滋賀医科大学の職員採用（新卒）｜統一試験の流れ・初任給・募集時期

どの大学の卒業生が、滋賀医科大学の職員になっているか

他の大学が公表している進路資料には、就職先として滋賀医科大学の名前が出てきます。愛知学院大学が公表している就職内定実績では、2024年3月卒業生の経営学部の欄に「国立大学法人滋賀医科大学」があります。立命館大学が公表している「PLACEMENT DATA 2025」では、2024年度の就職先に「（大）滋賀医科大学」があり、文系の欄が2名です。[10] [11]​‌​‌​​​‌‌​​‌​‌​​‌​​​​​‌​‌​‌‌​​​​​‌‌‌​​‌​​​​‌‌​​‌‌‌​‌‌​‌​‌‌​‌‌‌​‌

大学が紹介している職員[2]

滋賀医科大学の職員採用資料には、総務企画課、人事課、施設課、研究推進課、会計課、学務課、情報課、クオリティマネジメント課、病院経営戦略課、医事課の職員が、職位（係員・主任・係長）と1日のスケジュールつきで紹介されています。出身大学や出身学部は書かれていません。「求める人材」のページでは、事務局長、事務局次長、人事課長のほか、「30代主任」「20代係員」の職員も、一緒に働きたい人について書いています。[2]

採用資料が求める人物について書いていること（引用）

滋賀医科大学の職員採用資料（令和8年度）の「求める人材」には、「一緒に働きたい方はどのような方ですか？」という問いに、6人の職員が答えています。見出しをそのまま引用します。[2]

• 事務局長：「あなた達（職員）と共に成長を目指す組織、それが滋賀医科大学事務局です」
• 事務局次長：「人を大切にする思いやりのある方とともに！」
• 事務局次長：「明日の滋賀医科大学を支える人材を求めて！」
• 人事課長：「組織とともに成長し続ける方、是非、一緒に働きましょう」
• 30代主任：「謙虚で誠実な方と一緒に働きたい！」
• 20代係員：「周囲と協力しながら業務を進められる方！」

事務職であっても医療に関わる[2]

事務局次長は「医療は人生のうち誰しもがお世話になる身近なものであり、事務職であっても医療職や患者・家族を支援することを通じて社会に貢献するという、とてもやりがいのある仕事です」と書いています。別の事務局次長は、滋賀医科大学が滋賀県唯一の大学病院を有していることに触れたうえで、「その中で大学職員は、教育、研究、医療に直接的には関わりませんが、大学や病院の運営には必要不可欠な存在です」と書いています。[2]

多職種と働く[2]

20代の係員は「滋賀医科大学では事務職員や教員だけでなく、メディカルスタッフ等多職種の職員と関わる機会が多くあるため」、柔軟な対応力や相手を思いやる心が大切だと書いています。30代の主任は「謙虚な姿勢を忘れず、誠実に仕事をしていただける方と一緒に働きたいと思います」と書き、教員やメディカルスタッフといった他職種の人にも感謝の心を持つことを挙げています。[2]

学歴や出身学部についての記述は、採用資料にも採用情報のページにもありません。書かれているのは、成長しようとする姿勢、思いやり、謙虚さ、協働といった、選考のなかで自分の経験から示せることです。[1] [2]

採用の仕組み。統一採用試験と大学独自の試験の2つの道

滋賀医科大学の採用情報のページ「事務職員・技術職員（常勤）」には、事務職員と技術職員のそれぞれについて「独自採用試験」と「統一採用試験」の2つが並んでいます。新卒で受けやすいのは、全国7地区に分けて行われる国立大学法人等職員統一採用試験です。滋賀医科大学は近畿地区で採用します。[1] [6]

第一次試験は近畿地区の統一採用試験[6]

近畿地区の試験事務室は、第一次試験について「第一次試験の合格者は教養試験（筆記）の結果に基づき決定します。」と書いています。複数の地区での採用を希望することはできませんが、第一次試験は、採用を希望する地区に関わらず受験に便利な地区で受けられます。第二次試験は、第一次試験の合格者に対して採用予定機関が個別に行い、併願も可能です。[6]

滋賀医科大学の機関訪問と第二次試験（令和8年度・事務）[8]

機関訪問は、近畿地区の試験事務室の説明では「訪問は必須ではありません」とされていますが、職場の雰囲気など様々な情報を得られる機会として参加をすすめています。滋賀医科大学の機関訪問は、事務は午前と午後、技術は午後の回でした。[6] [8]

大学独自の採用試験[3] [4]

滋賀医科大学は、統一採用試験とは別に独自の採用試験も行っています。採用情報のお知らせには、2026年6月5日付で「令和８年度事務職員独自採用試験について」、6月10日付で「令和８年度技術職員（施設系（電気））独自採用試験について」、7月21日付で「令和８年度事務職員独自採用試験（事務・技術（電気））について」が掲載されました。どれも詳細は「事務職員・技術職員（常勤）」のページに案内されていましたが、いまは受付が終わり、応募資格や選考方法はそのページに残っていません。[1] [3] [4]

職員の仕事。大学と附属病院の両方で、3年ごとに異動

近畿地区の統一採用試験の説明では、事務の職務内容は「国立大学法人等の事務局又は学部等の事務部門において、総務・人事、財務・会計、教務学生、研究協力、国際交流、附属病院における病院事務等の業務に従事します。」とされています。[6]

滋賀医科大学の職員採用資料によると、事務職員が所属する組織は、総務企画課、人事課、施設課、会計課、研究推進課、学務課、情報課のほか、病院構内で勤務するクオリティマネジメント課、病院経営戦略課、医事課です。事務・技術職員の構成は「大学：病院＝約６：約４」（R8.4.1時点）と書かれています。[2]

異動と昇任[2]

採用資料は大学職員として働く魅力の1つ目に「３年毎の異動によるジョブローテーション」を挙げています。事務職員キャリアマップでは、係員と主任の間に様々な部署を経験し、係長・課長補佐への昇任には登用試験があると説明し、「昇任試験は年功序列ではなく若くてもチャレンジ可能」とも書いています。文部科学省などへの出向もあります。[2]

研修は、職階別研修、新人職員研修（ローテーション研修）、SUMS対話型研修、業務成果発表会で、OJTとメンター制度も導入されています。単科の医科大学なので「組織がコンパクトでコミュニケーションがとりやすい」ことも魅力として挙がっています。[2]

職員の1日[2]

施設課の主任は、何十億円という規模の工事契約の締結にも関わることができ、その建物が完成するのを見られるところにやりがいを感じると書いています。医事課の係員は、医療スタッフが行った医療行為を正しく収入につなげることを心がけていて、診療報酬請求額などの金額から仕事の成果が目に見えて分かると書いています。どちらも1日の流れは8時30分始業、17時15分終業です。[2]

応募できる条件と待遇

統一採用試験の受験資格は、令和8年度の場合「平成3年（1991年）4月2日以降に生まれた者」です。大学を卒業しているかどうかは受験資格に入っていません。日本国内における活動に制限のない在留資格を有しない者などは受験できません。詳細は試験案内を確かめる必要があります。[6]

勤務条件は、滋賀医科大学の職員採用資料（令和8年度）に次のとおり書かれています。[2]

勤務地は滋賀県大津市瀬田月輪町の大学と、隣接する医学部附属病院です。採用資料には、大学と附属病院が隣接していることが特色として挙がっています。[2]

募集の時期。令和8年度の試験の受付は、統一・独自とも終了

滋賀医科大学の採用情報のページでは、事務職員の独自採用試験（2026年9月24日更新）、統一採用試験（2026年7月3日更新）、技術職員の独自採用試験と統一採用試験（いずれも2026年9月24日更新）のすべてに「今年度の試験の受付は終了しました。」と表示されています。[1]

次の年度の試験がいつになるかは、この記事では書きません。統一採用試験は、近畿地区の試験事務室のホームページで3月1日に採用試験情報が公開される流れでした。滋賀医科大学の独自採用試験は、採用情報のお知らせと「事務職員・技術職員（常勤）」のページに掲載されます。[1] [3] [6]

公開されている数字。職員は約1,460名、事務・技術職員は15％程度

数字は、滋賀医科大学と近畿地区の試験事務室が公開しているものだけを並べます。[2] [7]

近畿地区全体の数字も公表されています。令和8年度の近畿地区採用希望者のうち、試験区分「事務」は申込者1,606名、受験者917名、第一次試験合格者601名で、倍率は1.5でした。これは第一次試験までの数字で、合格者はこのあと各機関の第二次試験を受けます。[9]

滋賀医科大学は、労働施策総合推進法に基づき、正規雇用労働者の中途採用比率を2023年度42％、2024年度32％、2025年度38％と公表しています（本学における該当する全ての職種に対する比率で、教員は対象外）。事務職員だけの数字ではありませんが、正規雇用の採用の6割前後が新卒などの中途以外であることが読み取れます。[13]

公開されていないものもはっきりさせておきます。滋賀医科大学の第二次試験の受験者数・合格者数、独自採用試験の応募者数、採用した職員の出身大学は、公式サイトには見当たりませんでした。[1] [2]

30日でやること。大学名では動かない部分から埋める

ここまでの内容を、行動に落とします。以下は組み立て方の例で、この通りにやれば通るという意味ではありません。自分の状況に合わせて入れ替えてください。[2]

1. 1〜3日目：近畿地区国立大学法人等職員統一採用試験のホームページと、滋賀医科大学の採用情報のページ「事務職員・技術職員（常勤）」を確かめる。令和8年度の試験の受付はどちらも終了している
2. 4〜10日目：統一採用試験の第一次試験は教養試験（筆記）の結果で合否が決まる。試験事務室が公開している第一次試験の例題を解き、苦手な分野を1つ決める
3. 11〜17日目：職員採用資料の所掌業務を読み、大学側（総務・人事・会計・学務など）と病院側（医事・病院経営など）のどちらにも配属されうる前提で、それぞれで自分が役に立てることを1つずつ書く
4. 18〜24日目：「求める人材」の6人の言葉から、自分の経験で示せるものを2つ選び、具体的な場面で話せるようにする（多職種との協働、謙虚さと誠実さなど）
5. 25〜30日目：機関訪問は必須ではないが、令和8年度は第一次試験合格発表の1週間後にあった。日程が短いので、合格発表の前から予定を空けておく段取りを決める

志望動機は、公開されている事実から組み立てると説得力が出ます。たとえば、滋賀医科大学が滋賀県唯一の大学病院を持ち、理念に「地域に支えられ、地域に貢献し、世界に羽ばたく大学として、医学・看護学の発展と人類の健康増進に寄与すること」を掲げていること。事務局次長が、事務職であっても医療職や患者・家族を支援することで社会に貢献できると書いていること。これらに自分の経験を重ねれば、根拠のある志望動機になります。[2]

採用の条件・日程・待遇は年度によって変わります。資料ごとの確認日は、この記事の出典欄に1件ずつ書いています。応募の前に必ず最新の案内を確認してください。

参照した資料

大学・機関が公開する情報と、編集部による進め方の提案を分けて掲載しています。採用条件や支援の受付状況は変更されるため、利用時に公式情報をご確認ください。

1. 滋賀医科大学 採用情報 事務職員・技術職員（常勤）確認日：2026-09-27 ／ 事務職員・技術職員それぞれの独自採用試験・統一採用試験の掲載状況（「今年度の試験の受付は終了しました。」、更新日）、職員採用資料の掲載
2. 滋賀医科大学 職員採用資料（令和8年度・PDF）確認日：2026-09-27 ／ 大学の概要（設立、学生数、職員数、事務・技術職員の割合、附属病院の病床数・診療科数・外来患者数）、理念、職員として働く魅力、事務職員キャリアマップ、事務組織、事務・技術職員の構成（R8.4.1時点）、部署ごとの所掌業務と職員のメッセージ、勤務条件・各種制度、求める人材
3. 滋賀医科大学 採用情報のお知らせ一覧（2ページ目）確認日：2026-09-27 ／ 2026年7月21日「令和８年度事務職員独自採用試験（事務・技術（電気））について」、2026年7月3日「令和８年度事務職員統一採用試験（事務・技術（電気））について」ほか
4. 滋賀医科大学 採用情報のお知らせ一覧（3ページ目）確認日：2026-09-27 ／ 2026年6月10日「令和８年度技術職員（施設系（電気））独自採用試験について」、2026年6月5日「令和８年度事務職員独自採用試験について」ほか
5. 滋賀医科大学 採用情報確認日：2026-09-27 ／ 採用情報の区分（教員、事務職員・技術職員（常勤）、事務系・技術系職員（非常勤）、研修医・医員、看護職員・看護補助者、医療技術職員、障害者雇用）
6. 近畿地区国立大学法人等職員統一採用試験 採用試験概要確認日：2026-09-27 ／ 令和8年度の採用までの流れ、試験の日程、受験資格、試験区分及び職務内容、第一次試験の合格者の決め方（統一採用試験の制度の説明用の出典で、この頁の本文に滋賀医科大学の名前は載っていない）
7. 近畿地区国立大学法人等職員統一採用試験 採用予定数確認日：2026-09-27 ／ 令和8年度の機関別の採用予定数（令和8年7月13日現在）。滋賀医科大学は事務4・技術1、技術は電気1（施設課）
8. 近畿地区国立大学法人等職員統一採用試験 機関訪問・第二次試験（事務職員）確認日：2026-09-27 ／ 滋賀医科大学の機関訪問（7月23日）と第二次試験（受付・第1次選考・第2次選考）の日程と方法
9. 近畿地区国立大学法人等職員統一採用試験 第一次試験結果確認日：2026-09-27 ／ 令和8年度の近畿地区採用希望者の申込者数・受験者数・第一次試験合格者数・倍率（近畿地区全体の数字を示すための説明用の出典で、この頁の本文に滋賀医科大学の名前は載っていない）
10. 愛知学院大学 就職内定・公務員合格実績（2024年3月卒業生のタブ）確認日：2026-09-11 ／ 「学科別内定先一覧」の経営学部の欄に「国立大学法人滋賀医科大学」。2024年3月卒業生のタブ（2023年度実績）
11. 立命館大学 2025年 PLACEMENT DATA（PDF）確認日：2026-09-20 ／ 民間企業本社所在地都道府県別就職決定状況（決定届により集計・正規雇用のみ）に「（大）滋賀医科大学」。2024年度の文系2、過去5年（2019〜2023年度）の採用実績3。附属病院は「滋賀医科大学医学部附属病院」として別の行
12. 滋賀県立大学 国際コミュニケーション学科 就職・進学先（表に入れなかった理由の説明用）確認日：2026-09-27 ／ 2018年度卒業生の就職・進学先の「教育・学習」に「大学事務(滋賀医科大学)」。年度が古いので表に入れなかった
13. 滋賀医科大学 労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表（PDF）確認日：2026-09-27 ／ 正規雇用労働者の中途採用比率 2023年度42％、2024年度32％、2025年度38％（公表日：2026年9月1日。全ての職種に対する比率、教員は対象外）

次の選考準備に役立つ記事