どの大学から入っているのか。確認できたのは2大学
会社が採用大学を公開していなくても、大学の側が「この会社に就職した」と公表していることがあります。逆転内定コラムでは、大学が自分で出している進路資料を集めて、そこに載っている企業名を一つずつ確認しています。ティラドについて社名を確認できたのは、次の2大学です。[4] [5] [6]
| 大学・学部・学科 | 掲載されている資料と欄 | 対象年度 |
|---|---|---|
| 愛知工業大学 電気学科 電気工学専攻 | 「主な進路・就職先一覧（電気学科）」の電気工学専攻の列に「株式会社ティラド」 | 2026年3月卒 |
| 愛知工業大学 応用化学科 バイオ環境化学専攻 | 「主な進路・就職先一覧（応用化学科）」のバイオ環境化学専攻の列に「(株)ティラド」 | 2024年3月卒 |
| 神奈川工科大学 創造工学部 ホームエレクトロニクス開発学科 | 「卒業生の主な就職先（過去5年）」の創造工学部 ホームエレクトロニクス開発学科の欄に「(株)ティラド」 | 過去5年（年度の記載なし・2026年9月取得） |
正直に書いておきます。確認できたのは2大学だけです。これは「この2大学からしか入れない」という意味ではなく、この会社が採用大学を公開しておらず、大学側の進路資料に社名が載っている件数がまだ少ない、ということを表しています。[4] [5] [6]
会社の側は「学部学科問わず」と書いていて、事務系の職種として営業、人事・総務、経理・財務、生産管理、調達、DX推進を挙げています。表にある3つの欄がどれも理工系なのは、大学の資料が見つかった範囲がそうだった、というだけです。[1] [4] [5] [6]
多段組みの資料については、社名がどの列にあるかを文字の位置で確かめています。愛知工業大学の2つの資料はどちらも2つの専攻が横に並ぶ表で、それぞれ電気工学専攻・バイオ環境化学専攻の列と一致しました。[4] [5]
今回、次の大学は表に入れませんでした。神奈川工科大学の資料の末尾にある「本学卒業生の在籍が多い企業等」にも社名がありますが、こちらはその年の就職先ではなく在籍者数の一覧なので数えていません。[6]
会社が学歴について書いていること（引用）
ティラドの採用サイトには、人事理念が3つ載っています。そのまま引用します。[2]
公平の原則に学歴が書かれている[2]
2つ目の人事理念です。「公平の原則 努力し成果を出した人を公平に評価します」「年齢、性別、学歴、信条、国籍による差別は一切ありません。」「企業理念、経営方針の実現に向けて努力し、成果を出した人を厚く処遇します。」[2]
学歴を名指しで挙げて、差別は一切ないと書いている会社はそれほど多くありません。入社したあとの評価の話ではありますが、会社が何を大事にしているかがはっきり分かる一文です。[2]
チャレンジ精神[2]
1つ目の人事理念です。「失敗を恐れずチャレンジする精神と行動力を評価します」「今までのやり方に固執せず、新しいやり方を柔軟に取り入れる努力、今までより優れたやり方を追求する行動力を評価します。」「ティラドはその能力を発揮する場を提供し、失敗を恐れずチャレンジする姿勢を持つ人材を評価し育てます。」[2]
自主自立心の尊重[2]
3つ目です。「主体的に行動できる人を評価します」「ビジョンの実現に向け、自ら目標を掲げ、自ら考え、自ら判断し、自ら行動できる人を期待します。」「そのため、個々の主体性・個性を尊重し権限を委譲するなど、自らの参画意識を高め、自己実現の場を提供します。」[2]
採用予定学科は学部学科問わず[1]
募集要項の採用予定学科の欄には、それだけが書かれています。[1]
大学名で差がつかない土俵は、この会社では4つある
学歴に頼らず勝負するというのは気持ちの問題ではなく、選考のどの部分が大学名で動かないかを見つけて、そこに時間を使うということです。ティラドの公開情報から特定できるのは次の4つです。
土俵1：採用予定学科が学部学科問わず[1]
募集要項にそう書かれています。事務系の職種が6つ挙がっていて、理系でなければ入れない会社ではありません。[1]
土俵2：選考の流れが全部公開されている[1]
会社説明会へ参加（新卒採用）、書類審査（エントリーシート）・適性検査（SPI3-U）、一次面接、二次面接、最終面接、合否連絡。適性検査の種類まで書かれているので、何を準備すればよいかが先に分かります。[1]
土俵3：適性検査がSPI3-Uと明示されている[1]
どの検査が使われるかが分かっていれば、対策は誰でもできます。これは大学名ではなく、準備した時間で差がつく部分です。[1]
土俵4：基準給が学歴の2区分だけ[1]
学部卒262,900円、修士了280,900円（2026年度実績）。大学名による差は書かれていません。[1]
分からないことも書いておきます。応募資格（既卒の扱い）、採用人数、応募者数は、会社の採用サイトには見当たりませんでした。倍率は計算できません。ここは会社に直接確認してください。[1]
職種は技術系7つ・事務系6つ。働く場所は6都府県
募集職種は、技術系が研究開発、設計、試作試験、生産技術、製造、品質保証・品質管理、DX推進。事務系が営業、人事・総務、経理・財務、生産管理、調達、DX推進です。DX推進は技術系にも事務系にも入っています。[1]
働く場所[1] [3]
勤務地は本社（東京）、製作所（神奈川、愛知、滋賀）、営業・技術本部（栃木、東京、神奈川、愛知、大阪、滋賀）。待遇のページには勤務地として東京都、神奈川県、愛知県、大阪府、滋賀県が挙がっています。[1] [3]
働く時間[1] [3]
標準労働時間は8:30〜17:15（実働8時間）で、フレックスタイム制度があります。フレキシブルタイムは6:00〜24:00と書かれていて、かなり幅があります。[1] [3]
試用期間[1]
募集要項には「試用期間あり」「入社の日より6ヶ月間を試用期間とする」と書かれています。[1]
応募できる条件と、公開されている待遇
募集要項と待遇のページに書かれている条件を並べます。年度によって変わるので、応募の前には必ず最新の募集要項を見てください。[1] [3]
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 職種 | 技術系＝研究開発、設計、試作試験、生産技術、製造、品質保証・品質管理、DX推進／事務系＝営業、人事・総務、経理・財務、生産管理、調達、DX推進 |
| 採用予定学科 | 学部学科問わず |
| 選考の流れ | 会社説明会へ参加（新卒採用）→書類審査(エントリーシート)・適性検査(SPI3-U)→一次面接→二次面接→最終面接→合否連絡 |
| 提出書類 | エントリーシート、履歴書、成績書、その他 |
| 勤務地 | 本社（東京）、製作所（神奈川、愛知、滋賀）、営業・技術本部（栃木、東京、神奈川、愛知、大阪、滋賀） |
| 勤務時間 | 標準労働時間8:30〜17:15（実働8時間）。フレックスタイム制度あり（フレキシブルタイム6:00〜24:00） |
| 試用期間 | 入社の日より6ヶ月間 |
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 年間休日 | 121日（2024年度）。週休2日制（土、日） |
| 長期休暇 | GW、夏季、年末年始休暇 各7日〜10日程度 |
| 有給休暇 | 入社2ヶ月目に5日付与、6ヶ月目に5日付与 |
| その他の休暇 | 連続有給取得制度、バースデー休暇、慶弔休暇 |
| 福利厚生 | 財形貯蓄、持株会制度、財形住宅融資制度、退職金制度、家賃補助制度／寮・社宅、食事手当 |
| 保険 | 各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） |
バースデー休暇という制度があるのと、有給休暇が入社2ヶ月目から付与されるのが、この会社の特徴です。[3]
学部卒の基準給は262,900円、男性の育休取得割合は96.4％
数字は、確かめられるものだけを並べます。会社が出していないものは「出ていない」と書きます。[1] [3]
| 学歴 | 月額 |
|---|---|
| 学部卒 | 262,900円 |
| 修士了 | 280,900円 |
男性の育児休業の数字を公開している[3]
待遇・福利厚生のページには、事業年度2024年度の数字として「男性の育児休業等と育児目的休暇の取得割合 96.4％」と書かれています。10人のうち9人以上が取っている計算です。[3]
公開されていないものもはっきりさせておきます。新卒の採用人数、応募者数、入社者の出身大学・学部ごとの人数は、会社のページには見当たりませんでした。倍率は計算できません。[1] [3]
30日でやること。大学名では動かない部分から埋める
ここまでの内容を、行動に落とします。以下は組み立て方の例で、この通りにやれば通るという意味ではありません。自分の状況に合わせて入れ替えてください。[1] [2]
- 1〜3日目：会社説明会に申し込む。選考の流れの1番目が説明会で、ここに出ないと先に進めない
- 4〜7日目：適性検査（SPI3-U）の問題集を1冊決めて始める。検査の種類が公開されているので、準備の効き目がそのまま出る
- 8〜14日目：技術系7職種・事務系6職種から応募先を決める。DX推進は技術系にも事務系にもある
- 15〜21日目：勤務地を確かめる。東京・神奈川・愛知・大阪・滋賀・栃木で、生活が変わる話なので先に考えておく
- 22〜30日目：エントリーシートを書く。人事理念の3つ（チャレンジ精神・公平の原則・自主自立心）のうち、自分の経験を当てられるものを選んで書く
志望動機も、公開されている事実から組み立てます。たとえば人事理念に「年齢、性別、学歴、信条、国籍による差別は一切ありません。」と書かれていること、フレキシブルタイムが6:00〜24:00と幅広いこと、男性の育児休業等の取得割合が96.4％であること。これらは会社が自分で書いていることなので、そこに自分の希望を重ねれば、根拠のある志望動機になります。[1] [2] [3]
採用の条件・日程・待遇は年度によって変わります。資料ごとの確認日は、この記事の出典欄に1件ずつ書いています。応募の前に必ず最新の募集要項を確認してください。
参照した資料
大学・機関が公開する情報と、編集部による進め方の提案を分けて掲載しています。採用条件や支援の受付状況は変更されるため、利用時に公式情報をご確認ください。
- ティラド 採用情報 募集要項確認日：2026-09-19 ／ 採用選考の流れ、新卒募集要項（職種、基準給、勤務地、勤務時間、提出書類、採用予定学科、試用期間）
- ティラド 採用情報 企業文化確認日：2026-09-19 ／ 人事理念の3項目（チャレンジ精神、公平の原則、自主自立心の尊重）
- ティラド 採用情報 待遇・福利厚生確認日：2026-09-19 ／ 勤務地、標準労働時間、フレックスタイム制度、年間休日、長期休暇、有給休暇、その他の休暇、福利厚生・保険制度、男性の育児休業等と育児目的休暇の取得割合
- 愛知工業大学 主な進路・就職先一覧（電気学科）確認日：2026-09-19 ／ 2026年3月卒の2専攻2列組。電気工学専攻の列（見出しの開始位置29桁）に「株式会社ティラド」（開始位置31桁）。電子情報工学専攻の列は92桁で不一致
- 愛知工業大学 主な進路・就職先一覧（応用化学科）確認日：2026-09-11 ／ 2024年3月卒の2専攻2列組。バイオ環境化学専攻の列（見出しの開始位置96桁）に「(株)ティラド」（開始位置103桁）。応用化学専攻の列は28桁で不一致
- 神奈川工科大学 就職実績確認日：2026-09-12 ／ 「卒業生の主な就職先（過去5年）」の創造工学部 ホームエレクトロニクス開発学科の欄に「(株)ティラド」。ページ末尾の「本学卒業生の在籍が多い企業等」にも社名があるが、こちらはその年の就職先ではなく在籍者数の一覧のため使っていない
掲載大学の就職先ガイド
この会社を就職先として資料に載せている大学のうち、逆転内定コラムに大学別の就活ガイドがある大学です。