どの大学から入っているのか。会社の採用実績校と、大学側の資料の両方を見る
ユーザーローカルは、募集要項に職種ごとの採用実績校を載せています。まずそれを見て、次に大学側の資料で確認できた2大学を並べます。[2] [3] [9] [10] [11]
会社が公開している採用実績校
ビジネス職の募集要項の採用実績校には、青山学院大学、茨城大学、関西大学、北九州市立大学、慶應義塾大学、神戸大学、島根大学、成蹊大学、成城大学、高崎経済大学、東北学院大学、東洋大学、獨協大学、長崎大学、新潟県立大学、日本女子大学、日本大学、福岡大学、武蔵大学、武蔵野大学、明治学院大学、名城大学、立命館アジア太平洋大学、早稲田大学などが並んでいます。[3]
エンジニア職の募集要項の採用実績校は、慶應義塾大学、駒澤大学、専修大学、拓殖大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、東京学芸大学、東京大学、獨協大学、日本女子大学、立教大学、早稲田大学です。[2]
大学側の資料で確認できた2大学
| 大学・学部 | 掲載されている資料 | 対象年度 |
|---|---|---|
| 高崎経済大学 地域政策学部 | 本社所在地別就職状況（地域政策学部）の一覧に「(株)ユーザーローカル」 | 令和7年度（2025年度） |
| 愛知工業大学 大学院 経営情報科学研究科 | 主な進路・就職先一覧（大学院博士前期課程）の経営情報科学研究科の欄に「株式会社ユーザーローカル」 | 2026年3月卒 |
高崎経済大学は、会社の採用実績校の一覧にも名前があります。地域政策学部は文系の学部です。[9] [10] [11] [3]
会社が学歴・スキルについて書いていること（引用）
採用FAQの最初の問いは、応募にあたり学歴・年齢などの制限はあるかです。答えは「制限はありません。高専卒、高専専攻科卒、専門学校卒、大学卒、大学院卒等、様々な経歴の方の採用実績があります。」です。[4]
プログラミングのスキルはどの程度必要かという問いには「ビジネス職については必要ありません。」と答えています。エンジニア職については、プログラミングの知識が必要な業務に携わるため、プログラミングやWebに関する知識やスキルの習得に積極的に取り組みたいという意欲のある人に応募してほしいと書いています。[4]
学部卒と修士卒で初任給が変わるかという問いには「ビジネス職は変わりません。」と答え、エンジニア職は学部卒と修士卒で変わると書いています。[4]
社員インタビューに出てくる出身学部
ビジネス職の紹介ページの社員インタビューには、長崎大学 環境科学部、東京未来大学 行動科学部、東洋大学 国際地域学部、明治大学 政治経済学部、武蔵野大学 教育学部、同志社大学 法学部を卒業した社員が登場します。[6]
募集要項に書かれていること
| 項目 | エンジニア職 | ビジネス職 |
|---|---|---|
| 仕事内容 | マーケティング調査ツールの企画開発。スキル次第で設計・運用・検証などのフェーズに関わる | 製品を企業のビジネスモデルや課題に沿って提案し、導入後は成果を出すためのサポートを行う |
| 給与 | 学部卒330,000円〜/月、院卒350,000円〜/月（スキルにより相談） | 300,000円/月 |
| 固定残業代 | 月45時間分の固定残業代を含む | 月45時間分の固定残業代を含む |
| 昇給・賞与 | 昇給は年2回（6月、12月）、賞与は年2回（6月、12月） | 昇給は年2回（7月、1月）、賞与は年2回（6月、12月） |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土・日）、祝日、GW、夏季、年末年始など | 完全週休2日制（土・日）、祝日、夏季、年末年始など |
| 主な福利厚生 | 書籍購入費・研修参加費等負担、GPUマシン貸与、住宅・社宅手当（20,000円/月、近隣居住者限定） | 書籍購入費・研修参加費等負担、住宅・社宅手当（20,000円/月、本社近隣居住者限定）、目標達成インセンティブ |
ビジネス職の募集要項には、2027卒のエントリー受付は締め切ったと書かれていて、28卒のプレエントリーを受け付けています。既卒者の応募について採用FAQは、卒業後に就業経験がなく、2026年4月に入社可能な人は応募できると答えています。[3] [4]
選考では履歴書を提出し、エンジニア職ではスキルチェックシートも提出します。成績証明書などは選考が進んだ段階で提出を求めるので、事前に準備する必要はないと書かれています。選考前のOB・OG訪問は受け付けていないものの、選考中に希望すれば現場社員との面談を設定することもあるそうです。[4]
どんな会社なのか
新卒採用サイトのトップページによると、ユーザーローカルは5000社以上の企業にビッグデータ分析・AIツールを提供する会社です。会社情報のページには、事業内容としてビッグデータ分析システムの研究開発、Webマーケティング支援ツール「User Insight」、ソーシャルメディア解析ツール「Social Insight」、メディア解析ツール「Media Insight」の提供、人工知能チャットボットの運営が並んでいます。[1] [5]
設立は2007年08月、資本金は12億1,415万円（2025年６月末時点）、本社は東京都港区芝浦の田町ステーションタワーです。採用FAQによると、入社後は田町の本社ビルでの勤務で、将来的に適性と希望に応じて他拠点への転勤の可能性もあります。社員の平均年齢は28.7歳と若く、新卒で入社したメンバーも多いと書かれています。[5] [4]
大学名で差がつかない土俵は、この会社では3つある
選考のどこが大学名で動かないのかを、公開情報から特定します。
土俵1：学歴・年齢の制限なし
先に引いたとおり、採用FAQは応募に学歴・年齢などの制限はないと答え、高専卒や専門学校卒の採用実績もあると書いています。[4]
土俵2：ビジネス職はスキル不要、エンジニア職は意欲
ビジネス職にプログラミングのスキルは必要なく、エンジニア職で求められるのは学ぶ意欲です。エンジニア職の選考ではスキルチェックシートを提出します。[4]
エンジニア職の紹介ページによると、CEOは学生時代に就職サイト「みんなの就職活動日記」を生み出し、楽天時代にはエンジニア・プロデューサーを務めた人物です。エンジニアが創業した会社だからこそ、各種研修やフレックスタイム制、私服出勤など、エンジニアが働きやすい環境づくりに力を入れていると書かれています。[8]
土俵3：実践的な研修と学びの補助
採用FAQによると、配属前には全体での外部研修と職種ごとの研修があり、座学より実際の業務に合わせた実践的な研修を重視しています。エンジニアは1年目の研修として無料サービスを作ってリリースし、ユーザーの反響を得ることで成長を促すと書かれています。書籍購入の補助や、外部の勉強会・スクールへの補助もあり、例としてウェブアナリスト検定、MBA研修、コピーライティング研修、マーケティング実践講座が挙がっています。[4]
仕事環境のページにも、入社1年目の「ビジネスマナー研修」「入社半年研修」をはじめとする社内研修と、社外研修の参加費用を会社が負担する制度があると書かれています。[7]
今週やること
ここまでの内容を行動に落とします。以下は組み立て方の例で、この通りにやれば通るという意味ではありません。
- 1日目：採用FAQを全部読み、学歴・スキル・研修について書かれていることを書き出す
- 2日目：エンジニア職とビジネス職の募集要項を読み比べ、受ける職種を1つ決める
- 3日目：受ける職種の社員インタビューを読み、入社前の学部と今の仕事のつながりを確かめる
- 4〜6日目：会社の製品（User Insight、Social Insightなど）の紹介ページを読み、どんな企業の課題を解決しているかを自分の言葉でまとめる
- 7〜9日目：エンジニア職なら、小さなWebサービスやデータ分析を1つ作ってみる。ビジネス職なら、身近な会社がデータをどう使えそうかを1つ考えて文章にする
- 10〜12日目：アルバイトやゼミで、数字を見て何かを変えた経験を1つ書き出す
- 13〜14日目：新卒採用サイトからプレエントリーをする。大学のキャリアセンターにこの会社の求人の記録があるかも聞いておく
採用の条件・日程・待遇は年度によって変わります。ここに書いた内容は、ユーザーローカルの新卒採用サイトと各大学の公式サイトで確認したものです。資料ごとの確認日は出典欄に1件ずつ書いています。応募の前に、必ず最新の募集要項を確認してください。自分の学部からどう話を組み立てるかで迷ったときは、逆転就活塾の無料相談で一緒に整理することもできます。
参照した資料
大学・機関が公開する情報と、編集部による進め方の提案を分けて掲載しています。採用条件や支援の受付状況は変更されるため、利用時に公式情報をご確認ください。
- ユーザーローカル 新卒採用サイト トップ確認日：2026-09-11 ／ 会社の紹介、事業の概要（5000社以上に提供）、募集職種（エンジニア職・ビジネス職）、働く環境
- ユーザーローカル 新卒採用サイト エンジニア職 募集要項確認日：2026-09-11 ／ エンジニア職の仕事内容、給与・賞与（固定残業代を含む）、休日・休暇、待遇・福利厚生、採用実績校、エントリー方法
- ユーザーローカル 新卒採用サイト ビジネス職 募集要項確認日：2026-09-11 ／ ビジネス職の仕事内容、給与・賞与（固定残業代を含む）、休日・休暇、待遇・福利厚生、採用実績校、エントリー方法（2027卒の受付終了・28卒プレエントリー）
- ユーザーローカル 新卒採用サイト 採用FAQ確認日：2026-09-11 ／ 学歴・年齢の制限、既卒者の応募、学部卒・修士卒の初任給、OB・OG訪問、提出書類、選考の予約、プログラミングのスキル、配属前の研修、異動・転勤、平均年齢、能力開発の補助
- ユーザーローカル 新卒採用サイト 会社情報確認日：2026-09-11 ／ 社名、事業内容、所在地、設立年月日、代表者、資本金（2025年6月末時点）、主要取引企業
- ユーザーローカル 新卒採用サイト ビジネス職確認日：2026-09-11 ／ ビジネス職の紹介、研修制度とキャリアプラン、社員インタビュー（出身大学・学部）
- ユーザーローカル 新卒採用サイト 仕事環境確認日：2026-09-11 ／ 開発設備、社内研修（ビジネスマナー研修、入社半年研修など）、社外研修の費用負担
- ユーザーローカル 新卒採用サイト エンジニア職確認日：2026-09-11 ／ エンジニア職の紹介、働く環境（研修、フレックスタイム制、私服出勤）、社員インタビュー
- 高崎経済大学 令和7年度 進路状況データ確認日：2026-09-11 ／ 年度の確認用。本社所在地別就職状況（地域政策学部）のPDFが属するページで、見出しは「令和7年度 進路状況データ」
- 高崎経済大学 本社所在地別就職状況 地域政策学部（PDF）確認日：2026-09-11 ／ 令和7年度の地域政策学部の本社所在地別の一覧。東京都の企業名の欄に「(株)ユーザーローカル」
- 愛知工業大学 主な進路・就職先一覧（大学院博士前期課程・PDF）確認日：2026-09-11 ／ 2026年3月卒の一覧。経営情報科学研究科の情報通信の欄に「株式会社ユーザーローカル」