湘南医療大学の職員採用｜採用の仕組みと次の募集の探し方

どの大学の卒業生が湘南医療大学の職員になっているのか

他大学が公表している進路資料では、就職先として湘南医療大学（学校法人湘南ふれあい学園）の名前を確認できませんでした。大学の進路資料は企業名が中心で、学校法人名を載せない大学も多いため、就職者がいないという意味ではありません。​​‌‌‌‌‌​​​​​‌‌‌‌​​‌​‌​​​​‌‌‌‌‌‌‌‌​‌​‌​​​‌​‌‌‌​‌​​‌​‌​​​​​‌​‌‌​‌​

大学と学園が公表していること[1] [5] [4]

湘南医療大学と学校法人湘南ふれあい学園は、事務職員の出身大学や出身学部を公表していません。職員紹介や先輩職員の声を載せたページも、公式サイトには見当たりません。公表されているのは、職員の人数と、いま出している募集の応募要件です。[1] [5] [4]

• 湘南医療大学の職員：57人（2026年4月1日現在・常勤換算。2026年度事業計画）
• 湘南医療大学の職員：49人（2025年5月1日現在。2025年度事業報告書）
• 掲載中の募集の応募要件：「同様の業務経験者優遇」「教務経験者優遇」など、経験を優遇する書き方
• 職員の出身大学・学部、新卒と既卒の内訳：公表なし

いま出ている募集は経験者を優遇する中途向けの内容で、学歴の条件は書かれていません。出身大学で有利不利が決まるかどうかは、公表されている資料からは分かりません。[1]

学園と大学が職員について書いていること（引用）

大学の採用情報ページは、冒頭で「ここでは、湘南医療大学・大学院の教員及び職員に関する現在の採用情報を紹介しています。」と書き、教員、職員、その他の3つの欄を並べています。職員の欄から開くページには、募集ごとの応募要件が書かれていますが、求める人物像をまとめた文はありません。[2] [1]

職員について学園がまとまって書いているのは、事業計画と事業報告書です。2026年度事業計画は、湘南医療大学・大学院の目標のうち「教職員の充実」の項目に、次のことを挙げています。[4]

• 若手中堅事務職員の計画的補強と定着率の向上
• 教職員の欠員補充
• 学園設置校間における事務職員の異動の促進
• 教員の年齢別、専門分野別の適正配置に関する計画
• 若手教員の育成

若手と中堅の事務職員を計画的に補強するという方針が、はっきり書かれています。一方で、同じ計画の財政の項目では、新しいキャンパスや学科の定員増で教職員の増員が見込まれるとしたうえで、「若手教員や契約職員の採用などにより人件費の抑制に努める。」と書いています。補強の方法として契約職員の採用も想定されている、と読めます。[4]

教職員の行動基準と事業基本方針[5] [4]

学園は、すべての教職員に向けた「教職員の行動基準」と「事業基本方針」を事業計画・事業報告書の冒頭に載せています。事業基本方針の3つめは「私たちはやさしさ、思いやりと気配りのある態度で仕事をします。」です。行動基準は、使命、地域社会への貢献、研修と教育、記録と守秘義務、管理運営の5つで、管理運営では学生中心の教育の心構えと、公正で合理的な管理運営を求めています。[5] [4]

学園の理念は「人を尊び、命を尊び、個を敬愛す」です。医療系の大学の事務職員として働く人にも、この理念を実践する側に立つことが求められています。[8] [5]

採用の仕組み。いまは募集ごとの随時選考、専任の新卒募集は出ていない

湘南医療大学を設置しているのは学校法人湘南ふれあい学園です。学園は湘南医療大学のほか、茅ヶ崎看護専門学校、茅ヶ崎リハビリテーション専門学校、湘南医療大学附属下田看護専門学校、医療ビジネス観光福祉専門学校、幼保連携型認定こども園みどり幼稚園を設置しています。[8] [4]

大学の職員の募集は、大学の公式サイトの「採用情報」の職員の欄から開くページに載ります。2026年9月27日時点でこのページに載っている5件は、どれも非常勤か契約社員の募集です。選考の流れは5件共通で、次のとおりです。[2] [1]

職務経歴書を出す形で、採用予定日も相談で決める、欠員が出たときの随時採用の形です。4月入社を前提に在学中の学生を一括で選ぶ新卒採用の要項（採用予定日、卒業見込みの条件、筆記試験の日程など）は、大学の公式サイトにも学園の公式サイトにも載っていません。[1] [2] [3]

学園の採用情報ページ[3]

学園のホームページにも「採用情報」のページがあり、法人業務の事務1名の募集が載っています。勤務地は横浜市戸塚区（最寄駅は東戸塚駅）で、仕事は大学・専門学校の将来計画に関わる準備業務、文部科学省など所轄官庁への届出、法人内の会議の議案作成、各学校との調整などです。必要な経験として学校事務の経験や法規の知識、官庁申請業務の経験者を優遇すると書かれ、提出書類は履歴書と職務経歴書です。[3]

このページの更新日は2024年1月22日で、「書類選考は随時行っております。」と書かれています。雇用形態は書かれていません。経験者向けの内容で、新卒向けの募集ではありません。[3]

職員の仕事。教務と学生支援、5つのキャンパス

新卒の専任職員の仕事を説明したページはありませんが、掲載中の募集の業務内容から、大学の事務がどんな仕事をしているかが分かります。[1]

教務（授業と履修の管理）と学生支援（奨学金と就職支援）が、この大学の事務の中心にあることが分かります。教務の契約社員の募集には、定期試験の業務や非常勤講師への対応、教務に関する会議も含まれています。[1]

キャンパス[1] [5]

募集によって勤務場所が東戸塚、茅ヶ崎、山手に分かれています。2026年度事業計画は、研究科・学部・学科と「事務部並びに４キャンパス」の業務処理の効率化を目標に挙げていて、事務部が複数のキャンパスにまたがって仕事をしていることが分かります。学園内の学校の間で事務職員を異動させる方針もあるので、採用後に専門学校など大学以外の学校で働く可能性もあります。[4] [1]

研修[5]

2025年度事業報告書には、教員の研修（FD）と職員の研修（SD）の年間の記録が載っています。SD研修のテーマには、学生募集、業務改善と6S活動（整理・整頓などの取り組み）などが並びます。学園は全教職員が参加する活動として、PDC活動の推進、業務改善運動と6S活動の実践、時間外勤務の削減を掲げています。[5]

応募できる条件と待遇。新卒の専任職員の条件は公開されていない

2026年9月27日時点で、新卒の専任職員の応募資格・初任給・勤務時間・休日・採用予定数は公開されていません。参考として、掲載中の契約社員と非常勤の条件を並べます。どちらも新卒向けの募集ではなく、新卒の専任職員の条件がこれと同じだという意味でもありません。[1]

医療費補助制度が「グループが指定する病院・薬局」で使えるのは、医療法人を中心とするふれあいグループとつながる学園ならではの点です。大学はグループの病院を臨地・臨床実習の中核施設と位置づけています。[1] [9]

募集の時期。募集ごとに随時、年度の定期募集は公表されていない

湘南医療大学の職員の募集は、大学の公式サイトの採用情報ページ（職員の欄）に載ります。学園本部の募集は、学園のホームページの採用情報ページに載ります。[2] [3]

掲載中の募集はどれも「随時（採用者決定次第、締め切ります）」で、決まれば締め切られます。過去に新卒の専任職員をいつ募集したかは、公式サイトから年度つきで確かめることはできませんでした。次の募集がいつ出るかは、この記事では推測で書きません。[1]

公開されている数字。職員57人、学生1,415人

職員数は学園の事業計画と事業報告書に、学生数と教員数は大学の情報公開ページに載っています。[4] [5] [6] [7]

学園の職員85人のうち57人が湘南医療大学にいます。2025年度事業報告書の一覧（2025年5月1日現在）では、湘南医療大学の職員は49人で、専任教員は126人、兼任教員（外部講師の延べ数）は186人でした。資料と基準日が違うので単純に比べられませんが、1年ほどの間に職員の数字は49人から57人になっています。[4] [5]

学部の在籍者は1,274人、大学院・専攻科・別科を合わせると1,415人です。専任教員は、保健医療学部66人（看護学科41人、理学療法学専攻14人、作業療法学専攻11人）、薬学部医療薬学科40人、専攻科6人、別科5人です（2026年5月1日現在。学長・副学長は含まない）。[6] [7]

2026年度の入試では、保健医療学部は入学定員265人に対して267人、薬学部医療薬学科は入学定員100人に対して69人（2年次の転入・編入を含めて70人）が入学しました。学生募集は職員のSD研修のテーマにも挙がっていて、事務職員の仕事と直結しています。[6] [5]

30日でやること。募集を見逃さず、医療系大学の事務を理解する

いまは新卒で応募できる専任職員の募集がないので、準備は次の募集を見逃さないことと、この大学の事務がどんな仕事なのかを自分の言葉で説明できるようにすることが中心です。以下は組み立て方の例で、この通りにやれば採用されるという意味ではありません。[2]

1. 1〜3日目：大学の採用情報ページと、学校法人湘南ふれあい学園の採用情報ページをブックマークする。職員の募集は大学側、法人本部の募集は学園側に載る
2. 4〜10日目：学園の事業計画と事業報告書を読み、専攻科の設置計画、キャンパスの整備、定員の変更、学生募集の状況をつかむ
3. 11〜15日目：掲載中の募集の業務内容（教務、学生支援、奨学金、就職支援）を読み、自分が関わりたい仕事を1つ選ぶ
4. 16〜22日目：在籍者数と入試結果の表を読み、学部ごとの入学者の違いを自分なりに説明できるようにする
5. 23〜30日目：志望動機の下書きをする。学園の理念と、医療職を目指す学生を事務で支えたい理由を、自分の経験と結ぶ

志望動機は、公開されている事実から組み立てます。看護・リハビリテーション・薬学の医療職を育てる大学であること、グループの病院が実習の中核になっていること、5つのキャンパスにまたがる事務部で教務と学生支援を回していること。これらは大学と学園が自分で書いていることなので、根拠のある志望動機になります。[1] [9] [4]

契約社員や非常勤の募集に応募するかどうかは、雇用期間、更新の条件、専任職員への道の有無を確かめてから決めてください。どれも公式サイトには書かれていないので、応募前に事務部採用担当へ確かめる必要があります。[1]

採用の条件・日程・待遇は年度によって変わります。資料ごとの確認日は、この記事の出典欄に1件ずつ書いています。応募の前に必ず最新の募集要項を確認してください。

参照した資料

大学・機関が公開する情報と、編集部による進め方の提案を分けて掲載しています。採用条件や支援の受付状況は変更されるため、利用時に公式情報をご確認ください。

1. 湘南医療大学 採用情報 職員確認日：2026-09-27 ／ 掲載中の職員募集5件（守衛・大学事務の非常勤、保健医療学部教務・薬学部棟学生支援の契約社員）の業務内容・勤務場所・就業時間・待遇・雇用形態・応募要件、選考期間・選考方法・採用予定日・応募書類・送付先（2026年9月27日確認）、キャンパスの所在地
2. 湘南医療大学 採用情報確認日：2026-09-27 ／ 採用情報ページの今の表示（教員・職員・その他の欄。その他は「現在募集はありません」）
3. 学校法人湘南ふれあい学園 採用情報確認日：2026-09-27 ／ 法人業務の事務1名の募集（勤務地・勤務時間・業務内容・必要な経験・必要資格・提出書類・書類選考は随時）、ページの更新日2024年1月22日
4. 学校法人湘南ふれあい学園 2026年度事業計画書確認日：2026-09-27 ／ 教職員の行動基準・事業基本方針、人事計画、2026年度の専任教職員数（2026年4月1日現在・常勤換算）、湘南医療大学の目標（教職員の充実・業務の効率化）、人件費の方針
5. 学校法人湘南ふれあい学園 2025年度 事業報告書確認日：2026-09-27 ／ 教職員の行動基準・事業基本方針・全教職員参加の活動、設置する学校等の概要とキャンパス、教職員数（2025年5月1日現在）、FD・SD研修の記録
6. 湘南医療大学 情報の公表 入学者数、収容定員、在学者数確認日：2026-09-27 ／ 2026年度入学者選抜の入試結果、定員および在学生数（2026年5月1日現在）
7. 湘南医療大学 情報の公表 専任教員数確認日：2026-09-27 ／ 専任教員数（男女別、職位別。2026年5月1日現在）
8. 学校法人湘南ふれあい学園 学園について確認日：2026-09-27 ／ 学園の理念、学園の紹介、沿革（湘南医療大学の沿革を含む）、役員等の概要
9. 湘南医療大学 グループ病院等 紹介確認日：2026-09-27 ／ グループ病院を臨地・臨床実習の中核施設とする位置づけ、グループ関連法人の一覧