ラウンドワンの採用大学｜5大学の公式資料に掲載。募集要項に学部・学科の条件はなく、既卒3年以内まで応募できる

どの大学から入っているのか。大学側の公表資料で確かめる

会社が採用大学を公開していなくても、大学の側が「この会社に就職した」と公表していることがあります。ラウンドワンについて、現時点で確認できたのは次の5大学です。[7] [8] [9] [10] [11]

この並びで目を引くのは東北福祉大学です。しかも教育学部の教育学科（中等教育専攻）、つまり中学・高校の先生になるための課程の欄に社名が載っています。同じ欄の他の行には秋田県・仙台市・福島県といった教員採用の実績が並んでいて、そのなかに企業就職としてラウンドワンがある。教員養成の課程からこの会社に入った人がいる、ということです。専攻と就職先が一直線につながらない例が、大学の公式資料に残っています。[9]

もう1つ、千葉商科大学はサービス創造学部、静岡産業大学は経営学部とスポーツ科学部、龍谷大学は社会学部。文系の学部が中心で、特定の専攻に固まっていません。[7] [10] [11]

会社が応募条件について書いていること（引用）

ラウンドワンの新卒採用サイトの募集要項を、上から順に読みます。店舗運営部門の応募資格はこう書かれています。「2027年3月末までに専門学校、短期大学、大学、大学院を卒業見込みの方」。専門学校が先頭に来ていて、大学と並列に置かれています。[1]

そして、そのすぐ下に「※」で始まる条件が5つ並びます。「※既卒者は3年以内（2024年卒まで）応募可」「※健康促進のため非喫煙者のみを採用。現在、喫煙者の方も入社までに禁煙して頂けるのであれば応募可」「※刺青やタトゥーを入れていない方のみ応募可」「※入社までに運転免許証の取得必須」「※就労可能な在留資格を有している方、または入社までに資格取得予定の方」。[1]

ここで確かめてほしいのは、この5つの条件のなかに、学部・学科・専攻・成績・学歴に関する条件が1つもないことです。この記事を書くにあたって、会社の新卒採用サイトと企業サイトの合計18ページ分のテキストを機械で検索しましたが、「学部」「学歴」「文系」「理系」「専攻」という言葉は1か所も出てきませんでした。会社が「学部不問」と宣言しているのではなく、そもそも学部の話が出てこない、という状態です。[1] [2] [3]

採用FAQの「必要な資格はありますか？」への答えも同じ方向です。「運転免許の取得をお願いしております。選考中に運転免許を持っていなくても、入社までに取得していただければ問題ありません。支配人になるためには『第2種衛生管理者』の取得が必須です」。入社時点で持っていることを求められる資格は、運転免許だけです。[2]

これらは学校の種類・年齢・生活習慣・資格についての記述で、大学名について述べたものではありません。会社が大学名をどう扱っているかは公開されていないので、そこは「分からない」が正確です。ただ、専攻や成績を条件にしていないことは、公開されている文面から確かめられます。[1] [2]

大学名で差がつかない土俵は、この会社では5つある

「学歴に頼らず勝負する」というのは気持ちの問題ではなく、選考のどの部分が大学名で動かないかを見つけて、そこに時間を使うということです。ラウンドワンの公開情報から特定できるのは次の5つです。

土俵1：入口が学校の種類で分かれていない

応募資格は「専門学校、短期大学、大学、大学院を卒業見込みの方」。専門学校が最初に書かれ、大学院までが同じ1行に入っています。給与も大学卒と短大・専門卒で分かれてはいますが、その差は月15,000円で、応募できるかどうかの線引きにはなっていません。[1]

土俵2：既卒3年以内まで、新卒と同じ枠で応募できる

「※既卒者は3年以内（2024年卒まで）応募可」。採用FAQでも「既卒3年以内の方は、新卒採用にご応募いただくことも可能です」と繰り返しています。卒業してから就職活動を続けている人、いったん働いてから考え直した人が、新卒の枠でそのまま受けられます。年度を区切って明示しているので、自分が当てはまるかを迷わず判断できます。[1] [2]

土俵3：選考の中身が、書類より会って話す側に寄っている

店舗運営部門の選考フローは4段階です。「会社説明会終了後 WEB適性試験（選考希望者のみ）」「オンライングループ面談、質問回答（Web）、ROUND1オリジナル履歴書の提出」「個人面談、小論文の提出」「役員面接（最終選考は役員との個人面接）」。提出物は会社が指定する独自の履歴書と小論文で、一般的なエントリーシートの名前は出てきません。大学名を書く欄がある書類はありますが、選考の重さは面談3回のほうに置かれています。[1]

土俵4：小論文がある

第3段階に「小論文の提出」があります。テーマは公開されていませんが、小論文は準備した時間と、自分で考えた量がそのまま出る形式です。ここは大学名では動きません。書き慣れていない人ほど、練習の効果が出る場所でもあります。[1]

土俵5：勤務地を自分で決めて申告する

この会社は「登録地」という仕組みを使っています。採用FAQはこう説明しています。「あらかじめ登録地=勤務希望地を聞いた上で決定します。通勤可能な店舗があるエリア(地図上直線で半径40km圏内)の中で、登録地を決定していただきます」。さらに、転勤のある「総合職」と、転勤のない「エリア限定職」を入社時に選べます。どこで働きたいかを自分で決めて申告する設計なので、出身大学の所在地で配属が決まるわけではありません。[1] [2]

所属する会社が2つある。ここを取り違えない

この会社を調べるときに、いちばん混乱しやすいのがここです。募集要項の「所属」の欄に、部門ごとに違う会社名が書かれています。[1]

証券コード4680で上場しているのは株式会社ラウンドワンのほうです。会社は中途採用比率を公表しているページで、この関係をはっきり書いています。「※2024年のホールディングス化に伴い、下記値にて掲載しております。2022年度：株式会社ラウンドワン　2023年度：株式会社ラウンドワン　2024年度：株式会社ラウンドワンジャパン」。2024年に持株会社の形に変え、店舗の運営を子会社へ移した、ということです。[5]

株式会社ラウンドワンジャパンの会社概要には「設立　2023年（令和5年）4月6日」「株主構成　株式会社ラウンドワン　100%」と書かれています。つまり、店舗で働く人の雇い主は、上場している会社が100%出資している別法人です。グループ会社としてはほかに、Round One Entertainment Inc.（アメリカ）、朗玩(中国)文化娯楽有限公司、ラウンドワンデリシャスが挙げられています。[4] [6]

大学の公式資料に載っている社名は「株式会社ラウンドワン」「ラウンドワン」です。大学は法人格まで書き分けていないことが多いので、この表記からどちらの会社に入ったかは判断できません。とくに龍谷大学の2020年度は、ラウンドワンジャパンが設立される前の年度です。[4] [7] [8] [9] [10] [11]

自分が受けるのはどちらの会社なのか、面接の場で確かめてください。募集要項に書いてあることなので、聞いても失礼にはなりません。[1]

公開されている数字と、その読み方

会社が公開している数字を並べます。ただし、そのまま他社と比べると誤解する数字が2つあるので、先にそこを書きます。

1つ目の注意点は人数です。採用サイトは「従業員数 14,900名以上」と書き、会社概要は「正社員数 1,258名」と書いています。10倍以上ちがいますが、どちらも同じラウンドワンジャパンの数字です。前者はアルバイトを含む働いている人の総数、後者は正社員だけの数と読むのが自然です。会社は前者を「従業員数」、後者を「正社員数」と書き分けているので、嘘ではありません。ただ、他社の「従業員数」と並べるときは、どちらの定義かを揃えないと比べたことになりません。[3] [4]

2つ目は初任給です。「348,300円」は他社と比べてかなり高く見えますが、会社は2つの但し書きを付けています。「※前払い退職金22,000円含む」「※残業・深夜手当は除く」。前払い退職金とは、本来は辞めるときに受け取るお金を毎月の給与に混ぜて先に払う仕組みです。つまり、この22,000円は月々の手取りには入りますが、将来受け取る退職金がその分減る性質のお金です。比べるときは、これを引いた326,300円のほうを他社の基本給と並べるほうが実態に近くなります。[1]

中途採用比率は、労働施策総合推進法という法律に基づいて会社が公表している数字です。2024年度は17.6%。正社員として入った人の6人に1人ほどが、新卒以外の入口から入っています。新卒の枠を逃した人にとっては、この会社に入る道が1本ではないことを示す数字です。[5]

残業9.9時間・有給取得率80.5%・離職率3.6%は、いずれもラウンドワンジャパンの2026年3月期の実績として会社が出している数字です。ただし平均値なので、店舗や時期による差は分かりません。数字を見るときは、それが誰の何を平均したものかを毎回確かめてください。[3]

応募する前に知っておいたほうがいいこと

都合のいい情報だけを並べても役に立たないので、公開情報から読み取れる注意点も書きます。

• 勤務時間は「6:00〜翌6:00の間で実働8時間の交代シフト制」。採用FAQに朝番9:00〜18:00、中番12:00〜21:00、遅番21:00〜翌6:00の例が出ている。深夜勤務のない「エリア限定職2」も用意されているが、入社後にライフイベントに応じて選ぶ形
• 土日祝は基本的に出勤日。採用FAQは「土日祝は基本的に出勤日となりますが、事前に支配人に申請をすれば、冠婚葬祭問わずお休みすることができます」と書いている
• 総合職は転居を伴う転勤の可能性がある。「登録地から40km圏内の店舗に配属後、2店舗目以降転居を伴う転勤の可能性有り（最大2年／家賃・引っ越し代全額会社負担）」。転勤したくない人は入社時にエリア限定職を選ぶ
• 登録地を現住所・実家以外にする場合、その家賃は自己負担。採用FAQに「社命による転勤ではないため、社宅補助対象外」と明記されている
• 管理本部の募集は1名。経理部の募集で、税理士試験合格者や日商簿記2級以上などに月10万円の指定資格手当が付く。ここは資格で差がつく枠なので、店舗運営部門とは戦い方が違う
• 会社は「2年目以降より本社を含む他部署または転籍を伴うグループ企業内の他部署へ異動する可能性有り」と書いている。最初の配属が最後まで続くとは限らない

こうした点は、面接で聞きにくいことでもあります。ただ、会社が自分のサイトに書いている内容なので、読んでおけば「知っていて選んだ」と言えます。読まずに入って驚くのが、いちばん避けたい形です。[1] [2]

30日でやること。大学名では動かない部分から埋める

ここまでの内容を、行動に落とします。以下は組み立て方の例で、この通りにやれば通るという意味ではありません。

1. 1日目：応募資格の5つの「※」を1つずつ自分に当てはめる。既卒3年以内か、非喫煙か、刺青・タトゥーがないか、入社までに運転免許を取れるか、在留資格。ここで1つでも外れるなら、先に進む前に会社へ確認する
2. 2〜3日目：運転免許を持っていない人は、教習所の空きと費用を調べる。「入社までに取得必須」と書かれているので、内定後ではなく今から日程を逆算する
3. 4〜7日目：総合職・総合職（会社指定登録地）・エリア限定職の3つを読み比べ、自分の登録地を仮に決める。半径40km圏内に店舗があるかを、会社の店舗一覧で実際に確かめる
4. 8〜14日目：小論文の練習を始める。テーマは公開されていないので、「自分が一番力を入れたこと」「ラウンドワンで何をしたいか」など、面談でも使う題材で800字程度を3本書く。書いたら人に読んでもらう
5. 15〜21日目：実際に店舗へ客として行き、平日の昼と休日の夜など時間帯を変えて2回見る。スタッフが何をしているか、混雑時に何が起きるかを書き残す。これは他の人が書けない材料になる
6. 22〜26日目：オンライングループ面談に備えて、画面越しに人と話す練習をする。この会社は面談が3回あり、そのうち1回はグループ形式だと書かれている
7. 27〜30日目：自分が受けるのが株式会社ラウンドワンジャパン（店舗運営部門）なのか、株式会社ラウンドワン（管理本部）なのかを整理し、志望動機をその会社に合わせて書き直す

志望動機も、公開されている事実から組み立てます。たとえば「土日祝は基本的に出勤日」「6:00〜翌6:00の間の交代シフト制」という記述を読んだうえで、それでもこの仕事を選ぶ理由を書けるなら、それは自分の言葉になります。「ボウリングが好きだから」では、他の誰が書いても同じ文章になります。[1] [2]

採用の条件・日程・待遇は年度によって変わります。ここに書いた内容はすべて2026年9月9日に会社の公式サイトと各大学の公式サイトで確認したもので、募集要項は2027年3月末までに卒業見込みの人に向けた回のものです。応募の前に、必ず最新の募集要項を見てください。どの会社で受けるかで迷ったときは、逆転就活塾の無料相談で一緒に整理することもできます。

参照した資料

大学・機関が公開する情報と、編集部による進め方の提案を分けて掲載しています。採用条件や支援の受付状況は変更されるため、利用時に公式情報をご確認ください。

1. ラウンドワン 新卒採用 募集要項・選考フロー確認日：2026-09-09 ／ 店舗運営部門と管理本部それぞれの所属（株式会社ラウンドワンジャパン／株式会社ラウンドワン）、職種（総合職・総合職(会社指定登録地)・エリア限定職）、登録地と40km圏内の考え方、仕事内容、応募資格（2027年3月末までに専門学校・短期大学・大学・大学院を卒業見込み／既卒3年以内／非喫煙者のみ／刺青やタトゥーを入れていない方のみ／入社までに運転免許証の取得必須／在留資格）、給与、諸手当、昇給賞与、福利厚生、勤務時間、休日休暇（完全週休2日制・年間休日114日）、事業所、募集人数（70名前後／1名）、選考フロー4段階
2. ラウンドワン 新卒採用 よくある質問確認日：2026-09-09 ／ 配属先と登録地の決め方、本社部門の募集、異動と転勤、総合職・エリア限定職・エリア限定職2の勤務時間、給与と手当、月間平均残業時間9.9時間、休日と土日祝の扱い、シフトの一例、育児関連制度と取得率、必要な資格（運転免許／支配人は第2種衛生管理者）、研修、既卒3年以内の応募
3. ラウンドワン 新卒採用 数字で分かるROUND1確認日：2026-09-09 ／ グループ創業46年目、従業員数14,900名以上（ラウンドワンジャパン所属・2026年3月時点）、国内店舗数100・海外店舗数62、グループ総売上1,895億円、初任給、月間平均残業時間9.9時間、有給取得率80.5%、離職率3.6%
4. 株式会社ラウンドワンジャパン 会社概要確認日：2026-09-09 ／ 社名、代表者、本社所在地、設立2023年4月6日、資本金、事業内容、正社員数1,258名（2026年3月31日時点）、株主構成「株式会社ラウンドワン 100%」
5. ラウンドワン 中途採用比率確認日：2026-09-09 ／ 労働施策総合推進法に基づく中途採用比率。2022年度25.8%・2023年度17.3%・2024年度17.6%と、「2024年のホールディングス化に伴い」年度ごとに対象法人が異なる旨の注記
6. ラウンドワン グループ会社確認日：2026-09-09 ／ グループ会社として株式会社ラウンドワン、Round One Entertainment Inc.、朗玩(中国)文化娯楽有限公司、ラウンドワンデリシャスを掲載
7. 千葉商科大学 就職実績確認日：2026-09-09 ／ 2025年度 サービス創造学部 就職実績の「生活関連サービス業、娯楽業」に株式会社ラウンドワン
8. 名古屋商科大学 就職支援確認日：2026-09-09 ／ 業種別就職先一覧（株式会社等は省略）のサービス業の欄にラウンドワン。一覧の対象年度は明記されておらず、社名の一部に付く「＊」の意味も資料内に説明が見当たらない
9. 東北福祉大学 就職状況確認日：2026-09-09 ／ 2025年度卒業生（2026年3月卒）の学科別就職状況。教育学科（中等教育専攻）の「企業」の欄にラウンドワン。数字はすべて2026年5月1日現在
10. 静岡産業大学 進路実績（就職率）確認日：2026-09-09 ／ 業界別就職先（経営学部・スポーツ科学部）の「生活関連サービス」にラウンドワン。就職先（2022〜2026年3月卒業生実績）・※順不同、一部抜粋
11. 龍谷大学 就職実績一覧（2020年度）確認日：2026-09-09 ／ 社会学部の「サービス業」に株式会社ラウンドワン

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