埼玉大学の職員採用（新卒）｜統一試験の流れ・初任給・募集時期

どの大学の卒業生が埼玉大学の職員になっているか

他大学が公表している進路資料では、就職先として埼玉大学（国立大学法人埼玉大学）の名前を確認できませんでした。大学の進路資料は企業名が中心で、学校法人名を載せない大学も多いため、就職者がいないという意味ではありません。‌​​‌​‌‌‌‌​​‌‌‌‌‌​‌​‌​‌​‌​​‌​​‌​​‌‌‌‌​‌‌‌‌​‌​​​​​​‌‌​‌‌​​‌​​‌‌​‌‌

埼玉大学が公表している採用者の割合[7]

埼玉大学は、職員採用のページで「近年の採用実績」を公表しています。対象は令和4年度から令和7年度までに、国立大学法人等職員採用試験と埼玉大学の独自採用試験で採用した職員です。[7]

• 埼玉大学の卒業生（埼大卒）：23％
• 他の大学の卒業生（他大卒）：73％
• 国公立大学の卒業生：49％
• 私立大学の卒業生：51％
• 新卒：28％、既卒：71％
• 男女比：男性40％、女性60％

採用者のおよそ4分の3が埼玉大学以外の大学の卒業生で、国公立と私立の卒業生もほぼ半分ずつです。地元の国立大学だからといって、その大学の卒業生が中心というわけではないことが、大学自身の数字から分かります。[7]

職員インタビューに出身大学は書かれていない[10] [11] [12] [13] [14] [15]

埼玉大学の採用ページには6人の職員インタビューが載っています。所属と仕事の内容は詳しく書かれていますが、出身大学や出身学部は書かれていません。総務課の職員は「私は新卒で入職し、１～3年目は学務部教育学部支援室に配属され、この4月から総務部総務課へ異動しました。」と書いています。[10] [11] [12] [13] [14] [15]

埼玉大学が採用ページで書いていること

職員採用の特設ページは、応募を考えている人に向けて「採用種別の違いから、採用後の処遇が異なることはありません。」と書いています。統一試験から入っても、独自採用試験から入っても、入ったあとの扱いは同じということです。[1]

小さな組織で、1人が受け持つ範囲が広い[8] [12]

「働く魅力」のページには、事務職員は約180名で、大規模大学と比べると人数は多くないが、職員が一丸となって大学改革を進めていると書かれています。すべての学部・研究科が1つのキャンパスに集まっていることも、最初の魅力として挙がっています。[8]

情報基盤課の職員はインタビューで「小さな組織ですので、一人一人が所掌する業務の範囲が広くなります。」と話し、年次に関係なく、より良いやり方があれば提案して実行していける組織風土だとしています。[12]

学歴の条件は書かれていない[19] [2]

新卒の入口になる統一試験の受験資格は、生まれた年（令和8年度は平成3年（1991年）4月2日以降に生まれた者）と、刑罰・懲戒解雇・在留資格に関する条件だけです。学部や学科の指定はありません。埼玉大学の第二次試験の受験資格も「第一次試験合格者」です。[19] [2]

若手職員が学生時代の経験で役立っていると答えたこと[9]

職員アンケートは若手職員51名を対象にしたものです。学生時代の経験で最も役立っていることを聞いた設問には、授業や研究で身についた考え方、論文作成、部活・サークル、アルバイトの経験が挙がっています。たとえば「学生時代の講義で行った論文作成や論文精読などが、業務文書の作成や校正、また大学の諸規則の読み取りなどに活かされていると思います。」という答えがあります。[9]

採用の仕組み。統一試験の第一次試験のあと、埼玉大学で面接が2回

埼玉大学は、事務職員を関東甲信越地区国立大学法人等職員採用試験と独自採用試験の2種類の試験で募集しています。新卒の入口になるのは統一試験のほうです。[4] [1]

統一試験：関東甲信越地区国立大学法人等職員採用試験[2] [19]

関東甲信越地区の国立大学法人、大学共同利用機関法人、国立高等専門学校機構などが、事務系・図書系・技術系の職員を採るために共同で行う試験です。第一次試験は教養試験だけで、120分・40題すべて必須解答の多肢選択式（大学卒業程度）。一般知識が13問、文章理解・判断推理・数的推理・資料解釈の一般知能が27問です。令和8年度のさいたま市の試験会場は埼玉大学でした。[2] [19]

埼玉大学の第二次試験[2]

応募は、埼玉大学指定の履歴書をダウンロードして作り、応募フォームに登録したあと、メールで届くリンクから履歴書（Excel形式）をアップロードする流れです。履歴書のファイル名には受験番号と氏名を入れるよう書かれています。[2]

独自採用試験は社会人経験のある人向け[3] [4]

令和8年度の埼玉大学独自採用試験は、社会人としての知識や経験を持つ人などを対象に、5名ほどを採用する予定の試験です。受験資格は、4年制大学を卒業しておおむね10年以上社会人経験がある人（10年に満たなくても応募可能）か、埼玉大学に事務補佐員・育児休業代替任期付き職員として在職している人です。受付は8月6日から9月24日までで、すでに終わっています。新卒で受けられる入口ではありません。[3] [4]

採用者の既卒が71％という数字には、この独自採用試験で入った人も含まれています。新卒で入る人は、統一試験を通って第二次試験に進むことになります。[7] [3]

職員の仕事

勤務条件のページは、業務内容を「大学の事務組織に配属され、定期的な人事異動により、総務・人事、財務会計、学生支援、研究支援、国際交流等の業務に従事していただきます。」と書いています。勤務地は大久保キャンパスまたは附属学校園で、人事交流等で学外へ勤務になる場合があります。[5]

インタビューに出てくる6つの部署[10] [11] [12] [13] [14] [15]

2〜3年ごとに異動がある[6] [10]

キャリア形成のページには、おおむね2〜3年ごとに人事異動があり、学内の様々な業務を経験するほか、文部科学省や関係独立行政法人等で学外勤務することもあると書かれています。異動の希望は毎年「身上調書」に書く仕組みです。研究推進・国際連携課の職員は、文部科学省行政実務研修制度で令和5年度に約1年間、文部科学省に出向したと話しています。[6] [10]

総務課の職員は、初めての異動について「初めての異動は、まさに「転職した気分」でした。」と書き、業務内容だけでなく関わる人や必要な知識も大きく変わったと振り返っています。[15]

研修[6]

研修は、階層別研修として新任職員研修、新任職員フォロー研修、中堅職員研修などがあり、目的別研修として放送大学の聴講制度を使った研修や英語研修があります。[6]

応募できる条件と待遇

給与の金額は「採用日現在の学歴・経験を考慮の上決定をするため記載の金額と異なる場合があります。」と注記されています。統一試験のトップページには、令和8年度から受験可能年齢を全試験区分で30歳から35歳に引き上げたことが告知されています。[5] [22]

育児休業の取得実績[5] [11]

勤務条件のページには、新しく取得された育児休業の件数が年度ごとに載っています。2023年は5名（うち男性3名）、2022年は4名（うち男性0名）、2021年は7名（うち男性2名）、2020年は11名（うち男性4名）です。教育企画課の職員は、第二子のときに同じ埼玉大学の職員である夫と同じ期間、育児休業を取ったと話しています。[5] [11]

募集の時期。2027年4月採用の選考は8月に終わっている

直近の募集は、2026年に行われた令和8年度の統一試験からの採用です。統一試験の採用予定時期は、おおむね令和9年（2027年）4月1日です。[19] [2]

埼玉大学の統一採用試験のページには「※7月21日17時をもって応募は締め切りました」と書かれていて、この年の第二次試験の受付は終わっています。[2]

統一試験の第一次試験の合格者は名簿に載り、名簿は原則として翌年度の合格発表日の前日まで保管されます。各機関は欠員が出たときにこの名簿から第二次試験を行うと、試験事務室は説明しています。次の年度の試験日程は、この記事では書きません。試験事務室のトップページでは、2026年8月18日に令和9年度試験の受験希望者向けの会員登録受付の開始が告知されています。[19] [22]

公開されている数字

採用者数は、国立大学法人等職員採用試験と独自採用試験の採用者を合わせた数です。1年に6名から10名で、事務職員等222人の規模からみると、毎年その数%にあたる人数を採用している計算です。[7] [16]

この数は関東甲信越地区を採用希望地区とした人の合計です。同じ年の関東甲信越地区の事務の採用予定数は合計171名で、そのうち埼玉大学は5名でした。第一次試験に通った人の数は採用予定数よりずっと多く、各大学の面接で絞られることになります。[21] [20] [2]

30日でやること。教養試験の準備と、埼玉大学を知ることを並行する

ここまでの内容を行動に落とします。以下は組み立て方の例で、この通りにやれば通るという意味ではありません。[19] [2]

1. 1〜3日目：関東甲信越地区の試験事務室のサイトで、第一次試験の概要と例題を読む。教養試験は40題で、一般知能（文章理解・判断推理・数的推理・資料解釈）が27問と多い
2. 4〜10日目：判断推理と数的推理を毎日解く。問題数の多い分野から手をつける
3. 11〜17日目：埼玉大学の職員インタビュー6本を読み、部署ごとの仕事を書き出す。自分が関わりたい仕事を2つ選んで理由を書く
4. 18〜24日目：埼玉大学指定の履歴書を先に書いておく。合格発表から応募締切まで5日ほどしかない
5. 25〜30日目：個別面接を想定して、志望動機と学生時代の経験を話す練習をする。若手職員のアンケートで「学生時代の経験で最も役立っていること」に挙がった授業・研究・部活・アルバイトの話と、自分の経験を重ねてみる

志望動機は、大学が自分で書いていることから組み立てると根拠が出ます。すべての学部が1つのキャンパスにあること、事務職員が約180名と小さく1人の受け持つ範囲が広いこと、採用者の73％が他大学の卒業生であること。そこに自分がどう関わりたいかを重ねると、面接で話せる内容になります。[8] [12] [7]

採用の条件・日程・待遇は年度によって変わります。資料ごとの確認日は、この記事の出典欄に1件ずつ書いています。受験の前に必ず試験事務室と埼玉大学の最新の案内を確認してください。

参照した資料

大学・機関が公開する情報と、編集部による進め方の提案を分けて掲載しています。採用条件や支援の受付状況は変更されるため、利用時に公式情報をご確認ください。

1. 埼玉大学 職員採用情報特設ページ確認日：2026-09-27 ／ 働く魅力（All in One Campus ほか）、採用のご案内（独自採用試験と統一採用試験。「採用種別の違いから、採用後の処遇が異なることはありません。」）、勤務条件・キャリア形成・近年の採用実績・職員インタビュー・職員アンケートへの案内、問い合わせ先（総務部人事課）
2. 埼玉大学 事務職員採用情報 統一採用試験確認日：2026-09-27 ／ 令和8年度関東甲信越地区国立大学法人等職員採用試験。採用フロー（5月エントリー開始→1次試験→7月応募受付→2次試験（埼玉大学にて実施）→8月内定）、第一次試験（受験資格 1991年4月2日以降に生まれた方、受験申込期間 2026年5月8日〜5月22日、第一次試験日 2026年6月28日、合格発表 7月16日）、第二次試験スケジュール（受験資格 第一次試験合格者、採用予定人数5名、第一次選考 書類選考・応募受付 2026年7月18日〜7月21日、第二次選考 面接（個別面接）7月29日または7月30日、最終選考 面接（個別面接）8月4日）、応募方法、7月21日17時で応募締切
3. 埼玉大学 事務職員採用情報 独自採用試験確認日：2026-09-27 ／ 令和8年度埼玉大学独自採用試験。採用予定人数5名ほど、採用予定年月日 令和8年12月以降、受験資格（4年制大学を卒業し、おおむね10年以上社会人経験がある方、または本学の事務補佐員・育児休業代替任期付き職員として在職している方）、選考方法（書類選考、個別面接2回）、受付期間 8月6日〜9月24日（受付は終了）
4. 埼玉大学 教職員採用情報確認日：2026-09-27 ／ 事務職員（常勤）募集。関東甲信越地区国立大学法人等職員採用試験と独自採用試験の2種類の採用試験で事務職員を募集していること、独自採用試験の受験資格
5. 埼玉大学 事務職員採用情報 勤務条件・福利厚生等確認日：2026-09-27 ／ 給与（2026年度大学卒の場合 給与232,000円、地域手当27,840円（本給の12%）、賞与4.65ヶ月分）、諸手当、勤務地（大久保キャンパスまたは附属学校園。人事交流等で学外勤務の場合あり）、業務内容（定期的な人事異動により総務・人事、財務会計、学生支援、研究支援、国際交流等）、勤務時間（8:30〜17:15、在宅勤務の実施が可能）、休日、社会保険、定年制（60歳・再雇用制度有）、育児休業の取得実績（2020年〜2023年）
6. 埼玉大学 事務職員採用情報 キャリア形成確認日：2026-09-27 ／ おおむね2〜3年ごとの人事異動、文部科学省や関係独立行政法人等での学外勤務、異動の希望を「身上調書」に記入、年齢にこだわらない昇任、新任職員研修・新任職員フォロー研修・中堅職員研修、放送大学研修や英語研修
7. 埼玉大学 事務職員採用情報 近年の採用実績確認日：2026-09-27 ／ 試験年度別採用者数（令和4年度10名、令和5年度6名、令和6年度9名、令和7年度10名）、男女比（男性40％・女性60％）、採用者の各種割合（新卒28％・既卒71％、埼大卒23％・他大卒73％、国公立卒49％・私立卒51％）。いずれも令和4年度から令和7年度までの実績で、国立大学法人等職員採用試験及び本学独自採用試験の採用者。表と割合は画像で、画面の文字を書き起こして記録
8. 埼玉大学 埼玉大学で働く魅力について確認日：2026-09-27 ／ 1949年の設立、働く魅力5つ（All in One Campus、アットホームな職場（事務職員は約180名）、ワークライフバランス、将来を見据えたキャリア形成、都心から近い立地）
9. 埼玉大学 事務職員採用情報 職員アンケート確認日：2026-09-27 ／ 若手職員51名を対象にしたアンケート。学生時代の経験で最も役立っていること（授業や研究、論文作成や論文精読、部活・サークル活動、接客業のアルバイト）ほかの設問
10. 埼玉大学 職員インタビュー（研究推進・国際連携課）確認日：2026-09-27 ／ 研究推進・国際連携課の仕事（外部資金の執行管理、研究費の配分、安全委員会の運営）、文部科学省行政実務研修制度による令和5年度の約1年間の出向
11. 埼玉大学 職員インタビュー（教育企画課）確認日：2026-09-27 ／ 教育企画課総務担当係の仕事、育児休業の取得と時短勤務、非常勤講師の委嘱手続きの電子化による業務改善推進賞
12. 埼玉大学 職員インタビュー（情報基盤課）確認日：2026-09-27 ／ 情報基盤課の仕事（職員用PC・仮想デスクトップ・全学ポータルの管理、学生のBYOD）、情報系の部署での事務職員の役割、大学機関別認証評価の業務、小さな組織で一人一人の業務の範囲が広いこと
13. 埼玉大学 職員インタビュー（経理課）確認日：2026-09-27 ／ 経理課出納担当の仕事（入学料・授業料・研究費の入金確認、給与や物品購入代金の支払い）、約3年間の休暇取得と育児部分休業、数年に一度の異動
14. 埼玉大学 職員インタビュー（大学院理工学研究科支援室）確認日：2026-09-27 ／ 工学部係で入試業務（募集要項の作成から入試当日の運営・入学手続き、オープンキャンパス）、ミスをしないための確認
15. 埼玉大学 職員インタビュー（総務課）確認日：2026-09-27 ／ 総務課総務係の仕事（大学の窓口、全学会議の運営、卒業式・入学式）、新卒で入職し1〜3年目は学務部教育学部支援室、その後総務部総務課へ異動、ジョブローテーション
16. 埼玉大学 役員・教職員数（令和8年5月1日現在）確認日：2026-09-27 ／ 令和8年5月1日現在。合計758人（役員5人、大学教員431人、附属学校教員88人、事務職員等222人。事務局の事務職員等178人）
17. 埼玉大学 学部学生数（2026.5.1現在）確認日：2026-09-27 ／ 令和8年5月1日現在の学部学生数。合計6,943人（教養学部・経済学部・教育学部・理学部・工学部）
18. 埼玉大学 大学院生数（2026.5.1現在）確認日：2026-09-27 ／ 令和8年5月1日現在の大学院生数。合計1,602人
19. 関東甲信越地区国立大学法人等職員採用試験 第一次試験（概要）確認日：2026-09-27 ／ 令和8年度第一次試験。受験資格（平成3年（1991年）4月2日以降に生まれた者 ほか）、受付期間（令和8年5月8日〜5月22日）、第一次試験日（令和8年6月28日）、合格発表日（7月16日）、試験区分と職務内容、試験地（さいたま市は埼玉大学 ほか）、教養試験（120分・40題・大学卒業程度）、合格者名簿は原則として翌年度の合格発表日の前日まで保管、採用予定時期は概ね令和9年4月1日
20. 関東甲信越地区国立大学法人等職員採用試験 採用予定数確認日：2026-09-27 ／ 令和8年度の採用予定数。関東甲信越地区の合計（事務171、図書14 ほか）、機関別の採用予定数（埼玉大学は事務5）
21. 関東甲信越地区国立大学法人等職員採用試験 第一次試験（合格発表・実施結果等）確認日：2026-09-27 ／ 令和8年度実施結果（関東甲信越地区を採用希望地区とする者）。事務：申込者数4,195、受験者数2,704、第一次試験合格者数1,631、倍率1.66
22. 関東甲信越地区国立大学法人等職員採用試験 トップページ確認日：2026-09-27 ／ 令和8年度から受験可能年齢を全試験区分で30歳から35歳に引き上げ（2025年9月18日のお知らせ）、令和9年度試験受験希望者向け会員サービスの会員登録受付を開始（2026年8月18日のお知らせ）

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