東京電機大学の職員採用｜採用の仕組みと次の募集の探し方

どの大学の卒業生が、東京電機大学の職員になっているのか

企業の記事と同じように、まず「どこの卒業生が、ここで働いているのか」から見ていきます。‌‌‌‌​‌‌‌‌‌‌​‌‌‌‌​​​‌​​​‌​‌‌​‌​‌​‌​‌​​‌‌‌‌‌​‌​​​​​​‌‌​​‌‌​‌‌​‌​‌​

他大学の進路資料では確認できなかった

他大学が公表している進路資料では、就職先として東京電機大学（学校法人東京電機大学）の名前を確認できませんでした。大学の進路資料は企業名が中心で、学校法人名を載せない大学も多いため、就職者がいないという意味ではありません。

東京電機大学は職員の出身大学を公表していない[1] [3]

東京電機大学の採用情報のページと、学校法人東京電機大学が求める事務・技術職員像のページには、採用した職員の出身大学や、職員の紹介・インタビューは載っていません。どの大学の卒業生が職員になっているかを、大学の側の資料で確かめることはできませんでした。[1] [3]

そのかわり、法人は事務・技術職員に求める姿を5つの項目で公表していて、経験者採用の募集要項には職務内容と勤務条件が詳しく書かれています。次の節から順に見ていきます。[2] [3]

学校法人東京電機大学が求める事務・技術職員像（引用）

学校法人東京電機大学は、求める事務・技術職員像を公表しています。前文では、少子高齢化やグローバル化などで競争が激しくなる社会の変化の中で、学園を支える事務・技術職員が担う役割は一層重要になると書き、事務・技術職員の新規採用と育成の観点からも、求める職員像を明確にして採用基準や研修制度を策定する必要があると説明しています。[3]

1つ目の項目の説明には、学園の使命として「技術で社会に貢献する人材の育成」、教育・研究の理念として「実学尊重」「技術は人なり」「学生・生徒　主役」が挙げられています。理工系の大学を支える職員として、この理念を自分の言葉で説明できるようにしておくとよいでしょう。[3]

採用の仕組み。いま出ているのは経験者採用

東京電機大学は私立大学なので、国立大学のような統一の採用試験はありません。東京電機大学と東京電機大学中学校・高等学校を設置する学校法人東京電機大学が、自分で職員を採用します。[1] [4]

採用情報ページの事務職員採用案内には、2026年9月27日時点で次の2つが載っています。[1]

経験者採用（専任職員）の選考の流れ（新卒ではない募集の例）[2]

参考として、令和9年4月1日採用の経験者採用（専任職員）の選考スケジュールを並べます。新卒の選考の流れではありません。[2]

応募資格は、4年制大学卒業以上、入職日（令和9年4月1日時点）で満35歳未満、基本的なPCスキルがあること、過去に本学園の採用選考に応募していないことなどです。年齢の条件には「長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、上記年齢で募集します」と理由が添えられています。[2]

職員の仕事。管理運営の幅広い業務とジョブローテーション

経験者採用（専任職員）の募集要項は、職務内容を学校法人東京電機大学の管理運営とし、総務、人事、広報、地域連携、経理、管財、教務、入試、学生厚生、就職、国際交流、研究推進、情報システム、中高、出版等を挙げています。[2]

法人・大学本部のある東京千住キャンパスには出版局も置かれています。中学校・高等学校の事務も、法人の職員の仕事に含まれます。[2] [4]

勤務地は東京千住キャンパス（東京都足立区）、埼玉鳩山キャンパス（埼玉県比企郡鳩山町）、東京小金井キャンパス（東京都小金井市）で、ジョブローテーションにより他キャンパス・他部署へ異動する場合があると書かれています。[2]

部署によっては交代の夜勤勤務もあり、例として東京千住キャンパス事務部の13時40分～21時40分（実働7時間06分）の勤務が挙がっています。東京千住キャンパスには工学部第二部が置かれています。[2] [4]

中期計画が書く人事の方針[5]

学校法人東京電機大学の中期計画「TDU Vision2028」は、管理運営について、財政と緊密に連動し、「職場の活性化に留意した人事制度の見直し」を目指すと書いています。求める事務・技術職員像の前文にある採用基準や研修制度の策定と合わせて、法人が職員の育成に力を入れようとしていることが読み取れます。[5] [3]

応募できる条件と待遇

以下は、令和9年4月1日採用の経験者採用（専任職員）の募集要項に書かれた労働条件です。新卒ではない募集の条件ですが、同じ法人の専任事務職員の働き方を知る手がかりとして並べます。[2]

給与の欄の「大卒（新卒）」の金額は、経験者採用の募集要項の中で、本学給与規程による基本給の例として書かれているものです。新卒の募集要項に書かれた初任給ではないので、新卒の募集が出たら、その要項で必ず確かめてください。[2]

募集の時期。新卒の募集はいま出ていない

2026年9月27日時点で、東京電機大学の採用情報ページに新卒の事務職員の募集は載っていません。次の新卒募集がいつ出るかは、この記事では推測で書きません。[1]

いま出ている経験者採用（専任職員）は、エントリー締切が令和8年10月5日（月）、応募書類の提出締切が令和8年10月8日（木）正午です。これは新卒ではない募集の日程です。[1] [2]

採用情報ページには、事務職員採用案内と教員公募が同じページに並んでいます。募集を見逃さないためには、東京電機大学の採用情報ページを定期的に確かめることが、公式に確かめられる方法です。[1]

公開されている数字。職員数193名

数字は、学校法人東京電機大学概要のページから並べます（令和8年5月現在）。[4]

大学は工学部、工学部第二部、未来科学部、システムデザイン工学部、理工学部の5つの学部と、5つの研究科からなる理工系の大学です。法人は明治40（1907）年9月11日に創立されました。[4]

公開されていないものもはっきりさせておきます。新卒の採用人数、応募者数、選考の倍率、採用した職員の出身大学ごとの人数は、東京電機大学の公式サイトには見当たりませんでした。[1] [4]

30日でやること。新卒の募集が出たときに動けるようにする

ここまでの内容を、行動に落とします。以下は組み立て方の例で、この通りにやれば通るという意味ではありません。自分の状況に合わせて入れ替えてください。

1. 1〜3日目：東京電機大学の採用情報ページを開き、新卒の事務職員の募集が出ていないかを確かめる。以後も定期的に見る
2. 4〜7日目：求める事務・技術職員像の5項目を読み、それぞれに当てはまる自分の経験を1つずつ書き出す
3. 8〜14日目：経験者採用の要項に書かれた職務内容から、総務・広報・入試・就職・国際交流・研究推進など関心のある仕事を2つ選ぶ
4. 15〜21日目：「実学尊重」「技術は人なり」の理念と、理工系の大学を職員として支える意味を、自分の言葉で説明できるようにする
5. 22〜30日目：東京電機大学と並行して、ほかの大学の職員採用も調べる。募集が出ていない大学だけを待たない

東京電機大学は、求める事務・技術職員像をはっきり公表しています。新卒の募集が出ていない時期こそ、この職員像と、経験者採用の要項に書かれた仕事の幅を読み込み、どの項目で自分を示せるかを先に固めておくことが、募集が出たときの準備になります。[2] [3]

採用の条件・日程・待遇は年度によって変わります。資料ごとの確認日は、この記事の出典欄に1件ずつ書いています。応募の前に必ず最新の募集要項を確認してください。

参照した資料

大学・機関が公開する情報と、編集部による進め方の提案を分けて掲載しています。採用条件や支援の受付状況は変更されるため、利用時に公式情報をご確認ください。

1. 東京電機大学 採用情報確認日：2026-09-27 ／ 教員公募と事務職員採用案内（経験者採用（保健師）・経験者採用（専任職員）の公募とエントリー締切）。新卒の募集は載っていない（2026年9月27日時点）
2. 学校法人東京電機大学 専任職員（経験者採用）募集要項（令和9年4月1日採用）確認日：2026-09-27 ／ 採用情報ページからリンク。新卒ではない募集。募集職種・応募資格・勤務地・職務内容・労働条件（給与の例を含む）・応募方法・選考スケジュール
3. 学校法人東京電機大学が求める事務・技術職員像確認日：2026-09-27 ／ 前文と、求める事務・技術職員像の5項目（使命と理念・私学人・個人の資質・行動指針・業務遂行指針）
4. 学校法人東京電機大学概要確認日：2026-09-27 ／ 創立、教職員数（令和8年5月現在）、設置学校、設置学校・研究所の所在地
5. 学校法人東京電機大学中期計画～TDU Vision2028～確認日：2026-09-27 ／ 中期計画の管理運営の方針（人事制度の見直しなど）