アジア航測の採用大学｜9大学の公式実績と、営業・管理・技術部門の選び方

アジア航測の掲載がある大学と、学部・修士の区別

大学が公開する進路資料と卒業生紹介から、アジア航測の社名を確認した9大学を整理しました。同じ大学の年度別資料も確認していますが、大学数は重複を除いています。大学院の修了実績や、学士・修士をまとめた一覧にはその範囲を明記し、学部卒の採用実績だけの一覧とはしていません。[8] [9] [10] [11] [12] [13] [14] [15] [16] [17] [18] [19] [20]‌‌‌​‌​‌‌‌‌​​​‌​‌​‌‌​​​​​​‌‌‌​​‌​‌​​‌‌‌​‌‌​‌​‌‌‌​‌​​‌‌​​‌‌​‌‌‌​‌​

中部大学は2023年度、2024年度、2025年度の歴史地理学科の企業欄にそれぞれ掲載があります。奈良大学は2025年の地理学科卒業生を個別に紹介し、岩手大学は2023年度と2024年度の農学部卒業生一覧に掲載しています。学部名だけで航空分野との距離を判断せず、地理情報や環境調査など、自分が学んだ内容との接点を探せる材料です。[8] [9] [10] [11] [12] [13]

工学院大学の資料は、過去3ヵ年の主な就職先を学科ごとに分けた表です。アジア航測は先進工学部の環境化学科にあり、同じ横並びの生命化学科や応用化学科の実績ではありません。拓殖大学では2023年度の外国語学部の主な就職先に掲載されていますが、学科や採用職種まではこの資料から補っていません。[14] [15]

桜美林大学は航空学群のうち航空管制・航空機管理・空港管理コースの1期生の進路に掲載しています。ページには別に2025年度の就職割合もありますが、1期生が卒業した2024年3月の記述と混ぜていません。駒澤大学では、2022年度は文学部地理学科の地域文化研究専攻、2024年度は大学院修士課程の地理学専攻で確認できます。[16] [17] [18]

大阪工業大学の掲載は大学院の都市デザイン工学コースです。高知工科大学は原資料で学士・修士を含む一覧としており、どちらの学位の人が入ったかを分けられません。これらを学部卒の人数に加えることはできません。また、ここに自分の大学がなくても、不採用の証拠にはなりません。応募者数や職種別の内訳が分からないため、この表から通過率や大学別の有利不利を計算することはできないからです。[19] [20]

大学院卒が多い理由と、現在の募集状況を確かめる

まず応募のタイミングについて、2026年9月の確認時点では営業・管理・技術の3部門とも、2027年卒業の方向けの募集終了を明記しています。応募資格や制度のページは残っていますが、今から同じ募集へ申し込めるとは案内できません。2028年卒以降や再募集については、対象年次と受付状況が正式に公表されたときに確認してください。[1] [2] [3]

FAQは、技術部門の採用が多く理系の学生が多い傾向であること、応募者に大学院生が多いため大学院卒も多い傾向であることを説明しています。そのうえで学卒も積極的に採用したいとしています。大学院卒が多いという結果だけを見て、大学院修了が全職種の必須条件だと決め付けるのは適切ではありません。[4]

残っている2027年卒の3部門の募集要項は、大学、大学院、専門学校を2027年3月に卒業・修了見込みの方を応募資格としています。ただし、全分野で知識や専門性が不要と書いているわけではありません。技術部門では仕事内容との接点、営業や管理部門ではそれぞれの役割への理解を整理する必要があります。次の年次にも同じ条件が続くとは限らない点も忘れないでください。[1] [2] [3]

第二新卒については、職歴があっても同社の業務に十分な職務経験がないと判断される場合、新卒採用に応募するようFAQで案内しています。処遇は新卒採用者と同等という説明です。一方、現在の2027年卒募集終了は別の情報なので、第二新卒ならいつでも受付中とは読みません。自分に適した募集区分と受付時期は、経歴を整理して採用担当へ確認する事項になります。[1] [2] [3] [4]

大学名への不安を小さくするには、学位、専攻、希望職種を一つの問題にまとめないことです。学部卒で応募資格に合うか、学んだ内容が希望分野にどうつながるか、仕事をするうえで何を補う必要があるかを分けます。会社が学卒の採用に言及している事実と、大学資料にある実績を材料に、応募を諦める前に確認すべき条件を具体的にできます。[3] [4] [8] [12] [14]

営業・管理・技術の3部門から、自分の入口を選ぶ

アジア航測は、航空機で旅客を運ぶ会社と同じ仕事ではありません。測量や計測で集めた空間情報を、社会の課題を解くために活用する仕事を紹介しています。新卒では営業、管理、技術の部門が分かれています。会社名だけで航空資格の有無を心配するより、まずは自分がどの役割に関心を持つかを確認しましょう。[1] [2] [3] [7]

営業は、専門知識のない人が技術とは無関係に商品を売るという仕事ではありません。会社の技術をどう使えば顧客の課題を解けるか、社内の技術者とともに考えて提案する仕事です。技術をすべて一人で説明することより、分からない点を確かめ、相手の要望を社内へ正確に渡せるかを自分の経験に照らして考えてみましょう。[1] [6]

管理部門は、入社直後から経営戦略だけを担当する募集ではありません。新卒はコーポレート分野に配属し、総務、人事、経理を経験して基礎を身につけると説明されています。経営企画への憧れだけで選ぶより、日々の組織運営を支える仕事に何を面白いと感じるかまで考えると、仕事内容と志望理由がつながります。[2]

技術部門は一つの専門に限らず、地形や水、森林、道路、システムなどの分野があります。応募書類では職種・分野を選択し、それを基本に面接で適性や将来の経験を考えて配属するとのFAQがあります。希望した分野への配属が無条件で保証されるわけではありませんが、関心を具体的に示す準備は必要です。自分の研究テーマを、扱うデータ、調査方法、解決したい問題の三つに分けてみると整理できます。[3] [4]

面接重視でも、履歴書とエントリーシートを軽くしない

FAQは面接を最重視する人物本位の選考を説明しています。ただし同じ回答の中で、履歴書とエントリーシートも採用を左右する大事な点だと明記しています。面接が得意なら書類は最低限でよい、学歴より人物を見るなら研究や経験の説明はいらない、という受け止め方はできません。書類を材料に、自分が何を考えて行動したかを説明できるようにします。[4]

面接については、集団面接と個別面接を各1回、計2回というFAQの案内があります。1次はWeb、2次は新百合本社への来社か社会情勢によりWebとされています。キャリア採用の個別面接2回とは説明が分かれています。これも次の年次の実施方法を保証するものではなく、実際に選考案内を受けた際に方式と場所を再確認する必要があります。[4]

準備の中心は、チームの中で何を担当し、どう協力したかを具体化することです。FAQでは技術やスキルに加え、コミュニケーション能力とチームで仕事ができることを求めています。共同研究、ゼミ発表、アルバイトなどから一つ選び、意見が違った場面、確認したこと、役割を調整した行動、結果を順に整理してください。役職名がなくても、自分が実際にした働きかけを説明できます。[4]

営業志望なら、相手の要望をそのまま受け取らず、目的や制約を確認した経験を考えてみましょう。例えば、イベントの準備で必要な資料や締切を相手に確かめ、他の担当者へ共有した経験などです。これは自己PRの組み立て方の例で、この通りに書けば通るという意味ではありません。実際にはしていない調整や、分からない成果の数字を足す必要はありません。[6]

技術志望なら、研究結果だけでなく、その結果を得るまでの確認方法も説明できるようにします。計測の仕事紹介では、正確な情報を集め、利用できる形で提供することを重視しています。実験や調査でデータを確認し直した場面、条件をそろえた工夫、誤差や限界をどう伝えたかなど、自分の経験から根拠を挙げる練習ができます。専門用語を使う場合も、何のための作業かを先に説明します。[7]

空間情報を使って、誰のどんな判断を支えるか考える

空間情報という言葉が難しく感じられる場合は、場所や地形などの情報を、判断に使えるデータにする仕事と捉えてみると入口になります。測量・計測の紹介には、航空写真、航空レーザ、衛星画像、地上レーザなどが挙げられています。単に写真を撮って終わるのではなく、データを処理し、地図などの形にしてコンサルティングへつなげる流れが示されています。[7]

企業研究では、機器の名前を多く覚えることだけを目標にしないでください。何を測る必要があり、その情報を誰が使い、どのような判断に役立てるのかを一つの事例で追う方が、仕事の目的を考えやすくなります。自分の授業や実習で使った地図やデータがあれば、元の情報をどこで得たか、誰に伝えたかを整理するところから始められます。[3] [7]

営業の仕事紹介では、官公庁や地方自治体などの公共団体、鉄道・エネルギー・高速道路などに関わる企業が顧客として挙げられています。相手が必要とする情報や技術は一様ではないため、同じ説明をするだけでは十分でないと考えられます。営業が聞くべき課題と、技術者へ相談する内容を分けて考えることが、同社の営業への理解を深める練習になります。[6]

奈良大学の卒業生紹介には、地理学科での調査やGISを使ったデータの視覚化を学び、アジア航測の事業に関心を持った例があります。これは一人の卒業生が紹介されている事実で、同じ学び方なら採用されるという条件ではありません。自分の学習経験にも、場所を調べる、情報を比べる、図で伝えるといった接点がないか探す参考にしましょう。[11]

研究や実習をまだ経験していない人は、専門家らしく見せるために、難しい言葉だけを並べる必要はありません。まず会社の技術部門の分野から一つ選び、興味を持った理由と、これから知りたい点を整理します。募集が再開した際に、どの分野を希望し、何を学ぶ必要があるかを説明できれば、漠然とした会社への憧れから一歩進んだ企業研究になります。[3] [5] [7]

入社後の学びと勤務条件は、対象を限定して読む

社内教育には、階層別研修、職種別研修、資格取得支援が案内されています。職種別の項目には測量、森林資源解析、環境影響評価、河川管理などに加え、文章作成や発表に関する研修もあります。専門知識だけでなく、それを仕事で伝える力も学ぶ構成です。自分の不足する知識を研修でどう補いたいかを考える材料にできます。[5]

資格取得支援には、技術士試験の対策や測量士取得支援などが挙げられています。ただし、支援の対象として書かれた資格を、そのまま新卒応募時の必須資格に置き換えてはいけません。希望職種に必要な応募条件は募集要項で確認し、資格については受験に必要な学習や実務経験も含めて、別に計画する必要があります。[3] [5]

給与欄は金額だけでなく注記が重要です。3部門の募集要項では大卒24万7,500円、院修卒25万7,500円、専門・高専卒22万1,000円という額が、新百合本社勤務、独身、借家の場合の2025年4月実績として載っています。これを2027年や次の募集年次の全員共通の基本給と断定することはできません。自分の勤務地や住居条件に応じた提示額を確認してください。[1] [2] [3]

勤務地は新宿・新百合の本社や各地の支店をはじめ、全国の拠点が記載されています。FAQは新卒の独身者で自宅からの通勤が困難な場合、5年間の借上寮を用意すると説明しています。全員が希望する場所に住める制度や、誰でも無条件に利用できる制度とはしていません。配属希望と住居条件を分けて確認するのがよいでしょう。[1] [4]

就業時間は9時から17時10分、年間休日は123日で土日祝の完全週休2日制と案内されています。FAQには夏期休暇や年末年始、有給休暇、記念日に関する制度もありますが、すべてを年間休日に上乗せして数えることはできません。希望する部門での現場業務や出張も含め、具体的な働き方は説明会などで確かめる事項にしておきます。[1] [2] [3] [4]

次の募集確認までに進める30日の準備

2027年卒の3部門は募集終了のため、以下は受付中の選考を案内するものではありません。次の募集を検討する人が、今ある公式の仕事内容を使って準備する場合の例です。募集開始や締切を推測せず、正式な対象年次、応募条件、職種を確認したうえで計画を調整してください。[1] [2] [3]

1. 1週目：大学の資料で学部卒・大学院修了・合算の区別を確認する。自分の学位と希望分野に近い掲載があれば、大学のキャリアセンターで閲覧できる活動記録を調べる。
2. 2週目：営業・管理・技術の3部門を比較し、第一希望の役割を一つ決める。技術なら関心のある分野、営業なら顧客の課題、管理なら支えたい業務を具体化する。
3. 3週目：チームで取り組んだ経験と、情報の正確さを確かめた経験を整理する。自分の担当、考えたこと、行動、結果を区別し、他人の成果を自分の成果にしない。
4. 4週目：履歴書やエントリーシート用の説明を作り、専門外の人にも意味が通じるか確かめる。募集の公式更新を確認し、案内された対象年次と方式に合わせて応募準備を進める。

OB・OG訪問は、希望する場合に採用担当へ問い合わせるようFAQに案内があります。先輩が身近にいないから情報収集できないと決め付けず、公式の窓口で相談できるかを確認しましょう。ただし、訪問が採用につながる、選考を有利にするという説明はありません。担当者に聞く場合も、希望職種と公開情報を読んで残った疑問を先にまとめます。[4]

学歴への不安だけを考え続けるより、会社が求める役割と自分の経験の対応を具体化する方が準備は進みます。大学院卒が多いという会社の説明も、学部卒の実績があるという大学の公表も、どちらか一方だけを強調せずに受け止めましょう。そのうえで、相手の課題を聞く力、情報を確かめる姿勢、チームで仕事を進めた経験を、自分の言葉で示せる状態を目指してください。[4] [6] [7] [8] [12] [14]

参照した資料

大学・機関が公開する情報と、編集部による進め方の提案を分けて掲載しています。採用条件や支援の受付状況は変更されるため、利用時に公式情報をご確認ください。

1. アジア航測 新卒営業部門確認日：2026-09-12 ／ 2027卒募集終了。営業部門、卒業要件、条件限定の2025年4月給与実績
2. アジア航測 新卒管理部門確認日：2026-09-12 ／ 2027卒募集終了。コーポレート分野、総務・人事・経理の経験
3. アジア航測 新卒技術部門確認日：2026-09-12 ／ 2027卒募集終了。測量計測・森林・環境・情報等の募集分野
4. アジア航測 採用FAQ確認日：2026-09-12 ／ 面接重視と書類の重要性、学卒院卒、第二新卒、面接の方式、配属、研修
5. アジア航測 社内教育・資格取得支援確認日：2026-09-12 ／ 階層別と職種別研修、測量士取得支援等。資格保有数の図は使用しない
6. アジア航測 営業の仕事確認日：2026-09-12 ／ 公共団体・民間企業への提案、技術者との調整、顧客課題の聞き取り
7. アジア航測 測量・計測の仕事確認日：2026-09-12 ／ 航空写真・レーザ・衛星等の情報収集と処理、コンサルティング
8. 中部大学 人文学部 歴史地理学科 進路資料確認日：2026-09-10 ／ 学部学科別実績。歴史地理学科の企業欄
9. 中部大学 人文学部 歴史地理学科 進路資料確認日：2026-09-11 ／ 2025年3月卒業者の歴史地理学科実績
10. 中部大学 人文学部 歴史地理学科 進路資料確認日：2026-09-11 ／ 2024年3月卒業者の歴史地理学科実績
11. 奈良大学 文学部 地理学科 進路資料確認日：2026-09-11 ／ 地理学科卒業生の個別紹介。隣の2022年ゼンリンの卒業生と区別
12. 岩手大学 農学部 進路資料確認日：2026-09-10 ／ 農学部卒業生の進路先一覧4頁。大学院修了者の表とは区別
13. 岩手大学 農学部 進路資料確認日：2026-09-10 ／ 農学部卒業生の進路先一覧4頁。大学院修了者の表とは区別
14. 工学院大学 先進工学部 環境化学科 進路資料確認日：2026-09-10 ／ 学科別主な就職先1頁。環境化学科の列。起終年度は資料に記載なし
15. 拓殖大学 外国語学部 進路資料確認日：2026-09-11 ／ 2023年度主な就職先欄。学科を補わない
16. 桜美林大学 航空学群 進路資料確認日：2026-09-11 ／ 航空管制・航空機管理・空港管理コースの1期生進路。2025年度就職割合と区別
17. 駒澤大学 文学部 地理学科・地域文化研究専攻 進路資料確認日：2026-09-11 ／ 2023卒の学部実績1頁。英米文学科と地域環境研究専攻の行ではない
18. 駒澤大学大学院 人文科学研究科 地理学専攻 進路資料確認日：2026-09-11 ／ 2025卒の大学院修士課程2頁。学部生の実績にしない
19. 大阪工業大学大学院 工学研究科 建築・都市デザイン工学専攻 都市デザイン工学コース 進路資料確認日：2026-09-10 ／ 大学院実績1頁の都市デザイン工学コース。建築学コースとは別
20. 高知工科大学 システム工学群（学士・修士） 進路資料確認日：2026-09-10 ／ 原資料の期間表記。学士・修士を含むシステム工学群欄。学部のみの実績としない

次の選考準備に役立つ記事