網屋の採用大学｜大学公式3校の実績、セキュリティの仕事と新卒選考

網屋の採用大学を、大学側の資料で確認する

本稿で就職先として社名を確認したのは、上智大学、東京大学、立命館大学の公式資料です。それぞれ対象年度と集計範囲が違います。同じ年の採用者を大学別に比較したランキングではありません。大学名が載っていることと、その大学の学生だけに応募資格があることを混同しないようにしましょう。[1] [2] [3]‌​​‌‌​​‌‌​​​​‌​‌​​​‌​‌​‌‌‌‌‌‌‌‌‌​​‌‌‌‌‌​‌‌‌‌​‌‌​​​​‌‌​‌​‌‌​​‌​​‌

上智大学の報告書では、同じページの左側と右側で学科が切り替わります。網屋の行は右側の総合グローバル学部総合グローバル学科に含まれ、左側のポルトガル語学科の実績ではありません。専門分野の名称だけで仕事との距離を決めず、本人がどの職種で採用されたかはこの資料から分からないという点も押さえてください。[1]

東京大学の資料は、数理情報学専攻とシステム情報学専攻の修士修了者に、計数工学科の卒業生を加えた一覧です。情報通信・サービス業の欄に網屋があり、業種全体の人数は25と示されています。この25を網屋の人数にしたり、網屋に就職した人が修士なのか学部卒なのかを特定したりすることはできません。[2]

立命館大学は2024年度の文系の欄に1名とあります。同じ表には理系や過去5年の実績の欄もありますが、網屋の行で記入されているのは文系の1名です。ここから具体的な学部名や、別年度の入社人数を補うことはできません。人数が少ないという理由だけで、倍率が高いと決めることもできません。[3]

会社の紹介ページには、東京大学、上智大学、北海道大学などとの共同研究も掲載されています。しかし共同研究は、大学との技術開発上の関係を示すもので、その大学から新卒を採用した証拠とは別です。本稿の表には大学側の就職資料で確認できたものを載せ、共同研究先をそのまま採用大学として追加していません。[10]

採用大学の表を見て自分の大学名がないと不安になる人もいるでしょう。公開資料は全大学・全採用者を網羅するものではなく、選考で評価された経験や人物像まで示していません。応募資格と募集職種を確認した上で、自分が学んできたことや、これから伸ばしたい力を整理する方が、応募準備を具体的に進められます。[5] [1] [2] [3]

27卒の表記と28卒受付の告知を分けて確認する

採用トップには新卒採用を2027年卒として案内する表記があります。一方、夏季インターンシップのページは、2026年度の募集を人員充足により終了したと告知し、その中で2028年度の新卒エントリーを開始したと案内しています。同じサイトでも更新箇所によって対象年が異なるため、どちらの年度で応募するかを先に確認しましょう。[4] [7]

現行の新卒要項には職種や給与、選考フローがありますが、その本文だけでは全条件の適用年度を明確に特定できません。本稿では確認時点の掲載内容として示します。27卒の表記を見て28卒の条件を同じと決めたり、28卒の受付開始を見て27卒が必ず終了したと決めたりしないでください。[5] [4] [7]

募集人数は若干名とされています。具体的な人数や職種別の枠は明記されていないため、本稿で補っていません。また、給与には博士、修士、大学、高専の区分がありますが、その区分だけで全学部全学科の応募資格や、既卒者の扱いまで断定することはできません。卒業時期と希望職種に応じた条件は、説明会や応募案内で確認してください。[5]

営業・SE・開発のどこでセキュリティに関わるか

新卒の募集職種は、法人営業、エンジニア、セキュリティコンサルタント、セキュリティ製品の研究職です。エンジニアにもセキュリティ、ネットワーク、セールス、品質管理、開発などの領域があります。IT企業だからプログラムを書く仕事だけだと思わず、製品をつくる、導入を支える、活用を提案するという役割を比較してみましょう。[5]

会社紹介は、システムの操作などの記録であるログを集約・分析するALogと、安全な通信を支えるネットワークサービスを説明しています。前者では記録を調べて状況を把握すること、後者では通信環境を整え、運用を支えることが仕事の理解につながります。製品名だけを覚えるより、利用する企業がどのような困りごとを抱えているかを考えてみてください。[10]

ログがあればどんな事故でも完全に原因を特定できる、製品を入れれば攻撃を必ず防げる、といった絶対的な効果を自分で付け加える必要はありません。事業を理解する際は、製品が支援することと、現場で設定・運用・調査する人の役割を分けて考えると、セキュリティの仕事を具体的に捉えやすくなります。[10]

研究職に関心がある場合は、共同研究のテーマを見て、どの技術をどの事業課題へつなげようとしているかを調べる方法があります。ただし、共同研究に参加している大学の所属であることを応募の必須条件と読むことはできません。研究内容、求められる経験、修了時期などは職種の説明で確認しましょう。[10] [5]

販売店と協力する営業は、一方的な製品説明ではない

募集要項は、網屋が販売店を通して顧客へ製品を導入する販売形態であることを説明しています。自分が直接すべての顧客へ販売する仕事と同じではありません。販売店の担当者に製品を知ってもらい、その先の顧客の課題へつなげる役割も含まれます。人と話すことが好きという理由から、誰と何を相談する仕事なのかまで理解を進めてみてください。[5]

2017年に新卒入社した営業社員の取材では、顧客の要望を聞いて解決方法を考えること、他の製品との連携を検討すること、販売店の活動を支えることが挙げられています。相手は情報システム部門などの知識を持つ人であるため、営業自身も幅広いIT知識を学ぶ必要があるという話です。営業なら技術を学ばなくてよいとはいえません。[8]

この社員は、一方的に説明するのではなく、顧客と一緒に課題を解決する意識を持つと述べています。応募準備では、アルバイトやゼミで相手の希望を聞き、方法を提案した経験を振り返ってみましょう。何を聞き取ったのか、なぜその提案にしたのか、実行後に何が分かったのかを整理すると、自分の行動を具体的に説明できます。[8]

販売店と顧客で知りたいことが異なる場合もあるはずです。製品の特徴を長く説明するだけでは、相手が判断するための情報が足りないかもしれません。誰に何を伝えると次の行動につながるかを考えることは、営業の仕事を理解する練習になります。これは本稿からの準備提案であり、実際の面接の設問や合格基準ではありません。[8]

取材記事は過去の個人事例で、コロナ禍当時の記述なども残っています。その社員の担当や部門の状態を現在の全社体制として断定せず、仕事の進め方を知る材料として読んでください。個人が部門外の仕事にも挑戦した経験は、全員が希望どおりの異動や兼務をできる制度を保証するものではありません。[8]

未経験から成長した事例と、応募時に確認する条件

SEの募集説明は、未経験から専門性を身につけることを目指せると案内しています。また、2021年に修士を修了して新卒入社した社員の取材には、ネットワークを基礎から学び、構築や保守の業務へ取り組んだ例があります。ITの実務経験がないことだけで、自分には仕事がないと決めつける必要はありません。[5] [9]

一方、その事例はすべての研究職や開発職に未経験で応募できることを意味しません。職種によって事前に学ぶ内容や求められる経験は違います。未経験歓迎という印象だけで準備を止めず、どの仕事を選び、今どこまで学んでいるかを整理して説明会で確認してください。[5] [9]

ネットワークの社員は、顧客が実現したいことを聞き、必要な機器や設定を考える段階を重視しています。構築の作業はリモートの場合もあれば顧客先へ行く場合もあると説明しています。募集ページの客先常駐ではないという表現を、顧客先を訪問する仕事が一切ないという意味に広げないようにしましょう。[9] [5]

保守では、導入されている機器や環境が顧客によって異なるため、状況に合う対応を考える必要があるとされています。分からないことを一度で解決できた経験だけでなく、状況を調べ、仮説を立て、確認し、周囲へ相談した経験も準備の材料になります。自分だけで抱え込まずに問題を整理する力へ目を向けてみてください。[9]

同じ取材では、若手向けのゼミや機器を使った検証、資格の勉強を通じて学んだことが紹介されています。当時は入社して1年弱という文脈で語られており、今の全新卒に同じ日程や到達度を保証するものではありません。研修があることと、自分が日々学び続ける必要があることをセットで考えるとよいでしょう。[9]

説明会から面接まで、職種への関心を具体化する

現行の新卒要項の選考フローは、会社説明会への参加、書類選考、Web適性検査、1〜2次面接、最終面接、内定という順です。適性検査の種類や、面接ごとの担当者・形式までは公開ページに明記されていません。一般的なIT企業の選考例をそのまま網屋の確定情報として扱わず、実際に届く案内を確認してください。[5]

説明会では、セキュリティに興味があるという気持ちを、希望する業務へ結びつけてみましょう。顧客の課題を聞く、ネットワークを設計する、製品の品質を確かめる、新しい技術を研究するなど、関心を持つ場面を一つ挙げると、必要な準備を質問しやすくなります。職種がまだ決まっていない場合も、比較したい理由を言葉にしておくと役立ちます。[5]

自己PRでは、知識量の多さだけで勝負する必要はありません。自分で学習の目標を立てた経験、チームで問題を解決した経験、相手の要望を聞き直して改善した経験などを、事実に沿って整理してみてください。これは本稿の準備提案であり、網屋が選考で必ず評価する項目を公表したものではありません。[8] [9]

研究や制作の経験がある人は、目的、担当部分、工夫、結果、残った課題を分けて説明すると、専門外の相手にも伝わりやすくなります。共同制作なら、チーム全体の成果をすべて自分の成果に置き換えないことも大切です。経験が浅い人は、学び始めた理由と、試して理解できたことを具体的に話す準備から始められます。[5]

年俸には30時間分のみなし残業が含まれる

いずれも30時間分のみなし残業手当を含むと注記されています。月額の全額を基本給と考え、その上に残業代がすべて追加されると読むことはできません。また、この30時間は給与制度の説明であり、全員の実際の残業時間が毎月30時間という意味ではありません。内訳や超過分の扱いは、正式な条件の提示で確認してください。[5]

業績に応じた決算賞与と、2年間・月2万円の若年層住宅手当は別途支給という案内です。業績連動の賞与を毎年同額の保証として年収に加えたり、住宅手当を期間の制限なく受け取れると思ったりしないでください。待遇は正社員で、試用期間は3カ月と記載されています。[5]

勤務地は東京本社、大阪営業所、和歌山セキュリティセンター、さっぽろ研究所の4拠点が示されています。好きな勤務地を必ず選べるという記載ではないため、希望職種の勤務地と配属の決め方を確認しましょう。将来の異動や転勤についても、拠点一覧だけでは判断できません。[5]

働き方と学習制度を、条件付きの仕組みとして読む

勤務はフレックスタイム制で、標準労働時間は1日8時間、コアタイムは10時から16時です。制度ページには在宅やサテライトオフィスでの勤務も紹介されています。ただし、勤務先や日数を無条件で自由に選べるという説明ではありません。新卒研修中や配属後の運用、業務による出社の必要性を確認してください。[5] [6]

年間休日は募集要項で120〜130日、制度ページでは120日以上とされています。毎年130日と確定しているわけではありません。完全週休二日制、有給休暇、年末年始や夏季の休暇などが案内されていますが、入社時点の付与日数や取得の条件までは別に確認する必要があります。[5] [6]

語学や資格の支援には条件があり、語学ではTOEICや中国語検定、IT資格ではITパスポートや基本情報技術者試験などが例示されています。費用の補助や合格時の支援があることを、全資格・全金額を必ず会社が負担するという意味に広げないようにしましょう。自分の学習計画と対象制度を照合する材料になります。[6]

制度ページは階層に応じた120種類の教育カリキュラムや、若手向けの課外学習、外部研修の機会を案内しています。また、目標を設定して年に一度達成度を評価するMBOと、半期ごとに新規事業や業務改善の案を募るAWARDは別の制度です。評価、日々の学習、新しい提案の機会を分けて理解すると、入社後の成長を考えやすくなります。[6]

夏季実習の募集は終了。残る案内を現行募集にしない

2026年度夏季インターンシップは、人員充足により募集終了と明記されています。ページには実習テーマや条件が残っていますが、現在も参加者を募っている証拠ではありません。過去の実習内容は会社の技術領域を知る参考として読み、応募する場合は28卒受付などの新しい案内を確認してください。[7]

残っている実習の説明では、ログの構築と分析、ネットワークやクラウドの検証、セキュリティの基礎、アプリケーション開発などに分かれています。OSの基礎、セキュリティやネットワークへの関心と学習経験が条件で、開発領域にはプログラミング経験が必要とされていました。これらは過去実習の条件で、新卒正社員の全職種に共通する応募資格ではありません。[7]

自分の大学名が気になるときも、実績一覧だけで判断せず、関心のある職種、応募年度、学習経験、働き方の条件を順に確認しましょう。何から企業研究を始めるか、経験をどう伝えるかに迷う場合は、逆転就活塾の無料相談を使って準備を整理することもできます。

参照した資料

大学・機関が公開する情報と、編集部による進め方の提案を分けて掲載しています。採用条件や支援の受付状況は変更されるため、利用時に公式情報をご確認ください。

1. 上智大学 2022_JobSearchReport.pdf確認日：2026-09-12 ／ 2022年度PDF28頁右下、総合グローバル学部総合グローバル学科の情報通信業に網屋1名。左のポルトガル語学科とは別、画像確認
2. 東京大学 keisu_guidance_20260519.pdf確認日：2026-09-12 ／ PDF42頁R7年度就職状況。数理情報学専攻・システム情報学専攻の修士修了者と計数工学科卒業生を合算した情報通信・サービス業欄に網屋。課程別・企業別人数なし。25は業種計
3. 立命館大学 placementdata2025.pdf確認日：2026-09-12 ／ PDF27頁（冊子25頁）中央列の網屋は2024年度文系1名。理系・過去5年欄は空欄。画像と行拡大確認
4. 網屋 採用情報 | 株式会社 網屋確認日：2026-09-12 ／ 採用トップ新卒27卒表記。ページ内創立25周年等の紹介数値は現在値としない
5. 網屋 New Graduate Recruit 新卒採用募集要項 | 採用情報 | 株式会社 網屋確認日：2026-09-12 ／ 現行新卒募集要項。職種・若干名・年俸と30h見なし・住宅手当、勤務地4拠点・選考フロー。通常画面確認。要項自体の適用年明記は確認できず
6. 網屋 Work Place 制度・環境 | 採用情報 | 株式会社 網屋確認日：2026-09-12 ／ 制度・環境。フレックス10〜16、テレワーク、語学/資格条件付き、120種類教育・若手課外、MBO年1評価・AWARD半期
7. 網屋 Internship 夏季インターンシップ | 採用情報 | 株式会社 網屋確認日：2026-09-12 ／ 2026夏インターン募集終了・2028新卒受付開始告知。残る過去実習テーマ・5日参加条件・OSと学習経験、開発のみプログラミング。現行応募とは分離
8. 網屋 Case-01 | 採用情報 | 株式会社 網屋確認日：2026-09-12 ／ 2017新卒営業の個人取材。要望聴取・製品連携・販売店活性化。コロナ禍の記述も残る過去事例で現部署/全員条件にしない
9. 網屋 Case-05 | 採用情報 | 株式会社 網屋確認日：2026-09-12 ／ 2021新卒修士の個人事例。未経験でネットワーク構築、要件整理・顧客訪問あり・保守、若手ゼミ等。当時入社1年弱の話
10. 網屋 About AMIYA 網屋について | 採用情報 | 株式会社 網屋確認日：2026-09-12 ／ ALogログ分析、ネットワークサービス、産学共同研究。共同研究大学を採用大学に算入せず。32.9歳等基準不明数字不使用