どの大学の卒業生が静岡文化芸術大学の職員になっているのか
他大学が公表している進路資料で、学部卒業者の就職先として静岡文化芸術大学（公立大学法人静岡文化芸術大学）の名前を確認できた資料はありませんでした。大学の進路資料は企業名が中心で、学校法人名を載せない大学も多いため、就職者がいないという意味ではありません。
京都工芸繊維大学の令和7年度卒業・修了者 就職先一覧には、工芸科学研究科博士後期課程の修了者の就職先として、公立大学法人静岡文化芸術大学の名前があります。大学院修了者の行は、教員・研究員と事務職員を見分けられないため、この記事では事務職員になった例として扱っていません。[10]
大学が公表している職員の情報[1] [6]
静岡文化芸術大学の採用情報のページには、職員紹介や職員の出身大学の情報は載っていません。公表されているのは人数で、第3期中期目標期間終了時見込業務実績報告書（令和8年6月）の法人の概要には、令和8年5月1日現在の教職員数が載っています。[1] [6]
- 事務職員：88人
- 教員計：89人
- 教職員の合計：177人
事務職員には、法人が自ら採用するプロパー職員のほか、関係機関からの派遣職員もいます。報告書には浜松市からの派遣職員の受け入れが、経営審議会の記録には地元産業界からの派遣の受け入れが出てきます。[6] [7]
法人が職員について掲げていること
公立大学法人静岡文化芸術大学の第3期中期計画（令和4年度から令和9年度、令和8年8月21日変更認可）は、人事の運営について「プロパー職員の計画的な採用とともに、業務の特性に応じた、多様な人材の雇用と適材適所の配置を進める。」と書いています。[5]
職員の能力開発については、外部研修、学内研修、OJTなどの計画的なSD活動と、法人運営の中核となるプロパー職員の登用を見据えた人材育成に取り組む、としています。他大学との人事交流や共同研修による人材育成も挙がっています。[5]
人事に関する計画では、事務処理を的確に遂行できる専門性などを持った事務職員を確保し、その人材を養成することを掲げています。あわせて「事務職員については、関係機関からの派遣職員と法人採用職員との有機的連携を深め、相乗効果を高める。」とも書いています。[5]
大学の基本理念[4]
大学の基本理念の1つめは実務型の人材を養成する大学で、「豊かな人間性と的確な時代認識や社会認識を持ち、国際社会の様々な分野で活躍できる人材を養成する。」と書かれています。2つめは社会に貢献する大学で、地域、国際、世代が教育研究の場で幅広く融合する開かれた大学として、地域社会と国際社会の発展に貢献するとしています。[4]
採用の仕組み。派遣職員と法人採用のプロパー職員
静岡文化芸術大学は、平成12年4月に学校法人静岡文化芸術大学の大学として開学し、平成22年4月に静岡県設立の公立大学法人へ移行しました。事務職員は、この公立大学法人の職員です。[3]
中期計画が書くとおり、事務は関係機関からの派遣職員と、法人が採用する職員が一緒に担う形です。浜松市とは、派遣職員の受け入れや包括連携協定の締結などで連携を保っていると報告されています。[5] [6]
プロパー職員を増やしてきた経緯[9] [6]
令和5年6月21日の経営審議会では、事務局から、例年地元産業界から2名の派遣を受け入れてきたが「プロパー人材の強化を図るため、1名の受け入れを廃止し、プロパー職員を1名採用する」との説明があり、承認されています。[7]
第3期中期目標期間終了時見込業務実績報告書（令和8年6月）は、職員の適正配置と若手人材の確保を図るため、R6年度採用から29歳以下に限定したプロパー職員の公募を行い、7名を採用したと書いています。人事に関する計画の実施状況の欄にも、R6年度採用から29歳以下に限定したプロパー職員の採用試験を実施したとあります。[6]
職員の仕事。事務局の室と担当
業務実績報告書に載っている大学の機構図（令和8年5月1日現在）では、事務局長の下に総務部、企画部、学務部が置かれ、次のような室が仕事を分担しています。[6]
| 室 | 主な担当 |
|---|---|
| 総務室 | 大学の運営管理、法人運営、教職員採用、給与、各種会議総括など |
| 出納室 | 収入・支出 |
| 財務室 | 予算・経理、出納、学納金収納、財産管理、施設管理など |
| 企画室 | 遠州学林、大学案内・広報、教員特別研究、大学視察案内、静岡国際オペラコンクールなど |
| 地域連携室 | 公開講座、地域交流事業、イベントシンポジウム、受託事業など |
| 情報室 | 図書館運営管理、情報システム管理など |
| 教務・学生室 | 教員選考、教育課程、履修要項、社会人聴講、学生福利厚生、後援会など |
| 入試室 | 学生募集、入学試験など |
| キャリア支援室 | 学生の就職・キャリア支援、就職先開拓など |
理事長直轄の監査室は、監査と内部統制を担当しています。[6]
学生の就職支援では、職員が主に静岡県内や愛知県内で行われる企業との情報交換会に参加し、企業に関する最新情報を学生に提供していると報告されています。デザイン学部の学生向けの合同企業説明会にも職員が参加しています。浜松市とは、派遣職員の受け入れや包括連携協定の締結などで連携を保っているとも書かれています。[6]
応募できる条件と待遇。今出ているのは非常勤の募集
新卒で応募できる事務職員の募集要項は、2026年9月27日時点の公式サイトにはありません。参考として、職員採用情報の欄に出ている非常勤職員の募集要項の内容を整理します。これは新卒向けの募集ではありません。[1] [2]
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 募集人員 | 1人（産休代替） |
| 募集職務 | 旅費・謝金担当（総務室） |
| 応募資格 | 高等学校卒業以上、就業経験3年以上（職種不問）、パソコンの基本的な操作ができること、60歳未満 |
| 採用期間 | 令和8年10月1日から令和9年3月31日（更新の可能性なし） |
| 勤務時間 | 9時から16時、休憩60分（1日6時間） |
| 休日 | 土・日・祝日・年末年始 |
| 給与 | 基本給 時間額1,363円から1,597円（就業経験年数による） |
| 選考 | 第1次 書類選考、第2次 面接 |
勤務地は静岡文化芸術大学（静岡県浜松市中央区中央2-1-1）です。プロパー職員の公募については、R6年度採用から29歳以下に限定して行われたことが報告書に書かれています。給与や勤務条件などのその他の条件は、公式サイトでは確かめられません。[2] [6]
働き方について法人が掲げていること[9] [8]
- 職員（出産した本人を除く）の育児休業等取得率を毎年60％以上にする
- 職員の有給休暇を毎年10日以上計画的に取得する
- 月の残業時間が30時間になった時点で業務を見直す
- 時差勤務制度の拡張、テレワーク制度の検討
- 指導的役割にある事務職員に占める女性の割合を20％以上にする（令和8年4月からの計画）
令和8年4月1日現在、指導的役割にある職員に占める女性の割合は32.0パーセントです。[8]
募集の時期。いまの段階
2026年9月27日時点で、静岡文化芸術大学の採用情報のページは、教員採用情報、特任助手採用情報、職員採用情報の3つの欄に分かれています。職員採用情報の欄にあるのは、非常勤職員（大学事務 総務室）の募集で、応募締切は令和8年9月7日（月）必着です。[1]
教員採用情報の欄は「現在、募集はありません。」で、特任助手採用情報の欄には、特任助手（グラフィックデザイン）の募集（令和8年9月29日必着）が出ています。どちらも事務職員の募集ではありません。[1]
| 時期 | 内容 |
|---|---|
| 令和5年6月21日 | 経営審議会で、地元産業界からの派遣の受け入れを1名廃止し、プロパー職員を1名採用することを承認 |
| R6年度採用から | 29歳以下に限定したプロパー職員の公募を行い、7名を採用（令和8年6月の報告書による） |
| 令和8年8月24日から9月7日 | 総務室の非常勤職員（旅費・謝金担当、産休代替）の募集。新卒向けではない |
公開されている数字
- 事務職員：88人（令和8年5月1日現在）
- 教員計：89人（学長1人、副学長2人、教授45人、准教授26人、講師6人、助教1人、特任助手8人）
- 教職員の合計：177人
- 学部学生：1,441人（入学定員320人）。国際文化学科465人、文化政策学科242人、芸術文化学科239人、デザイン学科495人
- 大学院学生：34人（文化政策研究科12人、デザイン研究科22人）
- 専任教員（学長・副学長を除く）：文化政策学部49人、デザイン学部37人、計86人
- 学部：文化政策学部（国際文化学科、文化政策学科、芸術文化学科）、デザイン学部（デザイン学科）
- 研究科：文化政策研究科、デザイン研究科
- 開学：平成12年4月（開学式典は4月13日）
- 公立大学法人への移行：平成22年4月
事務職員88人と教員89人がほぼ同じ人数で、学部と大学院で合わせて1,475人の学生がいる大学を支えている規模です。[6]
30日でやること。プロパー職員の募集に備える
ここまでの内容を、行動に落とします。以下は組み立て方の例で、この通りにやれば通るという意味ではありません。自分の状況に合わせて入れ替えてください。
- 1〜3日目：静岡文化芸術大学の採用情報のページをブックマークし、職員採用情報の欄の表示を確かめる
- 4〜7日目：大学の基本理念と沿革を読み、公立大学法人になった経緯と、2つの学部の特色を自分の言葉でまとめる
- 8〜14日目：第3期中期計画の人事の項目を読み、プロパー職員の計画的な採用と人材育成の考え方を整理する
- 15〜21日目：業務実績報告書の機構図を読み、総務室・企画室・キャリア支援室など、関心のある室の仕事を書き出す
- 22〜30日目：浜松の地域社会や企業と大学をつなぐ仕事に、自分の経験をどう生かせるかを書き出す
志望動機は、法人が自分で書いていることから組み立てます。たとえば、実務型の人材の養成と開かれた大学を基本理念に掲げていること、法人運営の中核となるプロパー職員を育てる方針を持っていること、若手人材の確保のためにプロパー職員を採用してきたこと。そこに、自分がどんな場面で大学を支えたいかを重ねれば、根拠のある志望動機になります。[4] [5] [6]
採用の条件・日程・待遇は年度によって変わります。資料ごとの確認日は、この記事の出典欄に1件ずつ書いています。応募の前に必ず最新の募集要項を確認してください。
参照した資料
大学・機関が公開する情報と、編集部による進め方の提案を分けて掲載しています。採用条件や支援の受付状況は変更されるため、利用時に公式情報をご確認ください。
- 静岡文化芸術大学 採用情報確認日：2026-09-27 ／ 2026年9月27日時点の表示（教員採用情報「現在、募集はありません。」、特任助手（グラフィックデザイン）の募集、職員採用情報は非常勤職員（大学事務 総務室）の募集だけ）
- 公立大学法人静岡文化芸術大学 事務員（非常勤職員）募集要項【旅費・謝金担当（総務室）】確認日：2026-09-27 ／ 新卒向けではない非常勤職員の募集。募集人員、職務、応募資格、採用期間、勤務地、勤務時間、給与、募集期間（令和8年8月24日から9月7日）、選考方法
- 静岡文化芸術大学 沿革確認日：2026-09-27 ／ 平成12年4月の開学、平成22年4月の公立大学法人への移行
- 静岡文化芸術大学 基本理念確認日：2026-09-27 ／ 大学の基本理念（実務型の人材を養成する大学、社会に貢献する大学）
- 公立大学法人静岡文化芸術大学 第3期中期計画（令和8年8月21日変更認可）確認日：2026-09-27 ／ 人事の運営と人材育成（プロパー職員の計画的な採用、職員の能力開発）、人事に関する計画（派遣職員と法人採用職員の連携）
- 公立大学法人静岡文化芸術大学 第3期中期目標期間終了時に見込まれる業務の実績に関する報告書（令和8年6月）確認日：2026-09-27 ／ 学生数と教職員数（令和8年5月1日現在）、大学の機構図、29歳以下に限定したプロパー職員の公募と採用数、職員による企業との情報交換会への参加、浜松市からの派遣職員の受け入れ
- 公立大学法人静岡文化芸術大学 令和5年度第1回経営審議会の結果（令和5年6月21日）確認日：2026-09-27 ／ 地元産業界からの職員派遣人数の見直し（派遣1名の受け入れ廃止とプロパー職員1名の採用）
- 静岡文化芸術大学 女性の職業選択に資する情報確認日：2026-09-27 ／ 指導的役割にある職員に占める女性の割合（令和8年4月1日現在）
- 静岡文化芸術大学 一般事業主行動計画確認日：2026-09-27 ／ 次世代育成支援対策推進法と女性活躍推進法に基づく行動計画の目標と取組（育児休業等取得率、有給休暇、残業時間、時差勤務、女性管理職の割合）
- 京都工芸繊維大学 令和7年度卒業・修了者 就職先一覧確認日：2026-09-10 ／ 工芸科学研究科博士後期課程の就職先に公立大学法人静岡文化芸術大学の名前がある。大学院修了者の行のため、事務職員になった例としては扱わない