神戸松蔭大学の職員採用｜採用の仕組みと次の募集の探し方

どの大学の卒業生が神戸松蔭大学の職員になっているのか

他大学が公表している進路資料では、就職先として神戸松蔭大学（学校法人松蔭女子学院）の名前を確認できませんでした。大学の進路資料は企業名が中心で、学校法人名を載せない大学も多いため、就職者がいないという意味ではありません。​‌‌​​​‌‌​​​‌​​‌​​​‌​‌‌​​​​​​​​‌‌‌​​‌‌‌​​‌‌‌‌‌​​​​​‌‌​​​‌‌‌‌​‌​​‌

法人が公表している職員の情報[3]

学校法人松蔭女子学院は、職員の出身大学や職員紹介を公表していません。2025年度の事業報告書には、職員の人数（2025年5月1日現在）が学校ごとに載っています。[3]

• 大学の職員：専任45人、非常勤職員36人、派遣職員18人
• 高等学校の職員：専任6人、非常勤職員8人
• 中学校の職員：専任7人、非常勤職員5人
• 法人本部：専任4人（大学、高等学校の職員が兼務）、非常勤職員2人
• 職員の合計：専任58人、非常勤職員51人、派遣職員18人

今出ていることと、大学が掲げていること

神戸松蔭大学の「採用情報」のページには、「【2026年度採用予定】教員採用情報」と「職員（実習助手含む）採用情報」の欄があります。2026年9月27日時点で、教員の欄には人間科学部ファッション・ウェルネスデザイン学科の専任教員（第2種契約専任教員テニュア・トラック制）1名の募集が、職員の欄には有期契約職員1件が載っています。どちらも応募締切日は2026年8月31日です。[1]

職員の欄の有期契約職員は、所属が教務課（ファッション・ハウジングデザイン学科）で、任期は2026年9月1日から2027年3月31日まで（当初3か月間は試用期間）です。年度の途中から始まる任期のある募集で、新卒の専任職員の募集ではありません。[1] [2]

建学の精神と教育理念[3] [4]

事業報告書によると、学校法人松蔭女子学院は、建学の本旨たるキリスト教精神に基づいて教育事業を行うことを目的として、1951年（昭和26年）に設立されました。大学院、大学、高等学校、中学校のいずれでも、聖公会キリスト教精神に基づく教育を実践し、人格の完成と心身ともに健康な社会人を育成することを教育目標としています。始まりは明治25年1月、英国聖公会から派遣されたヒュー・J・フォス師らが神戸市山本通に創立した松蔭女学校です。[3]

中期計画（2023年度〜2027年度）は、キリスト教の愛の精神を基本として、他者への思いやりの心をもって社会に貢献する人材を育成するという基本理念と、大学モットー“Open Yourself, Open Your Future”を掲げています。[4]

採用の仕組み。有期契約職員の募集からわかること

神戸松蔭大学は、学校法人松蔭女子学院が設置する大学です。法人は大学院、大学、松蔭高等学校、松蔭中学校を設置しており、法人本部の職員は大学と高等学校の職員が兼務しています。[3]

職員の仕事と、職員の評価の見直し

有期契約職員の募集要項には、学科を担当する職員の仕事として次のことが書かれています。[2]

• 衣服制作関連の授業補助、学生指導など
• ファッションショー等の課外活動での衣装制作の補助
• 学科事務（書類作成・経理・機器設備の管理など）
• 本学職員として入試、学生募集、行事・式典その他の補助的業務

中期計画（2023年度〜2027年度）は、教職員の勤務評価の改善を掲げ、職員についても、単線的なキャリアアップから能力と業務量を適正に評価する勤務評価方法に改善するとしています。職員の新しい勤務評価は2025年度から実施する計画です。[4]

中期計画は、業務の効率化として、総合パッケージソフトを導入し、導入するシステムに合わせた業務の見直しを行って、業務の効率化・標準化・簡略化を図るとも書いています。2025年度の事業報告書は、合理的配慮、遠隔教育、情報セキュリティなどをテーマにしたFD・SD研修会を開いたと報告しています。[4] [3]

応募できる条件と待遇

新卒の専任職員の応募資格・待遇は、2026年9月27日時点の公式サイトでは確かめられません。[1]

参考として、有期契約職員の募集要項には、月額200,000円〜225,000円（経験・能力による）、通勤手当、昇給なし、賞与等は年3回（規程による）、勤務時間8時50分〜17時10分（休憩45分）と書かれています。これは有期契約職員の条件で、専任職員の条件ではありません。[2]

募集の時期。いまの段階

2026年9月27日時点で、神戸松蔭大学の採用情報のページに出ている職員の募集は、有期契約職員の1件だけです。応募締切日は2026年8月31日で、採用が決まり次第締め切るとされています。[1] [2]

大学のお知らせでは、2026年4月13日に、教育学部教育発達学科と大学院文学研究科国語国文学専攻の学生募集を、2027年度（2027年4月入学者）以降停止することが告知されています。学科・専攻単位の募集停止で、大学全体の学生募集の停止ではありません。[5]

新卒向けの専任職員の募集の時期は、公式に書かれていないので、この記事では推測しません。[1]

公開されている数字

• 大学の職員：専任45人、非常勤職員36人、派遣職員18人（2025年5月1日現在）
• 大学の専任教員：74人（文学部19人、人間科学部35人、教育学部20人）
• 学部の入学定員：文学部110人、人間科学部230人、教育学部60人、合計400人
• 学部の現員：文学部256人、人間科学部639人、教育学部176人（2025年5月1日現在）
• 大学院文学研究科の入学定員：修士課程15人
• 法人の設立：1951年（昭和26年）

• 有期契約職員の月額：200,000円〜225,000円（経験・能力による）

専任の職員45人と非常勤・派遣の職員で、3学部の学生と大学院を支えている規模です。[3]

30日でやること。募集が出たときに慌てないために

ここまでの内容を、行動に落とします。以下は組み立て方の例で、この通りにやれば通るという意味ではありません。自分の状況に合わせて入れ替えてください。

1. 1〜3日目：神戸松蔭大学の採用情報のページをブックマークし、職員の欄を確かめる習慣をつける
2. 4〜7日目：建学の精神と教育理念、大学モットーを読み、自分の言葉でまとめる
3. 8〜14日目：事業報告書で、大学・高等学校・中学校と法人本部の職員の人数と役割を確かめる
4. 15〜21日目：学科事務や入試・学生募集の仕事のうち、関心のあるものを2つ選んで理由を書く
5. 22〜30日目：専任職員の募集と有期契約職員の募集の違いを整理し、自分がどちらを目指すかを決める

志望動機は、大学が自分で書いていることから組み立てます。たとえば、他者への思いやりの心をもって社会に貢献する人材の育成、“Open Yourself, Open Your Future”のモットー、職員の勤務評価を見直そうとしている中期計画。そこに、自分がどんな場面で学生を支えたいかを重ねれば、根拠のある志望動機になります。[3] [4]

採用の条件・日程・待遇は年度によって変わります。資料ごとの確認日は、この記事の出典欄に1件ずつ書いています。応募の前に必ず最新の募集要項を確認してください。

参照した資料

大学・機関が公開する情報と、編集部による進め方の提案を分けて掲載しています。採用条件や支援の受付状況は変更されるため、利用時に公式情報をご確認ください。

1. 神戸松蔭大学 採用情報確認日：2026-09-27 ／ 2026年9月27日時点の表示（教員1件、職員は有期契約職員1件）。サイト下部からつながる系列校の松蔭中学校・松蔭高等学校の採用ページ（http://shoin-jhs.ac.jp/recruit/）も確かめ、載っているのは教員の募集だけだった
2. 神戸松蔭大学 有期契約職員（ファッション・ハウジングデザイン学科担当 ファッション領域）募集要項確認日：2026-09-27 ／ 所属、任期、業務内容、応募資格、応募書類、選考、勤務条件（新卒向けではない参考として使用）
3. 学校法人松蔭女子学院 2025（令和7）年度 事業報告書確認日：2026-09-27 ／ 法人設置の目的と建学の精神、沿革、設置する学校と入学定員、学生数、教職員数（2025年5月1日現在）、FD・SD研修会
4. 神戸松蔭女子学院大学 中期計画（2023年度〜2027年度）確認日：2026-09-27 ／ 教育理念、大学モットー、教職員の勤務評価改善、業務の効率化
5. 神戸松蔭大学 教育学部教育発達学科・文学研究科国語国文学専攻募集停止について（2026年4月13日）確認日：2026-09-27 ／ 学科・専攻単位の学生募集停止のお知らせ

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