どの大学の卒業生が聖泉大学の職員になっているのか
他大学が公表している進路資料では、就職先として聖泉大学（学校法人聖泉学園）の名前を確認できませんでした。大学の進路資料は企業名が中心で、学校法人名を載せない大学も多いため、就職者がいないという意味ではありません。
大学が公表している職員の情報[4] [1]
聖泉大学の採用情報のページには、職員紹介や先輩の声はなく、職員の出身大学も公表されていません。学校法人聖泉学園の令和7年度事業報告書には、事務職員の人数が雇用形態ごとに載っています。[1] [4]
- 正規職員：22名
- 嘱託職員：5名
- パート職員：2名
- 事務職員の合計：29名（2025年5月1日現在）
採用情報ページの今の表示と、大学が掲げていること
聖泉大学の採用情報のページは、教育職員採用情報と事務職員採用情報の2つの欄に分かれています。2026年9月27日時点の表示は次のとおりです。[1]
- 教育職員採用情報：看護学部の基礎看護学領域・成人看護学領域・老年看護学領域・母性看護学領域・公衆衛生看護学領域の教員の公募と、実習助手の公募（いずれも募集期間は令和8年12月25日（金）必着）
- 事務職員採用情報：「現在、募集は行っておりません」
建学の精神と教育理念[2]
大学のページによると、建学の精神は「人間に対する理解を深め、広く社会と地域に貢献できる人材を育成する」ことです。これを具体化するために、卒業までに自ら考え、判断し、行動する能力と、他者を尊重・理解し、関係を構築する能力をあわせもつ人間力を培い、地域に貢献できる人材を育成することを教育理念に置いています。[2]
大学は、地域に根差し、地域から親しまれ、地域に貢献する大学をモットーに教育研究に取り組んでいると書いています。彦根市との包括連携協定（2017年3月）、滋賀県との包括連携協定（2018年5月）のほか、近江八幡市立総合医療センターや彦根市立病院などの病院とも連携協定を結んでいます。[2]
令和8年度の事業計画書は、建学の精神である「人間理解と地域貢献」のもと、「小さくともキラリと光る大学」を目指すと書いています。[5]
採用の仕組み。学校法人聖泉学園の職員
聖泉大学は、学校法人聖泉学園が設置する大学です。事業報告書によると、法人が設置している学校は聖泉大学の1校で、学部は人間学部と看護学部、ほかに大学院看護学研究科と別科助産専攻があります。[4]
法人の成り立ち[4] [2]
昭和60（1985）年4月に、滋賀県と彦根市の要請により、学校法人聖隷学園が聖隷学園聖泉短期大学を彦根市肥田町に開学しました。平成4（1992）年4月に学校名を聖泉短期大学と改め、経営を聖ペトロ学園に移しています。平成15（2003）年4月に4年制の聖泉大学を開学し、平成22（2010）年4月に法人名を学校法人聖泉学園に変えました。[4]
その後、平成23（2011）年4月に看護学部看護学科を開設し、平成24（2012）年に短期大学部を閉学しました。平成27（2015）年4月には大学院看護学研究科と別科助産専攻を開設しています。[4] [2]
選考の方法[1]
事務職員の選考の方法や段階は、2026年9月27日時点の公式サイトには書かれていません。採用情報のページに事務職員の募集要項が載っていないためです。[1]
職員の仕事。事業報告書に書かれた事務局の役割
事務職員が担う仕事の一覧は、公式サイトには載っていません。令和7年度の事業報告書には、法人事務局やIR室などの取り組みが次のように書かれています。[4]
- 法人事務局：日本私立大学協会ガバナンス・コード（第2.0版）を踏まえた新たなガバナンス・コードの整備と実施状況の自主点検、内部統制システム整備の基本方針の制定（令和8年2月26日）、令和8年度に向けた危機管理マニュアル（案）の作成
- 法人事務局：理事長と学長が事務局長同席のもと毎週金曜日に開く学長等協議会で、大学の諸問題や行事報告などの情報を共有
- 法人事務局：教員配置計画状況と事務職員配置計画状況を作成したうえでの人員配置、予算単位ごとの予実対比表に基づく経費の査定
- IR室：中途退学の理由の集計、学務システムと学費事務システムの一元化の検討、学修支援への一部SAの導入と、教職協働の観点から職員がスタッフアシスタントとして支援に入る取り組み
理事長は、職員全員による全学集会を令和7年度に6回（4月1日、5月27日、7月23日、9月26日、10月31日、12月22日）開き、大学の置かれている状況や経営の現状と方針などについて説明したと書かれています。[4]
事務組織の見直し[4]
事業報告書によると、法人事務局は部長制を廃止して3課長制とし、令和8年4月1日からの事務組織の執行体制を見直しました。令和8年度の事業計画書も、事務処理の内容と方法を定期的に点検し、効率的な事務処理ができるよう事務組織を見直すとしています。[4] [5]
令和8年度の事業計画書には、人間学部の在学生について、大学事務局、学部、担当ゼミ教員の三者が連携しながら学生を指導し、卒業を目指す学生への指導体制を作るという計画もあります。事務局が学生の卒業支援に加わる形です。[5]
職員が支える学部と組織[4] [8]
事業報告書の沿革によると、人間学部人間心理学科は令和6（2024）年4月から学生募集を停止し、同じ年に看護学部看護学科の入学定員を10人増やしています。別科助産専攻については、2026年6月30日のお知らせで、令和8年6月23日の学校法人聖泉学園理事会で令和10年（2028年）3月に廃止することを決めたと公表されました。お知らせは、看護学部と大学院看護学研究科については教育内容の一層の充実を図るとしています。[4] [8]
応募できる条件と、公表されている働き方の制度
新卒の事務職員の応募資格・給与・勤務時間・採用予定数は、2026年9月27日時点の公式サイトでは確かめられません。事務職員の募集要項が掲載されていないためです。[1]
出産・子育てを支援する制度[7] [3]
大学の情報公開のページには、学校法人聖泉学園の法人規程から出産・子育てを支援する制度をまとめた資料が載っています。事務職員にかかわる主な内容は次のとおりです。[3] [7]
- 育児短時間勤務：子どもが3歳になるまで、1日実働6時間とすることを申し出られる。事務職員の場合は始業午前9時30分・終業午後4時15分
- 育児休業：子どもが1歳になるまで取得できる（勤務年数が1年に満たない職員などは申し出られない）。保育所に入れない場合は最大1年の延長を申し出られる
- 配偶者の出産：男性職員が付き添いや出生の届け出のために最大3日間取得できる特別休暇
- 子の看護休暇：小学校入学前の子の看護や予防接種・健康診断のため、最大年5日（2人以上なら年10日）を時間単位で取得できる
- 育児のための時間外労働の制限：子どもが小学校に入学するまで、1か月24時間・1年150時間を超える時間外労働が命じられない
同じ資料には、出産費や出産手当金などの給付が私学共済からあることも書かれています。[7]
女性の活躍に関する行動計画[6]
学校法人聖泉学園は、女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を公表しています。計画期間は令和4年3月1日から令和8年3月31日で、教職員全体の女性割合に比べて管理職に占める女性の割合が低いことを課題に挙げ、その割合を50％まで引き上げることを目標にしています。取り組みとして、職員と管理職の面談、職員を対象にしたキャリア意識の啓発とキャリア研修会などが挙がっています。公表時点の管理職に占める女性労働者の割合は42.1％（2021年5月時点）です。[6]
募集の時期。いまの段階
2026年9月27日時点で、聖泉大学の採用情報のページの事務職員の欄は「現在、募集は行っておりません」という表示です。過去の事務職員募集の要項も、このページには掲載されていません。[1]
同じページに出ている公募は、看護学部の教員と実習助手のもので、募集期間はいずれも令和8年12月25日（金）必着です。これは教育職員の募集で、事務職員の日程の目安にはなりません。[1]
公開されている数字
- 事務職員：正規職員22名、嘱託職員5名、パート職員2名、計29名（2025年5月1日現在）
- 専任教員：人間学部10名、看護学部27名、別科4名、計41名（2025年5月1日現在）
- 在籍学生数：人間学部69名、看護学部304名、看護学研究科13名、別科10名、計396名（2025年5月1日現在）
- 入学定員：看護学部90名、看護学研究科6名、別科10名（人間学部は学生募集停止）
- 管理職に占める女性労働者の割合：42.1％（2021年5月時点）
事業報告書によると、法人の主たる事務所は滋賀県彦根市肥田町720番地で、聖泉大学の所在地と同じです。事務職員29名で、学部と大学院、別科をあわせて396名の学生を支えている規模です。[4] [2]
30日でやること。募集が出たときに慌てないために
ここまでの内容を、行動に落とします。以下は組み立て方の例で、この通りにやれば通るという意味ではありません。自分の状況に合わせて入れ替えてください。
- 1〜3日目：聖泉大学の採用情報のページをブックマークし、事務職員の欄の表示を定期的に確かめる習慣をつける
- 4〜7日目：建学の精神と教育理念を読み、人間理解と地域貢献という考え方を自分の言葉で説明できるようにする
- 8〜14日目：事業報告書と事業計画書を読み、事務局の取り組み（ガバナンス、学修支援、事務組織の見直し）のうち関心のあるものを2つ選ぶ
- 15〜21日目：看護職を目指す学生を、どんな事務の仕事で支えたいかを、自分の経験と重ねて書き出す
- 22〜30日目：少人数の職場で教員と協働して働きたい理由を、具体的な場面を挙げて話せるようにする
志望動機は、大学が自分で書いていることから組み立てます。たとえば、「人間に対する理解を深め、広く社会と地域に貢献できる人材を育成する」ことを建学の精神にしていること、自治体や地域の病院と連携協定を結んでいること、事務職員をSDフォーラムへの参加や事務系職員評価で育成しようとしていること。そこに、自分がどんな場面で学生と地域を支えたいかを重ねれば、根拠のある志望動機になります。[2] [4]
事業報告書に書かれた職員の育成[4] [5]
事業報告書によると、法人事務局は大学職員に求められる資質と職能開発のためにSDフォーラム（10月25日、2月28日、3月1日）に参加し、事務系職員評価実施要項により、業績評価と能力評価の評価シートに基づく個人評価を行って人材育成に取り組みました。FD・SD委員会はFDとSDの研修を各2回実施しています。令和8年度の事業計画書も、SD研修を推進し、事務職員個人評価の結果を個人の成長につなげていくとしています。[4] [5]
採用の条件・日程・待遇は年度によって変わります。資料ごとの確認日は、この記事の出典欄に1件ずつ書いています。応募の前に必ず最新の募集要項を確認してください。
参照した資料
大学・機関が公開する情報と、編集部による進め方の提案を分けて掲載しています。採用条件や支援の受付状況は変更されるため、利用時に公式情報をご確認ください。
- 聖泉大学 採用情報確認日：2026-09-27 ／ 2026年9月27日時点の表示。教育職員採用情報（看護学部の教員と実習助手の公募、令和8年12月25日必着）と、事務職員採用情報の欄の「現在、募集は行っておりません」
- 聖泉大学 大学について確認日：2026-09-27 ／ 建学の精神と教育理念、大学のめざす大学像、自治体・病院との連携協定、沿革
- 聖泉大学 情報公開確認日：2026-09-27 ／ 2026年9月27日時点の情報公開のページ。事業報告書、事業計画書、出産・子育てに関する制度、女性活躍推進法に基づく行動計画の各PDFへのリンク元。PDFは大学がファイル配信サービス（p1.ssl-dl.jp）に置いたもので、このページからリンクされている聖泉大学・学校法人聖泉学園の資料だけを使った
- 学校法人聖泉学園 令和7（2025）年度 事業報告書確認日：2026-09-27 ／ 法人の沿革、設置する学校・学部、学生数、専任教員数、事務職員数（2025年5月1日現在）、法人事務局とIR室の取り組み、全学集会、SDと事務系職員評価、事務組織の見直し。情報公開のページからリンクされたPDF
- 学校法人聖泉学園 令和8（2026）年度 事業計画書確認日：2026-09-27 ／ 「小さくともキラリと光る大学」、大学事務局と学部の連携による学生指導、事務職員の配置、SD研修と事務職員個人評価、事務組織の見直し。情報公開のページからリンクされたPDF
- 学校法人聖泉学園 女性活躍推進法に基づく行動計画及び情報の公表確認日：2026-09-27 ／ 計画期間（令和4年3月1日〜令和8年3月31日）、課題、目標、取組内容、管理職に占める女性労働者の割合（2021年5月時点）。情報公開のページからリンクされたPDF
- 学校法人聖泉学園 出産・子育てに関する制度確認日：2026-09-27 ／ 法人規程に基づく出産・子育て支援制度（事務職員の育児短時間勤務の時間、育児休業、配偶者出産の特別休暇、子の看護休暇、時間外労働の制限、私学共済の給付）。情報公開のページからリンクされたPDF
- 聖泉大学 別科助産専攻の廃止および助産師課程の看護学部への移管中止について（2026年6月30日）確認日：2026-09-27 ／ 理事会での別科助産専攻の廃止決定（令和10年3月）と、看護学部・大学院看護学研究科の教育内容の充実