静岡社会健康医学大学院大学の職員採用｜採用の仕組みと次の募集の探し方

どの大学の卒業生が静岡社会健康医学大学院大学の職員になっているのか

他大学が公表している進路資料では、就職先として静岡社会健康医学大学院大学（公立大学法人静岡社会健康医学大学院大学）の名前を確認できませんでした。大学の進路資料は企業名が中心で、学校法人名を載せない大学も多いため、就職者がいないという意味ではありません。‌‌​‌​‌​​‌‌​‌​‌​​‌‌‌​‌​‌‌‌‌​‌​​‌‌‌‌‌‌​‌‌​​​​​‌​‌‌‌​​​​‌‌​‌​‌‌​‌​‌

法人が公表している職員の情報[6]

公立大学法人静岡社会健康医学大学院大学は、職員の出身大学や職員紹介を公表していません。令和6年度事業報告書には、常勤職員の数（令和7年5月1日現在）が次のように載っています。[6]

• 教員計：27人
• 事務局職員：17人
• 合計：44人
• 平均年齢（学長を除く）：49.9歳（教員55.5歳、事務局職員41.4歳）
• 静岡県からの派遣職員：事務局職員17人

非常勤は、非常勤講師15人、非常勤職員20人です（令和7年5月1日現在）。常勤の教職員は前年度から2人減っていて、減ったのは教員だけだと書かれています。[6]

公式サイトに今出ていることと、法人が掲げていること

静岡社会健康医学大学院大学の公式サイトには、採用情報のページがありません。サイトマップにも採用・求人の項目はなく、採用の告知はお知らせ一覧に載ります。2026年9月27日時点で、お知らせ一覧に出ている採用の告知は次の3件で、すべて教員の公募です。[5] [1]

2026年9月11日のお知らせは、健康危機管理分野の教育と研究の充実を図ることを目的に教員を公募する、という内容で、公募要領と履歴書などの様式が添えられています。事務職員の募集ではありません。[2]

法人が掲げていること[6] [7]

事業報告書によると、大学は令和3年4月に社会健康医学の「知と人材の拠点」として開学しました。学部を持たない社会健康医学の単科大学院で、職種・経歴・年齢・性別などの背景が違う学生が同じ学び舎で学んでいることを、特色として挙げています。[6]

静岡県が定めた中期目標は、法人の経営に関する目標の中で、人事運営と人材育成について、適材適所の人員配置に努めること、公平性、透明性、客観性が確保された任用制度と評価制度の運用と改善を図ること、職員の専門性を高めるためスタッフ・ディベロップメント（SD）活動を充実することを求めています。[7]

採用の仕組み。事務局は静岡県からの派遣職員

公立大学法人静岡社会健康医学大学院大学は、地方独立行政法人法に基づいて設立された法人で、設立団体は静岡県です。資本金は26億4,008万円で、全額が静岡県の出資です（令和7年4月1日現在）。[6]

令和6年度事業報告書の常勤職員の数の欄には、「このうち、静岡県からの派遣職員は事務局職員17人である。」と書かれています。常勤の事務局職員は、法人が独自に採った職員ではなく、静岡県から派遣された職員で占められているということです。[6]

法人の業務実績報告書（令和6事業年度）には、研究費執行管理や決算事務等の補助を担う職員2名（派遣）と、図書館運営に専従する司書1名（非常勤）を新たに配置した、という記述もあります。[9]

静岡県の職員採用試験が説明していること[14]

法人独自の事務職員の採用試験は、公式サイトでは確かめられません。事務局職員の派遣元である静岡県の職員採用Q&Aは、試験の区分と異動について次のように説明しています。[1] [14]

• 大学卒業程度という試験区分は試験問題の程度を示すもので、学歴は関係ない
• 行政職は、採用後おおむね6年間は教育期間として、原則として2か所の異なる部局に配属され、本庁と出先機関の両方を経験する。その後は3〜5年を目安に異動する
• 年に一度、希望する職務や勤務先を申告する機会があるが、必ずしも希望通りの異動になるとは限らない

県は採用試験について、「男女の別や年齢、県外・県内出身の別、出身大学・学部などによって有利、不利になることはありません」と書いています。[14]

職員の仕事。大学事務局の組織

法人のアニュアルレポート2024の組織図では、大学事務局の下に総務経理課と教務課があり、総務室、経理室、医師配置連携室、教務室、研究支援室が並んでいます。[10]

研究支援室は、事務局内の各所で扱っていた外部資金等の申請や管理、研究倫理などの研究支援業務を一元的に扱うため、令和5年度に教務課に置かれたと、業務実績報告書に書かれています。[9]

事務局が支えていること[6] [11]

• 社会健康医学研究科の博士前期（修士）課程と博士後期課程（令和5年4月設置）
• 博士前期課程の特別コース：聴覚・言語コース（令和5年4月）、遺伝カウンセラー養成コース（令和6年4月）
• 社会健康医学研究センター（開学時に設置）
• 寄附講座：ウエルネスみらい講座（令和6年度開設）

事業報告書には、幹部職員で構成する大学運営協議会を隔週で開いて学長の意思決定を補助していること、全専任教員が参加する教員会議を毎月開き、事務職員との情報の共有を行っていることが書かれています。事務の効率化として、旅費処理や時間外勤務実績などで電子決裁を行い、理事会や教授会などの会議はタブレットやweb会議を使っています。[6]

職員の研修[6] [8]

事業報告書によると、令和6年度は情報セキュリティ研修や、公立大学協会の公立大学教職員研修システム（オンデマンド）を使った研修を、有期雇用職員も含めて実施しました。新任職員向けには、公立大学における大学業務の進め方（基本編）という研修が挙がっています。事務職員向けには、ハラスメント防止研修やコンプライアンス検定も行っています。[6]

中期計画は、職員のSD研修参加率（年に1回以上SD研修に参加した職員数/全職員数）を毎年度100%にすることを活動目標にしています。[8]

応募できる条件と待遇

2026年9月27日時点で、公式サイトに事務職員の募集要項はありません。法人独自の事務職員の応募資格・待遇は、公式サイトでは確かめられません。[1] [5]

参考として、事務局職員の派遣元である静岡県の職員採用Q&Aは、県職員の条件を次のように書いています。県職員全体の説明で、この大学院大学に勤める場合の条件として書かれたものではありません。[14]

• 初任給（令和7年4月採用者の見込み、地域手当を含む）：大学卒業程度（行政）約238,300円
• 勤務時間：原則として午前8時30分から午後5時15分まで。9パターンから選べる時差勤務制度がある
• 休日：完全週休2日制で土曜・日曜日は休み（変則的な職場もある）
• 有給休暇：1年に20日（採用の年は15日）

募集の時期。いまの段階

2026年9月27日時点で、静岡社会健康医学大学院大学の公式サイトには、事務職員の募集は出ていません。お知らせ一覧で確かめられる過去の採用の告知も、教員の公募です。[1] [2] [3] [4]

事務局職員の派遣元である静岡県の職員採用試験（大学卒業程度）の令和8年度の日程は、次のとおり公表されています。どの試験にどの職種があるかは、受験案内で確認するよう県は書いています。[15]

公開されている数字

• 常勤の教職員：44人（教員計27人、事務局職員17人。令和7年5月1日現在）
• 非常勤：非常勤講師15人、非常勤職員20人、客員教員20人（令和7年5月1日現在）
• 在学生：52人（博士前期37人、博士後期15人。令和7年5月1日現在）
• 入学定員：博士前期（修士）10人、博士後期2人
• 資本金：26億4,008万円（全額静岡県出資。令和7年4月1日現在）

• 開学：2021年4月（公立大学法人の設立と同時）
• 中期目標・中期計画の期間：第1期は令和3年度から令和8年度まで

静岡県が置く公立大学法人静岡社会健康医学大学院大学評価委員会は、令和5年度の業務実績について、全体として「中期目標・中期計画の達成に向けて順調に進んでいる」と評価しています（令和6年8月）。[13] [12]

30日でやること。この大学院大学を目指すとき

ここまでの内容を、行動に落とします。以下は組み立て方の例で、この通りにやれば通るという意味ではありません。自分の状況に合わせて入れ替えてください。

1. 1〜3日目：公式サイトのお知らせ一覧をブックマークし、教員以外の募集が出ていないかを確かめる
2. 4〜7日目：法人の事業報告書を読み、事務局職員が静岡県からの派遣職員であることと、組織の規模を確かめる
3. 8〜14日目：静岡県の職員採用Q&Aを読み、試験区分と、配属・異動の仕組みを理解する
4. 15〜21日目：中期目標・中期計画の人事運営と人材育成の項目を読み、職員に求められていることを整理する
5. 22〜30日目：大学院大学に限らず県の職場で働く前提で、健康づくりや医療を支える仕事への関心を、自分の経験から書き出す

志望動機は、法人と県が自分で書いていることから組み立てます。社会健康医学の知と人材の拠点を目指していること、職種や経歴の違う社会人学生が多い大学院であること、職員の専門性を高めるSD活動を重視していること。ただし、事務局の常勤職員は静岡県からの派遣で、県職員になっても派遣先は選べません。この大学院大学を志望の中心に置く場合は、そのことを踏まえたうえで、県の仕事全体への関心も語れるようにしておきます。[6] [7] [14]

採用の条件・日程・待遇は年度によって変わります。資料ごとの確認日は、この記事の出典欄に1件ずつ書いています。応募の前に必ず最新の募集要項・受験案内を確認してください。

参照した資料

大学・機関が公開する情報と、編集部による進め方の提案を分けて掲載しています。採用条件や支援の受付状況は変更されるため、利用時に公式情報をご確認ください。

1. 静岡社会健康医学大学院大学 お知らせ一覧確認日：2026-09-27 ／ 2026年9月27日時点のお知らせ一覧（2026年9月11日の教員の公募の掲載）。採用の告知はお知らせとして掲載される
2. 静岡社会健康医学大学院大学 教員の公募について（健康危機管理分野）確認日：2026-09-27 ／ 2026年9月11日掲載。教員の公募の目的と公募要領
3. 静岡社会健康医学大学院大学 教員の公募について（ＡＩ）確認日：2026-09-27 ／ 2026年5月22日掲載の教員の公募
4. 静岡社会健康医学大学院大学 教員の公募について（産業衛生・環境健康医学分野）確認日：2026-09-27 ／ 2026年5月22日掲載の教員の公募
5. 静岡社会健康医学大学院大学 サイトマップ確認日：2026-09-27 ／ 公式サイトの構成（採用情報・求人の項目はない）
6. 公立大学法人静岡社会健康医学大学院大学 令和6年度（第4期事業年度）事業報告書確認日：2026-09-27 ／ 法人の財務情報のページに掲載。はじめに、設立に係る根拠法、設立団体、資本金、学生数、常勤職員の数（令和7年5月1日現在、静岡県からの派遣職員は事務局職員17人）、非常勤職員の数、客員教員の数、業務運営・研修・法令遵守の取組
7. 公立大学法人静岡社会健康医学大学院大学 第1期中期目標（R3〜R8年度）確認日：2026-09-27 ／ 法人の計画と実績のページに掲載。法人の経営に関する目標（人事運営と人材育成、職員の能力開発）
8. 公立大学法人静岡社会健康医学大学院大学 第1期中期計画（R3〜R8年度）確認日：2026-09-27 ／ 法人の計画と実績のページに掲載。人事運営と人材育成、職員のSD研修参加率の活動目標、人事に関する計画
9. 公立大学法人静岡社会健康医学大学院大学 令和6事業年度に係る業務の実績及び第1期中期目標期間終了時に見込まれる業務の実績に関する報告書確認日：2026-09-27 ／ 法人の計画と実績のページに掲載。事務局の運営体制の見直し（派遣職員2名・非常勤司書1名の配置、研究支援室の設置）
10. 静岡社会健康医学大学院大学 アニュアルレポート2024確認日：2026-09-27 ／ 法人の計画と実績のページに掲載。組織図（大学事務局、総務経理課、教務課と各室）
11. 静岡社会健康医学大学院大学 沿革確認日：2026-09-27 ／ 基本構想の検討（2016年）から、公立大学法人設立・開学（2021年4月）、博士後期課程の設置（2023年4月）、特別コースの設置
12. 静岡県 公立大学法人静岡社会健康医学大学院大学評価委員会確認日：2026-09-27 ／ 評価委員会の位置づけ（知事の附属機関）と業務実績に関する評価結果の掲載
13. 公立大学法人静岡社会健康医学大学院大学評価委員会 令和5事業年度に係る業務の実績に関する評価結果（令和6年8月）確認日：2026-09-27 ／ 全体評価（中期目標・中期計画の達成に向けて順調に進んでいる）
14. 静岡県 職員採用Q&A一覧確認日：2026-09-27 ／ 県職員全体についての説明用の出典で、静岡社会健康医学大学院大学の名前は載っていない。試験区分と学歴、出身大学による有利不利、異動、初任給（令和7年4月採用者の見込み）、勤務時間、休暇
15. 静岡県 令和8年度静岡県職員・警察官採用試験の日程確認日：2026-09-27 ／ 県職員の採用試験の日程を示す説明用の出典で、静岡社会健康医学大学院大学の名前は載っていない。大学卒業程度（早期・通常・秋季）の申込期間、第1次試験日、最終合格発表

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