キャピタル・アセット・プランニングの採用大学｜公式実績と未経験からの準備

大学公式の就職先から、CAPへの実績を確認する

次の表は、大学が発表した就職先に会社名があることを示します。企業が公開した採用大学の全一覧ではなく、確認できた大学資料の範囲です。人数や職種が書かれていない行については、こちらで補っていません。​​​​‌‌​‌‌​​‌​‌‌‌​​‌‌​​‌‌‌‌‌‌​​‌​​‌‌‌‌​‌‌​‌​‌‌​‌‌‌‌‌​​​‌​​‌​‌​‌‌‌

専修大学の資料は複数の学部を横に並べた表です。社名の直前にある別学部の文字ではなく、ネットワーク情報学部の列に対応させています。神奈川工科大学は、単年度の就職状況とは別に過去5年の就職先を掲載しているため、ページ上部の年度を同社への就職年度として使ってはいません。[6] [5]

大学側の資料とは別に、会社の公式インタビューでは明治大学政治経済学部経済学科出身で2022年に入社した社員が紹介されています。この社員は文系ですが、入社前にプログラミング経験があると明記されています。文系という点だけを取り出し、全員が未経験で入社した事例のように読むことはできません。[4]

採用大学を確認したあとは、専攻が応募資格の制限になっているか、仕事内容にどのような学びが必要かを分けて見ます。情報系学部の就職実績は、情報系しか採らないことを示さず、文系社員の紹介も、自分の内定可能性を保証するものではありません。[6] [5] [4]

未経験者の応募は可能。ただし既卒はキャリア枠

公式FAQは、プログラミング未経験で応募できるかという問いに「プログラミング未経験でも大歓迎です！」と答えています。基本的なスキルと知識を研修で身につけるという説明が続き、経験がないことだけで応募を取りやめる必要はありません。[2]

一方、新卒採用の受付は現役学生に限るとしています。既卒者と就業経験がある人はキャリア採用枠です。新卒向けの未経験歓迎という説明を、そのままキャリア採用のすべての求人に当てはめず、自分の区分の募集要項を確認してください。[2]

留学生も国籍を問わず応募可能とし、新卒の入社日は4月1日と案内しています。卒業時期が異なる人は、自分の修了予定日と入社日が両立するかを個別に確認する必要があります。現役学生であっても、卒業年・入社年を確かめないまま申し込まないようにしましょう。[2]

会社は2026年6月1日付で2028年新卒採用の開始を案内しています。この記事ではこの案内を応募情報の入口にしていますが、開始のお知らせだけで締切や募集職種別の条件までは判断できません。公式から案内される最新の募集情報で確認します。[3]

金融とITを結びつけるために用意したい4つの材料

以下は公式の事業・研修・社員紹介に沿った準備の提案です。CAPが選考で必ず提出を求める課題ではありません。金融商品を勧める練習ではなく、業務を理解し、仕組みで支える仕事への関心を整理するために使います。

1．金融機関の担当者と、その先の利用者を分けて考える[1]

CAPは生命保険会社、銀行、証券会社などにシステムを提供しています。目の前の顧客企業だけでなく、そのシステムを使って説明や提案を受ける人がいることを押さえると、志望動機の焦点を絞れます。金融に興味があるという言葉を、誰のどの場面を支えたいのかへ具体化してみましょう。[1]

準備の例として、複数の条件を入力して結果を確認する画面を利用者の立場で考えます。何を入力する必要があり、どの前提が変わると結果が変わるのか。複雑な計算そのものを知らなくても、説明されないと分かりにくい点を整理できます。ここで実際の金融商品の利回りや有利不利を断定する必要はありません。

2．計算結果だけでなく、入力条件と確かめ方を説明する[4]

公式社員紹介では、証券会社向けのAPI開発で、受け取る情報や返す内容を決める詳細設計、製造、テストを担当する仕事が説明されています。APIは、システム同士で情報をやり取りする窓口です。難しい略語を覚えるだけでなく、何を入れたら何が返るかを説明できることが、仕事理解の入口になります。[4]

学習で簡単な計算プログラムを作るなら、普通の入力、空欄、想定外の値に対する動きを記録してみます。うまく動いた一例だけを示すのでなく、どの条件を確認し、何が未確認かを残します。授業の集計や研究のデータ処理でも、自分が確かめた範囲を正確に説明できる経験を探せます。

3．技術と業務知識を、片方ずつ学んでつなげる[2] [1]

会社の研修紹介では、ビジネスマナーとITの基礎に加えて金融業務の知識を身につけるプログラムがあります。独自の教育プログラムCAP Universityも案内されています。金融と開発を同時にすべて理解しなければ応募できないと考えるより、知らないことを分けて学ぶ姿勢を準備できます。[2] [1]

まずは仕事紹介に出てきた用語を三つ選び、自分が理解している説明と、まだ質問したい点に分けます。次に、小さなプログラムや表の処理を一つ試します。片方の知識だけで相手を理解したつもりにならず、分からない点を具体的に質問できる状態にすることが目的です。

4．チームの成果と自分の担当を分けて振り返る[4]

社員紹介には、研修の最後にチームでアプリケーションを開発し、ソース管理を学んだという話があります。チームで作る仕事に関心があるなら、成果だけでなく、担当の分け方や途中のすり合わせを説明できる経験を探しておきましょう。これは2022年入社社員の振り返りで、現在の研修内容をすべて保証する記述ではありません。[4]

ゼミ発表やイベント運営で役割を分担した経験でも、誰が何を決め、自分がどこを受け持ち、意見が違った際にどう進めたかを整理できます。他人が作った機能を自作と説明したり、共同作業の成果を一人の成果にしたりせず、相談したことも含めて過程を話します。

金融と技術を結びつける練習は、実際の商品を推奨しなくてもできます。例えば、架空の毎月の入金と支出を入力して、残高の推移を表示する仕組みを考えます。入金を月初と月末のどちらとして扱うか、支出が一度だけ発生する場合をどう入力するかで、計算の意味が変わります。結果の数字だけでなく、どの前提で計算したものかを画面に添える案を作ってみましょう。

この練習では利回りを設定せず、単純な入出金だけから始めても十分です。入力を変えたときに結果がどう変わるかを表にし、空欄や負の値に対してどう扱うかを考えます。これはCAPの実際の製品仕様や選考課題ではありません。金融システムの仕事紹介を踏まえ、前提・入力・出力の関係を自分の言葉で説明するための題材です。

さらに、計算の仕組みを理解している人へ説明する文と、初めて使う人へ説明する文を分けてみます。前者には処理の順序や確認条件、後者には必要な入力と結果の読み方が役立ちます。専門用語を減らしただけで意味が変わっていないか、説明を読んだ人に確認してもらいましょう。複雑な条件を扱う仕事に対し、分かりやすさと正確さを両立させる姿勢を考えられます。

共同作業の準備では、同じ画面を二人が直す場面も想定できます。誰がどこを修正しているか、修正前の状態をどう残すか、どの時点で相手に確認してもらうかを決めます。学校の共同レポートでも、上書きや版の取り違えが起きた経験があれば、その後どう手順を変えたかを整理できます。チームでのソース管理を学んだという社員の話と、自分の経験を比較する材料になります。[4]

金融商品の販売と、金融システムの開発を混同しない

会社紹介は、金融機関向けの受託開発、クラウド上のシステムのライセンス提供、資産管理のプラットフォームと相続・事業承継のコンサルティングという事業を挙げています。金融に関わる会社でも、銀行や証券会社の窓口で商品を販売する仕事と同一ではありません。システムを通じて何を支える会社かを先に理解します。[1]

この表は事業と社員の仕事を整理したもので、新卒の募集職種別一覧ではありません。特定の開発領域やコンサルティング業務を希望する人は、どの採用区分から配属されるかを説明会で確認してください。社員紹介と同じ業務に、自分も必ず配属されるという前提にはしないことが大切です。[3] [4]

社員の紹介を読むときは、出身学部だけでなく、入社時点の経験、担当工程、学んだことをセットで確認します。文系であることを共通点にする場合でも、その社員が独学のプログラミング経験を持っていた点を含めて読むと、自分の現在地との差が具体的になります。[4]

2022年入社社員の紹介では、証券会社向けAPIの詳細設計・製造・テストを担当し、配属後は単純な計算ロジックの機能から取り組んだと説明しています。金融を扱うシステムでも、最初から全体の仕組みを一人で作る姿だけを想像する必要はありません。受け取る情報と返す情報の関係を理解し、小さな担当を正確に作る工程があることを、仕事理解の手がかりにできます。[4]

同社員は、大学で専攻した統計学を、計算ロジックの提案やデータ更新の作業で生かせる機会があったと述べています。出身は政治経済学部で、入社前にプログラミング経験もあったという個人の例です。文系だから技術と無関係、理系だから金融知識が十分と決めつけず、自分が実際に学んだ内容を分解し、どの部分を仕事に結びつけたいか考えることができます。[4]

研修の振り返りでは、Linux、Java、HTML/CSS、データベースを学び、終盤にチームでアプリケーションを作ったと説明しています。画面、処理、データの保管といった複数の要素が一つのサービスへつながることを理解するための材料です。同じ内容が現在も同じ期間で行われるとは限りませんが、説明会で技術と金融の学習がどの順序で進むかを尋ねるきっかけになります。[4]

応募区分・募集年度・勤務場所を先に整理する

給与や選考回数、締切は、この記事で扱ったFAQと採用開始案内だけでは確定できません。過年度の求人に載っていた金額や選考フローを2028年新卒向けの条件として転記せず、最新の募集要項で確認します。条件が合うか迷ったときは、応募区分と卒業年を伝えたうえで確認すると話が具体的になります。[2] [3]

大阪と東京で採用すると説明されていますが、将来も異動がないという約束ではありません。家庭や通勤の事情で勤務場所に制約がある人は、初任地と将来の異動条件を分けて尋ねましょう。FAQは既卒者向けの求人要件を詳しく説明したものでもないため、新卒の待遇をキャリア採用へそのまま当てはめないようにします。[2]

OB/OGの個別紹介をしないという方針も、先輩がいない大学から応募できないという意味ではありません。会社が案内する説明会や採用イベントを通じて、自分の疑問を整理して聞くことができます。公式の案内を開くことから始め、質問を三つ程度に絞ると準備を進めやすくなります。[2] [3]

新入社員の文理比率は、応募者の通過率ではない

会社を知るページには、2026年4月1日時点の新入社員文系理系比率として、文系29％・理系71％が示されています。本文の見出しと図の代替テキストを照合すると、新入社員の構成を示す数字であることが分かります。応募した学生の比率でも、合格した割合でもありません。[1]

この数字だけでは、文系社員が何人いたかや、どの大学・学部から入ったかまでは分かりません。大学別人数のない就職先一覧と結びつけて、特定大学の採用人数を推定することもできません。文系でも検討できるかという問いには、比率に加え、未経験者の応募を受け付けるFAQと、文系社員の仕事紹介を読む方が役立ちます。[1] [2] [4]

同社は2026年4月時点として、プライム案件90％・自社内開発80％も示しています。これは事業や開発体制の説明であって、新卒の配属確率ではありません。自社内で働きたいという希望がある場合も、全員がその働き方になると決めず、希望する部門の状況を確認しましょう。[1]

30日で、金融とITへの関心を応募の材料にする

次の流れは準備の一例です。選考を待つための期間ではないので、説明会や募集締切が近い場合は前倒しします。

1. 1〜3日目：卒業年と就業経験を整理し、新卒枠かキャリア枠かを確認する。公式の募集開始案内から該当年度の情報へ進む。
2. 4〜7日目：生命保険・銀行・証券のシステムで、誰のどの業務に関心があるかを一つ選ぶ。分からない用語を三つメモする。
3. 8〜12日目：社員紹介を読み、担当工程・入社前経験・研修で学んだことを分ける。自分が学びたい内容との接点を探す。
4. 13〜18日目：簡単な計算やデータ処理を試し、入力条件と確認結果を記録する。未経験なら、一つ動かし方を理解するところから始める。
5. 19〜24日目：チームで取り組んだ実体験を整理する。担当、相談内容、改善した点を分けて短く説明する練習をする。
6. 25〜30日目：説明会で募集職種、勤務地、給与、選考日程を確認する。分かった事実とまだ不明な点を更新し、応募の意思を決める。

大学名への不安を減らしたら、次は金融の業務を学びたい理由と、技術を身につける行動を自分の言葉にしてみてください。経験の選び方や志望動機の整理に迷う場合は、逆転就活塾の相談も活用できます。

金融に興味があるという動機は、扱いたい問題と、担いたい役割の二つに分けると具体的になります。生活の将来設計へ関心があるのか、複雑な計算をシステムで扱うことに関心があるのか、その両方なのかを考えてください。そのうえで、自分が既に学んだことを一つ、これから学びたいことを一つ挙げます。知識を多く見せるために未確認の専門用語を増やす必要はありません。

説明会では、金融業務を学ぶ際にどのような教材や演習を使うか、現場に出た後は誰へ質問するか、若手が改善案を出す機会はどう設けられているかを聞けます。社員紹介にあった成長の例をそのまま期待するのではなく、自分の配属候補や入社年度ではどうなるかを確かめることが目的です。確認した内容を志望理由に入れると、公開情報を読んだ感想から一歩進められます。[2] [4]

参照した資料

大学・機関が公開する情報と、編集部による進め方の提案を分けて掲載しています。採用条件や支援の受付状況は変更されるため、利用時に公式情報をご確認ください。

1. キャピタル・アセット・プランニング｜会社を知る確認日：2026-09-12 ／ 金融システムの事業、CAP University、2026年4月1日時点の新入社員文理比率。画像代替テキストとブラウザ本文を照合。
2. キャピタル・アセット・プランニング｜環境を知る・FAQ確認日：2026-09-12 ／ 研修、未経験者の応募、既卒、留学生、勤務地、OB/OG紹介の方針。
3. キャピタル・アセット・プランニング｜2028年度新卒採用開始確認日：2026-09-12 ／ 2026年6月1日公表。2028年新卒採用への案内と公式ATSへのリンク。
4. キャピタル・アセット・プランニング｜2022年新卒入社社員紹介確認日：2026-09-12 ／ 2023年10月25日公表。明治大学政治経済学部経済学科卒、文系でプログラミング経験あり。Javaによる証券会社向けAPI開発。
5. 神奈川工科大学｜就職実績確認日：2026-09-10 ／ 情報学部情報ネットワーク・コミュニケーション学科の卒業生の主な就職先（過去5年）。開始・終了年度の記載なし。
6. 専修大学｜令和7年度卒業生〔一部〕の学部別主な就職先確認日：2026-09-11 ／ 2025年度卒業生〔一部〕。ネットワーク情報学部の列に同社名。人数の表示はない。
7. 龍谷大学｜2020年度就職実績一覧確認日：2026-09-11 ／ 経済学部欄の同社名は2020年度。近年の実績表に入れなかった理由の出典。

次の選考準備に役立つ記事