システムエグゼの採用大学｜大学公式の実績と2027年卒技術職の準備

大学公式の就職実績は、年度と学部を合わせて読む

東京経済大学の主要就職先リストには、経済学部、経営学部、コミュニケーション学部、現代法学部などの区切りがあります。システムエグゼを確認できたのは、経営学部の情報・通信・放送業の欄です。ページに並ぶ学部名をまとめて同社の採用実績にせず、会社名が載る区画までたどることが大切です。[1]‌‌‌‌‌‌​​​‌​‌​‌​​​​‌​​​​‌‌​​​​‌​​‌​‌​​​‌‌‌‌​​​​‌‌‌‌​‌‌‌​​​‌‌​​​​​

この表で確認できるのは、同学部の卒業生の就職先に同社が含まれるという事実です。学科別の内訳、企業別人数、採用職種、選考時に保有していた資格は示されていません。経営学部の実績があることを、全員が技術職へ入ったことや、特定の学科が有利であることへ読み替えるのは避けましょう。[1]

企業の採用サイトにも多くの出身校が載っていますが、それは大学が公表した特定年度の実績とは別の資料です。企業側の大学一覧と今回の表を混ぜて年度別の採用大学ランキングを作ることはできません。出典が示す範囲を保ったまま、進路の広がりを知る材料として使ってください。[2] [1]

大学名が見つからない場合も、それだけで応募できないとは判断できません。大学によって就職先をどこまで公開するかは異なり、同じ企業でも掲載年度や学部の単位が違います。応募できるかは現在の募集条件で、選考準備の課題は仕事内容と自分の経験から判断していきましょう。[1] [2]

2027年卒の応募条件と、技術職の入口を確認する

企業公式の新卒募集要項は、技術職としてプログラマー、システムエンジニア、システムコンサルタントを紹介しています。募集対象には二〇二七年三月までに卒業見込みの専門学校、短大、大学、大学院の学生が挙げられ、学部学科は問わないと明記されています。文系の学生も、仕事内容への関心と学び方を具体的に考えるところから準備を始められます。[2]

海外大学の学生や既卒業者・既修了者については、国内の卒業見込みとは異なる時期の表記があり、職歴に関する条件も記載されています。確認日にはその卒業時期が過ぎているため、今の応募にどう適用されるかは採用担当への確認が必要です。自分に都合のよい一文だけを選ばず、卒業年月、修了状況、働いた経験を整理して問い合わせましょう。[2]

勤務地として東京二十三区、府中、千葉、横浜、大阪が掲載されています。ただし、会社全体の要項にある勤務地が、すべて現在応募できる地域だとは限りません。確認した自社公式資料では地域別の受付終了状況や残り人数を確定できないため、希望する地域の募集が続いているかを応募前に確認してください。[2]

職種や配属の希望をいつ提出するかも、正式な案内で確認します。まだ分野を絞り切れていない人は、コードを書くこと、利用者の要望を整理すること、動作を確かめることのうち、どの工程に関心があるかを書き出しておきましょう。職種名だけを決めるより、興味を持った理由を説明できる状態にすると、説明会での質問も具体的になります。

公式の採用担当メッセージは、入社前にITの知識がない人にも教育プログラムを用意し、挑戦したい気持ちを持つ人へ応募を促しています。ただし、未経験者への案内は学習が不要という意味ではありません。どの分野を調べ、何が分からず、今後どう学びたいかを整理すれば、経験の少なさだけで話を終えずに済みます。[6]

プログラムを書く仕事から、顧客の課題を理解する仕事へ

募集職種の説明にはプログラマー、システムエンジニア、システムコンサルタントが並びます。新卒入社後は三か月間の研修を経て、先輩の下でプログラムを組む仕事から始めるとしています。三つの名前を、入社直後から同じ経験で選べる仕事だと解釈せず、技術を身に付けて仕事の幅を広げる道筋として読みましょう。[2]

システムエンジニアは、顧客の要望や課題を聞き、適切な仕組みを設計するとともに、全体が正しく動くかをテストして不具合を解消する役割です。設計や提案への関心がある人も、作ったものがどう使われるかを確認する工程まで意識すると、職種理解が具体的になります。技術の名称より、誰が何に困っていて、どう確かめるかを考えてください。[2]

会社の採用責任者は「当社は仕事を通じて成長したい人、システムを通じて社会に役立ちたいという想いのある人を求めています。」と述べています。同じ文章では、技術や業界への理解だけでなく、相手の立場に立って考え、信頼を得る力も説明しています。社会に役立ちたいという大きな言葉を、自分が接した相手の困りごとへ落として考えるのが準備の一歩です。[3]

例えばアルバイト先の集計を改善した経験なら、作業を速くしたという結果だけでなく、何を集計する必要があったか、元データにどのような揺れがあったか、誰が結果を確認したかを話せます。実際にプログラムを書いていなくても、要望を聞き、方法を決め、結果を確かめた経験として整理できます。これは編集部による振り返りの例で、会社の評価項目そのものではありません。

技術学習に取り組んでいる人は、動いた画面だけでなく、使い手が操作を間違えたときのことも考えます。入力が空欄ならどう表示するか、同じデータを二度登録したらどうなるか、修正の履歴をどう残すか。小さな作品でも、どの条件を想定して試したかを説明できると、理解している範囲が自分でも分かるようになります。

志望理由では、成長できそうという受け身の言い方から、自分が身に付けたい力と、その力を使って役立ちたい場面へ進めます。研修で何でも教わることだけを期待するのではなく、自分が現在試している学習と、仕事を通じて深めたい課題をセットにしましょう。業務の経験がない段階でも、興味を持って調べたことや疑問を整理した過程は伝えられます。[3]

部門紹介を読み、技術と業務知識のつながりを考える

テックソリューション本部の公式紹介では、幅広い業種に対するシステムの開発、運用、保守を行うとしています。建機業界では現場業務の理解を踏まえた開発を強みとし、カーシェアなどのサービス開発にも対応する説明です。同じ技術を使う場合でも、顧客が仕事を進める手順や、サービスを使う人の行動を理解することが関わると読み取れます。[5]

開発方法も一つに固定されていません。部門紹介は、一から作るスクラッチ開発と、少ないコードで組み立てるローコード開発などを挙げ、プロジェクトに合う方法を選ぶと説明しています。新しい技術の名前を知っていることに加え、なぜその方法を使うのかに関心を持つと、企業研究を一歩具体的にできます。[5]

例えばカーシェアの仕組みに関心があるなら、予約を受け付ける画面だけでなく、同じ車に予約が重なったときや、返却予定が変わったときの処理を考えてみます。これは編集部による仕事理解の練習で、同社の実際の製品仕様や選考課題ではありません。利用者と運営者で必要な情報がどう違うかを整理すると、業務理解という言葉の意味をつかみやすくなります。

同部門は、自発的な行動や仲間とのコミュニケーションを大切にする人へ呼び掛けています。ただし、部門紹介に興味を持ったことだけで配属が決まるわけではありません。公式FAQでは適性なども含め総合的に配属を決めるとしています。希望を伝える際は、どの事業を知り、どの仕事に関心を持ったかを説明しつつ、他の部門でも学びたい共通点を考えておきましょう。[5] [2]

個人面接に向けて、経験から学んだことを整理する

新卒採用担当の公式メッセージでは、応募者とじっくり向き合うため個人面接を行うと説明しています。学生生活での経験を通して何を学び、考えたかを聞きたいという案内です。一方、確認した自社公式資料では、当年度の面接回数、ウェブか対面かという組み合わせ、全選考の順序までは確定できません。応募時に届く案内で確認しましょう。[6]

新卒サイトのFAQは、適性検査を職種に対する適性や能力の特性などを測るものと説明しています。ここから特定の試験名や出題形式を推定することはできません。また、自社公式の該当説明だけでは、検査結果を合否にどう使うかまでは確認できませんでした。受検不要とも、点数による足切りがあるとも決め付けず、正式な案内に沿って準備します。[2]

面接に向けては、書類に書いた経験について、自分の担当範囲を細かく思い出します。チーム全体が達成したこと、自分が決めたこと、他の人から助けてもらったことを分けて話せるようにしましょう。協力して進めた経験を、すべて一人で実現したように説明すると、後の質問で事実と食い違いやすくなります。

技術の説明を練習する相手は、同じ知識を持つ人だけでなく、詳しくない人も選べます。専門用語を外して、何のための仕組みか、使う人は何ができるか、どの点を改善したかを説明します。相手が理解できなかった部分を聞き、説明の順番や例を変えることも、相手の立場で考えるための練習になります。[3]

内々定までの所要日数は、確認した自社公式資料では確定できません。大学の授業や他社選考と調整する人は、面接日程、結果連絡の目安、次の手続きの締切を個別に確認しましょう。面接で聞きたいことは、仕事内容、配属、教育、待遇に分けて整理し、既に公式ページで分かることと、自分の場合の確認が必要なことを区別すると質問が伝わりやすくなります。

社員の仕事例から、認識を合わせて改善する力を学ぶ

公式の社員インタビューには、二〇二一年に新卒入社したデータベースエンジニアの仕事が紹介されています。掲載時点では、保険会社の営業成績データを修正し、見やすいレポートとして表示するシステムの改修などを担当しています。業務の一例であり、新卒全員が同じ会社やシステムを担当するという意味ではありません。[4]

その仕事では、顧客の要望を聞いてから、既存システムの構造と言語を理解し、修正箇所を検討すると説明しています。途中で生じた疑問はメンバーに確かめ、認識の違いを防ぐという進め方です。データベースという職種名から、一人で数字やコードだけを扱う仕事だと想像せず、顧客やチームと確認する場面にも目を向けてください。[4]

この記事から就活生が考えられる練習は、曖昧な依頼を勝手に補わず、確認すべき条件を並べることです。例えば見やすい集計表を作ってほしいと言われたら、誰が見るか、どの期間のデータか、比較したい単位は何かを確かめます。確認を増やすだけでなく、優先して聞くべきことと、仮の案を見せて相談できることを分ける練習にもなります。

開発や研究の経験がある人は、分からない部分を発見したときにどう行動したかも整理しましょう。自分で調べた範囲、試した方法、相談時に添えた情報を記録すると、ただ質問したという話から、チームが判断しやすいように準備した経験へ具体化できます。答えを知っていたことだけでなく、理解を確かめた過程を振り返ることが大切です。

新卒FAQでは、入社前に必須の資格は特にないとしています。入社後に基本情報技術者試験を受検するため、関心があればITパスポートや基本情報の勉強を勧めるという説明です。資格がないから応募できないと決め付けず、学習する場合は用語を覚えるだけでなく、仕事の場面や実際の操作と結び付けて理解していきましょう。[2]

研修は入社前と入社後に分かれます。前者は電話応対や名刺交換などのマナー、後者は三か月のIT知識とプログラミングなどで、最後の一か月は仮想のシステムを作る開発演習と案内されています。研修の存在を安心材料にしながらも、分からないことを整理して質問する習慣や、小さな課題を最後まで試す習慣は入社前から作れます。[2]

給与の固定残業手当と、配属・住宅手当の条件を読む

企業公式の新卒募集要項では、大学卒などの給与として月二十四万六千百円を掲載し、その中に二十時間分の固定残業手当三万三千三百円を含むと説明しています。公式ページの当該給与欄には実績年月の明示がないため、特定の年の実績として紹介しません。応募年度に実際に適用される額を確認し、表示額のすべてを基本給として比較しないようにしましょう。[2]

要項は固定残業時間を超えた場合に、超過分の割増分を支払うとしています。二十時間は手当の算定上の時間で、毎月必ず二十時間残業するという予定や、実際の残業時間を示すものではありません。就業条件を比べる際は、固定残業手当の有無と、配属先でどのように勤怠を管理しているかを分けて確認しましょう。[2]

勤務地は東京二十三区、府中、千葉、横浜、大阪とされ、各拠点のオフィス、テレワーク、顧客先のいずれかで勤務する説明です。出社とテレワークの併用も案内されていますが、自分が毎週何日在宅勤務できるかを保証する記述ではありません。募集地域の受付状況と、配属後の働く場所や出社頻度をそれぞれ確かめることが必要です。[2]

公式FAQによると、希望勤務地は面接で伝えられますが、状況によって希望に沿えない場合があります。配属は適性などから総合的に決定し、例年十二月〜一月頃に決まるとしています。住む場所を先に固定するより、希望を伝える時期と配属決定の予定を確認し、その後の生活準備につなげる方が判断しやすくなります。[2]

住宅手当は、新卒入社から二年間、家賃の三割で上限二万円という案内です。自分名義の賃貸契約であることが条件とされています。全員が無条件に二万円受け取れるわけではないため、家賃と名義を合わせて考えましょう。その他の手当や補助も、制度名だけで毎月の収入へ加算せず、適用条件を確かめてください。[2]

30日で、仕事理解と説明できる経験を整える

システムエグゼに向けた準備は、大学の掲載実績を確認したら、現在のコース選択と面接で話す経験へ進めます。技術職の幅広さに関心を持ちつつ、顧客の課題を理解し、確認しながら仕事を進める姿勢を自分の経験から整理しましょう。以下は編集部の提案で、企業の課題や実際の質問を再現したものではありません。

1. 1〜3日目：2027年卒の募集コースと受付状態を確認する。既卒者は卒業年月と就業経験を整理し、必要な条件を確かめる。
2. 4〜8日目：プログラマー・SE・コンサルタントの違いを読む。社員の仕事例から、顧客の困りごとと確認の工程を一つ説明する。
3. 9〜14日目：学業や課外活動の経験を二つ選び、自分の役割と、相手の要望を確かめた場面を書く。
4. 15〜20日目：小さなデータ整理やプログラムを試し、入力・結果・未対応の条件を記録する。詳しくない相手へ目的を説明する。
5. 21〜25日目：説明会で不明点を聞き、応募書類と面接で話す内容をそろえる。検査は正式案内に沿って準備する。
6. 26〜30日目：勤務地や研修、待遇の条件を再確認する。自分が経験した事実と希望を区別して、書類と口頭説明を見直す。

面接練習では、話が整っているかだけでなく、相手が追加で知りたくなる点が残っていないかを確かめます。なぜその方法を選んだのか、別の方法を試したか、誰に確認したかという質問に答えてみましょう。足りない事実を盛り足すのではなく、当時の状況や記録を見直して、自分が分かっている範囲で正確に話すことを意識してください。

会社側は学部学科を問わず、仕事を通じて成長し、システムで社会に役立ちたい人を求めています。大学の実績だけで自分の可能性を決めるのではなく、学び続ける姿勢と、相手を理解して行動した経験を言葉にしましょう。現在の募集条件に合う入口を確認したうえで、その企業のどの仕事に関心があるのかを具体的にすることが、応募準備の軸になります。[2] [3]

参照した資料

大学・機関が公開する情報と、編集部による進め方の提案を分けて掲載しています。採用条件や支援の受付状況は変更されるため、利用時に公式情報をご確認ください。

1. 東京経済大学｜主要就職先リスト確認日：2026-09-09 ／ 2025年度の欄、2026年3月31日現在。経営学部の情報・通信・放送業にシステムエグゼ。企業別人数なし。
2. システムエグゼ｜新卒採用・FAQ確認日：2026-09-12 ／ 2027年3月までの募集条件、既卒の就業経験条件、学部学科不問。新卒3か月研修、住宅手当、配属に関するFAQ。
3. システムエグゼ｜採用責任者メッセージ確認日：2026-09-12 ／ 求める人材の文章と、業務力・人間力の説明。過年度の売上比率や中期計画は最新事実として使用しない。
4. システムエグゼ｜データベースエンジニアの仕事確認日：2026-09-12 ／ 2021年新卒入社社員の掲載インタビュー。保険会社のレポート改修、構造理解と認識合わせ、個人の経験。全員の配属や働き方として一般化しない。
5. システムエグゼ｜テックソリューション本部確認日：2026-09-12 ／ 部門の事業例。建機業界、カーシェア、開発手法と求める姿勢。新卒全員の配属先ではない。
6. システムエグゼ｜新卒採用担当メッセージ確認日：2026-09-12 ／ 個人面接、学生生活で学び考えたこと、未経験者教育。年度や面接回数の明示なし。CXブラウザで本文照合。