レントラックスの採用大学｜会社が34校の採用実績校を公開。FAQは「応募に際し、学歴・年齢等の制限はありますか？」に「特にございません」

どの大学から入っているのか。大学側の公表資料で確かめる

この会社は採用実績校を自分で公開していますが、それとは別に、大学の側が「この会社に就職した」と公表していることがあります。大学側の資料で確認できたのは次の3大学です。[1] [2] [3]​​​‌‌‌​‌​‌‌​‌​​​​‌​‌​​​​‌‌​‌‌‌‌​​​‌‌​​​‌​​‌‌​​​‌‌‌​‌‌​‌​‌‌​‌‌​​​

学科の並びを見てください。英語文化コミュニケーション学科、経営学科、国際文化学部。情報系の学科は1つも入っていません。インターネット広告の会社ですが、大学側の資料の並びは、情報系の専攻でなければ入れないという形になっていません。[1] [2] [3]

会社が採用実績校を34校公開している

この会社を調べていていちばん驚くのは、募集要項のページに「採用実績校」という欄があり、34校の名前がそのまま並んでいることです。採用大学を公開しない会社が多いなかで、これは調べる側にとって大きな材料になります。会社が挙げている順に、そのまま書き出します。[4]

もう1つ見てほしいのは、末尾の2つです。ホーチミン工科大学と永進専門大学校は、それぞれベトナムと韓国の学校です。この会社は海外に13の子会社・支店を持っているので、採用も日本の大学だけを見ているわけではない、と読めます。[4] [5]

獨協大学は、会社の一覧にも入っていて、大学側の学科別就職先一覧にも社名があります。会社と大学の両方の資料で同じ大学が確認できる例です。[2] [4]

会社が学歴について書いていること（引用）

募集要項のページには、応募資格がこう書かれています。「短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方」。短大が先頭に来ていて、専門学校と高専が大学より前に並んでいます。学部・学科の条件は1つも書かれていません。[4]

積極採用対象という欄もあり、そこには「大学生（文系）」「大学生（理系）」「大学院生（文系）」「大学院生（理系）」の4つが並んでいます。文系と理系の両方が、はっきり対象に入っています。[4]

そして、この記事のテーマそのものに、会社が採用FAQで答えています。「応募に際し、学歴・年齢等の制限はありますか？」という問いへの答えは1行です。「特にございません。人柄重視の採用で、レントラックスイズムにマッチできる人を募集しています！」。[4]

既卒についても同じページで答えています。「既卒者ですが、応募はできますか？」に対して「もちろん大丈夫です。入社のタイミングも柔軟にご相談ください！」。卒業後何年までという条件は書かれていません。[4]

大学名で差がつかない土俵は、この会社では4つある

土俵1：選考のいちばん最初が筆記試験・適性検査

会社は選考フローをこう書いています。「①筆記試験・適性検査 →②一次面接 →③二次面接 →④最終面接」。エントリーシートで絞ってから面接をする形ではなく、まず筆記と適性検査です。筆記試験は問題集で練習した量がそのまま出ます。ここは大学名では動かず、準備した時間で動きます。[4]

土俵2：求める人物像が言葉で公開されている

求める人物像・選考基準の欄には3つ並んでいます。「弊社の経営理念、経営方針、五箇条、十五則に共感できる方」「成長意欲が高く、素直に人の話を聞ける方」「高い目標を持ち、将来はビジネスで大成功したいと考えている方」。そのうえで、経営理念のページに十五則が全部公開されています。何を大事にしている会社なのかを、面接の前に読んでおけるということです。[4] [6]

土俵3：エントリーの締め切りが固定されていない

会社は「エントリーの締め切りはいつですか？」にこう答えています。「必要とする人数が採用できたらその年は基本終了ですが、出会いとご縁を大切にしておりますので、終了した後でも良い人と出会えた際は、急遽追加採用することもあります！」。動き出しが遅れた人にも、まだ通路が残っている場合がある、という書き方です。[4]

土俵4：選考のスピードが速い

会社は選考期間についても書いています。「レントラックスの五箇条にもある通り、マッハスピードで対応しますので、最速で進む場合、筆記試験から内定までタイミングさえ合えば2回の往訪で決まることもあります！」。長い期間をかけて情報を集められる人ほど有利、という構造にはなっていません。[4]

公開されている条件と働き方

この表で目を引くのは、年間休日が年度ごとに3つ書かれていることです。123日から125日へ増えている流れが、そのまま公開されています。夏季休暇は「平日連続5日間休める制度あり」、年末年始休暇は「2025年度：9連休、2026年度：9連休」と、日数まで書かれています。[4]

残業について会社が書いていることも、そのまま読めます。「毎月月末月初は残業するメンバーが多い傾向にあります」と認めたうえで、月2回のノー残業デー、リフレッシュデー、誕生日休暇、夏季休暇の制度を挙げています。都合の悪いことを隠していない書き方です。[4]

評価については「半年に一回の社員評価制度があります。賞与の金額や昇給なども、この評価を持って決定します」と書かれています。入ってからの伸び方が半年ごとの評価で決まる、ということです。[4]

会社の規模と、海外の広がり

採用サイトの会社概要に載っている数字を並べます。[5]

単体84名という数字は、この会社を考えるうえで重要です。同期の人数は多くありません。一方でグループ全体は196名で、その差の大半は海外にいます。会社沿革には2012年のベトナム・ホーチミンから始まり、UAE・ドバイ、インドネシア、タイ、香港、台湾、フィリピン、マレーシア、インド、モンゴル、バングラデシュ、上海、スリランカと、子会社と支店を毎年のように増やしてきた記録が並んでいます。[5]

転勤についての会社の答えも、この規模と海外展開に関係します。「本人の希望と会社の判断で決定しており、希望者はいつでも手をあげられる環境ですが、絶対に転勤したくないという人を無理に行かせることは致しません！」。海外で働きたい人にとっては入口があり、行きたくない人には強制しないと書かれています。[4] [5]

福利厚生のページには、読書推奨制度（月5千円まで書籍代を支給。漫画や趣味本は全体の50%まで）、海外事務所視察制度、月間MVP制度、誕生日月休暇などが並んでいます。制度の名前だけでなく、金額や条件まで書かれているので、面接で確かめる材料になります。[7]

応募する前に知っておいたほうがいいこと

都合のいいことだけを書いても役に立たないので、この記事で確かめられなかったことと、条件として重いものを並べます。

• 採用人数・応募者数が公開されていない。倍率は計算できない
• 採用実績校の34校は会社が挙げたもので、全部の学校とは限らない。実際、敬和学園大学と鹿児島国際大学はこの一覧に無いが、大学側の資料には社名がある
• 月給28万円には、内訳（基本給と手当の別、固定残業代の有無）が書かれていない。面接で必ず確かめること
• 会社が「毎月月末月初は残業するメンバーが多い傾向にあります」と自分で書いている
• 本社は東京都江戸川区西葛西の1か所。国内で勤務地を選べる会社ではない
• スタッフ数は単体84名。同期は多くない。会社概要の数字は2023年3月末現在のもので、いまの人数とは違う可能性がある

こうした点は、面接で聞きにくいことでもあります。ただ、会社が自分のサイトに書いている内容なので、読んでおけば知っていて選んだと言えます。読まずに入って驚くのが、いちばん避けたい形です。[4] [5]

30日でやること。大学名では動かない部分から埋める

ここまでの内容を、行動に落とします。以下は組み立て方の例で、この通りにやれば通るという意味ではありません。

1. 1〜3日目：選考のいちばん最初が筆記試験・適性検査であることを前提に、SPI形式の問題集を1冊決めて始める。ここは準備した量がそのまま出る
2. 4〜7日目：経営理念のページを開いて、十五則を全部読む。求める人物像の1つ目が「経営理念、経営方針、五箇条、十五則に共感できる方」なので、ここを読まずに面接に行く理由がない
3. 8〜12日目：十五則のうち、自分の経験と結びつく1つを選んで、その経験を400字で書く。「常に明るく。暗い所に成功はない。」でも「情報は隠すな。」でもよい。会社の言葉と自分の経験をつなぐ
4. 13〜17日目：アフィリエイトという仕組みを自分の言葉で説明できるようにする。成果が出たときだけ広告費が発生する仕組みで、この会社はそれを招待制で運営している。仕組みを説明できないまま志望動機は書けない
5. 18〜22日目：海外13拠点のうち1つを選んで、その国でこの会社が何をしているのかを調べる。転勤の質問に自分の考えを持って答えられるようにしておく
6. 23〜26日目：月給28万円の内訳（固定残業代が含まれるか、住宅手当が別か）を面接で聞く準備をする。聞きにくいことこそ、書かれていないなら確かめる
7. 27〜30日目：エントリーする。締め切りが固定されていない会社なので、動き出しが遅れていても採用サイトで受付の状況を確かめる

志望動機も、公開されている事実から組み立てます。たとえば、採用FAQに学歴・年齢の制限は無いと書かれていること、選考の最初が筆記試験であることを読んだうえで、それでもこの会社を選ぶ理由を書けるなら、それは自分の言葉になります。成長できそうだから、では、他の誰が書いても同じ文章になります。[4]

採用の条件・日程・待遇は年度によって変わります。ここに書いた内容は、公式サイトと各大学の公式サイトで確認したものです（資料ごとの確認日は、この記事の出典欄に1件ずつ書いています）。応募の前に、必ず最新の募集要項を見てください。筆記試験の準備の進め方で迷ったときは、逆転就活塾の無料相談で一緒に整理することもできます。

参照した資料

大学・機関が公開する情報と、編集部による進め方の提案を分けて掲載しています。採用条件や支援の受付状況は変更されるため、利用時に公式情報をご確認ください。

1. 敬和学園大学 就職実績（就職率）確認日：2026-09-10 ／ 「過去3年間の主な就職先」。人文学部 英語文化コミュニケーション学科の「情報通信業」の欄にレントラックス。学科ごとに業種別で並ぶ形式で、社名の直前にある学科の見出しから学科を決めた
2. 獨協大学 2024年度学科別就職先一覧（PDF）確認日：2026-09-09 ／ 2024年9月卒業・2025年3月卒業者。11学科が横に並ぶ表で、レントラックスの開始桁129が見出し「経営学科」の開始桁129と一致する（研究用ツール research/cc6-tools/pdf_column.py で確認）
3. 鹿児島国際大学 進路状況（PDF）確認日：2026-09-09 ／ 令和7年度卒業生。国際文化学部の「情報通信関係」の欄に株式会社レントラックス
4. レントラックス 採用サイト 募集要項確認日：2026-09-10 ／ 応募資格、積極採用対象、採用実績校34校、求める人物像・選考基準、職種、給与、手当、昇給・賞与、教育制度、勤務地、勤務時間、休日休暇、年間休日、保険、選考プロセス、よくある質問（学歴・年齢の制限、既卒、締め切り、選考フロー、評価制度、転勤、残業）
5. レントラックス 採用サイト 会社概要確認日：2026-09-10 ／ 社名、事業所、設立日、スタッフ数（単体84名・グループ196名／2023年3月末現在）、資本金、支店・グループ会社、会社沿革（2015年4月 東京証券取引所マザーズ市場に株式公開ほか）
6. レントラックス 採用サイト 経営理念確認日：2026-09-10 ／ 経営理念・経営方針・十五則の全文。毎朝の朝礼で唱和していると書かれている
7. レントラックス 採用サイト 育成・福利厚生確認日：2026-09-10 ／ 読書推奨制度（月5千円まで）、出張マッサージ、海外事務所視察制度、精神と時の部屋制度、リフレッシュデー、誕生日月休暇、月間MVP制度、パーソナルジム制度など

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