ソリトンシステムズの採用大学と就職難易度｜1大学の公式資料で確認

大学公式で確認できる就職実績の範囲

東京経済大学は、年度別に主要就職先を公表しています。二〇二四年度のページでソリトンシステムズを確認できるのは、コミュニケーション学部の情報・通信・放送業の欄です。同じページには複数学部の就職先が続いているため、大学名だけでなく社名が載る学部の区切りまで合わせて確認しています。[1]‌‌​​‌‌​​​‌​‌​​‌​​​​‌‌‌​‌​‌‌‌​‌‌​‌‌​‌​‌​​​​​‌‌‌​‌‌‌‌​‌​​‌​​‌​‌​​‌

この一覧には企業別人数や職種の内訳がありません。コミュニケーション学部からの就職が確認できても、開発、SE、営業のどこに配属されたか、応募前にどの経験を持っていたかまでは分かりません。学部名から採用職種を推定せず、現在の職種条件は会社の募集要項で確認する必要があります。[1] [2]

掲載があることを、採用で特別に有利な大学だという意味へ広げることもできません。応募者数、選考の通過人数、採用基準がこの資料にそろっていないためです。反対に、自分の大学が今回の表に見当たらなくても、それだけで応募対象から外れるわけではありません。実績を知るための資料と、応募資格を決める資料を分けて使いましょう。[1] [2]

企業の募集要項には社員の主な出身校も掲載されていますが、大学院を含む一覧であり、今回の大学公式資料と同じ年度・同じ集計単位ではありません。両方を足し合わせて年度別の採用ランキングを作ることはできません。学校名を探す作業は入口までにし、その後は仕事内容や配属の仕組みに目を向けると準備が進みます。[2] [1]

文理不問でも、開発・SE・営業で応募条件は異なる

二〇二七年卒の募集要項は、大学院、大学、高等専門学校を二〇二七年三月までに卒業予定の人を対象とし、全学部・全学科としています。募集職種は開発、システムエンジニア、営業で、いずれも文理不問です。ただし、専攻を問わないことと、経験を問わないことは同じではありません。[2]

開発職のFAQは、経験した言語や経験の程度は問わないとしながら、プログラミング経験そのものは必須としています。文系だから開発へ応募できないと考える必要はありませんが、文理不問だから未経験でも同じ条件だと判断しないことが重要です。授業、個人制作、研究などで何を作り、どこを自分で考えたかを整理しましょう。[3] [2]

SE職は経験不要ですが、技術が好きで勉強熱心な人を求めています。技術を使わずに人と話すだけの職種ではありません。製品の機能や周辺のネットワークを理解し、顧客の環境に合う使い方を支える仕事です。経験が少ない場合は、分からない仕組みを調べた過程や、疑問を持って試したことを説明できるようにしておくと、自分の関心を具体化できます。[2] [4]

営業も、商品名や価格を伝えるだけではなく、顧客の問題を聞き、解決策を提案する役割と説明されています。人と話すことが得意という自己評価だけでなく、相手が何を必要としているかを確かめ、提案や説明を変えた経験を振り返りましょう。数字の成果がない経験でも、相手の反応を受けて行動を変えた場面は整理できます。[4]

一般的な資格やITスキルに関するFAQでは、必須条件として定めていないとも書かれています。ただし、開発職には経験必須という具体的な説明があります。一般の回答だけを使って開発経験の条件を消さず、職種に直接対応する募集要項とFAQを合わせて読んでください。既卒・第二新卒はFAQで応募可能とされていますが、希望職種や入社時期の扱いは個別に確認します。[3] [2]

製品を作る開発と、顧客の運用を支えるSEを区別する

仕事紹介では、ソリトンシステムズを独自製品やサービスを提供するITメーカーとして説明しています。開発職は、製品の構想、機能、期限、費用などを検討し、設計や実装、テストを重ねる役割です。顧客から依頼されたものをその都度作る受託開発の説明と混同せず、自社製品を継続して改善する仕事として考えると理解しやすくなります。[4]

一方のSEは、顧客が製品を選ぶときの技術提案から、導入、運用開始後のサポートまで関わります。同じ製品でも、使う企業の既存環境や運用ルールは異なるため、その違いに合わせた支援が必要です。他社製品との連携を理解することや、販売パートナーへの技術支援も紹介されています。製品を作る側と使いこなせるようにする側では、考える相手や課題が変わります。[4]

この違いは、身近なアプリを例にすると整理できます。機能そのものを実装し、動作を試して改善することへ関心があるのか。それとも、利用者が使えない原因を聞き取り、設定や使い方を説明することへ関心があるのか。どちらが上という話ではなく、自分が興味を持った行動を具体的にするための比べ方です。会社の実際の製品を個人で無断操作する必要はありません。

開発志望なら、作ったものの目的と機能に加え、想定した使い方、テストした条件、残っている課題を説明します。画面が動いたという結果だけでは、なぜその設計にしたかが伝わりません。例えば入力が空欄だった場合、同じ操作が二度続いた場合、通信が失敗した場合など、どこまで確かめたかを自分で把握しておきましょう。

SE志望なら、問題を切り分ける練習が役立ちます。相手の困りごとを聞いてすぐ一つの原因へ決め付けず、いつから起きたか、誰に起きるか、何が変わったかを整理する方法です。自分で扱える学習用環境の範囲で、設定と結果を記録するだけでもよいでしょう。この練習は編集部の提案で、企業が課す選考課題ではありません。

営業志望なら、製品の機能を列挙する前に、相手が困っている作業と、解決できた状態を言葉にします。便利になるという説明を、担当者のどの手間が減るのか、どの確認がしやすくなるのかへ具体化してみましょう。導入を決める人と実際に使う人が異なる場合に、それぞれ何を気にするかを考える練習もできます。

説明会への参加から、面接で話せる経験を整える

公式FAQは、職種のミスマッチを防ぐため、選考前に会社説明会への参加を求めています。説明会を任意の情報収集と考えて飛ばさず、まず参加方法を確認してください。会社説明会ページには二〇二七年三月卒業見込みの人を対象とする日程が掲載され、オンラインはTeamsを使う方式です。日程と申込期限は最新ページを確認します。[3] [5]

説明会の対象には「新しいことに積極的にチャレンジしていきたいという、好奇心と意欲のある方」と書かれています。面接でも、学生時代の挑戦や将来像を聞き、人柄を重視するとFAQで説明しています。何かに興味を持ったきっかけだけでなく、実際に調べ、試し、困った点をどう扱ったかまで振り返ってみましょう。[5] [3]

職種によって回数や流れが変わる場合があると要項に明記されています。FAQは面接二回程度、主にオンラインとしていますが、全員が同じ形式で終わると決めないようにしましょう。適性検査の試験名や出題範囲は今回の募集資料では確認できません。案内前から特定の試験だけだと断定せず、必要な準備を順に確かめてください。[2] [3]

書類の提出期限について、FAQは特に定めていないとしています。ただし、採用枠の状況は変わるため早めの対応を勧めています。期限がないという回答を、いつまでも同じ枠へ応募できるという意味にしないことが大切です。まず説明会の予定と自分の準備状況を合わせ、提出までの目安を決めましょう。[3]

面接で話す挑戦は、大会入賞や大規模な開発に限りません。初めて使う道具を調べて作業に取り入れた、失敗の原因を記録してやり方を変えた、周囲の意見を聞いて手順を修正したといった経験も整理できます。人柄を重視という言葉を、明るく振る舞えばよいという意味へ単純化せず、自分がどのように考え行動する人かを事実で説明しましょう。[3]

新卒は総合職採用、希望と適性から配属を決める

募集要項は、新卒社員をすべて総合職として採用すると明記しています。選考では希望職種を聞くものの、初期配属は希望に加えて適性なども考慮して決める方式です。開発、SE、営業の仕事へ応募する際は、この採用上の扱いと職種別の条件を両方確認し、希望が必ず通るとは考えないようにしてください。[2]

勤務地にも職種差があります。開発は東京、大阪、山形、長野、SEは東京、大阪、仙台、名古屋、営業は東京、大阪、名古屋と案内されています。都市名だけで選ぶ前に、その場所でどの職種が募集されているかを確認します。仕事の希望と生活上の条件がある場合は、両方を早めに言葉にしておきましょう。[2]

勤務地にかかわらず、入社後半年程度は東京の新宿本社で研修予定としています。地方拠点を希望している人も、入社直後からずっとその場所で働く前提で住まいを決めないようにします。研修の期間、住居、費用、配属先へ移る時期は、自分に届く案内を確認して生活準備へつなげてください。[2]

社宅制度は、通勤圏内に実家がない新卒入社者を対象とし、入社前の申込みが必要です。利用期間は入社時から最大四年間と案内されています。希望すれば全員が無条件で利用できるという話ではないため、対象になる範囲と申込時期を確認することが大切です。入社後に慌てて申し込むことを避けるためにも、必要な条件を早めに整理しましょう。[3]

研修は入社時だけでなく、配属後も座学やOJTで行い、資格取得支援や外部研修も利用できるとしています。資格取得支援は、会社が指定するITセキュリティ関連資格の取得や維持の費用を全額または一部補助する制度です。資格なら何でも全額支給されるとは読まず、対象資格と条件を確かめて学習計画を立ててください。[3]

仕事を覚えるために研修へ期待することと、自分が学び続ける姿勢は分けて考えられます。説明会では、配属後に最初に担当する作業、質問やレビューの相手、学習した知識を実務へ使う機会を聞くと、制度名だけでは見えない成長の過程が分かります。希望職種ごとに違いがあるかも確認すると、自分が働く姿を具体的に考えやすくなります。

2027年度見込みの初任給と、固定残業代を分けて読む

募集要項の初任給は二〇二七年度見込みです。大学卒・高等専門学校卒は月収二十七万円から、大学院修了は二十九万円からとされ、想定年収はそれぞれ約四百十万円から、約四百四十万円からです。想定年収には賞与を含むとしています。月収を単純に十二倍しただけの数字と同じ意味ではありません。[2]

待遇は専門性や、これまでの挑戦、成果を発揮した内容に応じて決めるとしています。表示された金額を全員の確定額や手取り額として説明することはできません。また、固定残業代制の記載がありますが、当該要項には固定部分の金額が示されていないため、基本給の額を推計して埋めず、提示時の内訳を確認してください。[2]

三十三時間という数値は固定残業代に相当する時間で、実際の残業時間の平均ではありません。標準的な勤務時間は九時から十七時三十分です。開発職では入社三年目以降に裁量労働制を適用する場合があるとも書かれているため、新卒入社直後から全員に同じ制度が適用されるようには扱わないようにします。[2]

休日や休暇として、土日祝日の休み、初年度十五日の年次有給休暇、年末年始と夏期の休暇などが掲載されています。制度の名前を確認したら、希望する配属先の働き方について、業務が重なる時期や調整の仕方を説明会で確かめるとよいでしょう。平均値や制度名だけで、自分の毎日の働き方を決め付けることはできません。[2]

職種別に、30日で準備するものを決める

ソリトンシステムズの準備では、最初に希望職種と、その職種に必要な経験を照合します。大学の実績を調べ続けるだけでなく、会社説明会へ参加し、仕事の違いを聞いたうえで自分の経験を整理しましょう。以下は編集部が提案する準備例であり、実際の選考問題や会社からの提出課題ではありません。

1. 1〜3日目：募集要項の職種別条件を読む。開発はプログラミング経験、SEは技術への学習意欲、営業は探求心と工夫を整理する。
2. 4〜8日目：会社説明会に申し込む。希望する職種と勤務地、配属・研修について聞きたいことを三つに絞る。
3. 9〜14日目：開発志望は制作物の目的とテスト内容、SE志望は調査や問題の切り分け、営業志望は相手に合わせた提案の経験を記録する。
4. 15〜20日目：履歴書に使う経験を選び、目的・行動・理由・結果・改善点の順に話す練習をする。成績証明書の発行方法も確認する。
5. 21〜25日目：説明会で理解した内容を踏まえて希望理由を更新する。適性検査や面接は正式な案内に沿って準備する。
6. 26〜30日目：経験の誇張や条件の取り違えを直す。受付状態、日程、配属や待遇の不明点を確認して次の手続きへ進む。

人に説明を聞いてもらうときは、分かりやすいかだけでなく、自分が何を考えたかが伝わるかを確かめます。うまくいかなかった場面も含め、次に何を変えたかまで話してみましょう。問題が起きなかったように見せるより、困ったときの確認や学習の方法を事実に沿って整理する方が、自分の特徴を理解する助けになります。

大学側の就職実績は進路の入口を示し、企業の資料は現在の仕事と応募条件を示します。文理不問という共通点の中にも、開発経験や配属の考え方には具体的な条件があります。自分に合う職種を選び、何を作りたいか、誰を支えたいか、そのためにどう学び行動してきたかを説明できるように準備してください。[1] [2] [3] [4]

参照した資料

大学・機関が公開する情報と、編集部による進め方の提案を分けて掲載しています。採用条件や支援の受付状況は変更されるため、利用時に公式情報をご確認ください。

1. 東京経済大学｜2024年度主要就職先リスト確認日：2026-09-10 ／ 2024年度の欄（2025年3月31日現在）、コミュニケーション学部の情報・通信・放送業にソリトンシステムズ。企業別人数なし。
2. ソリトンシステムズ｜2027年卒募集要項確認日：2026-09-12 ／ 2027年3月までの大学院・大学・高専卒予定、全学部。開発経験必須、SE・営業別条件。全員総合職。初任給は27年度見込み、固定残業33h、超過追加。
3. ソリトンシステムズ｜新卒採用FAQ確認日：2026-09-12 ／ 会社説明会参加必須、開発経験必須・SE経験不要。面接人柄重視、主にオンライン。既卒第二新卒可。研修、社宅条件。
4. ソリトンシステムズ｜ソリトンの仕事について確認日：2026-09-12 ／ ITメーカーとしての自社製品開発、導入前後を支えるSE、課題解決型営業。マーケティング紹介は27卒の募集職種へ追加しない。
5. ソリトンシステムズ｜会社説明会確認日：2026-09-12 ／ 27年3月卒業見込、Teamsオンライン会社説明会。2026年9月16日以降の日程掲載を確認、固定締切を本文に転記せず最新ページへ案内。