メンバーズの採用大学｜千葉商科・産業能率・東京経済の公式資料に掲載。全学部全学科・文理不問で既卒と第二新卒も応募できる

どの大学から入っているのか。大学側の公表資料で確かめる

会社が採用大学を公開していなくても、大学の側が「この会社に就職した」と公表していることがあります。逆転就活コラムでは、大学が自分で出している進路資料を集めて、そこに載っている企業名を確認しています。メンバーズについて、現時点で確認できたのは次の3大学です。[5] [6] [7]

3件しかありませんが、学部の中身が示すものははっきりしています。サービス創造学部、産業能率大学（経営系）、現代法学部。情報系・理工系の学部は1つも入っていません。DXを支援する会社ですが、公式資料で確認できた範囲では文系の学部から入っています。さらに千葉商科大学では「情報通信業」の欄に、産業能率大学では「広告関連サービス」の欄に載っています。大学によって業種の分類が違うのも、この会社の仕事の位置づけを表しています。[5] [6] [7]

会社が学歴について書いていること（引用）

メンバーズの27卒新卒採用募集要項には、「学部」という項目があり、そこに書かれているのは1行です。「全学部／全学科対象・文理不問」。DXの会社が、専攻についてこれ以上短くできない書き方をしています。[1]

募集対象の欄はもう少し具体的です。「2028年3月までに4年制大学もしくは大学院、高等専門学校（本科／専攻科）、専門学校、短期大学を卒業、または卒業見込みの方」「留学生・既卒・第二新卒の方もエントリー可能です」。応募できる学校の種類が4年制大学に限られていない点と、第二新卒という言葉が明示されている点が、この会社の特徴です。[1]

これは学部・学科と学校種別についての記述で、大学名について述べたものではありません。会社が大学名をどう扱っているかは公開されていないので、そこは「分からない」が正確です。ただし、専攻でも学校の種類でも既卒かどうかでも門を閉じていない、とは言えます。[1]

未経験についても、会社は自分から書いています。デジタル人材育成プログラム「SINCA」の説明に「技術の進化が著しいDX現場で、中長期的に活躍ができるデジタル人材を育成するため、独自の育成プログラム『SINCA』を構築しています。この仕組みにより、未経験からでもデジタル人材を目指すことが可能です」とあります。「未経験からでも」と会社が書いているのは、採用の建前ではなく育成プログラムの説明の中でです。[4]

大学名で差がつかない土俵は、この会社では4つある

「学歴に頼らず勝負する」というのは気持ちの問題ではなく、選考のどの部分が大学名で動かないかを見つけて、そこに時間を使うということです。メンバーズの公開情報から特定できるのは次の4つです。

土俵1：応募の条件が「全学部／全学科・文理不問」だけ

募集要項に書かれている学部の条件は、この1行だけです。加えて応募できる学校が4年制大学・大学院・高等専門学校（本科／専攻科）・専門学校・短期大学と広く、留学生・既卒・第二新卒も対象に含まれています。「文系だからDXの会社は無理」「短大だから対象外」「一度就職したから新卒枠では受けられない」という前提は、この募集要項とは合いません。[1]

土俵2：職種別に応募でき、一部は配属先が確約されている

募集職種のページは、ビジネス系・デザイナー系・エンジニア系に分かれています。28卒のビジネス系は、プロデューサー、UXデザイナー、データアナリスト・データサイエンティスト、GX推進コンサルタント。エンジニア系はデータエンジニア・AIエンジニア、Web・サービス開発エンジニア、テクニカルディレクターです。このうちデータアナリスト・データサイエンティストには「データアドベンチャーカンパニーに配属確約」、GX推進コンサルタントには「CSV本部に配属確約」と書かれています。配属先が決まった状態で応募できる枠があるということです。入社後にどこに行くか分からない不安を、応募の段階で減らせます。[2]

土俵3：未経験を前提にした育成プログラムが公開されている

育成プログラム「SINCA」の講座として挙がっているのは、マーケティングDX、PMO、UI・UXデザイン、エンジニア、CSV・脱炭素DXなどで、「基礎から応用まで幅広く講座を実施しています。職種や年次に関係なく参加が可能です」と説明されています。新卒研修についても「一般的な事前にカリキュラムがすべて指定されている時間指定型の研修ではありません。定められた課題に対して各チームで最終的なゴールをイメージしたうえでスケジュールを管理し所定の課題に取り組み、アウトプットを行います」というプロジェクト型研修だと書かれています。入社前にスキルを持っていることを前提にした設計ではありません。[3] [4]

土俵4：入社後に手を挙げれば動ける仕組みが3つある

社内制度のページには「社長公募制度」（社内で定期的に事業責任者の公募を行う）、「キャリアアップデート制度」（定期的に新しいポジションへ自分の意思でチャレンジできる社内公募制度。案件の公募がかかり、自ら異動先を選択することも可能。社内での公募がなくとも、自分の意思を申告することもできる）、「次世代リーダー塾」（選抜型の経営人材育成プログラム）が並んでいます。入口で決まったことが固定される会社ではない、と会社が制度で示しています。[3]

職種と、この会社の仕事の形

この会社の仕事の形を理解する鍵は「あたかも社員®」という言葉です。事業紹介のページに「社外アドバイザーや外注先のスタンスではなく、"あたかもクライアント企業の社員"のように伴走しながら、プロジェクトを強く推進します」と説明されています。実際、募集要項の勤務地には「クライアント先常駐」が含まれています。自社のオフィスで働くとは限らず、取引先の会社に入って一緒に仕事をする働き方がある、ということです。[1] [4]

支援体制についても「多様な専門性を持つプロフェッショナルがクライアントごとの1社専属のチームとなり価値創造をしています。個々の『凸凹』をむしろ強みと捉え、それぞれの得意分野で能力を最大限に発揮し、互いに補完し合うことで、ひとりでは成し得ない圧倒的な成果をチームで追求します」と書かれています。「凸凹」という言葉を会社が使っているのは、全部できる人を求めているわけではない、という表明として読めます。[4]

応募できる条件と、働く場所・待遇

• 初任給は260,000円。賞与は年2回（6月、12月）
• 雇用形態は正社員（6か月間の試用期間あり。ただし試用期間中の労働条件に変更はありません、と会社が明記）
• 勤務地は東京本社、武蔵小杉オフィス、札幌オフィス、ウェブガーデン仙台、名古屋オフィス、大阪オフィス、ウェブガーデン神戸、ウェブガーデン北九州、クライアント先常駐、グループ会社。ただし初期配属は原則東京都
• 配属について「新卒採用はメンバーズグループ全体でおこなっています。配属は内定後の面談や研修を通して総合的に判断し、決定いたします」と記載
• 勤務時間は9:00-18:00（実働8時間）。クライアント先常駐の場合は常駐先に準ずる（実働8時間）
• 諸手当は時間外手当、深夜残業手当、休日出勤手当、通勤手当（首都圏5万円、地方3万円が上限）
• 休日は完全週休2日制、祝日、夏期休暇（3日）、年末年始休暇、年次有給休暇（初年度最大10日。1日、半日、1時間単位での取得が可能）。年間休日121日（昨年度実績）
• 評価は半期ごとの目標管理制度。期初に目標を立て期末に評価をし、評価に応じて給与・賞与の見直しを行う
• 副業を推奨（業務の妨げにならないことが条件。他の会社に所属すること、会社の利益と相反する副業は禁止）

勤務地の欄に全国8か所のオフィスが並んでいますが、その下に「初期配属は原則東京都」と書かれています。地方のオフィスがあることと、新卒がそこに配属されることは別だ、ということです。地元で働きたい人は、この2行を分けて読んでください。[1]

有給休暇が1時間単位で取得できると明記されている点は、生活の設計に効きます。通院や役所の手続きのために半日休む必要がない、ということです。細かいようですが、こうした条件は入社してから効いてきます。[1]

会社が公開している事業の数字と仕組み

「20以上の業界、1,000社以上のDX現場支援」という数字は、支援した現場の延べ数であって、いま取引がある会社の数ではありません。会社は「培った知見」の説明としてこの数字を出しています。数字を見るときは、その数字が何を指しているかを毎回確かめてください。[4]

もう1つ、育成の「深化」に挙げられている職種認定制度は「個々人のスキルや実績を可視化し、その先のキャリアやスキルアップの目標を明確にする制度」と説明されています。ギルド（職種コミュニティ）は「職種ごとに知識やキャリアモデルを共有し互いに切磋琢磨する」場です。入社後に何で評価されるかが、大学名ではなく職種ごとのスキルであると会社が示している、ということになります。[4]

30日でやること。大学名では動かない部分から埋める

ここまでの内容を、行動に落とします。以下は組み立て方の例で、この通りにやれば通るという意味ではありません。

1. 1〜2日目：募集要項の「募集対象」と「学部」を読む。4年制大学以外の人、既卒・第二新卒の人は、自分が対象に入っていることをここで確認する
2. 3〜7日目：募集職種のページで、その年に募集している職種を全部書き出す。ビジネス系・デザイナー系・エンジニア系で募集の有無が違い、年度によって変わる。配属確約の枠があるかも確認する
3. 8〜12日目：育成プログラム「SINCA」の講座一覧（マーケティングDX、PMO、UI・UXデザイン、エンジニア、CSV・脱炭素DXなど）を見て、自分が入社後に伸ばしたい領域を1つ決める。会社は「未経験からでも」と書いているので、いまできないことを志望理由にしてよい
4. 13〜18日目：「あたかも社員®」とクライアント先常駐という働き方が自分に合うかを考える。自社のオフィスではなく取引先に入って働く可能性がある。ここは向き不向きがはっきり分かれるので、面接で聞かれたときに自分の言葉で答えられるようにしておく
5. 19〜24日目：自分の経験を1件、400字で書く。会社が「個々の凸凹をむしろ強みと捉え」と書いているので、全部できた話ではなく、自分の得意な部分でチームに貢献した話のほうが噛み合う
6. 25〜30日目：初期配属が原則東京都であることを前提に、生活を計算する。通勤手当は首都圏5万円が上限。住む場所と通勤時間を具体的に想定しておく

志望動機も、公開されている事実から組み立てます。たとえば「クライアントごとの1社専属のチーム」「完了後も継続的に改善を実施し、単発ではなく長期的に伴走支援を行います」という説明を読み、自分が同じ相手と長く関わる仕事に手応えを感じた経験があるなら、それは自分の言葉で話せる出発点です。「DXに興味があるから」では、他の誰が書いても同じ文章になります。[4]

採用の条件・日程・待遇は年度によって変わります。ここに書いた内容はすべて2026年9月9日に公式サイトと各大学の公式サイトで確認したものです。応募の前に、必ず最新の募集要項を見てください。自分の場合にどの職種が合うか、経験をどう言葉にするかで迷ったときは、逆転就活塾の無料相談で一緒に整理することもできます。

参照した資料

大学・機関が公開する情報と、編集部による進め方の提案を分けて掲載しています。採用条件や支援の受付状況は変更されるため、利用時に公式情報をご確認ください。

1. メンバーズ 新卒採用情報 27卒新卒採用募集要項確認日：2026-09-09 ／ 募集対象、学部（全学部／全学科対象・文理不問）、初任給、雇用形態、勤務地、配属、勤務時間、諸手当、評価、休日休暇、教育支援
2. メンバーズ 新卒採用情報 募集職種一覧確認日：2026-09-09 ／ 28卒のビジネス系・デザイナー系・エンジニア系の募集職種と配属確約の記載
3. メンバーズ 新卒採用情報 成長環境を知る（社内制度）確認日：2026-09-09 ／ 社長公募制度、次世代リーダー塾、キャリアアップデート制度、育成プログラムSINCA、資格取得支援、メンター制、新卒プロジェクト型研修
4. メンバーズ 新卒採用情報 事業内容を知る確認日：2026-09-09 ／ 事業概要、DX現場支援、あたかも社員®、20以上の業界・1,000社以上の支援、SINCAの進化と深化
5. 千葉商科大学 就職実績確認日：2026-09-09 ／ 2025年度 サービス創造学部 就職実績の「情報通信業」に株式会社メンバーズ
6. 産業能率大学 卒業生の主な就職先確認日：2026-09-09 ／ 業種別・50音順（2022年度〜2024年度）の「広告関連サービス」の欄に（株）メンバーズ
7. 東京経済大学 主要就職先リスト確認日：2026-09-09 ／ 2025年度（2026年3月31日現在）現代法学部の「サービス業他」の欄にメンバーズ

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