で、どの事業の形で、どんな利用者の暮らしを支えたいのかを書けるなら、それは自分の言葉になります。[11] [14]

採用の条件・日程・待遇は年度によって変わります。ここに書いた内容は、会社の公式サイトと各大学の公式サイトで確認したものです（資料ごとの確認日は、この記事の出典欄に1件ずつ書いています）。応募の前に、必ず最新の募集要項を見てください。福祉を学んでいないことが不安なときは、逆転就活塾の無料相談で一緒に整理することもできます。

参照した資料

大学・機関が公開する情報と、編集部による進め方の提案を分けて掲載しています。採用条件や支援の受付状況は変更されるため、利用時に公式情報をご確認ください。

1. 大阪国際大学 人間科学部 心理コミュニケーション学科確認日：2026-09-11 ／ 就職・進学実績（2025年3月卒）の主な就職・内定先一覧 2022～2025年度の「医療・福祉」の欄にケア21
2. 大阪国際大学 人間科学部 人間健康科学科確認日：2026-09-11 ／ 就職・進学実績（2025年3月卒）の主な就職・内定先一覧 2022～2025年度の「医療・福祉」の欄にケア21
3. 東海大学 文化社会学部 学生生活ページ確認日：2026-09-11 ／ 心理・社会学科の主な就職先（2025年度卒）に株式会社ケア２１
4. 東北福祉大学 就職状況確認日：2026-09-10 ／ 2025年度卒業生（2026年3月卒）の学科別就職状況。社会福祉学科と福祉行政学科の「福祉企業」の欄にケア２１
5. 東北文化学園大学 現代社会学科 就職実績（PDF）確認日：2026-09-11 ／ PDF。2025年度の一覧（■現代社会学科の就職先）の「社会保険・社会福祉・介護事業」の欄に株式会社ケア２１
6. 東北文化学園大学 就職実績（2025年度）確認日：2026-09-11 ／ 就職実績（2025年度）として学科ごとの就職先のPDFが並ぶページ。年度の確認用
7. 名古屋商科大学 キャリア確認日：2026-09-10 ／ 業種別就職先一覧（株式会社等は省略）の「サービス業」の欄にケア２１。学部の区切りのない全学の一覧で、対象年度の記載はない
8. 阪南大学 経済学部 経済学科確認日：2026-09-11 ／ その他、主な内定先（過去3年）の「サービス・マスコミ・人材・広告」の欄にケア２１
9. 龍谷大学 就職実績（2025年度）確認日：2026-09-10 ／ 2025年度の一覧（心理学部）の「サービス」の欄に株式会社ケア21。心理学部は2023年4月新設のため、2021〜2025年度の文学部 臨床心理学科卒業生実績を掲載しているという注記がある
10. 龍谷大学 就職実績（2022年度）確認日：2026-09-10 ／ 2018～2022年度の一覧（心理学部の欄の2018～2022年度文学部臨床心理学科卒業生の実績）の「福祉」の欄に株式会社ケア２１
11. ケア21 新卒採用確認日：2026-09-11 ／ 職種（福祉総合職・保育士職・ダイニング職）ごとの応募資格、勤務地、エリア採用と自宅から通える範囲への配属、社宅制度、基本給と各種手当、賞与、勤務時間、年間休日、福利厚生、選考を希望のエリアで受験できること
12. ケア21 採用サイト 会社情報・社内制度確認日：2026-09-11 ／ 商号と上場市場・証券コード、エリア採用と通勤困難者への社宅、年間休日111日と有給休暇、退職金制度、持株会制度、組合制度、関連会社
13. ケア21 研修確認日：2026-09-11 ／ 年間600以上の講座、フォローアップ研修、チューター制度、キャリア支援制度（未来ケアカレッジとの連携）
14. ケア21 会社概要確認日：2026-09-11 ／ 商号、代表者、設立1993年11月、大阪本社と東京本社、従業員数、売上、上場市場、主なグループ会社
15. ケア21 中途採用比率の公表確認日：2026-09-11 ／ 正規雇用労働者の中途採用比率（2021年度93％、2022年度92％、2023年度92％）

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