清水建設の採用大学｜桃山学院の法律学科・摂南の経済学科など公式資料に掲載。10月入社とセミキャリア採用がある

どの大学から入っているのか。大学側の公表資料で確かめる

会社が採用大学を公開していなくても、大学の側が「この会社に就職した」と公表していることがあります。逆転就活コラムでは、大学が自分で出している進路資料を集めて、そこに載っている企業名を一つずつ確認しています。清水建設について、現時点で確認できたのは次の6つの学部・学科です。[5] [6] [7] [8]

この表で目を引くのは、桃山学院大学の法律学科と摂南大学の経済学科です。ゼネコンは建築・土木を学んだ人の会社だと思われがちですが、法学部や経済学部からも入っています。次の節で見るように、清水建設の募集職種には「文系（法務コースを含む）」という区分があり、法務コースがわざわざ書き分けられています。法律を学んだ人に対して、会社が入口を用意しているということです。[1] [8]

なお、桃山学院大学の同じ一覧には「行政書士法人清水国際法務事務所」という社名も載っています。名前に「清水」が入っていますが別の法人です。この記事で扱うのは、証券コード1803の清水建設株式会社そのものに社名が一致する行だけです。[8]

会社が学歴について書いていること（引用）

清水建設の新卒採用募集要項（2027年卒）に書かれている応募資格は、次の2行だけです。「4月入社：2027年3月31日までに学校を卒業・修了見込みの方」「10月入社：2027年9月30日までに学校を卒業・修了見込みの方」。大学名も、学部・学科の指定もありません。会社が大学名をどう扱っているかは公開されていないので、そこは「公開されていない」が正確な答えです。[1]

専攻については、職種紹介のQ&Aで繰り返し言及されています。建築の職種について「学生時代に学んだ建築の知識は基礎として活かせますが、それ以上に、入社後の研修や現場での経験を通じて、必要なスキルや知識をしっかりと学ぶことが重要になります。そのため、専攻を問わず、意欲を持って学び続ける姿勢があれば活躍できる職種です」。設備設計の職種についても「建築の基礎知識、設備の知識も必要となりますが、入社してからの研修やOJTで学ぶことが可能ですので、学生時代の専攻が建築でなくても大丈夫です」と書かれています。[4]

既卒者についても、会社は明確に線を引いています。採用区分ガイドでは、新卒採用の対象を「学校卒業・修了後すぐ（国内外問わず）」「卒業後すぐに就職を選ばなかった（留学・資格取得）」と説明し、そのうえで「30歳未満（入社時）」を対象としたセミキャリア採用を別に用意しています。セミキャリア採用の対象は「30歳未満の方（入社時）」「応募職種の職務経験がない、または短い」で、入社時期は通年です。[3]

相談窓口も明記されています。採用FAQには「インターンシップや選考等に関する問い合わせのほか、万が一、当社社員との面談などでハラスメント等の問題があった際についても、以下の相談窓口へご連絡ください」とあり、メールアドレスが公開されています。[2]

大学名で差がつかない土俵は、この会社では4つある

「学歴に頼らず勝負する」というのは気持ちの問題ではなく、選考のどの部分が大学名で動かないかを見つけて、そこに時間を使うということです。清水建設の公開情報から特定できるのは次の4つです。

土俵1：入社時期が4月と10月の2つあり、通年で採用している

採用サイトには「新卒・キャリア通年採用実施中！」と掲げられ、募集要項では4月入社と10月入社の応募資格が別々に書かれています。FAQでも「新卒採用については4月・10月入社、セミキャリア採用・キャリア採用については毎月受入を行っておりますので、ご相談ください」と説明されています。留学や休学で卒業が9月になる人、春の選考に間に合わなかった人にとって、入口が年に2回あることは大きい差です。[1] [2]

土俵2：卒業後に就職しなかった人の入口が、はっきり書かれている

多くの会社は既卒の扱いを曖昧にしますが、清水建設は採用区分ガイドという専用ページを作って「自分はどこに応募すればいいのか」に答えています。新卒採用の対象には「卒業後すぐに就職を選ばなかった（留学・資格取得）」が明記され、それ以外は30歳未満・通年のセミキャリア採用へ、社会人経験があり応募職種の職務経験がある人は年齢不問のキャリア採用へ、という3段構えです。自分がどこに当てはまるかを、会社のページで確認できます。[3]

土俵3：専攻を問わないと会社が書いている職種が、具体的に分かる

職種紹介のQ&Aは、職種ごとに「どんな経験・スキルが役に立ちますか？」という質問に答える形式になっています。建築の職種で「専攻を問わず、意欲を持って学び続ける姿勢があれば活躍できる職種です」、設備設計で「学生時代の専攻が建築でなくても大丈夫です」と書かれている一方、構造関係は「構造関係の専攻であれば、設計や評価に広く活用できます」といった書き方になっています。職種ごとに、専攻がどれだけ効くかの温度差を、会社の文章から読み取れます。[4]

土俵4：文系職の仕事内容が、企画・調整の言葉で具体的に説明されている

文系職について会社はこう書いています。「文系職は、『ものづくり』を円滑に推進する役割を担っています。プロジェクトの企画や調整、運営管理、専門知識を活かしたサポートを通じて、社内外の関係者と連携しながら、清水建設の手がけるあらゆる事業を多方面から支えています」。仕事内容も具体的で、営業（ニーズ収集・市場分析・戦略立案・社内調整）、投資開発本部（不動産の開発・運営・売却）、作業所事務（現場の経理・総務・人事）、管理部門（総務・法務・人事）と分かれています。役に立つスキルとして「コミュニケーション能力と論理的思考力が特に重要」と書かれ、さらに「これらのスキルは、入社後の業務や研修を通じて向上させることも可能」と続きます。[4]

2つの募集形態と、職種の一覧

清水建設の新卒採用は、まず「グローバル職」と「エリア職」のどちらかを選ぶところから始まります。FAQの説明では「グローバル職は、原則として、職務および勤務地域を特定せず、国内・海外を問わずにさまざまな領域で仕事をしていただきます。エリア職は、勤務地域を特定したうえで、さまざまな領域の仕事で活躍していただきます」。[1] [2]

グローバル職の募集職種は、建築系（建築、建築（生産技術）、建築（見積・調達））、意匠設計系（意匠設計）、構造系（構造設計、原子力設計）、設備系（設備設計、設備施工）、土木系（土木施工、土木技術・設計、土木機械・電気）、エンジニアリング系（土壌環境エンジニアリング、プラントエンジニアリング、新エネルギーエンジニアリング）、情報系（情報エンジニアリング、情報システム）、開発系（開発計画・不動産開発）、文系（法務コースを含む）、SVです。[1]

この一覧で注目したいのが最後の2つです。「文系（法務コースを含む）」は文系学部からの入口で、「SV」はそれとは別枠の職種です。SVについて会社は「事業構造のイノベーションを実現し、今後成長が見込まれる分野で新たな価値を創造すること」を使命とし、仕事内容として「不動産開発やフロンティア事業、グリーンエネルギー開発事業に加え、ベンチャーキャピタルやスタートアップ投資、事業の立ち上げ」を挙げています。建設会社の中に、投資や新規事業の職種があるということです。[1] [4]

文系職に入った後の育て方も書かれています。「研修制度としては、OJT研修を中心に、新卒1年目に施工現場を含む4つの部署を経験し、文系職の仕事を幅広く学びます。その後、本人の希望や適性を考慮し、本配属が決定されます」。最初の1年で4部署を回り、そのあと配属が決まる形です。入社時点で仕事の中身をすべて理解している必要はない、という設計になっています。[4]

資格の支援についても、Q&Aに具体的な記述があります。「新入社員系統別集合研修期間中に約3ヶ月にわたっての学科試験対策カリキュラムを実施する等、一級建築士の資格取得を支援する制度が充実しています。さらに、希望者には海外研修や留学制度もあり」。建築積算の職種では「入社後の推奨資格は建築積算士、建築コスト管理士、一級建築士になります」と、資格名まで挙げられています。[4]

応募できる条件と、公開されている働き方

募集要項に書かれている条件を整理します。清水建設は「初任給」ではなく「採用給」という言葉を使っていて、その理由まで要項に説明があります。[1]

• 応募資格：4月入社は2027年3月31日までに、10月入社は2027年9月30日までに学校を卒業・修了見込みの方
• 選考フロー：プレエントリー → 本エントリー（エントリーシートの提出） → 適性検査 → 面接（複数回） → 合格・内定
• 勤務時間：8:30〜17:10。時間外労働あり。フレックス勤務制度、スライド勤務（時差出勤）制度あり（条件あり）
• 休日休暇：完全週休2日、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、リフレッシュ年次休暇（10日）、ボランティア休暇、赴任休暇、年次休暇（11〜20日、半日単位・時間単位での取得も可）、積立年次休暇（最大60日）ほか
• 賞与は年2回（6月・12月）。諸手当は通勤手当、時間外手当ほか
• 福利厚生：財形貯蓄積立金制度、社員持株会、社宅（家族社宅・独身寮・単身赴任寮）ほか
• 海外在住でも応募可。FAQに「面談・面接については、オンラインなど柔軟に対応します」と明記

「採用給」という言葉については、要項に次の注記があります。「当社では新卒採用者の給与を、期待される職務に応じて、入社初年度から在籍者と同レベルの給与設定としています。そのため、教育・育成期間として位置づける『初任給』ではなく、『採用給』という名称を使用しています」。他社の初任給と比べるときは、この考え方の違いを頭に置いてください。[1]

両立支援の制度も細かく公開されています。産前産後休暇（産前6週間、産後8週間）、パタニティ休業（生後8週間以内に最大4週間）、育児休職（生後2年）、フレックス勤務制度（小学校6年終期まで）、勤務時間短縮（小学校3年終期まで、10分を単位に1日2時間を上限）、ベビーシッター補助（月額上限60,000円）など。介護についても、介護休職（対象家族1人につき通算365日）、フレックス勤務制度（介護終了まで取得可）などが挙げられています。長く働くことを前提に会社を選ぶなら、ここは比較材料になります。[1]

会社を知る材料。インターンに行かなくても追いつける部分

清水建設の採用サイトは、情報の置き方が整理されています。「シミズを知るにはここから！」「清水建設が提供する価値」「事業紹介」「職種紹介」「Q&Aで知る、職種のギモン」「社員紹介」「人財育成・研修」「人事制度・福利厚生」「働き方座談会 -キャリアと家庭の両立-」という並びで、会社・仕事・人・制度の順に読めるようになっています。[2]

中でも「Q&Aで知る、職種のギモン」は分量が大きく、職種ごとに「この職種のミッションは何ですか？」「具体的にどのような仕事内容ですか？」「この職種のやりがい・醍醐味は何ですか？」「どういう関係者と仕事をすることが多いですか？」「この職種でのキャリアパスや研修制度はどのようなものがありますか？」「この職種で働くにあたり、どんな経験・スキルが役に立ちますか？」という同じ6つの質問に答える形式になっています。職種を比べるときに、条件を揃えて読めます。[4]

文系職について「どういう関係者と仕事をすることが多いですか？」への回答を引くと、こうあります。「社内では、技術部門や設計部門、施工現場などの他部署と協力し、プロジェクトの計画、実行まで関わります。社外では、お客様や協力会社、行政機関、不動産オーナーなどと関わり、信頼関係を築きながらプロジェクトを進めます。また、経営層と直接やり取りをして、経営上の重要な意思決定に携わる場面も多くあります」。仕事の相手が誰かまで書かれているので、自分の経験と重なる部分を探しやすくなっています。[4]

会社は公式SNSも案内していて、YouTubeチャンネル（会社紹介や技術・ソリューション紹介、CM）、Instagram「現場図鑑」（写真家が建設現場を撮影したコンテンツ）、X の企業アカウントと採用アカウント、note「清水建設 ヒトワザ！」が挙げられています。誰でも同じものを見られるので、OB・OG訪問の経路を持っていない人でも、会社の雰囲気をつかむ材料は揃います。[2]

建築の職種のQ&Aには、こんな記述もあります。「一級建築士や施工管理技士などの資格取得を支援する制度も整っており、スキルアップを積極的にサポートしています。さらに、定期的な異動や海外プロジェクトへの挑戦を通じて、多様な経験を積みながら成長できる環境があり」。入社後に何を積み上げられるかが具体的に書かれている会社は、志望動機を「入ってから何をしたいか」で組み立てやすくなります。[4]

30日でやること。大学名では動かない部分から埋める

ここまでの内容を、行動に落とします。以下は組み立て方の例で、この通りにやれば通るという意味ではありません。

1. 1〜3日目：採用区分ガイドを開き、自分が新卒採用・セミキャリア採用・キャリア採用のどれに当てはまるかを確認する。卒業後に留学や資格取得をしていた人は新卒採用の対象に含まれると会社が書いている
2. 4〜7日目：4月入社と10月入社のどちらで応募するかを決める。卒業が9月になる予定なら10月入社の枠がある
3. 同じ週：グローバル職とエリア職のどちらにするか決める。エリア職なら、A・B・Cの地域区分に含まれる支店を要項で確認する
4. 8〜14日目：職種を1つに絞る。新卒は複数職種の併願ができないと会社が明記している。「Q&Aで知る、職種のギモン」を使い、志望候補の職種について「どんな経験・スキルが役に立ちますか？」の回答を読み比べる
5. 15〜21日目：適性検査の対策を始める。選考フローでは、本エントリー（エントリーシート提出）の次が適性検査で、「エントリーシートと適性検査の内容について総合的に判断し、次のステップについてお知らせします」と書かれている。ここは対策で埋められる部分
6. 22〜30日目：志望職種に合わせて経験を1件書く。文系職なら、社内外の関係者を巻き込んで何かを前に進めた場面。会社が「コミュニケーション能力と論理的思考力が特に重要」と書いているので、その2つが見える書き方にする

志望動機も、公開されている事実から組み立てます。たとえば「新卒1年目に施工現場を含む4つの部署を経験する」という文系職の研修の説明を読んだうえで、自分がなぜ現場を見てから仕事を選びたいのかを説明できるなら、それは自分の言葉で話せる出発点です。「スーパーゼネコンだから」では、他の誰が書いても同じ文章になります。[4]

採用の条件・日程・待遇は年度によって変わります。ここに書いた内容はすべて2026年9月9日に会社の公式サイトと各大学の公式サイトで確認したものです。応募の前に、必ず最新の募集要項を見てください。自分の場合にどの職種が合うか、経験をどう言葉にするかで迷ったときは、逆転就活塾の無料相談で一緒に整理することもできます。

参照した資料

大学・機関が公開する情報と、編集部による進め方の提案を分けて掲載しています。採用条件や支援の受付状況は変更されるため、利用時に公式情報をご確認ください。

1. 清水建設 新卒採用募集要項（2027年卒）確認日：2026-09-09 ／ 4月入社・10月入社の応募資格、グローバル職とエリア職の概要と募集職種、エリア職の採用給の地域区分、「採用給」という名称の説明、勤務時間・休日休暇・賞与・福利厚生・両立支援策、新卒採用フロー
2. 清水建設 採用に関するご質問確認日：2026-09-09 ／ グローバル職とエリア職の違い、新卒は応募できる職種が1つであること、海外在住からの応募、4月・10月入社とセミキャリア／キャリアの毎月受入、ハラスメント等の相談窓口
3. 清水建設 採用区分ガイド確認日：2026-09-09 ／ 新卒採用・セミキャリア採用・キャリア採用の対象と入社時期。新卒採用の対象に「卒業後すぐに就職を選ばなかった（留学・資格取得）」、セミキャリア採用は30歳未満・通年
4. 清水建設 Q&Aで知る、職種のギモン確認日：2026-09-09 ／ 職種ごとの6つの質問への回答。建築や設備設計で専攻を問わないとする記述、文系職のミッション・仕事内容・関係者・研修（1年目に4部署）・役に立つスキル、SV職の仕事内容、一級建築士の学科試験対策カリキュラム、建築積算の推奨資格
5. 国士舘大学 就職実績確認日：2026-09-09 ／ 「主な就職先」の理工学部の欄に「清水建設（株）」。一覧自体には対象年度の明記なし
6. 大阪産業大学 学科別就職実績確認日：2026-09-09 ／ 建築・環境デザイン学科の欄に「清水建設(株)」。前身学科の実績を含む注記あり
7. 摂南大学 就職実績確認日：2026-09-09 ／ 経済学部経済学科・理工学部住環境デザイン学科の「【主な就職先】」と、就職実績（大学院）の「近年の主な就職先」に「清水建設(株)」
8. 桃山学院大学 法律学科 就職・資格確認日：2026-09-09 ／ 「主な就職先企業（2023〜2025年度実績）」に「清水建設株式会社」。同じ一覧に別法人の「行政書士法人清水国際法務事務所」も掲載
9. 工学院大学 過去3ヵ年の主な就職先（一般企業）確認日：2026-09-09 ／ 2026年5月1日。過去3ヵ年の就職者数合計が7名以上の一般企業の一覧に「清水建設株式会社」2023年度8名・2024年度9名・2025年度11名（総計28名）
10. 中央大学 2025年度卒業生の主な就職先（法学部）確認日：2026-09-09 ／ 2026年4月9日現在。就職者2名以上の企業・機関の一覧に「清水建設」2名

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