東京都立大学の職員採用（新卒）｜試験の流れ・初任給・募集時期

どの大学の卒業生が、東京都立大学の職員になっているのか

企業の記事と同じように、まず「どこの卒業生が、ここで働いているのか」から見ていきます。​‌​‌‌‌‌‌‌‌‌​‌​‌‌​​​‌​‌​​‌​​‌​‌​​‌​​‌‌​‌​‌​​‌‌‌​‌​‌‌​​​​​‌​​​​​‌‌

中央大学、千葉大学、岩手大学、昭和女子大学の4大学が公表している就職先の資料に、東京都公立大学法人の名前があります。[8] [9] [10] [11]

表に入れなかった行

上智大学の2022年度の進路状況報告書にも東京都公立大学法人の名前がありますが、2つの学部の欄が段組みで並んだ位置にあり、どの学部の卒業生かを資料から特定できないため入れていません。信州大学、創価大学、岩手大学、近畿大学、鳥取大学の資料にある東京都立大学の名前は、大学院への進学先なので入れていません。

法人は職員の出身大学を公表していない[1] [2]

東京都公立大学法人の職員採用のページと実施要項には、採用した職員の出身大学や出身学部は載っていません。受験資格は年齢だけで、学歴は問われません。[1] [2]

採用ページが求める人物について書いていること（引用）

東京都公立大学法人のビジョンのページは、法人を「首都東京をフィールドとして、それぞれ特色を持つ東京都立大学、東京都立産業技術大学院大学、東京都立産業技術高等専門学校の２大学１高専を運営する公立大学法人です。」と紹介しています。法人の使命は「大都市における人間社会の理想像の追求」です。[3]

同じページは、「教員と車の両輪となり、戦略的・効果的に課題に取り組み、法人を支えていく職員の存在が欠かせません。」と書き、正規職員に「大学・高専を支え、法人の未来を創り上げていこうという気概とパワーを持った人材に期待しています。」と呼びかけています。[3]

求める職員像（4つ）[3] [2]

ビジョンのページと実施要項は、法人職員が目指すべき人材像として4つを挙げています。要約すると次のとおりです。[3] [2]

• 2大学1高専が高等教育機関の雄たるべく、気概と誇りを持って職務に取り組む職員
• 大学・高専のプロ職員としての「自覚」と「能力」を身に付け、教員と車の両輪となって運営に邁進できる職員
• 東京都が設立する公立大学法人として、都民生活の向上につながるよう、東京都の施策方針や都民への還元・貢献を意識して働ける職員
• キャリア形成を主体的に考え、職務・研修などあらゆる機会を通じて自ら成長しようという強い意欲をもった職員

学歴についての書き方[1] [2]

採用ページには、A区分採用試験（春実施）の受験資格は「平成12年4月2日以降に生まれた人（学歴不問）」と書かれています。大学を卒業見込みかどうかではなく、生年月日で受験できるかが決まる試験です。[1]

採用の仕組み。書類審査、Webテスト、面接3回

東京都立大学は公立大学で、職員は東京都の職員採用ではなく、東京都公立大学法人が独自の採用試験で採ります。国立大学法人等職員採用試験とも別の試験です。[2] [3]

令和8年度の正規職員【事務】採用試験＜Ａ区分＞は、令和９年（2027年）４月１日付採用の試験で、次の順に行われました。[2]

実施要項には「※ 第３次面接以降にも面接試験を実施する場合があります。」と書かれています。第1次から第3次までの面接は、東京都立大学南大沢キャンパスで行う予定でした。各試験の結果は、マイナビのメッセージ機能で通知されます。[2]

エントリーはマイナビから[2] [1]

申込手続は、マイナビの法人のページからエントリーし、法人から届くリクエストに応じて My Career Box でエントリーシートを出す方法です。実施要項には、My Career Box 以外（郵送・持参等）の受付は一切しないと書かれています。[2]

合格しても採用が決まるわけではない[2]

最終合格者は、令和９年３月31日までの採用候補者として採用候補者名簿に登載され、採用予定者数に応じて名簿の中から採用内定者が決まります。実施要項には、名簿に登載されても採用されないことがあると書かれています。採用は原則として令和９年４月１日です。[2]

職員の仕事。2大学1高専と法人統括部門

実施要項の主な職務内容は、企画、総務、財務、教務、学生支援、産学公連携、国際化推進、社会貢献等の業務全般です。[2]

実施要項には「※ 入職後は人事異動等により、上記のすべての事務所・キャンパスに勤務する可能性があります。」と書かれています。東京都立大学の職員として入るのではなく、2大学1高専を運営する法人の職員として、異動しながら経験を積む形です。[2]

研修と昇任[4]

キャリア形成のページによると、法人は職級に応じた到達目標や求められる能力・スキルを示した「人材育成プログラム」に基づいて研修を行っています。研修は職場外研修、職場研修（ＯＪＴ）、自己研修の３つが柱で、入職時には新任研修があります。[4]

昇任選考は、主任級、係長級、課長級、部長級の職級ごとに行い、原則として今の職級での職務経験年数が6年に達した職員が対象です。民間企業等での経験年数を職務経験年数に通算できる制度もあります。[4]

応募できる条件と待遇

令和8年度の正規職員【事務】採用試験＜Ａ区分＞の実施要項と、キャリア形成のページに書かれている条件を並べます。年度によって変わるので、受験の前には必ず最新の実施要項を見てください。[2] [4]

配属部署によっては、夜勤（13:15～22:00等）やローテーション勤務になる場合や、週休日が日曜日と指定する日になる場合があると書かれています。[2]

実施要項には、法人が令和６年３月にダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン（DEI）推進宣言を出したことも書かれています。[2]

募集の時期。2027年4月採用のA区分は5月に締め切り

2026年9月27日時点で、令和8年度の正規職員【事務】採用試験＜A区分＞の受付は終わっています。採用ページには、令和8年（2026年）3月の採用説明会と、A区分の受付のどちらにも「⇒終了しました。」と書かれています。[1]

採用ページによると、秋に行うB区分採用試験の受験資格は「平成9年4月2日以降に生まれた人（学歴不問）」ですが、「現時点では実施未定」と書かれています。B区分が行われるかどうか、行われる場合の日程は、この記事では推測で書きません。[1]

2027年4月採用のA区分の日程では、エントリーの締切が5月1日、最終合格発表が7月上旬でした。次の年度も同じとは限らないので、採用ページで確かめてください。[2] [1]

公開されている数字。東京都立大学の正規職員293人

数字は、東京都公立大学法人と東京都立大学が公式サイトで公開しているものだけを並べます。[5] [6]

東京都立大学に配置されている固有の正規職員は293人です。このほかに、東京都からの派遣の職員が20人います。法人全体（経営企画室や総務部など）の固有の正規職員は97人で、法人全体の役員は10人です。東京都立大学の教員は655人でした。[5]

公開されていないものもはっきりさせておきます。採用予定数は、実施要項と採用ページで書き方が違うため、この記事には載せていません。応募者数、選考の倍率、採用した職員の出身大学ごとの人数も、公式サイトには見当たりませんでした。[1] [2]

30日でやること。次の採用試験に向けて、春の締切から逆算する

ここまでの内容を、行動に落とします。以下は組み立て方の例で、この通りにやれば通るという意味ではありません。2027年4月採用のA区分はすでに終わっているので、次の試験に備える前提で組み立てます。[1]

1. 1〜3日目：東京都公立大学法人の正規職員【事務】のページを開き、B区分や次の年度の試験の案内が出ていないかを確かめる。以後も定期的に見る
2. 4〜7日目：求める職員像の4つを書き写し、それぞれに当てはまる自分の経験を1つずつ書き出す
3. 8〜14日目：Webテストの一般教養（論理的思考、数的思考、言語能力）の練習を始める
4. 15〜21日目：2大学1高専と法人統括部門のどこに配属されても働く理由を、東京都の施策や都民への還元という視点と結びつけて考える
5. 22〜30日目：面接が3回以上ある前提で、志望動機と、職員として取り組みたいことを話せるようにする

2027年4月採用のA区分は、エントリーの締切が5月1日でした。次の年度も春に締め切られる可能性を考え、冬のうちにエントリーシートの材料をそろえておくと慌てずに済みます。[2]

採用の条件・日程・待遇は年度によって変わります。資料ごとの確認日は、この記事の出典欄に1件ずつ書いています。受験の前に必ず最新の実施要項を確認してください。

参照した資料

大学・機関が公開する情報と、編集部による進め方の提案を分けて掲載しています。採用条件や支援の受付状況は変更されるため、利用時に公式情報をご確認ください。

1. 東京都公立大学法人 正規職員【事務】確認日：2026-09-27 ／ 採用説明会・A区分の受付（終了）、令和8年度の受験資格（A区分・B区分）、公募内容詳細（ページ本文に大学の名前は無い）
2. 令和８年度東京都公立大学法人 正規職員【事務】採用試験＜Ａ区分＞実施要項確認日：2026-09-27 ／ 正規職員【事務】ページからリンク。法人職員に求める人材像、主な日程、採用職種・主な職務内容、受験資格、試験の方法、申込手続、合格者の決定、雇用期間、勤務地、給与等、勤務時間・休暇、福利厚生、DEI推進宣言
3. 東京都公立大学法人のビジョン確認日：2026-09-27 ／ 2大学1高専を運営する法人、法人の使命、正規職員への期待、求める職員像
4. 東京都公立大学法人 キャリア形成・職場環境確認日：2026-09-27 ／ 研修制度（人材育成プログラム、職場外研修・OJT・自己研修）、昇任選考、給与、勤務時間、休暇制度、福利厚生（ページ本文に大学の名前は無い）
5. 東京都公立大学法人 教職員数確認日：2026-09-27 ／ 東京都公立大学法人のサイトからリンク。2026年５月１日現在の教員数（東京都立大学ほか）と職員数（役員・都派遣・固有の正規職員／特定任用／非常勤契約・人材派遣）
6. 東京都立大学 学生数確認日：2026-09-27 ／ 現員総数（2025年5月1日現在）の学部・専攻科・大学院・計
7. 東京都公立大学法人 職員採用確認日：2026-09-27 ／ 非常勤契約職員・事務の応募受付の掲載（2026年9月25日）（ページ本文に大学の名前は無い）
8. 中央大学 2025年度卒業生の主な就職先確認日：2026-09-10 ／ 文学部の欄に「東京都公立大学法人」2名
9. 千葉大学文学部 2025年度就職状況確認日：2026-09-11 ／ 主な就職先に「東京都公立大学法人」
10. 岩手大学 令和４（2022）年度 人文社会科学部卒業生 進路先一覧確認日：2026-09-12 ／ 東京都の欄に「東京都公立大学法人東京都立大学」1名
11. 昭和女子大学 就職・進学実績確認日：2026-09-10 ／ 過去３か年の主な就職先（2024年3月～2026年3月卒）の教育・学習支援の欄に「東京都公立大学法人」