ソレキアの採用大学と就職難易度｜2大学の公式資料で確認

大学公式資料で確認したソレキアの掲載

大学が公表した就職先・内定先の資料で、ソレキアの掲載を確認した例です。資料ごとに対象となる学部や時期が違います。大学名だけを集めた採用ランキングではなく、どの範囲の実績が公表されているかを知るための表として読んでください。[1] [2] [3]‌‌​‌‌​‌​​​​‌‌​​‌​​​‌​‌​​‌​‌‌​​​‌‌‌​​​‌‌​‌​​‌​‌​‌‌‌‌‌​‌​​‌​‌‌‌‌​‌

足利大学は工学部の2025年度の一覧で確認しました。工学部に複数の専門分野があっても、この一覧だけではソレキアへ就職した人のコースや専攻までは特定できません。情報系の専攻からSEになった、というように学びと配属を推測で結び付けてはいません。[1]

高知工科大学は経済・マネジメント学群の資料です。原典には2024年度〜2026年度卒業と記載されているため、本稿でもその表記を保っています。企業名は入社当時のものという注記もあります。複数年度の一覧から、各年の人数や連続した採用の有無を判断することはできません。[2]

阪南大学のページにも主な内定先として掲載があります。ただし前身の国際コミュニケーション学部国際コミュニケーション学科の実績との注記があり、過去3年の具体的な開始年・終了年は不明です。対象年度を確定できないため本稿の表には入れていません。現在の国際学部の実績や、近くの卒業生紹介の年へ置き換えることもしていません。[3]

大学の掲載からは、入社した職種、勤務拠点、採用人数までは分かりません。大学別の応募者数や通過人数もないため、倍率や通過率は計算できません。掲載校の出身であることを内定の保証とせず、未掲載の大学からは応募できないとも考えず、現在の応募資格を確認しましょう。[1] [2] [3] [4]

製品の調達から、システムを使い続ける支援まで

ソレキアの事業紹介では、顧客の経営課題や業務の流れを理解し、企画、設計、アプリケーション開発、機器の選定や調達、運用・保守まで支えると説明されています。商品を紹介する場面だけでなく、導入後に使い続けられるよう支える場面にも関わる会社です。[5]

ITソリューション事業の顧客には、官公庁、自治体、製造、流通、農協、生協、金融、医療などが挙げられています。ITの知識に加え、相手の業種や仕事を理解する必要がある理由がここから分かります。技術の名前だけでなく、誰が何に困って使うのかまで関心を広げてみましょう。[5] [6]

インフラサービス事業では、主に首都圏、北関東、信越、関西のサービスセンターを基点にサービスを提供すると説明されています。ただしこれは事業の拠点に関する説明です。新卒の勤務地がこの地域だけに限られるという意味ではなく、勤務地は募集要項の本社地区および全国各拠点という記載と合わせて確認します。[5] [4]

企業研究では、四つの事業名を暗記するより、課題を聞く、仕組みを作る、安定して使えるよう支えるという仕事のつながりを考えると整理できます。その中のどの場面に関心があるかを考えてから職種紹介を読むと、営業と技術職の違いを具体的に捉えやすくなります。[5] [6]

営業は顧客の課題を整理し、技術職と協力する

営業は顧客の経営・業務上の課題を明らかにし、会社の技術や知識を使って解決策を提案します。プロジェクトを進める際はSEやサービスエンジニアと調整し、全体を始めから終わりまで管理する役割も示されています。商品を売る一場面に関心を絞らず、関係者と進める仕事として理解しましょう。[6]

必要な能力として、相手と意思を通わせる力、信頼関係を築く力、提案を伝える力が挙げられています。会社の説明では、顧客との交渉や製品の紹介などに使う力として紹介されています。人と話すのが好きという自己紹介から、相手の話をどう聞き、どう提案を組み立てるかへ考えを深められます。[6]

また、顧客の業界とIT業界の知識を持ち、動向を学び続けることも求められています。文系だから技術を学ばなくてよい、営業だから機器の知識はいらないという仕事ではありません。応募前にすべてを身に付けることと、仕事の中で継続して学ぶ姿勢は分けて考えてください。[6] [4]

本稿の準備案として、相手の希望が曖昧だった場面で質問して整理した経験や、複数人の役割を調整した経験を振り返る方法があります。大きな成果だけを探す必要はありません。何を聞き、何を共有し、何を変えたかを具体的に書くと、自分の行動を説明する練習になります。これは選考で出る質問の予告ではありません。

SEは要求を聞き取り、設計・開発・運用につなげる

システムエンジニアは顧客の要求を捉えて分析し、問題を解決するシステムを設計・構築する仕事です。商品紹介や提案から、情報ネットワークの相談、設計、開発、導入、運用までが紹介されています。プログラムを書くことだけでなく、何を作るべきかを考える段階にも関わります。[6]

能力の説明には、顧客の要望を正確に聞く力と論理的に考える力があります。相手が使う言葉をそのまま受け取るだけでなく、求める状態を具体化することが仕事につながります。技術職であっても、利用する人と話し、認識を合わせることが大切な理由を理解しておきましょう。[6]

最新のIT知識と顧客の業種・業務に関する専門知識、新分野を積極的に学ぶ意欲も挙げられています。募集学科は全学部・全学科ですが、全学科対象という条件と、技術や業務の学習が必要なことは両立します。学部名だけで向き不向きを決めず、仕事内容に関心を持てるかを考えられます。[6] [4]

本稿の練習案として、身近な作業の手順を図にして、どの情報が必要で、どこで確認が発生するかを書いてみる方法があります。仕組みを作る前に利用者の流れを理解する練習です。実際の顧客案件や会社の選考課題ではなく、自分の興味を確かめるための小さな取り組みとして使ってください。

サービスエンジニアは、使う現場に近い技術職

サービスエンジニアは、顧客のオフィスで使うサーバ、プリンタ、パソコンなどの導入、保守、修理、運用を支えます。ネットワークの設計・構築やセキュリティ対策の提案も仕事に含まれます。機器を設置して終わるのではなく、使っている現場を継続して支える職種です。[6]

職種紹介では、顧客との距離が近く、定期的な保守やトラブル発生時にも話を聞いて会話を進める力が特に必要とされています。技術で直すことに加え、何が起きているかを相手から聞くことが重要です。機械が好きという関心と、人に説明することへの関心の両方を振り返ってみましょう。[6]

新しいIT技術や保守技術を学び、仕事の幅を広げて改善提案をする能力も挙げられています。同じ作業だけを続ける仕事と決めつけず、機器やネットワークの変化に合わせて学び続ける面にも目を向けてください。具体的な担当機器や職場での分担は配属先によって確認が必要です。[6]

本稿の準備案では、困っている人の話を聞いて原因を整理した経験を、最初に分かったこと、まだ分からなかったこと、確認した順序に分けて書けます。技術の経験がある場合も専門用語だけを並べず、相手へどう説明したかを添えると、自分の行動が伝わりやすくなります。

2027年3月卒、全学部・全学科から3職種を募集

新卒募集の応募資格は2027年3月卒業予定者で、募集学科は全学部・全学科です。募集職種は営業、システムエンジニア、サービスエンジニアの三つです。対象となる卒業時期は明記されていますが、既卒者の扱いや卒業月が異なる場合の条件までは、この要項から確定していません。[4]

採用人員は25名の予定です。この数字は実際に入社した人数でも、職種別の内定枠でもありません。三つの職種にどう分かれるかや大学別の枠は、ここから計算できません。大学の掲載例と採用予定人数を掛け合わせて、自分の通過可能性を数値にすることも避けましょう。[4] [1] [2] [3]

提出書類には履歴書と成績証明書が挙げられています。選考図では最終選考のところに学校指定の履歴書と成績証明書が示されています。大学で発行にかかる日数を確認し、提出方法と期限は応募後の案内に合わせると準備を進めやすくなります。[4]

希望する職種や勤務地を確認するフォロー面談もあるため、三職種を比較したメモを作っておくとよいでしょう。第一希望だけでなく、他の職種と比べてどこに関心を持ったかを整理する方法があります。希望を確認することは、必ず希望通りに配属すると約束することとは違います。[4] [6]

録画面接から対面面接へ。途中の面談と検査は別扱い

公式ページの選考ステップは2026年7月7日から変更とされています。図では、会社説明会、一次選考、フォロー面談と適性検査、最終選考、内定の順に示されています。古い選考の体験談より、現在案内されている流れを基準に準備しましょう。[4]

フォロー面談では希望職種と希望勤務地を確認し、フォロー面談と適性検査は選考ではないと明記されています。適性検査の名前があることから、点数で足切りする試験と独自に説明することはできません。一方、必要な案内への対応を省いてよいという意味でもないため、実施方法や期限を確認します。[4]

一次選考の録画面接は、最終選考の対面個人面接とは形式が違います。ただし設問数、回答時間、録り直しの可否、使用機器などの詳細は公開図にありません。録画だから何度でも撮り直せると決めず、受検時の説明を読んでから準備しましょう。[4]

本稿の練習案として、志望職種に関心を持った理由と自分の経験を短く話し、録音などで伝わり方を確かめる方法があります。会社が指定した回答時間を推測するものではありません。経験の背景が長くなりすぎて、自分の行動や学びが伝わらなくなっていないかを確認する練習として使えます。

初任給は2026年4月実績として読む

募集対象は2027年3月卒ですが、初任給の欄は2026年4月実績です。大学院卒26万円、大学卒25万円、短大・高専・専門卒22万8,000円とされています。応募年度と給与の実績年度を区別し、2027年入社時の確定額と読み替えないようにしましょう。[4]

諸手当として通勤費、時間外勤務、休日勤務などの手当が紹介されています。昇給は年1回、賞与は年2回です。ただし初任給の内訳や手当の条件、賞与の月数まではこの要項から分かりません。本稿では想定の賞与や残業代を足した年収は示していません。[4]

勤務地は本社地区および全国各拠点です。フォロー面談で希望勤務地を確認するとありますが、希望を聞くことと、転勤がないことは同じではありません。初期配属の決め方やその後の異動については、希望する職種と地域を伝えたうえで確認するのがよいでしょう。[4]

条件を比較する際の本稿の提案として、給与の額だけでなく、通勤や住居にかかる費用、希望地域で経験できる仕事も一緒に整理する方法があります。公開されていない手当を自分で見込むと比較が崩れるため、分かった条件と質問する条件を分けて書いておきましょう。

土日祝休みと、職場ごとの実際の働き方を確認

就業時間は9時から17時30分、休憩60分です。休憩を除くと7時間30分に相当します。休日は完全週休2日制の土曜・日曜と全祝祭日、年末年始、夏季休暇などが挙げられています。年間休日の日数はこの要項に記載がないため、カレンダーから独自に算出していません。[4]

年次有給休暇、ThinkingLife休暇、育児・介護休業、ボランティア休暇も紹介されています。制度名だけから利用日数や取得要件、全員の取得状況までは分かりません。制度の存在と自分が利用するときの条件を分けて確認すると、生活の見通しを考えやすくなります。[4]

福利厚生には社会保険、退職金制度、一部確定拠出年金、従業員持株会、保養所、独身社宅、資格取得報奨金制度などがあります。独身社宅の自己負担や利用できる場所、資格報奨金の対象資格や金額は、制度名からは確定できません。全員が無料で住めるといった条件には広げていません。[4]

サービスエンジニアの仕事には修理や運用の支援がありますが、それだけを根拠に夜勤や休日出勤が必須と決めることもできません。公開されている勤務条件を基準に、希望する職場での対応時間、交代や当番の有無などを質問するのが本稿の確認案です。実際の運用を知らないまま想像で判断しないようにします。[4] [6]

基礎を学んでから、職種ごとの実習へ進む

職種紹介には、入社後の社内研修、基礎研修、実務を通じた研修が掲載されています。社内研修は4月上旬にマナー、法令順守、個人情報保護、人事制度などを学ぶ構成です。ただし研修表の適用年度は明記されていないため、2027年入社者の確定日程としては扱っていません。[6]

営業の基礎研修は4月から5月中旬で、IT知識やプロジェクトの基礎、ビジネススキル、課題解決型の営業の進め方などを学びます。5月中旬から翌3月の実務研修には、顧客情報の収集・分析や要望把握、提案の発表などが挙げられています。顧客を理解して提案する力につなげる構成と読めます。[6]

SEの基礎研修は4月から6月中旬で、コンピュータの基礎、プログラミング、オブジェクト指向、JAVA、システム構築演習などがあります。6月中旬から翌3月は、プログラミング、設計、テスト、パッケージ導入などを実務を通じて学ぶ内容です。作る技術と仕事の進め方を両方学ぶ構成です。[6]

サービスエンジニアは4月から6月に機器やネットワークの基礎、パソコン・プリンタの技術、保守に伴う事務などを学びます。7月から翌3月はサーバなどの専門研修に進みます。配属先に応じてPCサーバ、UNIXサーバ、金融端末、グローバルサーバの分野に分かれ、内容が異なるという注記があります。[6]

研修があることだけで学習が不要になるわけではありません。一方、紹介された専門技術をすべて入社前に習得することが応募条件と書かれているわけでもありません。自分の現時点の学習経験と、入社後に学びたいことを分けて整理すると、必要以上に条件を狭めず準備できます。[6] [4]

30日で、希望職種と学び方を言葉にする

以下は本稿が提案する準備例で、会社の選考期間ではありません。説明会や応募の締切を優先して調整してください。大学の実績を調べた後は、三職種のどれに関心があり、どのように学んでいきたいかを整理することへ進みましょう。[4] [6]

1. 1〜3日目：卒業時期と応募資格を確認し、大学資料の対象学部・期間を読む。
2. 4〜7日目：事業紹介を読み、顧客の課題を聞く・作る・支える仕事の違いを整理する。
3. 8〜14日目：三職種を比べ、自分の経験と関心に近い仕事を考える。
4. 15〜21日目：説明会の案内と選考形式を確認し、録画で伝える練習をする。
5. 22〜30日目：希望職種と勤務地、研修や勤務条件について質問をまとめる。

質問を作るときは、何を知りたいかに加え、なぜ自分に必要なのかも一言添えてみましょう。例えば、学習の進め方を考えるために最初の担当業務を知りたい、生活の見通しを考えるために配属の決め方を知りたい、という形です。これは会社への必須質問ではなく、説明会を自分の判断に役立てるための準備案です。

大学名の掲載から関心を持った人も、最後は自分がどの仕事に取り組みたいかへ戻って考えましょう。顧客の話を聞く力、筋道を立てる力、学び続ける姿勢を、経験と結び付けて整理できます。企業選びや経験の言語化に迷う場合は、逆転内定塾の無料相談で準備を進めることもできます。

参照した資料

大学・機関が公開する情報と、編集部による進め方の提案を分けて掲載しています。採用条件や支援の受付状況は変更されるため、利用時に公式情報をご確認ください。

1. 足利大学 工学部の就職・進学実績確認日：2026-09-10 ／ 2025年度の主な就職・進学先、商社・流通にソレキア
2. 高知工科大学 経済・マネジメント学群 就職先企業名一覧確認日：2026-09-09 ／ 2024年度〜2026年度卒業と原典記載、5頁卸売業小売業にソレキア。画像で見出しも確認
3. 阪南大学 国際コミュニケーション学科確認日：2026-09-09 ／ 主な内定先過去3年、開始終了年度不明。前身の国際コミュニケーション学部国際コミュニケーション学科の実績との注記
4. ソレキア 新卒募集要項・選考ステップ確認日：2026-09-12 ／ 2027年3月卒、初任給2026年4月実績、2026年7月7日変更選考図をブラウザ画像確認。フォロー面談と適性検査は選考ではない
5. ソレキアを知る 事業内容確認日：2026-09-12 ／ 技術製品・IT・システム・インフラの4事業、ブラウザ本文確認
6. ソレキア 職種を知る確認日：2026-09-12 ／ 営業SEサービスエンジニアの仕事内容と必要能力、職種別研修。研修の適用年度は特定できない