オービックの採用大学｜中央大の法学部・経済学部から各2名。「全社員が新卒入社」の会社

どの大学から入っているのか。確認できたのは全部が文系学部

中央大学はキャリアセンターが学部別の就職先を人数つきでPDF公開しています。オービックについては次の2つが確認できました。[4] [5]

法学部から2名、経済学部から2名。どちらも文系の学部です。同じ年に別の2学部から複数名ずつ入っていることになります。[4] [5]

関西大学でも確認できました。法学部が公開している就職先一覧（2024年度）の「情報通信業」の欄に、オービックとオービックビジネスコンサルタントの2社が並んでいます。[6]

人数が分かる大学がもう1校あります。青山学院大学は「進路状況(学部)」の中で、5名以上が就職した企業を男女別の人数つきで並べています。2024年度卒業者の一覧に、（株）オービックが男4名・女1名の計5名で載っていました。中央大学の法学部2名・経済学部2名と合わせると、この2校だけで9名です。[4] [5] [10]

ただし、確認できた3件がすべて法学部・経済学部だったことには意味があります。オービックが売っているのは企業の会計や人事をまとめて扱う統合業務ソフトウェア（ERP）で、扱う中身が会計や業務の知識だからです。次の節で見る研修の内容とも、つながっています。[3] [8]

会社が学歴と採用について書いていること（引用）

募集要項の「採用予定学科」は一行です。「全学部全学科　※文理不問」。採用予定人員は165名と数字で書かれています。[1]

そしてこの会社を特徴づけるのが、「数字で知るオービック」にある次の記載です。[3]

「100% 新卒　全社員が新卒入社　人財の成長こそが会社の成長と考え、新卒採用にこだわっています。研修や実務を通じて、高度な専門スキルと人間力を持ち合わせた社会貢献性の高い人財を育成しています」。[3]

教育の中身も具体的です。「新入社員研修では、まず全職種共通の入門研修を実施。社会人には欠かせないビジネスマナーやパソコンの基礎的な知識、簿記に関する知識などを習得します。その後、ITにまつわるひと通りの分野を学ぶ共通研修を経て、職種ごとに分かれ、その職種に必要な知識を学ぶ研修内容へとステップアップしていきます」。さらに「社員教育も『自前主義』にこだわり、新入社員向けの集合研修においては約200名の社員が講師となって約6カ月開催し、当社独自の知識やノウハウを継承しています」とあります。[8]

パソコンの基礎的な知識から始めて6か月。入社時点でITができることを前提にしていない、と読み取れます。研修体系も3段階で公開されていて、Phase 1がヒューマンスキル（基本行動、コンプライアンス、基礎コミュニケーション、プレゼンテーション、ロジカルシンキングなど）、Phase 2が専門知識（ITスキル、業界・業務スキル、財務分析・簿記スキル、プロジェクトマネジメントなど）、Phase 3が自社ノウハウという順です。技術より先に人としての基礎から入る設計です。[8]

大学名で差がつかない土俵は、この会社では4つある

選考のどこが大学名で動かないのかを、公開情報から特定します。

土俵1：選考が3ステップと短く、見られる材料が絞られている

選考のプロセスは「01 エントリー」「02 WEBテストの受検・履歴書のアップロード」「03 面接（WEBテスト・書類選考合格者）」「内定」の4段階です。選考方法は「適性検査、面接」と募集要項に書かれています。グループディスカッションも複数回の技術面接もありません。準備すべきものが少ないぶん、WEBテストの練習と履歴書の書き込みに集中できます。どちらも大学名では動かない部分です。[1]

土俵2：簿記の知識が、入社後に会社の研修で身につく

新入社員研修の入門研修に「簿記に関する知識」が入っていて、Phase 2にも「財務分析・簿記スキル」があります。この会社が扱うERPは企業の会計を動かすソフトなので、簿記は仕事の中身に直結します。それを会社が教えると書いているということは、入社前に持っていることを条件にしていないということです。もちろん先に取っておけば入社後が楽になりますが、選考の条件ではありません。[8]

土俵3：常駐がないので、働く場所が読める

「数字で知るオービック」に「下請け0社　下請けゼロ、常駐もゼロ」という項目があり、説明はこうです。「IT業界は元請けから下請けに業務を発注する多重下請構造が一般的ですが、オービックではすべての業務を自社内で完結しており、下請け、常駐などは一切ありません」。SIerを志望するときに不安になりやすいのが「客先常駐で自社に居場所がない」という働き方ですが、この会社はそれがないと明記しています。勤務地も東京・名古屋・大阪・福岡と限定されています。[1] [3]

土俵4：管理・事務系の職種が、新卒の募集に並んでいる

採用職種は3系統です。【営業系】ソリューション営業、【システム系】システムエンジニア（SE）［アプリケーション／ネットワーク］・プログラムエンジニア（PE）・インストラクター（INST）・ソリューション開発、そして【管理・事務系】総務、人事、経理、法務、経営企画、広報、秘書、受付、事務。管理・事務系をこれだけ細かく新卒で募集している会社は多くありません。全社員が新卒入社という方針の裏返しで、管理部門も新卒から育てるということです。[1]

3系統の職種。管理・事務系まで新卒で募集する

システム系の中に「インストラクター（INST）」があるのは、この会社の製品の性格によるものです。企業に導入した統合業務ソフトウェアを、実際に使う人に教える役割だと読み取れます。人に説明する仕事が得意な人にとって、開発職とは別の入口になります。[1]

会社の事業は、会社概要によれば「1.システムインテグレーション事業」「2.システムサポート事業」の2つです。自社製品のERP「OBIC7」を軸に、導入から運用までを自社で完結させる構造になっています。「数字で知るオービック」によれば、OBIC7は「日本国内の市場において2024年度ベンダー別売上金額シェア1位（16.2％）」（出典：株式会社アイ・ティ・アール「ITR Market View：ERP市場2026」）です。[3] [7]

事業紹介のページには、提案先の業界が並べて書かれています。金融、不動産、建設・工事、商社、物流、機械・電機、食品、化学、鉄鋼・素材、流通・小売、広告・メディア、医薬・医療。「オービックのソリューションの提案先は、日本国内すべての業界・業種の大企業から中堅・中小企業に及びます」とあり、さらに「当社は『自社開発』と『直接販売』にこだわっています。お客様と直接向き合うことで業界やお客様固有の課題・ニーズを把握し、常に最適なソリューションを提供しています。自社で全工程を手掛けるからこそ、そのすべてをノウハウとして蓄積し活用しています」と説明されています。前の節で見た「下請けゼロ、常駐もゼロ」は、この「自社開発」と「直接販売」の方針とつながっています。[9]

社員紹介のページには、ソリューション営業2名、システムエンジニア3名、ソリューション開発1名、事務・管理スタッフ1名が入社年つきで掲載されています。全社員が新卒入社の会社なので、ここに載っている人は全員が新卒で入った人です。[2]

応募できる条件と、待遇

勤務地は東京・名古屋・大阪・福岡の4か所です。会社概要にはこれに加えて横浜支店、北関東支店（さいたま市）、京都支店が挙がっています。地元で働きたい人は、自分の希望する地域に拠点があるかをここで確かめられます。[1] [7]

問い合わせ先も地域ごとに公開されています。東京本社（03-3245-6505／jinji_tky@obic.co.jp）、大阪本社（06-6201-3233／jinji_o@obic.co.jp）、名古屋支店（052-526-0116／jinji_n@obic.co.jp）。いずれも人事部直通で、受付は月〜金の9:30〜17:30です。募集要項に書かれていないことは、ここに聞けます。[1]

公開されている数字。何を指す数字かを添えて読む

社員数2,256名に対して、新卒の採用予定人員が165名。単純に割ると全社員の7%強にあたる人数を1年で入れる計算になります。ただしこれは公表値どうしを並べた比較であって、会社が「新卒比率」として公表している数字ではありません。また社員数は連結の数字です。[1] [7]

営業利益率について、会社は自社の数値を「非常に高い」と説明していますが、この記事を書いた時点で採用ページから具体的な数値を読み取ることができませんでした。比較対象として挙げられている全産業平均5.3%と情報通信業平均9.0%は、経済産業省の企業活動基本調査（2024年度）が出所です。自社の数値を知りたい場合は、会社のIR情報を確認してください。[3]

「32期連続で営業最高益更新中」という数字は1995年からの積み重ねです。ただしこれは会社の業績の話で、新入社員の待遇や働きやすさを保証するものではありません。数字を見るときは、それが誰の何を指しているかを毎回確かめてください。[3]

30日でやること。まず簿記の入口だけのぞく

ここまでの内容を行動に落とします。以下は組み立て方の例で、この通りにやれば通るという意味ではありません。

1. 1〜2日目：3系統の採用職種から志望を決める。営業系、システム系、管理・事務系。管理・事務系は総務・人事・経理・法務・経営企画・広報・秘書・受付・事務まで細かく分かれている
2. 3〜5日目：「数字で知るオービック」の「全社員が新卒入社」と「下請けゼロ、常駐もゼロ」を読む。この2つがこの会社を選ぶ理由になるかどうかを考える。中途採用がないということは、入口が新卒の1回だけということでもある
3. 6〜14日目：WEBテストの練習を始める。選考は「エントリー → WEBテスト・履歴書 → 面接 → 内定」の3ステップ。WEBテストの比重が相対的に大きい構造なので、時間を計った演習にする
4. 15〜21日目：簿記3級のテキストを1冊だけ開いてみる。取る必要はない。会社が新入社員研修で簿記を教えると書いているので、選考の条件ではない。ただし「この会社が何を売っているのか」が、貸借対照表を一度見るだけで具体的につかめる
5. 22〜26日目：提出書類を揃える段取りを立てる。履歴書（最近1ヵ月以内撮影の写真）、卒業見込証明書、学校成績証明書、健康診断書。写真の撮影時期に条件があるので、早く撮りすぎない
6. 27〜30日目：面接で話す経験を1件仕上げる。研修体系のPhase 1に挙がっているのは、基本行動、基礎コミュニケーション、プレゼンテーション、ファシリテーション、ロジカルシンキング、リーダーシップ、コーチング。会社が新入社員にまず求める力がここに並んでいるので、この中の1つに当てはまる自分の場面を選ぶ

志望動機も、公開されている事実から組み立てられます。たとえばアルバイト先で在庫や売上を紙とExcelで管理していて、月末に人が集まって集計していたのを見ていたなら、統合業務ソフトウェア（ERP）がその作業のどこを変えるのかを調べて、自分が見た場面と結び付ける。これは自分にしか書けない出発点です。「32期連続で最高益だから」では、他の誰が書いても同じ文章になります。[3]

採用の条件・日程・待遇は年度によって変わります。ここに書いた内容は、すべて2026年9月9日にオービックの公式採用サイトと各大学の公式サイトで確認したものです。応募の前に、必ず最新の募集要項を見てください。自分の場合にどの職種が合うか、経験をどう言葉にするかで迷ったときは、逆転就活塾の無料相談で一緒に整理することもできます。

参照した資料

大学・機関が公開する情報と、編集部による進め方の提案を分けて掲載しています。採用条件や支援の受付状況は変更されるため、利用時に公式情報をご確認ください。

1. オービック 新卒採用 募集要項確認日：2026-09-09 ／ 応募資格、採用予定人員165名、採用予定学科（全学部全学科・文理不問）、採用職種3系統、応募方法、提出書類、選考方法、初任給と内訳、諸手当、賞与・昇給、勤務地、休日・休暇、選考のプロセス、地域ごとの人事部直通の問い合わせ先
2. オービック 新卒採用情報確認日：2026-09-09 ／ 新卒採用サイトの構成。社員紹介（ソリューション営業2名、システムエンジニア3名、ソリューション開発1名、事務・管理スタッフ1名の入社年つき掲載）
3. オービック 数字で知るオービック確認日：2026-09-09 ／ 国内ERP市場シェアNo.1（16.2%・ITR調べ）、32期連続営業最高益更新、営業利益率と比較対象（経済産業省 企業活動基本調査2024年度）、下請けゼロ・常駐ゼロ、全社員が新卒入社、時価総額2兆円超
4. 中央大学 2025年度卒業生の主な就職先（就職者2名以上の企業・機関）法学部確認日：2026-09-09 ／ 2026年4月9日現在。66位にオービック 2名
5. 中央大学 2025年度卒業生の主な就職先（就職者2名以上の企業・機関）経済学部確認日：2026-09-09 ／ 2026年4月9日現在。56位にオービック 2名
6. 関西大学 法学部 就職先一覧確認日：2026-09-09 ／ 2024年度の就職先一覧、情報通信業の欄にオービックとオービックビジネスコンサルタント
7. オービック 新卒採用 会社概要確認日：2026-09-09 ／ 会社名、本社所在地、設立、資本金、代表者、社員数（連結・2026年3月末日現在）、事業内容、上場証券取引所、事業拠点の一覧
8. オービック 新卒採用 人財育成制度確認日：2026-09-09 ／ 全社員を新卒で採用する方針、研修体系の3段階（Phase1〜3）、新入社員研修の内容と約200名の社員が講師となって約6カ月開催する旨、人的資本経営品質2025（ゴールド）の選定
9. 青山学院大学 進路状況（学部）2024年度確認日：2026-09-09 ／ 就職決定状況【上位企業】「文科系・理系・文理融合系学部 就職者上位112社（5名以上が就職した企業）」に、企業名・男・女・計の順で（株）オービック 4・1・5
10. オービック 新卒採用 事業紹介確認日：2026-09-09 ／ ERP（OBIC7）の提供と導入後のサポート、提案先の12業界の一覧、「自社開発」と「直接販売」にこだわる方針、ワンストップソリューションの説明

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