日特建設の採用大学と就職難易度｜会社が124大学の採用実績を公開

どの大学から入っているのか。静岡・高知・東京の3大学で確認できた

会社が採用大学を公開していなくても、大学の側が「この会社に就職した」と公表していることがあります。逆転内定コラムでは、大学が自分で出している進路資料を集めて、そこに載っている企業名を一つずつ確認しています。日特建設について社名を確認できたのは、次の3大学です。[6] [7] [8]‌‌​​​‌​‌‌‌​‌‌​‌​‌‌‌​​‌‌‌​‌​‌‌​‌‌‌‌​‌​‌​​​‌​‌​​‌‌​‌​​​‌‌​​‌‌​​‌​​

静岡の常葉大学と、高知の高知工科大学です。常葉大学は社会環境学部、高知工科大学はシステム工学群で、どちらも学部・学群の単位で一覧が作られています。[6] [7] [8]

この2大学については、会社の側にも裏づけがあります。日特建設は募集要項のページに「採用実績＜大学院・大学＞」として124校を実名で並べていて、その中に常葉大学と高知工科大学の両方が入っています。大学側の記載と会社側の記載が一致している形です。[1] [6] [7] [8]

今回、次の大学は表に入れませんでした。金沢工業大学の資料は、企業ごとの数が何年分を数えたものかがページから決められませんでした。日本大学 生産工学部の資料は9学科が横に並ぶ多段組みで、社名の数字がどの学科の列に属するかを位置から確定できませんでした。立命館大学の資料は、社名の行に数字があるのが「採用実績」の列だけでした。この列は過去5年の累計なので、その年度の就職先として数えていません（同じ表の「文系」「理系」の列に数字がある会社は、その年度の行にできます）。筑波大学の該当箇所は大学院修士課程・博士前期課程だけの欄でした。

会社が学部・学科と資格について書いていること（引用）

日特建設の採用サイトには、よくある質問と募集要項が載っています。学歴や専攻に関わる部分を、そのまま引用します。[1]

学部・学科は内定に影響しないと書かれている[1]

「専攻する学部・学科によって、内定に影響はありますか」という質問に対する答えです。「理系、文系含め多種多様な人材の採用を行っております。気兼ねなくご応募ください。」[1]

入社前に必要な資格は運転免許だけ[1]

「入社するうえで求められる公的資格や民間資格はありますか」には「普通自動車免許の取得(MT、AT不問)のみとなります。」と書かれています。さらに「入社前に取っておくと、選考上有利となる資格はありますか？」には「特にはありません。但し、入社後は各部門に応じた資格取得をして頂きます。」とあります。[1]

会社が「様々な学科の学生が入社している」と書いている[1]

求める人物像のページには「それは、土木、建築、地質、農学、環境、生物等、実に様々な学科の学生が入社しており、当社が関わる特殊土木工事において、多くの専門知識を共有し、地球の再生につなげているからです。」と書かれています。[1]

求める人物像は3つだけ[1]

「様々な価値観を受け入れることができ、感謝を忘れない人」「明るく前向きに行動できる人」「素直で実直に、こつこつ努力をすることができる人」の3つです。大学名や成績は挙げられていません。[1]

会社説明会への参加を呼びかけている[5]

人事部メッセージには「是非一度、当社の会社説明会にご出席ください。当社に興味を持たれた方であれば大歓迎です。」と書かれています。選考プロセスも会社説明会から始まります。[1] [5]

外国籍でも応募できる[1]

「外国籍でも応募可能ですか」には「応募可能です。」とだけ書かれています。[1]

大学名で差がつかない土俵は、この会社では5つある

学歴に頼らず勝負するというのは気持ちの問題ではなく、選考のどの部分が大学名で動かないかを見つけて、そこに時間を使うということです。日特建設の公開情報から特定できるのは次の5つです。

土俵1：専攻が内定に影響しないと会社が明記している[1]

よくある質問で、学部・学科は内定に影響しないと会社自身が答えています。募集学科も、技術系は土木・地質・資源・農学・環境・機械・電気・電子ほか、事務系は経済・経営・商学・法学その他文系学科と幅広く書かれています。特定の専攻だけを入口にしていません。[1]

土俵2：入社前の資格が運転免許だけ[1]

選考で有利になる資格は「特にはありません」と書かれています。在学中に高価な資格講座を取れたかどうかで差がつく構造になっていない、ということです。必要なのは普通自動車免許だけです。[1]

土俵3：採用実績校が124校公開されている[1]

大学院・大学の採用実績校は、北海道大学から琉球大学まで124校が実名で並んでいます。国公立も私立も、工業系も文系中心の大学も混ざっています。自分の大学が入っているかどうかを、応募前に自分の目で確かめられます。[1]

土俵4：選考は説明会から始まり、期間が明示されている[1]

選考プロセスは会社説明会、一次選考（書類選考／学力・適性検査／一次面接）、二次選考（役員面接）、内々定の順です。よくある質問には「会社説明会にご参加いただき、面接、内々定まで1か月～1か月半程度となります。」と書かれています。何が行われるかが先に分かっているぶん、準備できる土俵です。[1]

土俵5：入社後の育て方が段階で決まっている[3]

研修は入社前の内定者フォローから始まり、1年目の新入社員研修、5月〜9月の支店研修、10月〜3月の現場研修、2年目のフォロー研修、3年目の若手研修、6年目以降の階層別研修へと続きます。入社時点での専門知識の差を、会社が時間をかけて埋める設計になっています。[3]

分からないことも書いておきます。応募者数は公開されていないので、倍率は計算できません。大学ごとの採用人数も出ていません。ここは会社に直接確認してください。[1]

技術系総合職と事務系総合職。仕事は「見えないところ」を支える特殊土木

職務内容は、技術系総合職が工事管理全般、技術系総合職（高校卒）が建設用大型機械等のオペレーション及び管理指導、事務系総合職が事務全般です。[1]

会社概要によると営業種目は総合建設業で、内訳は「土木・基礎」と「環境・地質コンサルタント」。建設業許可は国土交通大臣許可の特定・一般建設業で、土木工事業から解体工事業まで19業種にわたります。建設コンサルタント登録、測量業者登録、地質調査業者登録も持っています。[2]

災害のあとに呼ばれる仕事[4]

採用サイトの「仕事を知る」には、東海集中豪雨（2000年）から台風19号による災害（2019年）まで、災害の年表が並んでいます。会社は自らを「土木業界の救急救命医的存在」と表現し、「私たちの仕事は日々の生活の裏で静かに社会を支え、緊急時には建設業界の「救急医」のように頼りにされる存在です。」と書いています。[4]

実際の工事例も載っています。2018年7月の豪雨で崩落した九州自動車道の法面の応急復旧工事、2021年8月の大雨で地すべりが起きた国道9号の緊急復旧工事、2020年7月の豪雨で崩れた浜松市の国道152号沿いの斜面対策工事などです。[4]

文化財や世界遺産を守る工事もある[4]

2013年の台風18号で崩れた清水寺境内の斜面の復旧工事、世界文化遺産に登録されている仙巌園の石積み災害復旧工事、通称・軍艦島（端島）の旧端島小中学校下部の埋め戻し工事なども紹介されています。会社は、これらを「単なる建設業を超えた文化的使命」と書いています。[4]

技術を開発する拠点がある[4]

埼玉県蓮田市に技術センターがあり、法面技術や地盤改良技術の開発を進めています。吹付のり面の省力化技術「スロープセイバー」のように、ロボット施工で人力によるのり面作業をなくす工法も紹介されています。[4]

社是は「私たちは、見えないところにこそ、誠実に技術を提供して、社会から必要とされる企業であり続ける。」です。経営理念は使命が「安全・安心な国土造りに貢献する会社」、あるべき姿が「信頼される技術力に培われた、環境・防災工事を主力とした基礎工事のエキスパート」と書かれています。[5]

応募できる条件と、公開されている待遇

募集要項に書かれている条件を並べます。年度によって変わるので、応募の前には必ず最新の募集要項を見てください。[1]

転勤はありうると書かれている[1]

「転勤はありますか？」には「全国に支店や作業所等がありますので、職務に応じて転勤が必要になる場合があります。」と書かれています。あわせて、年に一度の自己申告制度があり、「業務に対する目標や成果、仕事の適否、難易度、転勤・部署希望度等を上司及び所属長に申告する制度があります。」と説明されています。[1]

住まいの支援がある[1] [3]

寮は「月額6,000円（光熱費込み）で入ることのできる独身寮があります。」、会社施設を生活の本拠地としない場合は住宅手当が支給されると書かれています。奨学金を返済中の社員向けの奨学金手当もあります。[1] [3]

資格を取ると毎月の手当が付く[3]

自己啓発支援として資格取得奨励金と資格手当があり、「例）1級土木施工管理技士取得の場合→資格手当1万円／月」「※年間12万、10年で120万、管理職昇格まで継続支給されます。」と具体的に書かれています。入社前の資格は求められない代わりに、入社後に取ると待遇に反映される仕組みです。[3]

大学卒の初任給は260,000円、大学・大学院からの採用は年24〜25名

数字は、確かめられるものだけを並べます。会社が出していないものは「出ていない」と書きます。[1] [2]

大学・大学院からの採用は3年とも24〜25名で安定しています。短大・高専・専門学校は1〜2名、高校は3〜7名です。[1]

働き方に関する数字も出ている[3]

健康診断受診率は2023年度・2024年度とも100%。男性の育児休業等の取得率は100%（対象期間2024年4月1日〜2025年3月31日）と書かれています。女性活躍推進法にもとづく行動計画では「女性技術職として採用する新卒社員の割合を16%以上とする」という目標が、計画期間2025年4月1日〜2027年3月31日で掲げられています。[3]

公開されていないものもはっきりさせておきます。応募者数、大学ごとの採用人数、入社者の出身学部ごとの人数は、会社のページには見当たりませんでした。倍率は計算できません。[1]

30日でやること。大学名では動かない部分から埋める

ここまでの内容を、行動に落とします。以下は組み立て方の例で、この通りにやれば通るという意味ではありません。自分の状況に合わせて入れ替えてください。[1]

1. 1〜3日目：募集要項のページを開き、採用実績校の一覧に自分の大学があるかを確かめる。無くても応募できないという意味ではないが、あれば志望動機の材料になる
2. 4〜7日目：よくある質問をすべて読む。学部・学科、資格、転勤、外国籍、女性の現場勤務について、会社が何と書いているかを自分の言葉でまとめる
3. 8〜14日目：「仕事を知る」の工事例を3つ選び、どの災害で、どこを、どう直したのかを説明できるようにする。斜面の防災は写真と地名がそろっているので具体的に話せる
4. 15〜21日目：会社説明会に申し込む。人事部メッセージが説明会への参加を呼びかけていて、選考プロセスもここから始まる
5. 22〜30日目：面接の準備をする。なぜ特殊土木なのか、なぜこの会社なのかを、自分の経験と公開されている事実で話せるようにしておく

志望動機も、公開されている事実から組み立てます。たとえば社是が「見えないところにこそ、誠実に技術を提供して」であること、災害のあとの復旧工事や文化財の保全を担っていること、入社後の研修が年次ごとに決まっていること、資格手当が管理職昇格まで続くこと。これらは会社が自分で書いていることなので、そこに自分の希望を重ねれば、根拠のある志望動機になります。[1] [3] [4] [5]

採用の条件・日程・待遇は年度によって変わります。資料ごとの確認日は、この記事の出典欄に1件ずつ書いています。応募の前に必ず最新の募集要項を確認してください。

参照した資料

大学・機関が公開する情報と、編集部による進め方の提案を分けて掲載しています。採用条件や支援の受付状況は変更されるため、利用時に公式情報をご確認ください。

1. 日特建設 採用サイト 募集要項（求める人物像・選考プロセス・よくあるご質問）確認日：2026-09-19 ／ 初任給、昇給・賞与、勤務地、勤務時間、休日休暇、福利厚生、研修制度、採用人数、職務内容、募集学科、選考方法、採用実績校、選考プロセス、よくあるご質問
2. 日特建設 会社概要確認日：2026-09-19 ／ 商号、本店、設立、資本金、上場市場、営業種目、建設業許可、登録、免許
3. 日特建設 採用サイト 働く環境を知る（教育制度・福利厚生・ダイバーシティ）確認日：2026-09-19 ／ 研修ステップ、資格取得奨励金と資格手当、寮・住宅手当、奨学金手当、健康診断受診率、女性活躍推進法にもとづく行動計画、男性の育児休業等の取得率
4. 日特建設 採用サイト 仕事を知る確認日：2026-09-19 ／ 特殊土木分野の実績、災害復旧の工事例、文化財・世界遺産の保全工事、技術センター、吹付のり面の省力化技術
5. 日特建設 採用サイト 日特建設を知る（人事部メッセージ・社是・経営理念）確認日：2026-09-19 ／ 人事部メッセージ、社是、経営理念（使命・価値観・あるべき姿）
6. 常葉大学 社会環境学部 取得可能な資格・進路確認日：2026-09-19 ／ 社会環境学部の「就職実績」の企業名一覧に「日特建設」
7. 高知工科大学 就職先企業名一覧確認日：2026-09-10 ／ システム工学群の建設業の欄に「日特建設(株)」。見出しは「2024年度～2026年度 卒業・修了五十音順」
8. 専修大学 主な就職先（2025年3月卒業生）確認日：2026-09-11 ／ 「主な就職先（ 2025 年 3 月卒業生／ 2025 年 3 月 31 日時点判明分）」の農・林・漁・鉱・建設の欄に「日特建設」。大学全体をまとめた業種別の一覧で、学部別の内訳ではない

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