どの大学の卒業生が、大阪信愛学院大学の職員になっているか
他大学が公表している進路資料では、就職先として大阪信愛学院大学の名前を確認できませんでした。大学の進路資料は企業名が中心で、学校法人名を載せない大学も多いため、就職者がいないという意味ではありません。
大阪信愛学院大学は、職員紹介や先輩職員の声、職員の出身大学・学部を公式サイトで公表していません。法人は高校・中学校・小学校・幼稚園も運営しているので、この行が大学の職員の就職かどうかは分かりません。[1] [2]
法人が掲げている方針
大阪信愛学院大学は、職員に求める人物像を採用ページの形では公表していません。法人の中長期計画（第一次5ヵ年計画、2026〜2030年度）は、法人部門の重点方針として人事処遇制度の見直しを掲げています。[3]
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 方針 | 納得性のある公正な賃金制度、教職員のモチベーション向上を図る人事制度の構築、経営状況に連動したメリハリある賞与配分 |
| 2025年度（現状） | 年齢・勤続重視の給与制度、校種一律の給与テーブル、わかりにくい給与決定方式と多種多様な諸手当 |
| 2030年度の目標 | 魅力ある人事処遇制度の導入と運用、「給与＝仕事の価値」へのシフト、目標管理・評価制度と処遇との連動 |
いまの給与制度は年齢と勤続を重視したものだと、法人自身が書いています。これを、仕事の価値に応じた給与と、評価と処遇が結びついた制度に変えていく計画です。これから入る職員は、この制度の変わり目で働くことになります。[3]
採用の仕組み。いまの募集は教員と助手だけ
学院の採用情報のページ（2026年9月28日確認）には、小学校の常勤講師（英語・担任）、中学校・高等学校の常勤講師（英語・宗教・理科・国語）、大学の看護学部看護学科助手と看護学部教員（成人看護学）の募集要項が並んでいます。事務職員の募集はありません。[1]
新卒の事務職員の募集要項、選考の流れ、応募資格、初任給は、公式サイトでは公表されていません。そのため、大阪信愛学院大学がどのような選考で職員を採用しているかは、公式の資料からは分かりません。[1]
大学の看護学科助手の募集は有期で、看護師免許と病院などでの5年以上の実務経験が必要です。看護学部教員は教授か准教授の募集です。どちらの提出先・問い合わせ先も、大阪信愛学院大学の総務課になっています。助手は看護学部の複数の領域の演習や実習の補助を担当し、任用期間は2026年11月1日以降から2027年3月31日までで、合意によって契約を更新でき、最長5年度とされています。応募締切は2026年10月2日です。看護学部教員の募集は、修士以上の学位か同等以上の業績と大学での教育歴を求め、応募締切は2026年10月31日、任用は2027年4月1日です。[5] [6]
職員の仕事。大学事務部と法人事務局
大学の教育研究実施組織の資料（2026年8月1日現在）によると、大学事務部には総務課、学務課、入試広報課、キャリア支援課、図書館事務室があります。[7]
法人の組織図では、法人事務局に経営企画部、総務部、財務部、広報部があり、大学の事務部とは別に置かれています。高等学校・中学校、小学校、幼稚園は、それぞれに事務室を持っています。[2]
大学は教育学部教育学科と看護学部看護学科の2学部です。大学の公式サイトには、同じ法人の大阪信愛学院高等学校・中学校・小学校・幼稚園へのリンクが並んでいます。[8]
働く環境について公表されていること
新卒の事務職員の初任給、勤務時間、休日などは、公式サイトで公表されていません。法人の一般事業主行動計画（2024年8月1日〜2027年3月31日）には、働き方にかかわる目標が書かれています。[9]
| 目標 | 内容 |
|---|---|
| 目標1 | 積立休暇制度（2年で失効する年次有給休暇を最大30日積み立て）を導入し、学院全体で1名以上の利用を実現する |
| 目標2 | 育児短時間勤務の利用期限を小学校就学始期まで延長し、学院全体で2名以上の利用を実現する |
| 項目 | 数字 |
|---|---|
| 役員に占める女性の割合 | 27.3%（3人・役員全体11人） |
| 平均勤続年数（男性・女性・男女計） | 11.5年・10.0年・10.5年 |
| 男女の賃金の差異（正規・全労働者、2023年度） | 87.6%・96.4% |
平均勤続年数の注には、令和4年4月の4年制大学の開学にともなう新しい入職者を含むと書かれています。大学の開学にあわせて職員を採用したことが分かります。[11]
行動計画は、女性だけでなく男性も含めて、育児や介護と仕事の両立を支える職場をつくるための計画です。学院の全教職員が集まる連絡会で制度の運用開始を知らせるとしていて、制度が学院全体で運用されていることが分かります。[9]
募集の時期。いまは事務職員の募集がない
2026年9月28日時点で、学院の採用情報のページに事務職員の募集は出ていません。過去の事務職員の募集の記録も、このページには残っていません。そのため、次の募集の時期は分かりません。[1]
学院の採用情報は、小学校から大学までの募集を1つのページにまとめています。事務職員の募集が出るときも、このページに載ると考えられます。教員や講師の募集と並んで載るので、職種の名前をよく確かめて見分けてください。[1]
公開されている数字で、大阪信愛学院大学の輪郭をつかむ
| 区分 | 本務職員 |
|---|---|
| 法人部門 | 5 |
| 大学（教育学部・看護学部） | 29 |
| 高等学校 | 9 |
| 中学校 | 3 |
| 小学校 | 4 |
| 幼稚園 | 5 |
| 学部 | 入学者 | 収容定員 | 在学生 |
|---|---|---|---|
| 教育学部 | 63 | 290 | 178 |
| 看護学部 | 80 | 320 | 299 |
2026年3月の卒業者は、教育学部15人（就職14人）、看護学部77人（就職73人）でした。大学の本務教員は49人（2025年5月1日現在）です。法人の公表資料によると、大学は令和4年（2022年）4月に4年制大学として開学した、まだ新しい4年制大学です。[10] [4] [11]
30日でやること。情報が少ない大学を調べるとき
ここまでの内容を行動に落とします。以下は組み立て方の例で、この通りにやれば通るという意味ではありません。
- 1〜3日目：学院の採用情報のページで、事務職員の募集が出ていないかを確かめる
- 4〜8日目：中長期計画の人事処遇制度の見直しを読み、法人がこれから職員にどう報いようとしているかを書き出す
- 9〜14日目：大学事務部の5つの課と法人事務局の部を見て、どの仕事で働きたいかを考える
- 15〜20日目：教育学部と看護学部の学びを調べ、教員や看護師をめざす学生を支える仕事を自分の言葉で説明できるようにする
- 21〜25日目：新卒で応募できる大阪府内の大学の職員採用も調べ、応募先を複数持つ
- 26〜30日目：行動計画の積立休暇や育児短時間勤務など、長く働くための制度を確かめる
大阪信愛学院大学は、いま事務職員を募集していません。それでも、組織図や中長期計画、行動計画は公開されていて、法人が人事制度を変えようとしていることが分かります。公式の資料を押さえておくことが、募集が出たときの準備になります。[1] [3]
大学職員の仕事と、ほかの大学の採用の仕組みについては、逆転内定コラムの大学職員の業界ページにまとめています。
参照した資料
大学・機関が公開する情報と、編集部による進め方の提案を分けて掲載しています。採用条件や支援の受付状況は変更されるため、利用時に公式情報をご確認ください。
- 学校法人大阪信愛学院 採用情報確認日：2026-09-28 ／ 小学校・中学校・高等学校・大学の募集要項の一覧（ブラウザで本文を確認）
- 学校法人大阪信愛女学院 組織図（PDF）確認日：2026-09-27 ／ 法人事務局、大学事務部、各校の事務室
- 学校法人大阪信愛女学院 中長期計画（第一次5ヵ年計画・PDF）確認日：2026-09-27 ／ 法人部門の重点方針（人事処遇制度の見直し）
- 学校法人大阪信愛学院 令和7年度 事業報告書（PDF）確認日：2026-09-27 ／ 学校法人名、教員及び職員数（2025年5月1日現在）
- 大阪信愛学院大学 看護学部 看護学科助手 募集要項（PDF）確認日：2026-09-28 ／ 職種・人員、任用期間、応募資格、応募締切、提出先・問合せ先
- 大阪信愛学院大学 看護学部教員 募集要項（PDF）確認日：2026-09-28 ／ 職種・人員、募集条件、応募締切、提出先・問合せ先
- 大阪信愛学院大学 教育研究実施組織等（PDF）確認日：2026-09-27 ／ 大学事務部の課
- 大阪信愛学院大学 公式サイト トップページ確認日：2026-09-28 ／ 学部、同じ法人の学校へのリンク
- 学校法人大阪信愛女学院 一般事業主行動計画（PDF）確認日：2026-09-27 ／ 計画期間、目標、実施項目
- 大阪信愛学院大学 教育研究上の基礎的な情報（PDF）確認日：2026-09-27 ／ 入学者数、収容定員、在学生数、卒業者数・就職者数、教員数
- 学校法人大阪信愛学院 女性の活躍に関する情報公表（PDF）確認日：2026-09-27 ／ 役員に占める女性の割合、男女の平均継続勤務年数、男女の賃金の差異