パソナグループの採用大学｜8大学の公式資料に掲載。青山学院大学は6名・5名と人数まで分かり、勤務地に兵庫県淡路島がある

どの大学から入っているのか。大学側の公表資料で確かめる

会社が採用大学を公開していなくても、大学の側が「この会社に就職した」と公表していることがあります。パソナグループについて、現時点で確認できたのは次の8大学です。[1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12]​​‌‌‌‌​‌​‌‌​​​​​​‌‌‌‌​​​​​‌​​​​‌‌​‌​​​‌‌​‌​‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌​‌​‌​​​‌​​​

学部の並びを見てください。国際教養、経営、法、文、教育、経済、外国語、英文。人文・社会系が中心で、しかも教育学部から入っている例もあります。人材サービスの会社なので、学んだ内容より人と向き合った経験のほうが効くと読めます。[1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12]

青山学院大学は人数まで分かる。ただし条件つきで読む

多くの会社は、大学別の採用人数を出しません。ただ大学の側が人数つきで公表していることがあります。[1] [12]

この数字を使うときは、必ず条件をセットで言ってください。青山学院大学から6名というのは、5名以上が就職した企業を載せる表に6名として出ている、という意味です。逆に言えば、5名に満たない大学は表に出ないので、載っていない大学から採っていないことにはなりません。[1] [12]

青山学院大学の表は「男｜女｜計」の順で並んでいます。2022年度の行は「1　5　6」で1+5=6、2024年度は「3　2　5」で3+2=5。足し算が合うことで列の順番を確かめました。2年分を並べると、女性が多い年も男性が多い年もあることが分かります。[1] [12]

岩手大学と高崎経済大学は1名ずつです。1名でも記録に残る形式の資料なので、「1名だから少ない」ではなく「1名でも載る資料に載っている」と読むほうが正確です。とくに岩手大学は教育学部です。教員以外の道を選んだ人がこの会社に入っている、という具体例になります。[3] [4] [5]

会社が募集要項に書いていること（引用）

2028年の総合職採用の募集要項に書かれている内容を、そのまま整理します。[13]

まず注目してほしいのは勤務地です。「東京・兵庫県淡路島・その他全国事業所」。募集職種の3つのうち2つが兵庫県淡路島の勤務で、そのうち1つは「地方創生事業_ホテル、テーマパーク、観光（兵庫県淡路島）_ゲストサービス/施設マネジメント/エンタメ公演制作/観光営業」です。人材会社だと思って受けに行くと、島でホテルやテーマパークを運営する仕事が並んでいます。[13]

初任給は分解して読んでください。255,000円のうち30,000円は「固定残業代/月：30,000円/17時間」で、月17時間ぶんの残業代が先に入っている分です。基本給は225,000円と会社が明記しています。そのうえで「このほか、別途毎月カフェテリアポイント1.5万円分支給有」とあり、福利厚生欄には「パソナカフェテリアプラン：福利厚生ポイント、年間180P（18万円相当）」と書かれています。[13]

選考の入口についても、よくある質問に答えがあります。「会社説明会は、日程が決まり次第、My Pageにてご案内しています。選考については、必ず会社説明会にご参加いただき、企業理解を深めていただきます。そのうえでご希望の方には、選考会にお進みいただきます」。説明会に出ないと選考に進めない形です。[14]

採用の仕組みも独特です。「(株)パソナをはじめとするパソナグループ各社の新卒採用活動については、エントリーの受付、採用日程のご連絡、採用考査はグループを統括する(株)パソナグループが行います。尚、入社後の配属・処遇決定などは各社にて行います」。受けるのは1つの窓口で、入る会社はグループの中のどこかになります。[14]

求める人材像も書かれています。「パソナグループの企業理念「社会の問題点を解決する」に共感し、「人を活かす」使命を果たすために高い志と情熱をもち、新たな社会インフラを構築し果敢に挑戦し続ける人材」。学歴や資格の話は出てきません。[14]

OB・OG訪問については、できないと明記されています。「人事部から個別にOB・OGの紹介は行っておりません」。そのかわり「採用担当者座談会や、会社説明会にて開催する社員座談会、また選考過程の中で、社内での業務を体験していただくインターンシップ制度を設けています」と続きます。[14]

大学名で差がつかない土俵は、この会社では4つある

「学歴に頼らず勝負する」というのは気持ちの問題ではなく、選考のどの部分が大学名で動かないかを見つけて、そこに時間を使うということです。パソナグループの公開情報から特定できるのは次の4つです。

土俵1：OB・OG訪問がそもそも制度として無い

「人事部から個別にOB・OGの紹介は行っておりません」。つまり、卒業生が多い大学の学生も、いない大学の学生も、同じ座談会と説明会から入ります。OB・OGの数で情報量が変わる差が、この会社では最初から消えています。[14]

土俵2：選考の1段目が会社説明会

「選考については、必ず会社説明会にご参加いただき」。書類の出来で会える人が決まるのではなく、説明会に出た人が選考会に進みます。まず出る、が最初の勝負です。[14]

土俵3：淡路島の職種という、志望者の少ない入口がある

募集職種3つのうち2つが兵庫県淡路島です。ホテル、テーマパーク、エンタメ公演制作、観光営業。東京の営業職を志望する人が多いなかで、島で働くことを本気で考えて話せる人は多くありません。競争の場所を選べる、という意味でこれは大きな土俵です。[13]

土俵4：年齢に関係なく評価される仕組みを会社が数字で出している

採用情報の「データで見るパソナグループ」には「年齢に関係なく活躍できる」という見出しで「最年長社員 89歳」「最年少責任者 25歳」「最年少役員 33歳」と並んでいます。入った後の速度が年次で決まらないことを、会社が数字で示しています。[15]

会社の数字。条件をそのまま書き写して読む

採用情報の「データで見るパソナグループ」に、次の数字が出ています。すべて「※2025年5月末時点のデータです」という注記が付いています。[15]

女性管理職比率50.2%は、上場企業としてはかなり高い数字です。男女比が女性54%であることと合わせて読むと、女性が多く、管理職も半分が女性の会社だと分かります。男性の育休取得率77.1%も高い水準です。[15]

会社概要の数字とは時点が違うので、両方を見ておいてください。会社概要（2026年9月1日現在）によると、創業は1976年2月16日、資本金50億円、売上高は連結3,085億円（2026年5月期実績）、従業員数22,431名（連結・契約社員含む）、グループ会社は連結子会社66社・持分法適用会社4社。代表取締役会長CEOは若本博隆、代表取締役社長COOは中尾慎太郎です。採用サイトの22,982名（2025年5月末）と会社概要の22,431名（2026年）で数字が違うので、どちらの時点かを添えて使ってください。[15] [16]

事業の幅も見ておきます。会社概要の事業内容は、BPOソリューション（委託・請負）、エキスパートソリューション（人材派遣）、キャリアソリューション（人材紹介、再就職支援）、グローバルソリューション（海外人材サービス）、ライフソリューション（子育て支援事業・教育事業、介護事業、ライフサポート事業）、地方創生・観光ソリューション。人材派遣だけの会社ではありません。[16]

研修についても書かれています。「新入社員研修では、社会人としての心構えやビジネスマナー、また会社の基本概要・各セクションの業務内容について学びます。配属後は、セクションごとにその職務に必要な知識をOJTを通して学ぶとともに、経験を積みながら仕事を覚えていきます。その後は、入社半年後、1年後にそれぞれ、新入社員フォローアップ研修を行っています」。[14]

応募する前に知っておいたほうがいいこと

都合のいい情報だけを並べても役に立たないので、公開情報から読み取れる注意点も書きます。

• 初任給255,000円（大卒）のうち30,000円は固定残業代（17時間分）。基本給は225,000円
• 募集職種3つのうち2つが兵庫県淡路島勤務。勤務地は「東京・兵庫県淡路島・その他全国事業所」
• 採用の窓口は(株)パソナグループだが、入社後の配属・処遇は各社が決める。どのグループ会社に入るかは受けた時点では決まらない
• OB・OG訪問は人事部からの紹介がない。座談会とインターンシップで代える形
• 選考に進むには会社説明会への参加が必須
• 募集要項に応募資格の欄がない。学歴の条件が書かれていないことは条件がないことと同じではないので、エントリー時に確認する
• 採用サイトの「応募にあたって、年齢・性別・学歴等の条件はございません」という記述は、よくある質問の「キャリア・契約社員採用」の欄にあるもので、新卒採用の欄ではない

こうした点は、面接で聞きにくいことでもあります。ただ、会社が自分のサイトに書いている内容なので、読んでおけば「知っていて選んだ」と言えます。読まずに入って驚くのが、いちばん避けたい形です。[13] [14]

30日でやること。大学名では動かない部分から埋める

ここまでの内容を、行動に落とします。以下は組み立て方の例で、この通りにやれば通るという意味ではありません。

1. 1〜2日目：2028年総合職の募集要項を開き、3つの募集職種・勤務地・初任給をノートに書き写す。初任給は基本給225,000円と固定残業代30,000円に分けて書く
2. 3〜5日目：会社説明会に申し込む。選考に進むには参加が必須だと会社が書いている。ここが最初の関門
3. 6〜12日目：淡路島の事業を調べる。会社が運営しているホテルやテーマパークの名前を挙げられるようにする。募集職種の2つが淡路島なので、ここを避けて志望動機は書けない
4. 13〜18日目：6つの事業（BPO／人材派遣／人材紹介／海外／ライフ／地方創生・観光）の違いを説明できるようにする。入社後の配属は各社が決めるので、どこに行っても働ける理由を用意しておく
5. 19〜23日目：企業理念「社会の問題点を解決する」に対する自分の考えを言葉にする。求める人材像がこの理念への共感から始まっている
6. 24〜27日目：座談会で聞く質問を5つ用意する。OB・OG訪問が制度として無いぶん、座談会が情報を取る唯一の場になる
7. 28〜30日目：インターンシップの案内を確認する。会社は「選考過程の中で、社内での業務を体験していただくインターンシップ制度を設けています」と書いている

志望動機も、公開されている事実から組み立てます。たとえば、募集職種の2つが兵庫県淡路島勤務であること、入社後の配属・処遇をグループ各社が決めることを読んだうえで、それでもこの会社を選ぶ理由を書けるなら、それは自分の言葉になります。「人の可能性を広げたいから」では、他の誰が書いても同じ文章になります。[13] [14]

採用の条件・日程・待遇は年度によって変わります。ここに書いた内容はすべて2026年9月10日に会社の公式サイトと各大学の公式サイトで確認したもので、募集要項は2028年採用のものです。応募の前に、必ず最新の募集要項を見てください。どの会社で受けるかで迷ったときは、逆転就活塾の無料相談で一緒に整理することもできます。

参照した資料

大学・機関が公開する情報と、編集部による進め方の提案を分けて掲載しています。採用条件や支援の受付状況は変更されるため、利用時に公式情報をご確認ください。

1. 青山学院大学 2022年度卒 進路状況（PDF）確認日：2026-09-09 ／ 就職者上位企業（5名以上が就職した企業）の表に「（株）パソナグループ 1 5 6」。列は男・女・計の順で、1+5=6と足し算が合う
2. 青山学院大学 2023年度 進路状況（PDF）確認日：2026-09-09 ／ 「専門職大学院 進路決定状況」のページに（株）パソナグループ。学部生の就職先一覧ではないため、この記事の表には入れていない
3. 岩手大学 令和7（2025）年度 進路先一覧（PDF）確認日：2026-09-09 ／ 「令和7（2025）年度 教育学部卒業生」の見出しの下、「他のサービス」「東京都」の欄に「株式会社パソナグループ　1」。この資料は1ファイルに学部・研究科のページが順に並ぶため、社名の直前の見出しで所属を決めた
4. 高崎経済大学 令和7年度 進路状況データ（業種別就職状況・PDF）確認日：2026-09-09 ／ 「業種別就職状況 経済学部」の一覧に「(株)パソナグループ　1」
5. 高崎経済大学 令和7年度 進路状況データ（本社所在地別就職状況・PDF）確認日：2026-09-10 ／ 「本社所在地別就職状況 経済学部」の一覧に「(株)パソナグループ　1」。上の業種別と同じ1名を別の切り口で示したものと考えられる
6. 創価大学 進路・就職実績確認日：2026-09-09 ／ 学部別進路状況。2025年度卒業生（2026年5月1日現在）の国際教養学部国際教養学科、2024年度卒業生の経営学部経営学科と法学部法律学科、2023年度・2022年度卒業生の経営学部経営学科と文学部人間学科の欄に社名。2021年度卒業生の欄にもあるが古いためこの記事の表には入れていない。同じ資料にあるグループ会社「パソナ農援隊」は数えていない
7. 摂南大学 就職実績確認日：2026-09-09 ／ 2025年度進路状況（2026年5月1日現在）。各学部学科の主な就職先のうち、外国語学部（現：国際学部）外国語学科（現：国際学科）の欄に(株)パソナグループ
8. 文教大学 文学部 進路・取得できる免許・資格確認日：2026-09-09 ／ 外国語学科の「主な進路先」の「その他」の欄に（株）パソナグループ。ページ末に「※上記は、2023～2025年度の主な就職先の一部です」と注記がある
9. 明治学院大学 就職関連データ確認日：2026-09-09 ／ 「就職内定者業種別比率・主な就職先(2023~2025年度)」の文学部 英文学科の欄に(株)パソナグループ
10. 龍谷大学 2025年度 就職実績一覧確認日：2026-09-09 ／ 経営学部の「サービス」の欄に株式会社パソナグループ
11. 龍谷大学 2021年度 就職実績一覧確認日：2026-09-09 ／ 国際学部の「サービス業」の欄に株式会社パソナグループ。2021年度で古いため、この記事の表には入れていない
12. 青山学院大学 2024年度 進路状況（PDF）確認日：2026-09-09 ／ 就職者上位企業（5名以上が就職した企業）の表に「（株）パソナグループ 3 2 5」（男3・女2・計5）。同じ資料の「外国人留学生（学部）国内就職決定状況」にも1名の掲載があるが、学部生の就職先一覧ではないため表には入れていない
13. パソナグループ 2028 総合職採用 募集要項確認日：2026-09-10 ／ 企業理念、募集職種【総合職】3種（HRコンサルティング営業・東京／HRコンサルティング営業・兵庫県淡路島／地方創生事業のホテル、テーマパーク、観光・兵庫県淡路島）、勤務地、入社時期、初任給（大卒255,000円・院卒262,000円と基本給・固定残業代の内訳、カフェテリアポイント1.5万円分）、福利厚生（パソナカフェテリアプラン年間180P・18万円相当、社員寮など）、勤務時間9:00〜17:30、休日・休暇（年間休日123日）
14. パソナグループ 採用情報 よくあるご質問確認日：2026-09-10 ／ 新卒採用の採用体制（エントリー受付・採用日程・採用考査は(株)パソナグループ、入社後の配属・処遇決定は各社）、求める人材像、会社説明会の日程と「選考については、必ず会社説明会にご参加いただき」、OB・OG訪問（人事部から個別紹介は行わず、座談会とインターンシップ制度）、教育研修制度。キャリア・契約社員採用の欄には「応募にあたって、年齢・性別・学歴等の条件はございません」とある
15. パソナグループ データで見るパソナグループ確認日：2026-09-10 ／ ※2025年5月末時点。設立1976年、従業員数22,982名（連結･契約社員含む）、グループ会社67社、世界13ヵ国50拠点、外国籍社員8.9%、男女比 女性54%・男性46%、女性管理職比率50.2%、女性役員比率26.8%、平均時間外14.4H、育休取得率 女性100%・男性77.1%、育休復帰率100%、最年長社員89歳・最年少責任者25歳・最年少役員33歳、一人当たり研修時間59.2H/年
16. 株式会社パソナグループ 会社概要確認日：2026-09-10 ／ 2026年9月1日現在。会社名、所在地（東京都港区南青山）、創業1976年2月16日、資本金50億円、事業内容6分野、売上高 連結3,085億円（2026年5月期実績）、従業員数22,431名（連結・契約社員含む）、グループ会社（連結子会社66社・持分法適用会社4社）、役員一覧

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