大学公式資料で確認したソルクシーズへの就職
次の表は、大学が公表する就職先に同社名があることを確認したものです。会社の採用大学の全体を網羅した一覧ではありません。学部や学科、資料の対象期間を合わせて見ることで、自分の企業研究に使える実績の範囲が分かります。
| 大学・学部等 | 確認内容 | 対象期間 |
|---|---|---|
| 東京経済大学 経営学部 | 情報・通信・放送業の主要就職先に掲載 | 2024年度（2025年3月31日現在） |
| 神奈川工科大学 ホームエレクトロニクス開発学科 | 卒業生の主な就職先に掲載 | 過去5年。始終年度の記載なし（2026年9月取得） |
| 神奈川工科大学 情報工学科 | 卒業生の主な就職先に掲載 | 過去5年。始終年度の記載なし（2026年9月取得） |
| 神奈川工科大学 情報ネットワーク・コミュニケーション学科 | 卒業生の主な就職先に掲載 | 過去5年。始終年度の記載なし（2026年9月取得） |
東京経済大学の資料では、経営学部の本文に掲載されています。経済学部など別の学部へ読み替えていません。神奈川工科大学は学科ごとの過去5年の欄を使い、同じページにある別期間の集計を混ぜていません。過去5年の端の年度を、ページ上部の別の年表示から推定することも避けています。[1] [2]
社名の掲載は、その大学からの就職実績を知る手がかりです。人数が示されていない行について、毎年採用されている、採用枠がある、特定の職種へ入社したといったことまでは分かりません。文系の経営学部の掲載と、情報系など複数学科の掲載を、専攻だけで志望先を狭めないための材料として使いましょう。[1] [2]
文系・未経験者について会社が説明していること
新卒FAQは、文系でコンピュータの経験がない人について「コンピュータに興味を持っていて、自分の職業として魅力を感じる方であれば問題ありません。」と説明しています。ものごとをシステムとしてまとめる力に触れ、文系出身者をSEへ育成する考え方を示しています。[3]
ここで確かめたいのは、経験の有無だけではなく、自分がこの仕事を続けて学びたいと思えるかです。文章を整理するのが好き、複雑な手順を分かりやすくするのが得意といった経験は、仕事への関心を説明する材料になります。ただし、それだけで技術の学習が不要になるわけではありません。[3] [4]
教育ページでは、経験者も未経験者も内定時から研修を始めるとしています。未経験という一点で応募先から外す前に、何を学ぶのか、授業や卒業研究との両立はどう進めるかを調べると、入社までの生活を考えやすくなります。応募前に全てを独学で完成させることを求めているという記載ではありません。[4]
ソルクシーズを目指す人が具体化できる4つの経験
以下は公式の仕事紹介から考えた応募準備の提案です。会社指定の課題や選考基準ではありません。難しい技術の名前を増やすより、自分が試したことや調べたことを順序立てて説明するために使ってください。
1．アプリの画面から、利用者の要望を整理する[7]
2022年新卒入社の社員は、銀行のスマートフォンアプリの開発を紹介しています。クライアントの要望に対し、使いやすさを考えて提案することもあると説明しています。画面をつくるだけでなく、相手が何を実現したいかを理解することが仕事に含まれます。[7]
準備では、普段使うアプリの一つの操作に注目してみましょう。利用者がどこから入り、何を入力し、どこで完了を判断するかを紙に書きます。分かりにくいと感じた部分について、使う人、困る場面、変更案を分けて説明します。利用者へ確かめていない案は、自分の仮説だと明示してください。
2．変更した機能を、どう確かめるかまで考える[7] [4]
社員の仕事紹介には、開発した内容の単体テストや、テストを経てアプリストアへ公開する流れがあります。教育でも設計・製造・テストを実際の現場で学ぶとしています。動くものを作ったところで終わらず、期待した結果になるかを確かめる視点を持てます。[7] [4]
例えば、入力された数を計算する小さな練習なら、普通の数字、空欄、想定していない入力を分けて確認します。正しく動いた例だけを成果として示さず、失敗した条件と修正後の結果を記録してください。技術経験がなければ、申込用紙の記入手順を別の人に試してもらい、迷った箇所を見つける経験でも、確認の進め方を整理できます。
3．調べたことを、理解できた範囲ごとに残す[7]
同社員は、上司や先輩の調べる能力に触れ、ツールや技術への理解を深めたいと話しています。検索して答えを見つけることと、その答えを自分の状況で使えると理解することは違います。分からない点を分けて調べる過程も、学ぶ姿勢を伝える材料になります。[7]
調査メモは、分からなかったこと、参照した説明、実際に試した結果、まだ理解できていない点の四つに分けてみます。面接では知っているふりをするより、どこでつまずき、どう調べ直したかを説明できる方が、自分の行動を正確に伝えられます。解決できなかったときも、次に何を確認するつもりかを残しておきましょう。
4．遅れや疑問を、相手が動ける形で相談する[7] [5]
社員の一週間には、問題点の確認、銀行からの質問への返答、予定が遅れた場合の上司への相談が登場します。受託開発では他社やパートナーとの協業も説明されており、自分だけで完了できない仕事をどう進めるかが企業研究の焦点になります。[7] [5]
ゼミやアルバイトの経験を振り返り、予定から遅れたときに、現状と必要な助けをどのように伝えたかを整理します。単に相談したという説明より、何が終わり、どこで止まり、いつまでに何を決める必要があったかを具体的に話せると、自分の役割が見えます。他の人の働きまで自分の成果に加えないようにします。
銀行アプリの事例を読む際の練習として、架空のお知らせ通知を考えてみましょう。通知を押したときにお知らせ本文を開くのか、一覧へ戻るのか、既に削除された情報ならどう伝えるのかを分けます。実際の銀行の仕様を調べた結果ではなく、ユーザーの操作とシステムの結果を対応させるための例です。何を決めなければ開発できないかを見つけることが目的です。
仕様の案が決まったら、期待する結果を先に表へ書きます。新しい通知、既読の通知、表示できない通知といった条件を自分で置き、どこを確認すれば動作を判断できるか整理します。銀行の口座や本物の利用者情報を用意する必要はありません。紙の画面案でも、条件を分ける、判断をそろえる、確認の漏れを見つけるという準備はできます。
複数人で取り組むなら、一人が画面案を作り、もう一人が利用者として操作の流れを確認する方法があります。意見が違ったときは、見た目の好みと、要望を満たすために必要なことを分けます。決めた理由を短く残しておけば、後から別の案へ戻りたくなったときも比較できます。この練習の成果は、完成した案だけでなく、相手の指摘で考え直した箇所にもあります。
受託開発と自社サービス、配属後の仕事を分けて見る
ソルクシーズは、金融、通信、官公庁、製造業などのシステム開発と、自社のクラウドサービスなどを説明しています。会社の事業範囲が広いため、ITの会社だから何でも同じと捉えず、誰が使う仕組みをどのように支えるかを考えてみてください。[5] [3]
| 領域 | 説明されている仕事 | 企業研究で考える点 |
|---|---|---|
| 受託開発 | 顧客から依頼を受け、パートナー等と協力して開発。保守運用を長く担当する場合もある | 顧客の業務を理解し、変更や継続運用を支えることへの関心 |
| 自社開発サービス | クラウドやパッケージの開発・販売。見守りサービスなどを紹介 | 継続して使われるサービスを改善することへの関心 |
| 研究開発 | 事業戦略室が先端技術を習得して社内展開し、事業部のプロジェクトも支援 | 新技術を調べ、現場に役立てることへの関心 |
この一覧は会社の事業紹介です。新卒全員が三つから自由に配属先を選べることや、入社直後に研究開発を担当できることを示してはいません。興味がある領域を二つ程度に絞り、どう配属を決めるか、初めに担当する工程は何かを説明会で確認しましょう。[5]
銀行アプリの社員事例では、現場のツールへ慣れる練習から始め、文言変更などを経て担当範囲を広げた経緯が紹介されています。一つの成長例であって全員共通の順序ではありませんが、最初から全体を任されるイメージしかなかった人には、段階を踏んで経験を積む仕事を理解する助けになります。[7]
銀行アプリを担当する社員の紹介では、通知を配信したり、スマートフォンで通知を押したときの動きを変えたりする仕事も説明されています。同じ画面を作る仕事でも、画面の見え方と、背後で情報を受け渡す仕組みが関わります。普段アプリを使う立場から、操作すると何が起きるかを観察すると、表からは見えにくい開発への関心を探すことができます。[7]
同社員は、要望に対して実装の問題点を早く見つける先輩の姿にも触れています。思いついた方法ですぐ作り始めるだけでなく、使う技術で本当にできるかを確かめる工程があります。学生の共同制作でも、期限直前に実現できないと分かった経験があれば、次はどの時点で確認するかを整理できます。失敗の有無より、経験から手順をどう変えたかが話の中心になります。[7]
2028年卒の応募案内と、求人票で確認する条件
確認時点の公式募集案内は2028年卒向けです。募集要項の詳細は就職ナビサイトや求人票で確認するよう案内されています。ページ見出しに対象年があることと、給与・応募資格・選考日程の全文が同じページに載っていることを混同しないようにします。[6]
| 項目 | 確認できる内容 |
|---|---|
| 対象の案内 | 2028年卒新卒採用募集要項 |
| 詳細な募集条件 | 就職ナビサイト、キャリタスUC・求人NAVIの求人票を参照する案内 |
| エントリーの法人 | 本体とエフ・エフ・ソル、コアネクスト、アスウェアの案内が並ぶ |
| 勤務地の一般説明 | 新卒FAQでは本社（東京）と都内近郊の顧客先 |
| 勤務制度の一般説明 | 新卒FAQではフレックスタイム制、完全週休2日制（土・日）を説明 |
この記事では対象求人の給与額、募集人数、既卒者の条件、選考回数を確定していません。応募するときは、自分の卒業年月に合う求人を開き、法人名と雇用条件を一緒に確かめてください。前年の金額やグループ別法人の条件を、そのまま本体の2028年入社条件へ当てはめないことが大切です。[6]
FAQには顧客先で勤務する社員についての説明もあります。本社の場所だけを見て、全員が同じオフィスへ毎日出勤すると考えないようにしましょう。研修中の勤務場所、配属後の勤務地、通勤や勤務時間の運用について、求人票と説明会で具体的に確認すると入社後を想像しやすくなります。[3]
案内が2028年卒向けだからといって、他の卒業年の募集状況まで判断することはできません。卒業時期が異なる場合は該当する採用区分を確認してください。応募締切が先に来る場合には、以下の準備計画を待たず、必要な手続きを先に進めます。[6]
初期教育の15か月は、内定期間とOJTを含む
公式教育ページは、初期教育を合計15か月と説明しています。内定段階からの教育、新入社員研修、現場でのOJTを含む数字です。入社後に15か月間ずっと集合研修を受けるという意味ではありません。集合教育は入社後の最初の3か月と別に説明されています。[4]
内定期間の学習では、資格の取得状況に応じた情報処理技術者試験の対策コースを用意しています。入社後はIT基礎、プログラミング、データベース、クラウド基礎、開発演習などを学び、配属後の実践へ進む構成です。期間の長さだけでなく、自分が学ぶ内容と学習の支援方法を見ることが重要です。[4]
研修後も、上司と適性や目標を考え、専門性を深める仕組みが説明されています。未経験から学べる環境を探す場合には、質問できる相手、学習の進み方の確認、配属後の支援を聞くと制度を具体的に理解できます。研修があることを理由に、本人が学び続ける必要がなくなるわけではありません。[4]
採用大学の掲載数や研修期間を使って、内定の取りやすさを数値化することはできません。大学資料は就職先、教育ページは育成の設計を示す資料です。それぞれの目的に沿って読み、自分が応募条件に合うか、仕事と学習に関心を持てるかを判断しましょう。[1] [2] [4]
内定期間の対策コースは、基本情報技術者を未取得の人、取得している人、さらに上位資格を持つ人で分けられています。資格を持っていない状態と、入社できない状態は同じではありません。現在の知識に合った学習から始める設計を確認し、既に学んでいる人も、何を次に伸ばしたいかを考えてみましょう。Java未経験者がJavaの研修から取り組めることも説明されています。[4]
集合教育で学ぶ内容にはプログラミングだけでなく、データベース、クラウド基礎、開発演習と成果発表があります。応募前に同じ範囲を全部先取りするより、一つ試して疑問点を持つ方が、説明会での質問を具体的にできます。例えば、作った処理をどこで動かすのか分からなかったなら、研修で実行環境をどう学ぶかを聞く材料になります。研修名を列挙するだけでなく、自分の学習と結び付けて見てください。[4]
30日で、企業理解と自分の経験をつなげる
次の六つは応募準備の提案です。会社が指定する選考日程ではなく、締切や説明会に合わせて前倒しできます。
- 1〜3日目：公式募集案内から自分の卒業年に合う求人を確認する。本体とグループ会社を分け、資格・勤務地・給与・日程をメモする。
- 4〜7日目：受託開発と自社サービスを読み、関心がある顧客や仕事を二つ選ぶ。なぜその業務に興味があるかを書く。
- 8〜12日目：身近なアプリの操作を一つ整理し、利用者が困りそうな場面と改善案を考える。未確認の部分は仮説と明記する。
- 13〜18日目：小さな学習や試作を行い、期待した結果と失敗した条件を残す。調べても分からなかった点も整理する。
- 19〜24日目：人と協力した経験を振り返り、自分の担当、相談した内容、予定変更への対応を短く説明できるようにする。
- 25〜30日目：説明会等で配属の決め方、内定期間の学習、研修後の支援を確認する。募集条件を再確認し、応募書類へ経験をまとめる。
大学名への不安を抱えたままでも、仕事内容を調べ、自分の行動を整理することは始められます。ソルクシーズで何を学び、どんな仕事に関わりたいかを言葉にしてみてください。経験を応募書類へどうまとめるか迷うときは、逆転就活塾の相談も利用できます。
会社選びの比較表を作る場合は、研修の月数、どこまでが内定期間か、現場参加後の指導、関心のある顧客業界を同じ欄に並べてみます。ソルクシーズの15か月を他社の入社後の集合研修月数と直接比べないよう、対象期間をそろえます。そのうえで、自分は金融業務への関心が強いのか、幅広い業界を知りたいのか、完成後の保守運用まで関わりたいのかを整理すると、制度と仕事を一緒に判断できます。[3] [4] [5]
参照した資料
大学・機関が公開する情報と、編集部による進め方の提案を分けて掲載しています。採用条件や支援の受付状況は変更されるため、利用時に公式情報をご確認ください。
- 東京経済大学｜2024年度主要就職先リスト確認日：2026-09-10 ／ 2024年度（2025年3月31日現在）、経営学部の情報・通信・放送業欄にソルクシーズ。
- 神奈川工科大学｜就職実績確認日：2026-09-10 ／ 学部卒業生の主な就職先（過去5年）欄。ホームエレクトロニクス開発学科、情報工学科、情報ネットワーク・コミュニケーション学科。期間の始終年は記載なし。後半の累計ブロックと直前の2021年度院生データは不採用。
- ソルクシーズ｜新卒採用FAQ確認日：2026-09-12 ／ 文系・未経験、事業、応募方法、本社東京・近郊顧客先、フレックス、休日。年度指定の個別求人条件とは区別。
- ソルクシーズ｜教育研修確認日：2026-09-12 ／ 内定時から合計15か月の初期教育、入社後3か月集合教育、OJTとキャリア支援。全期間座学ではない。
- ソルクシーズ｜事業と仕事確認日：2026-09-12 ／ 受託開発、クラウド等自社サービス、事業戦略室の研究開発。配属保証とは扱わない。
- ソルクシーズ｜2028年卒新卒採用募集要項確認日：2026-09-12 ／ 2028年卒案内。条件本文は就職ナビ・キャリタスUC・求人NAVI参照との記載。本体とグループ3社の合同エントリー導線。給与等は未確認。
- ソルクシーズ｜社員インタビュー S.I.確認日：2026-09-12 ／ 新卒2022年入社、クレジット事業の銀行スマホアプリ開発。要件整理・開発・テスト・公開、調査力、進捗相談。個人事例。