桜美林大学の職員採用｜採用の仕組みと次の募集の探し方

どの大学の卒業生が、桜美林大学の職員になっているのか

企業の記事と同じように、まず「どこの卒業生が、ここで働いているのか」から見ていきます。‌​‌‌​‌​‌‌​​​​​​​‌​​‌​‌​‌‌‌​​‌‌‌​‌​‌‌‌‌‌‌‌​​​‌​‌‌​​​‌​‌‌‌‌​​​​​​‌

他大学の進路資料では確認できなかった

他大学が公表している進路資料では、就職先として桜美林大学（学校法人桜美林学園）の名前を確認できませんでした。大学の進路資料は企業名が中心で、学校法人名を載せない大学も多いため、就職者がいないという意味ではありません。

法人が公表している「他大学出身者」の割合[3]

学校法人桜美林学園は、職員採用サイトの「データで見る」で、はたらく職員の出身を公表しています（2025年5月時点）。専任職員（総合職）170名のうち、他大学出身者は128名、76％です。「出身大学に関係なく採用するのが特徴です！」とも書かれています。[3]

職員インタビューに出てくる出身大学[4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12]

採用サイトの「職員の声をきく」には9人の職員が紹介され、それぞれのプロフィールに出身大学と経歴が書かれています。名前はイニシャルです。[4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12]

• 総合企画部 広報課（C.Sさん）：出身大学 桜美林大学、経歴「2020年4月に新卒で入職」
• 学務部 教務課 → 国際部（J.Pさん）：出身大学 Pacific University、経歴「2019年4月に新卒で入職」
• 学務部 教務課 → 教務部 資格教職課（M.Gさん）：出身大学 桜美林大学、経歴「2021年4月に新卒で入職」
• 入学部 → 総務部（A.Iさん・2007年入社）：出身大学 立教大学、1社目は化粧品メーカーの営業職
• 学務部 教務課 → 総合企画部 経営企画課（S.Sさん・2019年入社）：出身大学 駒澤大学、1社目はソフトウエア
• 事業開発部 → 総務部 同窓・校友課（Y.Kさん・2018年入社）：出身大学 桜美林大学、1社目は医療機器メーカーでの営業職
• キャリア支援部（S.Sさん・2022年入社）：出身大学 中央大学、1社目は旅行代理店 法人営業
• キャリア支援部（T.Iさん・2019年入社）：出身大学 岡山大学、1社目は民間教育系企業（研究員）
• 入学部（K.Iさん・2017年入社）：出身大学 国際基督教大学、1社目は大学職員

9人のうち新卒で入職したのは3人で、2人が桜美林大学、1人がPacific Universityの出身です。残る6人は、ほかの会社や大学で働いてから入職しています。[4] [5] [6]

採用サイトが求める人物と、学歴について書いていること（引用）

職員採用サイトのFAQには、「どういう人が桜美林に向いていると思いますか？」という質問への答えが並んでいます。そのまま引用します。[2]

• 「どのような仕事でも意欲的に取り組める人」
• 「学園のモットーなどが自分の中に落とし込める人」
• 「チームワークを大切にして、周りの人と協働できる人」
• 「自分の意見も言えるが、他の人からの意見にも聞く耳を持ち、柔軟に対応できる人」
• 「既成概念にとらわれず、新たなアイデアを生み出せる人」
• 「固定概念に執着せず、チャレンジ精神や行動力のある人」

学園のモットーは「学而事人」で、学んだことを人々や社会のために役立てるという意味だと、桜美林学園のサイトに書かれています。[13]

学歴・学部についてのFAQ[2]

「学歴は関係ありますか？」への答えには続きがあり、「※多様性を求めていますので、例えば4名採用で全員が同じ大学出身者になった場合には、他の大学出身者を優先する可能性があります。」と書かれています。[2]

「他大学出身者は選考が不利になるでしょうか？」には「なりません。」と答え、桜美林出身者は母校愛等の面では説得力があるとしたうえで、「しかし選考はそれだけの要素では決まりません。他大学出身者は全事務職員の75％以上を占めています。」と続けています。[2]

採用の仕組み。web書類審査のあと、web面接1回と対面面接2回

桜美林大学は私立大学なので、国立大学のような統一の採用試験はありません。学校法人桜美林学園が、自分で職員を選考します。FAQには、応募後の流れが次のように書かれています。新卒と中途の区別は書かれていません。[2]

審査の途中でwebテスト（TAL・C-GAB）を行うと書かれています。一次面接はWeb面接、二次面接と最終面接は対面の予定です。[2]

面接で見ていること[2]

FAQの「面接で重視してることって？」では、「自分の言葉で想いを伝えられているか」「未経験のことにも前向きにチャレンジしようとする姿勢があるか」「桜美林の風土や価値観とフィットしそうか」などの視点が挙げられています。「用意した文章をそのまま読むよりも、自分の言葉で語っていただけると、より人柄が伝わります。」とも書かれています。この答えは転職者に向けた書き方ですが、自分の言葉で話すことはどの応募者にも当てはまります。[2]

面接で印象に残った質問として、職員は「休日は何をしているかという質問」「想い出の場所はどこですか？」「なぜ他大学出身なのに桜美林を選んだのか。」を挙げています。桜美林大学の「建学の精神」を問われて答えられなかったという声もあります。[2]

説明会とOB・OG訪問[2]

説明会は「学校独自の説明会等は実施していません。外部の合同説明会等に出展しているのみです。」と書かれています。OB・OG訪問は、不公平感が出てしまうため個別の対応はしていない一方、選考段階で座談会を開いて職員と直接話せる機会を設けているそうです。座談会や面接の待合室での振る舞いは、選考に一切影響しないと答えています。[2]

職員の仕事。1部署5年程度で、総合職として異動する

FAQによると、配属は希望・適性に応じて決め、1部署で5年程度経験することを想定しています。「専任職員は総合職としての採用ですので、多角的な視点を身につけていただきます。」と書かれています。[2]

学園のすべてのキャンパスに異動の可能性がありますが、都内近郊にキャンパスが集中しているため、転居を伴うことはあまりないと書かれています。中学校・高等学校事務室に配属された人や、大学の入試関係業務、イベントの実施などで、土日に出勤する場合もあります。[2]

職員が話している仕事の例[2]

FAQには、職員が取り組んだ仕事の例も載っています。SNSでのほぼ毎日の情報発信、海外大学200校弱との300件ほどの協定書を管理するシステムの開発、入職6年目ぐらいからのキャンパス移転プロジェクト、Slackの導入や履修ガイドのWEB化、寄付サイトの構築などです。[2]

職員が挙げる桜美林の特徴には、「中途採用者の割合が多く、民間出身者が多いこと。」「各部署の責任者が全員職員なのは、大学としては珍しいかなと思います。」といった声があります。いっぽうで、他の同規模大学と比べると専任職員が少数精鋭で、一人あたりの業務範囲が広いという声もあります。[2]

インタビューの職員の配属[4] [5] [6]

新卒で入職した3人は、それぞれ総合企画部 広報課、学務部 教務課から国際部、学務部 教務課から教務部 資格教職課という配属です。2021年4月に新卒で入職した職員は、学生時代に充実した時間を過ごせた母校に恩返しがしたいと思い、大学職員を志望したと話しています。[4] [5] [6]

応募できる条件と待遇

新卒採用の募集要項は、いまは公開されていません。そのため、応募資格・初任給・採用人数は確かめられませんでした。以下は、職員採用サイトのFAQとデータに書かれている待遇で、新卒に限った条件ではありません。[1] [2] [3]

年間休日135日[2] [3]

データで見るのページには、年間休日135日と並んで、年間休日130日以上の会社は全体の1％しかないという厚生労働省の調査の話が書かれています。基本は土日が休みですが、配属や業務によっては土日の出勤もあります。[3] [2]

募集の時期。新卒採用は「現在募集はありません」

2026年9月27日時点で、学校法人桜美林学園の職員採用サイトの募集要項のページは、次のように表示されています。[1]

新卒の募集がいつ出るかは、この記事では推測で書きません。職員採用サイトの募集要項のページを定期的に確かめてください。[1]

中途採用は募集中です。FAQには、中途入職の人の採用時の平均年齢は32歳（男性32.2歳、女性30.6歳）で、前職は金融、商社、メーカー、システムエンジニアなど様々な業界だと書かれています。新卒で入れなかった場合も、社会人経験を積んでから応募する道が開かれている法人です。[2]

桜美林学園の採用情報のページには、教員や幼稚園の教諭などの募集も載っています。職員とは別の採用です。[13]

公開されている数字。職員303名、専任職員170名

数字は、学校法人桜美林学園が職員採用サイトの「データで見る」で公開しているものだけを並べます。[3]

専任職員（総合職）のうち他大学出身者が128名なので、桜美林大学の出身者は多くても42名ほどです。[3]

学園については、10年間で大学のキャンパス数が2校から5校に増えたと書かれています。[3]

公開されていないものもはっきりさせておきます。新卒の採用人数、応募者数、選考の倍率は、職員採用サイトには見当たりませんでした。[1] [3]

30日でやること。募集が出たときに動けるように準備する

ここまでの内容を、行動に落とします。以下は組み立て方の例で、この通りにやれば通るという意味ではありません。自分の状況に合わせて入れ替えてください。[1]

1. 1〜3日目：職員採用サイトの募集要項のページを開き、新卒採用の表示が変わっていないかを確かめる。外部の合同説明会への出展情報も探す
2. 4〜7日目：学園のモットー「学而事人」と、桜美林大学の建学の精神を調べて、自分の言葉で説明できるようにする
3. 8〜14日目：FAQの「向いている人」から自分に当てはまるものを2つ選び、それぞれを示す経験を書き出す
4. 15〜21日目：「なぜ大学職員か」「なぜ桜美林か」を、用意した文章を読まずに話す練習をする。他大学出身なら「なぜ他大学出身なのに桜美林を選んだのか」にも答えられるようにする
5. 22〜30日目：webテスト（TAL・C-GAB）の形式を確かめ、練習する

FAQの「学校職員を目指して就職活動を行う際、やっておくと良いことはありますか？」への答えには、学校職員として学校や学生に対して自分が貢献できること、したいこと、その理由を、自分の経歴・強み・将来への思いと絡めて自分の言葉で説明できるようにすること、事業計画書から自分が出来ること、やりたいことを考えておくことが挙がっています。[2]

新卒の募集がいまは出ていない以上、ほかの大学の職員採用も並行して調べておくのが現実的です。そのうえで、桜美林の募集が出たときにすぐ動けるよう、学園の事業計画や採用サイトの職員インタビューを読み込んでおきましょう。[1] [2]

採用の条件・日程・待遇は年度によって変わります。資料ごとの確認日は、この記事の出典欄に1件ずつ書いています。応募の前に必ず最新の募集要項を確認してください。

参照した資料

大学・機関が公開する情報と、編集部による進め方の提案を分けて掲載しています。採用条件や支援の受付状況は変更されるため、利用時に公式情報をご確認ください。

1. 学校法人桜美林学園 職員採用サイト 募集要項確認日：2026-09-27 ／ 桜美林学園の採用情報（obirin.jp/recruit/）から「採用サイト」としてリンクされた学校法人桜美林学園の職員採用サイト。新卒採用（現在募集はありません）・中途採用・パート採用の募集状況
2. 学校法人桜美林学園 職員採用サイト FAQ確認日：2026-09-27 ／ 桜美林学園の採用情報（obirin.jp/recruit/）から「採用サイト」としてリンクされた学校法人桜美林学園の職員採用サイト。面接で重視すること、向いている人、資格・学部・学歴・他大学出身者についての答え、仕事内容、職場、異動、休暇、給与（年収モデル・賞与）、残業、説明会、採用スケジュール、面接、OB・OG訪問、中途入職者について
3. 学校法人桜美林学園 職員採用サイト データで見る確認日：2026-09-27 ／ 桜美林学園の採用情報（obirin.jp/recruit/）から「採用サイト」としてリンクされた学校法人桜美林学園の職員採用サイト。在宅勤務制度利用率、スライドワーク利用率、月平均所定外労働時間、年間休日、男性職員の育児休業、はたらく職員（2025年5月時点：離職率、男女比率、他大学出身者、職員数、女性管理職）、キャンパス数
4. 学校法人桜美林学園 職員インタビュー（総合企画部 広報課）確認日：2026-09-27 ／ 桜美林学園の採用情報（obirin.jp/recruit/）から「採用サイト」としてリンクされた学校法人桜美林学園の職員採用サイト。出身大学 桜美林大学、2020年4月に新卒で入職
5. 学校法人桜美林学園 職員インタビュー（国際部）確認日：2026-09-27 ／ 桜美林学園の採用情報（obirin.jp/recruit/）から「採用サイト」としてリンクされた学校法人桜美林学園の職員採用サイト。出身大学 Pacific University、2019年4月に新卒で入職
6. 学校法人桜美林学園 職員インタビュー（教務部 資格教職課）確認日：2026-09-27 ／ 桜美林学園の採用情報（obirin.jp/recruit/）から「採用サイト」としてリンクされた学校法人桜美林学園の職員採用サイト。出身大学 桜美林大学、2021年4月に新卒で入職、母校への恩返しが志望動機
7. 学校法人桜美林学園 職員インタビュー（総務部 総務課）確認日：2026-09-27 ／ 桜美林学園の採用情報（obirin.jp/recruit/）から「採用サイト」としてリンクされた学校法人桜美林学園の職員採用サイト。出身大学 立教大学、1社目は化粧品メーカーの営業職、2007年入社
8. 学校法人桜美林学園 職員インタビュー（総合企画部 経営企画課）確認日：2026-09-27 ／ 桜美林学園の採用情報（obirin.jp/recruit/）から「採用サイト」としてリンクされた学校法人桜美林学園の職員採用サイト。出身大学 駒澤大学、1社目はソフトウエア、2019年入社
9. 学校法人桜美林学園 職員インタビュー（総務部 同窓・校友課）確認日：2026-09-27 ／ 桜美林学園の採用情報（obirin.jp/recruit/）から「採用サイト」としてリンクされた学校法人桜美林学園の職員採用サイト。出身大学 桜美林大学、1社目は医療機器メーカーでの営業職、2018年入社
10. 学校法人桜美林学園 職員インタビュー（キャリア支援部・2022年入社）確認日：2026-09-27 ／ 桜美林学園の採用情報（obirin.jp/recruit/）から「採用サイト」としてリンクされた学校法人桜美林学園の職員採用サイト。出身大学 中央大学、1社目は旅行代理店 法人営業
11. 学校法人桜美林学園 職員インタビュー（キャリア支援部・2019年入社）確認日：2026-09-27 ／ 桜美林学園の採用情報（obirin.jp/recruit/）から「採用サイト」としてリンクされた学校法人桜美林学園の職員採用サイト。出身大学 岡山大学、1社目は民間教育系企業（研究員）
12. 学校法人桜美林学園 職員インタビュー（入学部）確認日：2026-09-27 ／ 桜美林学園の採用情報（obirin.jp/recruit/）から「採用サイト」としてリンクされた学校法人桜美林学園の職員採用サイト。出身大学 国際基督教大学、1社目は大学職員、2017年入社
13. 桜美林学園 採用情報確認日：2026-09-27 ／ 学園モットー「学而事人」、教員・幼稚園教諭などの募集、職員採用サイトへのリンク

次の選考準備に役立つ記事