三菱電機の就職難易度と採用大学｜会社が「年齢制限も卒業後の経過年数の制限もない」と明記。中央大学7名・名古屋市立大学3名

どの大学から入っているのか。2大学が人数まで公表している

会社が採用大学の一覧を公開していなくても、大学の側が「この会社に就職した」と公表していることがあります。逆転就活コラムでは、大学が自分で出している進路資料を集めて、そこに載っている企業名を確認しています。三菱電機については、2つの大学が人数まで公表していました。[3] [4] [5] [6] [9]

理工学部から7名、人文社会学部から3名、そして中京大学は経営学部です。理系と文系の両方から入っていることが、人数つきで確かめられます。次の節で引く採用FAQには、その背景にあたる記述があります。[1] [3] [4] [5]

会社が学歴について書いていること（引用）

三菱電機の採用FAQで、この記事の読者にいちばん関係が深いのは次の一文です。「応募にあたり、年齢制限はありますか？」への答えは、「就労経験の有無にかかわらず、年齢制限（含：浪人・留年などの年数制限、最終学歴卒業後の経過年数の制限）は行っていません」。浪人、留年、卒業後の年数、そして就労経験。就職活動で不利になると思われがちな4つを、かっこ書きまで使って否定しています。[2]

学部卒と大学院卒の扱いも明確です。「大学卒業と大学院（修士・博士）の採用枠は別ですか？」への答えは「採用枠は区別していません。ただし、入社後の初任給などは異なります」。枠が別なのではなく、初任給が違うだけだ、という書き方です。[2]

選考で何を見るかについても書かれています。「大学の成績・資格はどの程度重視しますか？」への答えは「採用選考時に大学の履修履歴のご提出をお願いしていますが、選考はあくまでも面接重視で実施し、学校の成績そのものは参考程度としての評価となります。また、資格については、資格を保有していること自体を評価するのではなく、それを活かして何を行いたいのかに着目して評価の参考とします」。事務系のページでは語学力についても同じ書き方で、「大学の成績・資格・語学力の保留有無自体を評価するのではなく、取得までの過程やスキルの活用に着目し、評価の参考とします」。[2]

大学名についての記述はありません。会社が大学名をどう扱っているかは公開されていないので、そこは「分からない」が正確です。募集要項の対象は「総合職として国内外に点在する拠点を問わず勤務可能な方」「2027年4月1日に入社可能な、国内・海外大学（院）を卒業済みまたは卒業見込みの方」の2条件で、学部・学科の指定はありません。[1] [2]

大学名で差がつかない土俵は、この会社では4つある

「学歴に頼らず勝負する」というのは気持ちの問題ではなく、選考のどの部分が大学名で動かないかを見つけて、そこに時間を使うということです。三菱電機の公開情報から特定できるのは次の4つです。

土俵1：年齢・浪人・留年・卒業後の年数・就労経験のすべてが条件から外れている

上で引いたとおりです。この記事で扱っている他のメーカーは、既卒を「3年以内」で区切る会社が大半でした。三菱電機はその区切り自体を置いていません。募集要項の対象も「卒業済みまたは卒業見込みの方」とだけ書かれています。回り道をしてきた人にとって、これは条件そのものが違います。[1] [2]

土俵2：面接がすべて個人面接。しかも事務系はオンライン

「面接はどのような形式で、何回行われますか？」への答えは、技術系が「面接は全て『個人面接』で複数回行います。面接回数は、学校推薦と自由応募で異なります」、事務系が「面接は全て『個人面接』で複数回（オンライン形式）で実施いたします。※最終面接はオンラインまたは対面のどちらか希望いただいた形式で実施いたします」。グループディスカッションがないので、その場の話者数で埋もれることがありません。事務系は最終面接の形式まで自分で選べます。[2]

土俵3：入社時期を4月と10月から選べる

「10月入社と4月入社と、どちらに応募すればよいですか？」への答えは「ご自身の勤務開始可能な時期にあわせてご応募ください」。卒業が秋になる人、留学から戻る時期がずれる人にとって、選択肢が1つ増えます。[2]

土俵4：事務系にも「職種確約コース」がある

事務系総合職には、オープンコース、職種確約コース、事業確約コースがあります（事業確約コースは現在募集していないと記載）。会社は「『職種確約コース』と『事業確約コース』では配属先となる職種、または事業の従業員が一部選考段階にて面接官を務めます」と説明しています。人事だけでなく、実際にその仕事をしている人が面接官になるということです。エントリーシートの設問と選考フローはオープンコースと同じだと明記されています。技術系には「配属先指定リクルート制度（配リク）」があります。[1] [2] [7]

コースの選び方。1回しか出せないから先に決める

制度を利用しない場合の配属についても書かれています。「この制度を利用しない方については、配属希望書を提出いただき、グローバル人財部との面談を通じて配属先を決定いたします」。配属が完全に会社任せになるわけではない、ということです。[2]

就業場所には注意が要る記載があります。技術系総合職で配リクを使い、自動車機器事業・発電機事業・情報システム／サービス事業に配属となる場合は、「入社後、三菱電機（株）に在籍し、グループ会社に出向という形態となります」。出向先は三菱電機モビリティ、三菱ジェネレーター、三菱電機デジタルイノベーションです。会社は「その場合、入社後の給与水準や福利厚生等の待遇は、他コースでの入社者と同一です」と続けています。応募先の法人と、実際に働く場所が違う場合がある、ということを先に知っておいてください。[1]

能力・性格検査の中身も公開されています。「能力・性格検査は基礎能力検査（言語・非言語）と性格検査で構成されています」。言語・非言語という一般的な形式なので、市販の問題集で対策できます。[2]

応募できる条件と、公開されている待遇

• 対象は「総合職として国内外に点在する拠点を問わず勤務可能な方」かつ「2027年4月1日に入社可能な、国内・海外大学（院）を卒業済みまたは卒業見込みの方」。大学院、高等専門学校専攻科を含み、ポストドクターも可
• 年齢制限（浪人・留年などの年数制限、最終学歴卒業後の経過年数の制限を含む）は行っていない。就労経験の有無も問わない
• 短期大学・専門学校の卒業は総合職の対象外
• 同一年度に複数コースの併願は不可。同一年度の募集には一度しか応募できない
• 初任給は学部卒287,000円、修士了314,000円（いずれも2026年度）
• 諸手当は時間外手当、扶養手当、通勤費補助など。賃金改定は年1回、賞与は年2回
• 就業時間は7時間45分、休憩45分。始業・終業の時刻は事業所によって異なる。フレックスタイム制度の適用あり（事業所・部署による）
• 休日は土曜日、日曜日、国民の祝日、労働祭、年末年始、会社創立記念日
• 休暇は年次有給休暇、結婚休暇、忌引休暇、転任休暇、配偶者出産休暇、チャージ休暇、セルフサポート休暇、マイカレンダー休暇、時間単位休暇など
• 契約期間は期間の定めなし。試用期間は3ヶ月
• 就業場所は「全国の事業所（本社・支社・製作所・研究所等）のうち、会社が指定した場所」。変更の範囲は「会社の定める場所（国内外）」
• 受動喫煙対策は屋内原則禁煙（喫煙専用室あり）

休暇の名前が多く並んでいますが、日数は公開されていません。年間休日の日数も募集要項には書かれていないので、そこは「分からない」が正確です。説明会や面接で聞くべきことのリストに入れておいてください。[1]

公開されている数字で、会社の輪郭をつかむ

学部卒287,000円は、この記事で扱っているメーカーのなかでも高いほうです。ただし初任給の数字だけを横に並べても比べられません。三菱電機は年間休日の日数を公開していないので、休みの条件は他社と同じ土俵では比べられない、というのが正確なところです。[1]

大学の側の資料に戻ると、中央大学の理工学部（大学院含む）では三菱電機が9位で7名。同じ一覧の1位は日本電気（NEC）で17名です。1つの大学から見た採用の規模感は、こうした一覧から読み取れます。ただしこれは中央大学の数字であって、会社全体の採用人数ではありません。[3]

30日でやること。大学名では動かない部分から埋める

ここまでの内容を、行動に落とします。以下は組み立て方の例で、この通りにやれば通るという意味ではありません。

1. 1〜3日目：募集要項の「対象」を読み、自分が2つの条件を満たすかを確認する。浪人・留年・卒業後の年数・就労経験は条件から外れていると会社が明記している
2. 4〜7日目：技術系と事務系のどちらで出すかを決める。同一年度に併願できないので、ここが最大の分かれ道になる
3. 同じ週：事務系ならオープンコースと職種確約コースを比べる。エントリーシートも選考フローも同じで、違うのは面接官が配属先の従業員かどうか
4. 8〜14日目：能力・性格検査の対策を始める。会社が「基礎能力検査（言語・非言語）と性格検査」と中身を公開しているので、市販の問題集で形式を合わせられる
5. 15〜21日目：個人面接の練習をする。グループディスカッションがなく面接重視だと会社が明言している以上、ここが本丸になる
6. 22〜30日目：資格や語学のスコアを持っている人は、「それを活かして何を行いたいのか」を1つ書く。会社が「保有していること自体を評価するのではなく」と書いているので、持っているだけでは材料にならない

志望動機も、公開されている事実から組み立てます。三菱電機は家電から発電設備、鉄道、宇宙まで扱う会社です。「大手だから」では、他の誰が書いても同じ文章になります。職種紹介のページを読み、自分が関わりたい事業と職種を1つずつ決めてから書いてください。[8]

採用の条件・日程・待遇は年度によって変わります。ここに書いた内容はすべて2026年9月9日に公式サイトと各大学の公式サイトで確認したものです。応募の前に、必ず最新の募集要項を見てください。自分の場合にどのコースが合うか、経験をどう言葉にするかで迷ったときは、逆転就活塾の無料相談で一緒に整理することもできます。

参照した資料

大学・機関が公開する情報と、編集部による進め方の提案を分けて掲載しています。採用条件や支援の受付状況は変更されるため、利用時に公式情報をご確認ください。

1. 三菱電機 新卒採用 募集要項・選考フロー・応募受付期間確認日：2026-09-09 ／ 対象（卒業済みまたは卒業見込み）、併願不可の条件、就業場所と出向先グループ会社、勤務時間、休日、休暇、初任給、諸手当、契約期間、試用期間、賃金改定、賞与、福利厚生、受動喫煙対策
2. 三菱電機 新卒採用 よくあるご質問確認日：2026-09-09 ／ 年齢制限（浪人・留年・卒業後の経過年数・就労経験）、学部卒と大学院の採用枠、短大・専門学校の扱い、10月入社、再応募、成績・資格・語学力の扱い、能力・性格検査、面接形式、配属先の決まり方、コースごとの選考の違い
3. 中央大学 2025年度卒業生の主な就職先（理工学部・大学院含む）確認日：2026-09-09 ／ 就職者2名以上の企業・機関。三菱電機7名（9位）
4. 名古屋市立大学 学生数・卒業者数等のデータ確認日：2026-09-09 ／ 令和7年度学部卒業生の主な就職先。人文社会学部の3名の欄に三菱電機
5. 中京大学 キャリア支援確認日：2026-09-09 ／ 主な就職先（過去3年）。経営学部の欄に三菱電機。「※中京大学調べ(2022〜2024年度実績)」の注記あり
6. 名城大学 就職実績確認日：2026-09-09 ／ 主な就職実績（2026年3月卒業者）。理工学部の欄に三菱電機
7. 三菱電機 事務系職種のジョブマッチング（職種確約コース）確認日：2026-09-09 ／ 事務系のオープンコース・職種確約コース・事業確約コースの違いについての会社の説明
8. 三菱電機 新卒採用 職種紹介確認日：2026-09-09 ／ 技術系・事務系の職種と仕事の内容についての会社の説明
9. 青山学院大学 進路状況（学部）2024年度確認日：2026-09-09 ／ 就職決定状況【上位企業】「文科系・理系・文理融合系学部 就職者上位112社（5名以上が就職した企業）」。男女別と合計を掲載

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