オープンハウスグループの採用大学｜岐阜協立大などに掲載。五つの職種と給与の内訳を比較

三大学の2025年度資料に、社名の掲載がある

大学が自ら公表した就職先では、次の三大学にオープンハウスグループの掲載を確認できます。資料が正式社名をどこまで記しているかが異なるため、大学側の表記を表に残しています。オープンハウスやオープンハウス・アーキテクトなど、異なる法人名の掲載を親会社の実績にまとめてはいません。[5] [6] [7]‌‌‌​​​​‌​‌‌​​‌​‌‌​​​​​​‌‌‌‌​‌​‌‌‌​‌​‌‌​‌​‌‌‌‌​‌​​‌‌‌​​​​‌‌​‌​​‌‌

岐阜協立大学では、建設業・不動産業の一覧に法人格を含む社名があります。この一覧の見出しは2025年度卒業者の主な就職先です。ページ上部にある2025年3月卒業生の業種別・地域別グラフとは対象の表記が違います。近くにある数字を使わず、社名が入った一覧自体の見出しに合わせて年度を記載しています。[1] [3] [5] [6] [7]

名古屋市立大学の掲載は芸術工学部です。学部内のどの学科を卒業し、どの職種へ入ったかはこの一覧だけでは特定できません。芸術工学部だから建築技術職に採用されたはずだ、と補うことはできません。大学資料では社名の掲載を確認し、現在の仕事内容は会社側の職種紹介を別に読んで考えます。[1] [3] [5] [6] [7]

中央大学のPDFは全学部の資料ですが、すべての就職先を掲載するものではなく、就職者が七名以上いる企業・機関の一覧です。社名は二ページ目にあります。掲載の基準と会社全体の採用人数は異なるため、この基準から選考の難しさや特定大学の採用枠を計算することはできません。[1] [3] [5] [6] [7]

大学資料にオープンハウスグループと記載があっても、その学生の雇用契約や配属先までは確認できません。表は大学が公表した社名の掲載に限定しています。以下で紹介する新卒情報はグループの募集であり、すべての仕事を株式会社オープンハウスグループ一社の直接雇用と断定するものではありません。[1] [3] [5] [6] [7]

自分の大学がこの表にない場合も、応募できないという意味ではありません。大学ごとに公開する資料の範囲が違い、会社の全採用者を網羅する一覧ではないためです。掲載大学の数や序列から自分の合否を推測するより、現在の募集区分と選考で確認すべきことを整理していきましょう。[1] [3] [5] [6] [7]

全学部全学科が対象。まず希望職種を選ぶ

グループの新卒募集要項は募集学科を全学部全学科としています。五つの募集区分は、営業、企画・マーケティング・コーポレート、建築技術、社内SE、事務サポートです。不動産会社の仕事を住宅の営業だけと思っていた人も、どの職種を選ぶかから企業研究を始められます。[1] [2] [4]

FAQによると、マイページ登録後に希望職種アンケートへ回答し、希望する職種の説明会を予約します。その後は複数回の面接を経て内々定という流れです。何となく会社全体へ興味がある段階から、具体的にどの仕事を知りたいのかを選ぶ準備が、説明会に参加する前から必要になります。[1] [2] [4]

不動産業界への関心がもともとなくても問題ないとFAQは説明し、内定後や入社後の基本的な研修、上司による専門的なフォローに触れています。過去から不動産に詳しかったという話を作る必要はありません。一方、応募する仕事を調べなくてよいという意味でもないため、今回どこに興味を持ち、何を知りたいのかを言葉にしましょう。[1] [2] [4]

採用される人の共通点については誠実さや志を挙げ、自信がなくても本気で取り組みたい気持ちを持つ人に言及しています。この説明を、特定の掛け声や性格だけで合格する基準と読まないでください。細かな面接評価や大学別の通過率は分からないため、自分が行ったことと、これから取り組みたいことを具体的に説明する準備へつなげます。[1] [2] [4]

全学部全学科の記載は専攻の範囲です。卒業年度、学校区分、募集する法人、職種別の条件は、自分が選んだ求人と説明会で確認してください。コーポレートの個別募集にある大学・大学院卒という条件を、ほかの職種へ一律に転用することも避けます。採用サイトの共通案内と個別の募集を二段階で読むことが大切です。[1] [2] [4]

面接で説明する経験を、希望職種から選ぶ四つの方法

営業は、顧客と物件のどちらに関わるかを分ける

職種紹介には住宅営業、土地仕入営業、収益不動産営業、米国不動産営業が並びます。住宅営業はお客様の条件を聞き、物件を紹介して契約へ進める仕事です。土地仕入は不動産会社から情報を得て、地域の特性や顧客のニーズを調べ、土地を購入する仕事として紹介されています。同じ営業でも関わる相手と場面が異なります。[2] [3] [4]

営業を希望する人は、相手の希望を聞いた経験と、情報を集めて選択肢を比較した経験を一つずつ振り返ってみましょう。例えば実際の接客や学内の企画で、何を聞き、何を優先したかを整理できます。学生の活動を不動産取引と同じ経験だったと見せず、どの行動に関心を持ち、どの業務を学びたいかを説明するための編集部の方法です。[2] [3] [4]

コーポレートは、組織のどの仕事を支えたいかを選ぶ

コーポレートの個別募集には、経営企画、経営管理、経理、財務、法務、総務、人事の業務が記されています。会社の経営に関わりたいという言葉だけでは、数字を分析すること、制度を整えること、人を育てることのどれに関心があるのかが伝わりにくくなります。まず一つの業務を選び、具体的に調べてみましょう。[2] [3] [4]

ゼミや団体の活動で、予算を整理した、進め方を見直した、新しく参加した人へ手順を教えた、といった実際の経験があれば使えます。担当した範囲、見つけた課題、変えた方法、確認した結果を分けて書きます。会社の決算や人事制度を扱った経験に置き換える必要はありません。これから学ぶ専門業務と、学生として経験した行動を区別します。[2] [3] [4]

建築技術とITは、作ったものの改善過程を振り返る

建築技術職には戸建住宅の設計や施工管理が紹介され、IT部門には課題解決策の企画、システム・アプリケーションの開発や運用、基盤の提供などが挙げられています。専攻が対象かという確認と同時に、希望する仕事でどんな知識を使うのかを調べましょう。全学部全学科の記載だけで、職種ごとの準備が同じになるわけではありません。[2] [3] [4]

授業などで図面やプログラムを作った経験が実際にあれば、完成物の名称だけでなく、最初の条件と修正の理由を説明します。指摘を受けて何を調べ、どこを変えたかを振り返る方法です。作品提出や特定のプログラミング言語を必須と確認したわけではないため、ここでの準備案を選考の提出条件として扱わないでください。[2] [3] [4]

事務サポートは、依頼どおりに進めた先の工夫を探す

職種紹介の事務総合職は、契約後のお客様の情報管理やアフターフォロー、財務系の事務などを示し、定型業務にとどまらない主体的な取り組みに言及しています。単に事務作業が好きと話すだけでなく、作業を正確に進めるために工夫したことや、相手が使いやすい形へ直した経験を整理してみましょう。[2] [3] [4]

例えば名簿や会計の表を管理した経験があれば、入力ミスをどう確認し、変更を誰に共有したかを書けます。実際に改善を行ったなら、前後の違いを自分が分かる範囲で説明します。効果を測っていないのに削減時間や改善率を作らず、確認できた結果を伝える練習です。これは編集部の提案で、内定者の再現例や公式の面接設問ではありません。[2] [3] [4]

五区分の仕事と、グループ内の雇用先を確認する

共通の採用サイトにはグループの事業や複数の職種が並んでいます。応募する際は、どの法人と雇用契約を結び、どの会社や部門で働くかを、募集の詳細と案内で確認してください。親会社の証券コードがあることだけを根拠に、五区分の全員が親会社の直接雇用になるとは書けません。[1] [2] [3] [4]

配属部署は本人の希望、意欲、適性などを総合的に判断するとFAQは説明しています。勤務地についても希望を聞き、できる限り配慮する一方、会社の状況や事業展開により希望に添えない場合があります。希望を伝える機会があることと、希望が確約されることを分けて理解してください。[1] [2] [3] [4]

コーポレートの個別募集は、東京・丸の内のJPタワーを勤務地として掲載しています。一方、共通募集は東京、神奈川、千葉、埼玉、群馬、愛知、大阪、兵庫、福岡などの営業拠点を示します。一方の条件を全職種の勤務地として使わず、希望する区分と個別求人を照合することで、働く場所を具体的に確認できます。[1] [2] [3] [4]

複数の仕事に興味がある場合は、まず誰に何を届ける仕事なのかで比較してみましょう。住宅を探すお客様への提案、社内の仕事を支える仕組み、建物やシステムの制作では、関わる場面が違います。説明会で聞いた仕事内容と自分の関心を書き並べ、どこが合い、どこがまだ不明かを残すと、職種を選ぶ理由を考えやすくなります。[1] [2] [3] [4]

初任給は固定残業手当を含む。総額だけで比べない

固定残業手当は時間外労働の有無にかかわらず支給し、示された時間を超える時間外労働の割増賃金は追加で支払うとされています。固定残業の相当時間は実際の平均残業時間ではありません。営業の初任給四十万円を基本給四十万円としたり、四十二時間を全社員の毎月の残業実績としたりしないようにしましょう。[1] [2]

コーポレートとIT、建築技術は掲載総額が同じ三十六万円でも内訳が異なります。職種手当の有無、基本給、固定残業の相当時間をそろえて読むことで、他社や別職種との比較が具体的になります。事務サポートの三十万円は宅地建物取引士資格を取得した場合の記載で、無条件の初任給として扱いません。[1] [2]

勤務時間は営業が九時三十分から十八時三十分で、事業部による変更の注記があります。コーポレート・IT・事務サポートは九時から十八時、建築技術は設計が九時三十分から十八時三十分、施工管理が八時から十七時です。いずれも所定八時間、休憩六十分の案内ですが、実際の繁忙期の働き方は別に確認する必要があります。[1] [2]

FAQは配属部署によって残業の多さが異なり、繁忙期には一定の残業があると説明しています。給与に手当が含まれることだけで、生活時間を判断することはできません。希望部門の忙しい時期や、仕事が重なったときの進め方を質問し、自分の生活上の条件と合わせて検討しましょう。[1] [2]

休日と昇格機会の数字は、対象と内訳をそろえる

共通の募集要項にある年間休日百十五日は、計画有給休日五日を含む数字です。有給休暇とは別に百十五日休めると読み替えないでください。コーポレートの個別募集では年間休日百十日に有給休暇五日と特別休暇三日を加えた百十八日という説明があり、足している休みの範囲が異なります。[1] [2] [4]

どちらか一つの数字をグループ全職種の共通条件として選ぶのではなく、応募する職種の最新の説明を確認してください。休日数を比較するときは、公休日と有給休暇、特別休暇を分けます。別の資料を見て数字が違う場合は、対象年度や職種、集計に含める休みをそろえるための質問にすると、具体的な条件を確かめられます。[1] [2] [4]

昇給・昇格の機会は営業と建築技術が年四回、コーポレート・IT・事務サポートが年二回と掲載されています。機会があることと、そのたびに全員の給与や役職が変わることは違います。評価の時期と、自分が何を期待されるかを知るための材料として読み、将来の年収を未公表の昇給率で計算しないようにしましょう。[1] [2] [4]

コーポレートの個別募集は2027年3月に大学または大学院を卒業・修了予定の人を示し、2026年3月の区分も併記しています。共通サイトには2027年卒と2028年卒の導線がありますが、それだけで各求人の受付対象を広げることはできません。自分の卒業時期に合った案内を選び、現在の受付状況を確かめてください。[1] [2] [4]

選考フローに書かれた面接は複数回で、確認した共通案内には具体的な回数や試験の方式まで載っていません。特定の適性検査がある、面接が必ず三回などと断定せず、マイページの案内を確認します。最初に把握できる募集の枠組みと、応募後に決まる自分の日程を分けて管理すると準備が進めやすくなります。[1] [2] [4]

30日で、希望職種と経験を結び付ける

以下は編集部が考えた準備案です。会社指定の選考日程ではなく、説明会や面接の受付を優先して調整してください。大学名から合否を想像する時間を、仕事内容と自分の行動を確認する作業へ少しずつ移していきます。[1] [2] [3] [4]

1. 1～3日目：卒業年度に合うマイページを確認し、五区分の仕事内容を読む。関心のある職種を選び、分からない点を書き出す。
2. 4～7日目：希望職種アンケートに回答し、説明会を予約する。募集法人、配属先、勤務地を確認する質問を用意する。
3. 8～12日目：相手の希望を聞いた、情報を比較した、作業を改善した経験を選び、自分の担当と行動を具体的に書く。
4. 13～17日目：説明会の回答をもとに希望職種を見直す。経験の目的、行動、結果、学びを短く説明する練習をする。
5. 18～23日目：給与の基本給と固定残業手当、休日の内訳を確認する。勤務場所と忙しい時期の疑問を質問にまとめる。
6. 24～30日目：なぜその職種を学びたいのかを整理し、面接の案内と提出物を確認する。分からない条件を残さず、次の日程を管理する。

面接のために、昔から不動産だけを志望していたという物語を作る必要はありません。公式情報を読んで今回興味を持った仕事と、実際の自分の経験をつなげて考えます。期待する仕事内容と勤務条件の両方を確認し、分からない点は説明会や面接で確かめると、自分が納得して選ぶための情報が増えていきます。[1] [2] [3] [4]

出典欄には資料ごとの確認日を記載しています。応募前には希望職種の最新の案内を確認してください。職種の比較や、経験を志望理由へつなげることに迷う場合は、逆転就活塾の無料相談で、自分の希望と仕事の整理から始めましょう。[1] [2] [3] [4]

参照した資料

大学・機関が公開する情報と、編集部による進め方の提案を分けて掲載しています。採用条件や支援の受付状況は変更されるため、利用時に公式情報をご確認ください。

1. オープンハウスグループ 新卒募集要項確認日：2026-09-09 ／ グループ新卒採用の五区分、給与内訳、勤務時間、休日、全学部全学科、選考フロー。
2. オープンハウスグループ 新卒採用FAQ確認日：2026-09-09 ／ 希望職種アンケート、配属、業界への関心、研修、残業、採用される人の説明。
3. オープンハウスグループ 職種紹介確認日：2026-09-11 ／ 住宅・土地仕入等の営業、建築技術、コーポレート・マーケティング・IT、事務総合職の業務。
4. オープンハウスグループ 新卒・総合職コーポレート確認日：2026-09-12 ／ 職務内容、2027年3月大学・大学院卒の資格、勤務地、給与と休日の詳細。別職種へ条件を転用しない。
5. 岐阜協立大学 就職・キャリア確認日：2026-09-09 ／ 2025年度の欄。主な就職先の建設業・不動産業に（株）オープンハウスグループ。上部の2025年3月卒グラフと区別。
6. 名古屋市立大学 学生データ確認日：2026-09-09 ／ 2025年度の主な就職先。芸術工学部の一覧にオープンハウスグループ。
7. 中央大学 2025年度卒業生の主な就職先 全学部確認日：2026-09-09 ／ 就職者7名以上の企業・機関を載せるPDF。2ページにオープンハウスグループ。通常表示で確認。

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