会社が募集要項に書いていること（引用）
この会社の新卒採用情報は、「募集要項・選考ステップ」と「入社後のフォロー」の2つに分かれています。学歴に不安があるとき、最初に読むべきは前者の応募資格の欄です。この会社の書き方は、はっきりしています。[1] [4]
| 項目 | 会社の書き方 |
|---|---|
| 応募資格 | 2027年3月末までに国内外の大学院、大学、短大、高等専門学校を卒業・修了（見込み）の方（学部・学科不問） |
| 募集人数 | 30名 ※高専卒・学部卒・院卒・博士卒・既卒・外国人留学生・障がい者を含む |
| 募集職種 | 総合職：研究開発、設計、情報システム、製造、営業、積算、人事、総務、経理、経営企画、海外関連ほか |
| 勤務地 | 東京、大阪、名古屋、札幌、仙台、博多、長崎、秦野（神奈川）、津山（岡山） |
| 初任給 | 307,800円（修士了）／296,500円（大学卒）／257,500円（高専卒） |
| 休日休暇 | 完全週休2日制（年間休日数：125日以上） |
| 選考方法 | 書類選考、適性検査、面接（2回） |
| 教育研修 | 新人研修（1年以上）：集合研修、ジョブローテーション研修（複数部署を経験） |
選考ステップは「書類選考」「適性検査（WEB）」「一次面接（WEB）」「最終面接（対面）」の4段階で、会社は「適性検査および面接は、来場型/WEB型を併用して実施いたします。」と書いています。提出書類は履歴書・エントリーシート・個人情報の取扱いに関する同意書・成績証明書・卒業見込証明書・健康診断証明書で、「まずは、1～3の3点を先行してご提出ください。」と案内されています。[1]
会社が採用実績校を公開している
この会社は珍しく、採用実績校を国公立と私立に分けて要項に載せています。国公立には小樽商科大・山形大・茨城大・宇都宮大・富山大・山梨大・和歌山大・高知工科大・北九州市大・長崎県立大学などが、私立には北海道科学大・東北工業大・足利工業大・ものつくり大・神奈川工科大・山梨学院大・新潟国際情報大・福井工業大・大阪学院大・岡山理科大・西日本工業大・長崎総合科学大・崇城大などが並びます。どちらの一覧も最後が「ほか」で終わっています。[1]
数字で見る。会社が採用サイトに出している
会社は「数字で見る新晃工業」というページで、事業と働き方の数字を並べています。[2]
| 項目 | 数字 |
|---|---|
| セントラル空調機の国内シェア | No.1 |
| 設立年 | 1950年 |
| 売上高（2026年3月期） | 593億円（連結）／301億円（単体） |
| 営業利益率（2026年3月期） | 15.9%以上 |
| 従業員数（2026年3月末時点） | 1,701名（連結）／770名（単体） |
| 新卒採用者数（2026年度入社実績・高卒含む） | 26名（男性14名・女性12名） |
| 新人研修期間（新卒） | 1年以上 |
| 年間休日数 | 125日以上 |
| 有給取得率（2025年度実績） | 78.4% |
| 育休取得率（2025年度実績） | 女性100%・男性86.7% |
累計納入物件数は10万件超で、会社は「集計を開始した1972年からの累計値」「1日5件以上のペースで建物へ納入されています」と注記しています。男性の育休取得率86.7%については、会社自身が全国平均（女性80.2%、男性17.13%）を並べて書いています。[2]
新卒採用者数26名は2026年度入社の実績で、要項の募集人数30名とは別の数字です。女性が12名で、男性14名とほぼ半々です。[1] [2]
部門は9つ。入ってからの1年が研修に充てられている
採用サイトの「シゴト紹介」は、会社を9つの部門に分けて説明しています。「新晃工業では、研究開発・営業・設計部門、それらを支える本社部門や海外部門まで。たくさんのスタッフが、1つのチームとして働いています。」という書き出しです。[3]
| 部門 | 会社の説明 |
|---|---|
| 営業部門（アウトサイドセールス） | 新規顧客、施主（官公庁等）、設計事務所、総合建設会社、設備工事会社を中心に提案営業活動を行います。 |
| 営業部門（インサイドセールス） | 営業の事務処理と関係各部署との調整など、社内業務処理全般を担当しています。 |
| 積算・購買部門（業務統括部） | 図面を基に各製品の原価と定価を積算し、営業部門に対してフィードバックや、部品などの購買業務を行います。 |
| 製造部門（製造統括部） | 神奈川（秦野市）、岡山（津山市）の東西2拠点で空調機の製造を行っています。 |
| 情報システム部門（基幹システム部） | 日々の受注や売上の管理に用いる販売管理・生産管理システムの開発・管理を行います。 |
| 管理部門（人事部） | 採用、人事制度、教育研修、労務管理などを行います。 |
| 経営企画部門 | 経営企画や収益計画の立案・実施、IR活動、関係各社の管理・経営指導などを行います。 |
入社後1年の中身が公開されている
「入社後のフォロー」のページには、新入社員合同基礎研修、新入社員ジョブローテーション研修、階層別研修、その他教育体制の4つが並びます。合同基礎研修では、空調機の納入現場の見学や外部講師によるマナー研修が行われ、必要な技能・技術資格も基礎研修の期間に全員が取得すると書かれています。[9]
ジョブローテーション研修について会社は「ジョブローテーション研修は、一人ひとりに合わせたスケジュールを作成し、各自の強みをさらに向上させたり、新しい可能性を広げる大きなチャンスです。」と書いています。2年目にはフォローアップ研修があります。[9]
大学名で差がつかない土俵。応募できる学校の種類が広い
この会社の要項は、学歴に不安がある人にとって読みどころが3つあります。
1. 学部・学科を限っていない
応募資格に「（学部・学科不問）」と書かれています。空調機のメーカーですが、理工系に限っていません。募集職種も総合職ひとくくりで、研究開発や設計と並んで営業、積算、人事、総務、経理、経営企画、海外関連が挙がります。[1] [3]
2. 短大・高専・既卒が募集の対象に入っている
応募できる学校として「大学院、大学、短大、高等専門学校」が並びます。さらに募集人数の注記に「高専卒・学部卒・院卒・博士卒・既卒・外国人留学生・障がい者を含む」とあります。四年制大学を出ていない人、卒業してから就職活動をしている人も、会社が数えている対象です。初任給も高専卒の欄（257,500円）が独立して書かれており、実際に採る前提で用意されています。[1]
3. 入ってからの1年が研修に充てられている
教育研修は「新人研修（1年以上）：集合研修、ジョブローテーション研修（複数部署を経験）」です。入社時点の知識より、入ってから覚えることを前提にした設計です。配属後もフォローアップ研修があると書かれています。[1] [2]
大学側の資料で確かめる。3大学
会社の採用実績校は会社が選んで載せた一覧なので、大学が自分で出している進路資料の側からも確かめます。逆転内定コラムでは、大学の公式資料を集めて、そこに載っている企業名を1件ずつ見ています。新晃工業について、2022年度以降を含む資料で確認できたのは3大学です。[5] [6] [7]
| 大学・学部／学科 | 掲載されている資料 | 対象年度 |
|---|---|---|
| 京都産業大学 理学部 | 「理学部 2025（令和7）年度就職状況」の主な就職先一覧 | 2025年度 |
| 福岡工業大学 工学部 知能機械工学科／情報工学部 システムマネジメント学科 | 「令和6年度就職状況 令和7年３月卒業者」の各学科の欄 | 2024年度 |
| 公立千歳科学技術大学（学部・大学院前期計の一覧） | 「主な就職先企業」 | 2021〜2025年度実績 |
この3校のうち、京都産業大学と福岡工業大学は会社の採用実績校の一覧にも名前があります。会社の言っていることと大学側の資料が一致している例です。[1] [5] [6] [7]
いっぽう公立千歳科学技術大学は、会社の採用実績校の一覧には載っていません。それでも大学側の「主な就職先企業」には社名があります。会社の一覧が「ほか」で終わっているとおり、あの一覧は全部ではありません。自分の大学の名前が会社の一覧に無くても、それだけで諦める理由にはなりません。[1] [7]
30日でやること。要項に書いてある条件から逆算する
ここまでの内容を行動に落とします。以下は組み立て方の例で、この通りにやれば通るという意味ではありません。
- 1〜3日目：募集要項を読み、自分が応募資格（学校の種類と卒業・修了の時期）に当てはまるかを確かめる
- 4〜10日目：「シゴト紹介」で9つの部門を読み、志望する部門を2つに絞る（文系なら営業部門・積算購買部門・管理部門・経営企画部門）
- 11〜15日目：適性検査（WEB）があるので、練習の時間をここで先に確保する
- 16〜20日目：必要書類6点のうち、成績証明書・卒業見込証明書・健康診断証明書の取り方と日数を大学の窓口で確認する
- 21〜25日目：勤務地9か所のうち、自分が行ける場所と行けない場所をはっきりさせる
- 26〜30日目：会社の案内する方法で応募書類（まず履歴書・エントリーシート・同意書の3点）を出す
この会社は、応募できる学校の種類も、初任給も、選考の段階も、採用実績校も自分で公開しています。書いてあることを読まずに「たぶん無理だろう」と決めるのは、いちばんもったいない終わり方です。[1]
参照した資料
大学・機関が公開する情報と、編集部による進め方の提案を分けて掲載しています。採用条件や支援の受付状況は変更されるため、利用時に公式情報をご確認ください。
- 新晃工業 新卒採用 募集要項・選考ステップ確認日：2026-09-19 ／ 2027卒 募集要項（採用企業、試用期間3ヶ月、募集人数30名とその注記、募集職種、応募資格「大学院、大学、短大、高等専門学校」＋「学部・学科不問」、勤務地9か所、初任給の3段階、諸手当、昇給・賞与、勤務時間、休日休暇、育児・介護両立支援、保険、福利厚生〈奨学金返還支援制度ほか〉、教育研修、選考方法、採用実績校〈国公立・私立〉）、選考ステップ4段階、応募方法と必要書類6点
- 新晃工業 数字で見る新晃工業確認日：2026-09-19 ／ セントラル空調機の国内シェアNo.1、設立1950年、売上高593億円〈連結〉・301億円〈単体〉（2026年3月期）、営業利益率15.9%以上、累計納入物件数10万件超、従業員数1,701名〈連結〉・770名〈単体〉（2026年3月末時点）、新卒採用者数26名〈男性14名・女性12名・2026年度入社実績・高卒含む〉、新人研修期間1年以上、年間休日数125日以上、有給取得率78.4%、育休取得率〈女性100%・男性86.7%〉
- 新晃工業 新晃工業のシゴト紹介確認日：2026-09-19 ／ 9つの部門の説明（研究開発／営業〈アウトサイドセールス・フィールドセールス・インサイドセールス〉／設計／積算・購買／製造〈神奈川県秦野市・岡山県津山市の2工場〉／海外関連／情報システム／管理〈人事部・管理部・総務部〉／経営企画／リスクマネジメント・ガバナンス）
- 新晃工業 新卒採用情報確認日：2026-09-19 ／ 新卒採用情報の入口。募集要項・選考ステップ、入社後のフォロー、グループ会社の新卒採用情報への案内
- 京都産業大学 理学部 進路・就職確認日：2026-09-11 ／ 「理学部 2025（令和7）年度就職状況」の主な就職先一覧に新晃工業株式会社
- 福岡工業大学 教育・研究活動報告書（令和6年度取組成果のご報告）確認日：2026-09-12 ／ 「令和6年度就職状況 令和7年３月卒業者」の工学部知能機械工学科の欄と情報工学部システムマネジメント学科の欄に新晃工業㈱
- 公立千歳科学技術大学 就職実績確認日：2026-09-10 ／ 「主な就職先企業 ※2021～2025年度実績」（学部・大学院前期計）のはん用機械器具製造業の欄に新晃工業
- 金沢工業大学 進路データ（在籍者数の一覧・表に入れなかった理由の出典）確認日：2026-09-10 ／ 在籍者数の累計の一覧で、その年度に入社した人数ではないため表に入れなかった
- 新晃工業 新卒採用 入社後のフォロー確認日：2026-09-19 ／ 新入社員合同基礎研修（納入現場の見学・マナー研修・基礎研修期間中の資格取得）、新入社員ジョブローテーション研修、階層別研修（2年目フォローアップ研修ほか）、その他教育体制（資格取得支援制度＝教材費や講習会費用と最大3万円のお祝い金・2023年より実務への関連性を問わず援助、コンプライアンス／メンタルヘルス／DXリテラシー／アンコンシャスバイアス等の研修）
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