東邦ホールディングスの採用大学と就職難易度｜3大学の公式資料で確認

東邦ホールディングスの採用大学を社名で確認

今回確認したのは、以下の3大学が公表する就職先の掲載例です。東邦ホールディングスという社名を根拠にしています。東邦薬品やその他のグループ会社への実績を、持株会社の実績へ置き換えた一覧ではありません。[1] [2] [3]​‌​​​‌‌‌‌​​​‌‌‌​‌‌​​‌‌​‌‌‌‌​​‌‌‌​​​​‌​‌‌‌​‌‌​‌‌‌‌‌‌‌​​‌​​​‌‌‌‌‌‌

千葉商科大学は学部ごとに実績を掲載しています。社名を確認したのは2025年度の商経学部で、別の学部の一覧から移していません。大学の資料に持株会社の社名があることは確認できますが、その卒業生がどの職種や部署で働くかまでは分かりません。[1]

拓殖大学も商学部の年度別データを公開しています。今回の掲載は2025年度の欄にあり、複数年度の情報が並ぶページで対象を区別しています。社名の掲載があることから、採用した人数や毎年の採用継続まで推測する扱いにはしていません。[2]

麗澤大学の業種別就職先は2022〜2026年卒が対象です。同じページの進路統計には2025年度の表記がありますが、企業一覧の対象期間は別に示されています。記事では複数年の掲載として整理し、2025年度だけの就職先と読み替えていません。[3]

この3校は大学側の資料で確認できた例で、会社が採用対象を3大学に限定しているという意味ではありません。掲載された社名と現在の募集会社を照合しつつ、応募条件は会社の募集要項で確かめます。自分の学校の掲載がないことだけで、応募できないとは判断しないようにしましょう。[1] [2] [3] [4]

同じ採用サイトでも、募集する法人が異なる

新卒の募集要項は職種ごとに募集会社を明記しています。東邦ホールディングス株式会社が募集するのは本社内勤職です。東邦薬品株式会社や株式会社東邦システムサービスが募集する職種も同じページに並んでいるため、会社名だけでなく職種ごとの欄まで確認する必要があります。[4]

医薬品に関わるグループなので、営業や薬剤師の仕事を最初に思い浮かべるかもしれません。しかし、本社内勤職の仕事と、医療機関を担当する営業職では役割も雇用する会社も異なります。応募書類で希望職種を書く前に、どの会社でどの役割を担いたいかを確認しておきましょう。[4] [5]

職種紹介の本社内勤職ページには、本社の管理部門とコールセンターの仕事が一緒に紹介されています。一方、採用要項ではコールセンター職の募集会社は東邦薬品です。仕事の紹介上の分類を、そのまま雇用する法人の分類にしないことが大切です。この記事では本社の財務・経理・法務・人事・総務を中心に説明します。[4] [5]

大学の一覧に東邦ホールディングスと載っていることから、その卒業生は必ず現在の本社内勤職で採用されたと判断することもできません。過去の進路資料と現在の募集条件は、時点も目的も異なります。過去の実績は応募先を知る入口、現行要項は自分の応募条件を確認する資料として使い分けてください。[1] [2] [3] [4]

本社内勤職は学部学科不問で5名予定

現行要項の本社内勤職は、採用予定人数5名、学部学科不問としています。学歴別の初任給は修士修了、4年制大学・高度専門士、短大・専門士に分かれています。予定人数をそのまま選考の通りやすさに結び付けず、応募者数や通過率は不明として読む必要があります。[4]

募集要項の本文は、全体が何年卒向けかを明記していません。休日の項目に2026年度予定という数字がありますが、それは休日の対象年度です。これだけで募集対象を2026年卒や2027年卒と決めず、自分の卒業予定年月に合う募集かを、エントリー先の案内で確認してください。[4]

本社内勤職の紹介では、簿記や会計の資格、法律の専門知識を学んだ人に触れていますが、必須ではないと明示しています。資格を持っていなければ応募できないという条件ではありません。一方で、資格が不要だから専門的な学習も不要という意味ではなく、関心がある業務で何を学びたいかを考える材料になります。[5]

国籍についてFAQは能力や意欲を重視し、日本語で円滑にコミュニケーションできることを重視するとしています。特定の日本語試験の級は記載されていません。自分の状況に関わる条件があれば、卒業時期や入社可能時期とともに確認してください。[6]

薬剤師や管理栄養士などの専門職には、個別の要項で学科や資格に関わる条件があります。FAQの一般的な学部不問の説明を、これらの専門職へそのまま広げないようにします。本社内勤職を希望する場合は、その職種の募集条件を基準に準備してください。[4] [6]

管理部門から医療を支える組織を整える

本社内勤職は、財務、経理、法務、人事、総務などでグループ全体の経営を支える仕事として紹介されています。医療現場へ直接薬を届ける職種とは役割が異なりますが、組織の運営を正確に進めることを通じて、医療に関わる事業を支える仕事です。[5]

財務・経理は資金管理や経営状況の把握、法務・総務はルールや施設環境の管理、人事は人材の育成などを担う説明です。事務という言葉だけで、入力作業をこなす仕事だと決めつけないようにします。誰がどんな判断や行動をするために、その業務が必要なのかを考えると役割を理解しやすくなります。[5]

求めるスキルには、周囲を見て自律的に動くサポート力、正確な事務管理、他部署と連携するためのコミュニケーション能力が挙げられています。人を支えることが好きという気持ちに加え、必要な情報を確認し、手順や期限を守って仕事を進める力も関わると分かります。[5]

例えば書類やデータを扱った経験なら、見直しの方法や、分からない点を誰に確認したかを振り返ることができます。これは本稿の準備案です。何件処理したかだけでなく、どんな間違いを防ぐ必要があり、そのためにどう工夫したかを整理すると、自分の仕事への向き合い方を説明しやすくなります。[5]

職種紹介には、業務のデジタル化や手順の改善を進める役割もあります。最初から大きなシステムを作れることだけが改善ではなく、情報の受け渡しや確認の仕方を見直す発想も考えられます。ただし、これは仕事内容を理解するための例で、採用で必ず評価される課題や提案の内容を示すものではありません。[5]

希望部署がある場合も、本社内勤職で採用されたらその部署に必ず配属されるとは今回の資料では分かりません。自分が学んだ会計や法律、組織運営などの経験と関心を整理し、配属をどのように決めるかを選考中に確認しておくとよいでしょう。[4] [5] [6]

希望職種はグループ面接の前に決める

FAQが示す新卒選考は、エントリー、会社説明会、エントリーシート提出、グループ面接、能力・適性検査、個人面接、役員面接、内々定、内定という順番です。現在の応募年度や職種に応じた日程は、個別の案内を確認してください。[6]

1. 会社説明会で募集会社と職種の違いを確認する。
2. エントリーシートを提出し、グループ面接へ進む。
3. 能力・適性検査を受け、個人面接へ進む。
4. 役員面接を経て、内々定・内定の案内を受ける。

グループ面接と個人面接はオンラインで実施するとFAQにあります。役員面接までオンラインだとは書かれていないので、自分に届く案内で場所や実施方法を確認しましょう。検査の具体名や合格点、選考に必要な期間についても、このFAQだけでは分かりません。[6]

併願に関する回答では、希望職種に応じた面接を行うため、グループ面接の前までに決めるよう求めています。選考の最後まで複数職種を自由に行き来できるという説明ではありません。本社内勤職と他の職種のどちらに関心があるか迷う場合は、説明会で役割や募集会社を確かめて判断します。[6]

説明会では、事業への理解だけでなく、本社内勤職で最初に経験する業務や研修、配属先の決定方法などを質問する方法があります。公開ページに答えがあることと、個別に確認する必要があることを分けておくと、限られた時間で自分に必要な情報を確かめやすくなります。[4] [5] [6]

正確さと連携を、自分の行動で説明する

FAQは高い倫理観、基本行動の遵守、自ら学び挑戦する姿勢、質の高い提案やコミュニケーション、他部署との連携などを、育てたい人材像として挙げています。以下はそれを踏まえた本稿の準備案です。会社が面接で必ず聞く質問や、採点項目を再現したものではありません。[6]

正確さを伝えるなら、作業で気を付けたことを具体化してみましょう。数字を扱う際に出所を確認したこと、提出前に別の人と照合したこと、変更があったときに関係者へ知らせたことなど、実際の行動が材料になります。単に慎重な性格だと述べるより、何を確かめたかを説明する方法です。[5] [6]

連携の経験では、自分だけでは完結しなかった仕事を振り返ります。相手に何を頼み、いつまでに必要だと伝え、途中でどのように進み具合を確認したかを整理できます。うまくいかなかった場合も、問題に気づいた時点と、その後に改善したことを分けて話してみてください。[5] [6]

簿記や法律を学んだ人は、資格名や授業名だけでなく、その学習をどんな仕事へつなげたいかを考えます。専門外から応募する人も、本社の管理部門に関心を持った理由と、入社後に学びたい分野を整理しましょう。学部不問という条件と、仕事を理解して準備することは両立します。[4] [5]

志望理由は、医療に貢献したいという考えから一段進めて、なぜ本社の管理部門なのかを考えると具体的になります。医療を支える事業の中で、正確な情報や組織の仕組みがどう役立つかを理解し、自分が取り組んでみたい仕事を述べる準備をしてみましょう。[5]

本社内勤職の給与と営業手当を混同しない

同じ募集ページの営業職には、20時間分の固定残業に当たる営業手当が別に掲載されています。これは東邦薬品の営業職の欄です。本社内勤職の初任給へ営業手当を足したり、本社内勤職も同じ固定残業制度だと説明したりしていません。本社内勤職に適用される給与の内訳は、個別の提示条件で確認してください。[4]

住宅手当は居住地域や家族構成に応じる制度で、東京23区内・扶養家族なしの場合は月2万円という例を示しています。すべての新入社員へ一律2万円が支給されるという意味ではありません。通勤費は月15万円までと案内されており、上限額をそのまま月給へ加算しないようにします。[4]

昇給は5月に年1回、賞与は7月と12月に年2回です。賞与の具体額や支給月数はこの要項では分からないため、初任給から初年度年収を断定していません。手取り額も別の数字です。住居や通勤の条件と一緒に、実際に提示された給与を確認してください。[4]

制度として確定拠出年金、従業員持株会、財形貯蓄、共済会などが紹介されています。こうした制度は、今月の給与として自由に使えるお金とは性質が異なります。会社を比較するときは、月々の給与、条件付きの手当、将来に向けた制度を分けて見ると違いを理解しやすくなります。[4] [7]

東京本社の勤務条件と休日の対象年度

本社内勤職の勤務地は東京都の東邦ホールディングス本社、勤務時間は8時30分〜17時、昼休みは12時〜13時です。東邦薬品の全国の事業所や物流拠点、システムサービスの事業所の勤務地を、本社内勤職の初期配属先として混ぜないようにします。[4]

休日は完全週休2日制、祝祭日、年末年始、夏季休暇などを案内し、年間123日は2026年度の予定と明記しています。入社する年度が異なる場合も同じ休日数が確定しているとはしていません。有給休暇は初年度10日、長期勤続に応じた最大30日の案内なので、入社時から30日と読まないようにします。[4]

働く環境のページにはフレックスタイム、時差出勤、在宅勤務の制度があります。一方で、本社内勤職の要項は基本の勤務時間を示しています。制度があることだけで、自分が毎日自由に勤務場所を選べると判断せず、配属部署での対象条件や運用を確認しましょう。[4] [7]

FAQでは希望する勤務地を最大限考慮する一方、組織の状況により入社時点での確約はできないと説明しています。本社内勤職の募集上の勤務地と、全体の配属方針を区別し、将来の異動や働く場所に関する希望がある場合は具体的に質問してください。[4] [6]

育児や介護に関わる制度、転勤に伴う社宅なども紹介されています。制度の名称だけで利用条件を推測せず、自分の生活上大切な条件と照らし合わせて確認しましょう。この記事では、各制度の存在から希望する勤務が必ず認められると保証する扱いにはしていません。[7]

医療・医薬品の基礎を職種を超えて学ぶ

新入社員研修は職種に関係なく行い、グループの取り組みを理解する内容とFAQにあります。ビジネスマナーや医療・医薬品の基礎知識、独自の顧客支援システムを学ぶほか、物流センターでの実習や営業同行も行う説明です。本社内勤職でも、事業が現場でどう動くかを学ぶ機会が示されています。[6]

正式な配属後は、業務に必要な知識を身に付ける職種別の研修があります。学部学科不問の募集であっても、医療に関わる事業や担当業務の知識を学び続けることは必要です。今まで知らない分野を学んだ際に、どのように調べて理解したかを振り返ることも準備につながります。[4] [6]

働く環境の紹介は、新入社員、階層別、職能別などの研修を挙げています。営業向けの研修も同じページに載りますが、本社内勤職の全員がすべての研修を同じ順序で受けるとは限りません。自分の職種の育成について、最初の担当業務や相談相手とともに確認すると具体的になります。[7]

30日で、応募する会社と職種を明確にする

以下は本稿の準備案です。公式の選考スケジュールではないため、自分の卒業年度と説明会・選考の案内に合わせて調整してください。[4] [6]

1. 1〜3日目：東邦ホールディングスとグループ会社の募集職種を分け、自分の応募年度を確認する。
2. 4〜7日目：本社内勤職の役割を読み、財務・経理・法務・人事・総務のどこに関心があるかを整理する。
3. 8〜12日目：正確な作業や他者との連携に関わる、自分の経験を書き出す。
4. 13〜18日目：説明会で仕事内容と配属を確認し、グループ面接前までに希望職種を決める。
5. 19〜24日目：エントリーシートと面接、能力・適性検査の案内に沿って準備する。
6. 25〜30日目：給与の内訳、勤務条件、研修の疑問を確認し、提示条件を整理する。

大学の掲載例と現在の募集条件を分けながら、自分が担いたい役割を具体的に考えてみましょう。志望理由や経験の整理に迷う場合は、逆転内定塾の無料相談で準備を進めることもできます。

参照した資料

大学・機関が公開する情報と、編集部による進め方の提案を分けて掲載しています。採用条件や支援の受付状況は変更されるため、利用時に公式情報をご確認ください。

1. 千葉商科大学 就職実績確認日：2026-09-09 ／ 2025年度商経学部の就職実績に東邦ホールディングス株式会社
2. 拓殖大学 商学部 就職実績確認日：2026-09-09 ／ 2025年度商学部就職データに東邦ホールディングス。他年度と区別
3. 麗澤大学 卒業生の就職先確認日：2026-09-09 ／ 業種別就職先2022〜2026年卒に東邦ホールディングス。上部2025年度統計と区別
4. 東邦ホールディングス 新卒採用 募集要項確認日：2026-09-12 ／ 本社内勤職の募集会社はHD。その他は東邦薬品/東邦システムサービス。要項全体の卒業年度明示なし、休日2026予定
5. 東邦ホールディングス 本社内勤職 職種紹介確認日：2026-09-12 ／ 本社事務の財務経理法務人事総務、資格必須なし。同ページのコールセンターは別法人募集
6. 東邦ホールディングス よくあるご質問確認日：2026-09-12 ／ 新卒選考、希望職種はグループ面接前決定、新入社員研修。管理栄養士条件は要項優先
7. 東邦ホールディングス 働く環境確認日：2026-09-12 ／ 研修、働く時間場所の制度、福利厚生。個人利用条件は確約しない