ミライト・ワンの採用大学｜「人物本位・面接重視」と明記。初期配属エリアを確約するコースがある

どの大学から入っているのか。大学側の公表資料で確かめる

会社が採用大学を公開していなくても、大学の側が「この会社に就職した」と公表していることがあります。逆転就活コラムでは、大学が自分で出している進路資料を集めて、そこに載っている企業名を一つずつ確認しています。ミライト・ワンについて、現時点で確認できたのは次の6つの学部・学科です。[3] [4] [5] [6] [7]

学部の並びを見てください。理工学部と情報システム学科という理系だけでなく、コミュニケーション学部、現代法学部、サービス創造学部、経済学科という文系からも入っています。通信インフラの会社ですが、技術系だけの会社ではありません。次の節で見るとおり、募集コースには営業職や財務コース、共通（ビジネス・マネジメント）コースが含まれています。[1] [4] [5] [6] [7]

地域も関東と関西の両方に分かれています。国士舘・東京経済・千葉商科は関東、大阪産業・桃山学院は関西の大学です。会社は初期配属の勤務エリアを首都圏または関西圏で確約するコースを設けていて、この2地域が採用の中心であることと符合します。[1]

会社が学歴について書いていること（引用）

ミライト・ワンの募集要項には「選考方法」という欄があり、そこに書かれているのは「人物本位・面接重視で選考を行います。」の一文です。学歴でも資格でもなく、人物を見ると書かれています。学部・学科について応募を制限する記載は、募集要項に見当たりませんでした。大学名についても記載がないので、そこは「公開されていない」が正確な答えです。[1]

会社は「採用活動における行動規範」という文書も公開しています。目的の項にはこうあります。「学生及び、採用への応募者の人権を尊重し、公正な採用選考を行います。」[2]

行動規範は4項目からなります。「2. ハラスメント行為の根絶」では、根絶する行為として「1.性的言動 2.威圧的言動 3.オワハラ 4.プライバシー侵害」の4つが具体的に挙げられています。オワハラ（就職活動の終了を強要する行為）を名指しで挙げている会社は多くありません。[2]

「3. 適切な求職者等への対応」では「面談、面接、説明会の他、懇親会、SNS等でのやり取りにおいても、節度ある態度を保ちます」。「4. 相談・通報窓口の設置」では「就職活動中にハラスメントと思われる行為を受けた場合は、以下相談フォームに記入の上、ご相談ください」として相談フォームが用意され、「※窓口へのご連絡が当社の選考・合否結果などに影響することは一切ございません。※ご連絡いただいた方のプライバシー保護に十分に配慮いたします」と注記されています。[2]

この行動規範は、学歴に不安がある人にとっても意味があります。選考の過程で不当な扱いを受けたときに、会社が自分で用意した窓口に相談できる、ということだからです。[2]

大学名で差がつかない土俵は、この会社では4つある

「学歴に頼らず勝負する」というのは気持ちの問題ではなく、選考のどの部分が大学名で動かないかを見つけて、そこに時間を使うということです。ミライト・ワンの公開情報から特定できるのは次の4つです。

土俵1：「人物本位・面接重視」と要項に書かれている

選考方法の欄がこの一文だけであることが、そのまま指針になります。書類の段階でふるいにかけるのではなく、面接で見る、と会社が書いています。選考フローも7段階のうち面接が2回（一次面接・最終面接）あり、適性検査はその間に置かれています。書いたものより、話す内容で決まる比重が高い設計です。[1]

土俵2：初期配属の勤務エリアを確約するコースがある

募集コースには「総合コース（初期配属勤務エリア確約：首都圏もしくは関西圏）」があります。会社の説明では「初期配属勤務エリアを以下のエリアで確約するコースです。首都圏：東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県。関西圏：大阪府、京都府、兵庫県、奈良県、和歌山県、滋賀県」。都府県名まで明記されています。地元を離れたくない人にとって、入社後の生活が読める条件です。ただし「採用予定人数：各コース若干名」とあり、枠は大きくありません。[1]

土俵3：職種別コースなら、選考の段階で初期配属が決まる

もう1つの選択肢が職種別コースです。会社は「選考段階から初期配属を保証します」と書いています。用意されているのは通信インフラコース、モバイルコース、ICTソリューションコース、環境・社会（電気）コース、基盤エンジニアリング（土木）コース、財務コース、共通（ビジネス・マネジメント）コースの7つ。財務コースと共通（ビジネス・マネジメント）コースは、文系から入る道になります。総合コースの場合は「入社半年後、本人の希望や適性を見て配属先を決定します」なので、確実に希望の仕事に就きたいなら職種別コースを選ぶことになります。[1]

土俵4：説明会がWEBでも実施される

選考フローの2番目は「説明会参加（WEB・対面）」です。WEBでの参加が明記されているので、地方の大学に通っている人でも同じ情報を得られます。一次面接も「WEB（個人面接）」で、対面は最終面接だけです。移動の負担が小さい設計になっています。[1]

2つのコースの選び方と、募集職種

ミライト・ワンの募集職種は「総合職」の1つで、その中でコースが分かれます。総合コースと職種別コースの違いは、初期配属が決まるタイミングです。[1]

エンジニアの職種は5つあります。通信インフラエンジニア、モバイルエンジニア、ICTソリューションエンジニア、環境・社会（電気）エンジニア、基盤エンジニアリング（土木）エンジニア。通信の会社ですが、電気と土木の職種があることに注目してください。通信網を作る仕事には、電柱や管路といった土木の工事、電源設備の工事が含まれます。[1]

文系から入るなら、営業職、総務人事本部など、財務コース、共通（ビジネス・マネジメント）コースが候補になります。総合コース（全国採用）で応募すれば営業職と共通系の両方が視野に入り、職種別コースで応募すれば財務か共通（ビジネス・マネジメント）のどちらかに絞られます。どちらを選ぶかは、配属を確定させたいかどうかで決めることになります。[1]

採用サイトには「3分で知るミライト・ワン」「私たちの事業領域」「ミライト・ワンの戦略・ビジョン」「職種紹介」「先輩社員を知る」「営業職座談会」「技術講師座談会」「女性社員対談」「人材育成について」「先輩社員のキャリアパス」「みらいカレッジ」「福利厚生・社内制度」「ワークライフバランス」「内定者アンケート」が並んでいます。「みらいカレッジ」という名前の育成の仕組みがあることも分かります。[8]

会社は採用パンフレットも公開しています。説明会に行けない人でも、まず読める材料が揃っている形です。[8]

応募できる条件と、公開されている待遇

学歴の区分が9つに分かれている点が特徴です。専門学校を1年制から4年制まで分けていて、4年制の専門卒は大学卒と同額の275,000円です。高専専攻卒も大学卒と同額です。年数で揃えている、という考え方が読み取れます。[1]

• 募集人数：100〜120名
• 選考方法：人物本位・面接重視で選考を行います
• 諸手当：超過勤務手当、通勤交通費、世帯手当他。昇給は年1回（4月）、賞与は年2回（6月・12月）
• 休日休暇：完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始（6日間）、夏期休暇（3日間）、慶弔休暇 等
• 年次有給休暇：初年度16日、次年度以降20日。年間休日数125日以上
• 勤務地：東京本社ならびに全国各事業所
• 選考フロー：エントリー → 説明会参加（WEB・対面）→ エントリーシート提出 → 一次面接（WEB・個人面接）→ 適性検査 → 最終面接（対面・個人面接）→ 内々定

年次有給休暇が初年度16日というのは、法定（入社6か月後に10日）より多い水準です。次年度以降は20日で、年間休日125日以上と合わせると、休みの条件は明示的に良い部類です。他社と比べるときの基準にしてください。[1]

初任給に「一律調整手当含む」という注記がある点も確認してください。基本給がいくらで調整手当がいくらかは公開されていないので、他社の基本給と直接は比べられません。この点は「公開されていない」としか言えません。[1]

通信インフラの会社を、事業から理解する

ミライト・ワンは、コーポレートサイトで自社を「インフラから、次の未来へ」と表現しています。通信設備の工事を中心に、モバイル、ICTソリューション、環境・社会（電気）、基盤エンジニアリング（土木）と事業が広がっていることが、募集コースの構成から分かります。[1] [8]

この会社を志望するとき、まず理解しておきたいのは「通信インフラの工事とは何か」です。スマートフォンがつながるためには基地局が要り、光回線が家に届くためには電柱と管路と光ファイバが要ります。それを設計し、施工し、保守するのがこの会社の仕事です。モバイルエンジニアと通信インフラエンジニアという職種が分かれているのは、無線と有線で扱う設備が違うためです。[1]

環境・社会（電気）エンジニアと基盤エンジニアリング（土木）エンジニアという職種があることも押さえてください。通信の会社でありながら、電気設備と土木構造物を扱う仕事があります。電気系・土木系を学んでいて通信の会社を見ていなかった人にとって、ここは見落としやすい入口です。[1]

採用サイトには「若手たちの声」「内定者アンケート」「営業職座談会」「技術講師座談会」「女性社員対談」というコンテンツがあります。技術講師という職種が座談会のテーマになっていることから、社内で技術を教える役割が確立していることも読み取れます。「みらいカレッジ」という育成の仕組みと合わせて読むと、入社後にどう育てられるかが見えてきます。[8]

なお、会社は「ミライト・ワングループ会社採用情報」というページも別に用意しています。応募先がミライト・ワン本体なのかグループ会社なのかを、入口の段階で取り違えないでください。この記事で扱っているのは証券コード1417の株式会社ミライト・ワンです。[8]

30日でやること。大学名では動かない部分から埋める

ここまでの内容を、行動に落とします。以下は組み立て方の例で、この通りにやれば通るという意味ではありません。2027年卒のエントリーは終了しているので、以下は2028年卒以降を見ている人向けです。

1. 1〜3日目：総合コースと職種別コースの違いを理解する。総合コースは入社半年後に配属決定、職種別コースは選考段階から初期配属を保証。確実に希望の仕事に就きたいなら職種別コース
2. 4〜7日目：初期配属勤務エリア確約コースの対象都府県を確認する。首都圏は東京・神奈川・千葉・埼玉、関西圏は大阪・京都・兵庫・奈良・和歌山・滋賀。ただし採用予定人数は各コース若干名
3. 同じ週：マイナビまたはマイページからエントリーする。説明会への参加は選考フローの2番目に置かれていて、WEBでも参加できる
4. 8〜14日目：職種紹介のページで、エンジニア5職種と営業・共通系の仕事を読み比べる。文系なら営業職、財務コース、共通（ビジネス・マネジメント）コースが候補
5. 15〜21日目：適性検査の対策を始める。選考フローでは一次面接（WEB）の後に置かれている。一次面接を通ってから慌てないよう、先に手を付ける
6. 22〜30日目：面接で話す内容を1件、200字で書く。会社が「人物本位・面接重視で選考を行います」と要項に書いている以上、ここが勝負どころ。通信インフラの仕事に自分の何がつながるかを、具体的な場面で説明する

志望動機も、公開されている事実から組み立てます。たとえば「環境・社会（電気）」「基盤エンジニアリング（土木）」というコースがあることに気づき、通信の会社が電気と土木も扱う理由を自分の言葉で説明できるなら、それは自分の言葉で話せる出発点です。「インフラを支えたいから」だけでは、他の誰が書いても同じ文章になります。[1]

採用の条件・日程・待遇は年度によって変わります。ここに書いた内容はすべて2026年9月9日に会社の公式サイトと各大学の公式サイトで確認したものです。応募の前に、必ず最新の募集要項を見てください。自分の場合にどのコースが合うか、経験をどう言葉にするかで迷ったときは、逆転就活塾の無料相談で一緒に整理することもできます。

参照した資料

大学・機関が公開する情報と、編集部による進め方の提案を分けて掲載しています。採用条件や支援の受付状況は変更されるため、利用時に公式情報をご確認ください。

1. ミライト・ワン 新卒採用情報確認日：2026-09-09 ／ 募集職種と募集コース（総合コース・初期配属勤務エリア確約コース・職種別コース7種）、エリア確約コースの対象都府県、初任給9区分（2026年4月実績）、諸手当・昇給賞与、休日休暇と年次有給休暇、年間休日125日以上、勤務地、募集人数100〜120名、選考方法「人物本位・面接重視」、選考フロー7段階、各コースの受付終了日
2. ミライト・ワン 採用活動における行動規範確認日：2026-09-09 ／ 公正な採用選考の目的、根絶するハラスメント行為4類型（性的言動・威圧的言動・オワハラ・プライバシー侵害）、SNS等でのやり取りを含む対応、相談・通報窓口と選考への不影響・プライバシー保護の注記
3. 国士舘大学 就職実績確認日：2026-09-09 ／ 「主な就職先」の理工学部の欄に「（株）ミライト・ワン」。一覧自体には対象年度の明記なし
4. 東京経済大学 主要就職先リスト確認日：2026-09-09 ／ 2025年度（2026年3月31日現在）。コミュニケーション学部と現代法学部の欄に「ミライト・ワン」
5. 千葉商科大学 就職実績確認日：2026-09-09 ／ 「2025年度 サービス創造学部 就職実績」に「株式会社ミライト・ワン」。2026年3月卒業者
6. 大阪産業大学 学科別就職実績確認日：2026-09-09 ／ 情報システム学科の欄に「㈱ミライト・ワン」
7. 桃山学院大学 経済学科 就職・資格確認日：2026-09-09 ／ 「主な就職先企業（2023〜2025年度実績）」に「株式会社ミライト・ワン」
8. ミライト・ワン 新卒採用サイト確認日：2026-09-09 ／ 採用サイトの構成（3分で知るミライト・ワン、事業領域、戦略・ビジョン、職種紹介、座談会、人材育成、みらいカレッジ、福利厚生・社内制度、内定者アンケート）、採用パンフレット、グループ会社採用情報

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