聖マリアンナ医科大学の職員採用（新卒）｜試験の流れ・募集時期

どの大学の卒業生が聖マリアンナ医科大学の職員になっているのか

大学の進路資料のうち、就職先として「学校法人聖マリアンナ医科大学」の名前が載っている行で、事務職員として就職した可能性があるのは、獨協大学の2024年度の学科別就職先一覧の1行です。[13]‌​‌‌​​​‌​​‌​‌​​‌​‌‌​‌​​‌​​‌‌‌​​‌‌​​‌​‌​​‌​​​​​‌​​‌‌​‌‌​‌‌‌​‌​‌​‌

他大学の一覧には、就職先を法人名ではなく大学病院の名前で載せている行や、臨床検査など医療系の学科の欄に法人名が載っている行もあります。病院への就職は看護師や医療技術職として入った人と事務職員を見分けられないため、この記事では表に入れていません。表にない大学の卒業生が聖マリアンナ医科大学の事務職員になっていない、という意味でもありません。大学の進路資料は企業名が中心で、学校法人名を載せない大学も多いためです。

採用サイトで紹介されている職員の経歴[7] [8] [9] [10] [11] [6]

採用サイトの「働く人々」には、事務職の職員が所属と入職年つきで紹介されています。出身大学の名前は書かれていませんが、志望した理由や前職が書かれている人がいます。[7] [8] [9] [10] [11]

• 総務部総務課（係長）・2010年入職：入職以来、教務、学務、学長室・入試を経て総務課へ。学生時代に大学が好きだったことと、人と関わる仕事がしたいと思ったことが大学職員を志したきっかけ
• 教学部教務・学生支援課・2022年入職：学校事務や病院事務に興味があり、当時の居住地から近く、学校事務と病院事務のどちらでも働ける職場だったことが入職の理由
• 事務部医事課・2024年入職：地元で、家族が川崎市立多摩病院で世話になったことと、地域に貢献している大きい病院で働きたい気持ちから就職を決めた
• 診療記録管理室・2022年入職：生まれてからずっと菅生（大学のある地域）で暮らしてきて、地域医療に携わる仕事を志した
• 事務部管理課・2024年入職：前職はIT系企業で、医療機関に常駐してヘルプデスク業務を担当。異業種から、事務職の経験がない状態で転職

若手職員の座談会では、入職の決め手として、住居の変更を伴う転勤がないこと（人事課）、地方出身で上京して新しい環境で挑戦したかったこと（企画調査課）、幼い頃から通っていた多摩病院に興味を持ったこと（医事課）などが挙がっています。地元の神奈川で働きたい人と、地方から出てきた人の両方がいます。[6]

総務課の係長は、最近は企業などでの就業経験を経て中途で入職する職員も増えていると書いています。新卒と中途の両方が同じ職場で働いているということです。[7]

採用サイトが求める人物と学歴について書いていること（引用）

事務職の職種紹介のページは、求める人をこう書いています。[3]

「私たちは、事務を単なる「事務作業」とは考えません。学生の夢に寄り添い、医療現場の安全を守り、法人の舵を取る。そんな「意志あるサポート」ができる方を求めています。」[3]

続けて、現状に満足せず専門性を磨き、チームで高みを目指せる人を求めていると書き、その人の誠実さと挑戦心が次世代の医療を切り拓く力になる、と締めくくっています。[3]

学歴についての書き方[1]

2027年4月採用の新卒の募集要項では、応募資格は「2026年4月から2027年3月に大学（大学院）及び短期大学、専門学校等を卒業見込みの者」で、その下に「（学部学科不問）」とあります。どの大学の卒業かを問う記述はありません。4年制大学だけでなく、短期大学や専門学校の卒業見込みの人も応募できます。[1]

医療系の学びが有利になる場面も書かれています。要項には、医療系専門学校の卒業見込みの人や、診療情報管理士の資格を持っている人は、附属病院へ優先的に配属するとあります。大学の学部卒で医療の知識がない人を排除するものではなく、病院の仕事に向いた人を病院へ回すという意味です。[1]

職員が書いている「向いている人」[9] [8] [7]

医事課の職員は、責任感があり臨機応変に対応できる人、わからないことをそのままにせずすぐに聞いてくれる人、学習意欲の高い人を歓迎すると書いています。教務・学生支援課の職員は、マルチタスクができる人、適宜「報告・連絡・相談」ができる人、チームでの業務が得意な人を挙げています。[9] [8]

総務課の係長は、最初から「この仕事がしたい」と決めていなくてもよく、いろいろな仕事を重ねる中で得意なことや興味のある分野が見えてくることもある、と就活生に向けて書いています。[7]

採用の仕組み。書類選考、1次試験（筆記・適性検査）、2次試験（グループディスカッション・面接）

聖マリアンナ医科大学は私立大学なので、国立大学のような統一の採用試験はありません。学校法人聖マリアンナ医科大学が独自の選考で事務職員を採用します。法人の公式サイトの「就職をご希望の方」から採用サイトに入れます。[12] [1]

よくある質問でも、新卒者の場合は書類選考の後に1次試験（筆記試験）と2次試験（面接等）を行い、内定までは応募から「概ね1～2ヵ月程度です。」と答えています。既卒者は書類選考のあと面接で、応募から内定まではおおむね1週間とされ、新卒と既卒で選考の重さが違います。[2]

面接で聞かれること[2]

よくある質問によると、面接は配属予定部署の責任者や役員が担当します。聞かれるのは、これまでの経験やスキル、志望動機、入職後のキャリアプランなどです。新卒の場合は、学生時代の経験と、大学・病院のどちらでどう働きたいかを話せるようにしておくことになります。[2]

配属の決まり方[2] [1]

配属先は、本人の希望、適性、法人の状況を総合的に判断して決めるとされています。事務職の場合は、キャリア形成を支援するために定期的にジョブローテーションを行う場合もあります。新卒の要項には、採用されると大学だけでなく附属病院へ配属される可能性があると書かれているので、最初から病院で働く可能性も考えておく必要があります。[2] [1]

職員の仕事。法人・教学・病院の3部門

事務職の職種紹介のページは、事務職の仕事を「単なるデスクワークではなく」、大学病院という医療・教育・研究機関を運営するチームの一員の役割だと説明しています。部門は法人部門、教学部門、病院部門の3つに分けて紹介されています。[3]

法人部門は企画、総務、財務、人事、ITなどで法人の経営を支え、教学部門は入試から卒業、国家試験の合格まで学生を支えます。病院部門は地域連携から経営分析、医療安全まで、病院の運営を担う部門と紹介されています。学長室は室長以下4名のスタッフで、学長を支える企画・調整・管理の事務を担当しているそうです。[3]

職員が書いている仕事[7] [8] [9] [10] [11]

総務部総務課（係長）：理事会・評議員会の運営、規程の整備や法令改正への対応、法務、監事監査に関する業務など、法人運営に関わる仕事を担当。入職以来、教務、学務、学長室・入試、総務と部署を移ってきたと書いています。[7]

教学部教務・学生支援課：学生生活全般の支援や奨学金、学年担当委員会というチューター制度の運営を担当。入学から卒業までの6年間、学生と関わるので、学生の成長を身近に感じられると書いています。[8]

事務部医事課：入院係で循環器内科と心臓血管外科を担当し、退院する患者の請求書作成やレセプト（診療報酬明細書）の確認などを行っています。経験豊富な先輩とペアになり、マンツーマンで業務を進めるそうです。[9]

診療記録管理室：主にDPC業務（入院患者の病名や手術内容ごとに決まる定額の算定に関わる確認）を担当し、医事課と連携しています。院内で使う説明書・同意書の管理や作成も担当していると書いています。[10] [6]

事務部管理課：施設基準等の届出などの許可・認可申請、公式ホームページやSNSの運用管理、会議・委員会の運営補助、郵便の受発送や拾得物の管理まで担当。前職のIT業務で培った知識をホームページの運用保守に生かしていると書いています。[11]

キャリアの進み方[3]

職種紹介のページには、キャリアステップの例として、係員（20代）、主任（30代前半～）、係長（30代後半～）、課長補佐（40代～）、管理職（40代後半～）の5段階が載っています。係員はOJTや研修を通して業務内容や役割を理解する段階とされています。[3]

応募できる条件と待遇。大卒の本給は245,410円、年間休日は4週7休制

2027年4月採用の新卒事務職員（2次募集）の募集要項に書かれている条件は次のとおりです。[1]

土曜日は半日勤務で、4週のうち1回の土曜日が指定休日になる仕組みです。完全週休2日制ではない点は、他の大学の事務職員と比べるときに見落とさないようにしてください。住宅手当は本学の規程に準ずるとされ、年収例の注記でも要件により支給とされています。[1]

福利厚生と研修[4]

福利厚生のページには、退職金制度、勤続10年・20年・30年のリフレッシュ休暇5日、グループ保険制度、積立共済年金制度、院内保育園（菅生キャンパス、横浜市西部病院）、育児時短制度、産前産後休暇・育児休業などが並んでいます。有給休暇は1年目から20日付与です。[4]

研修は、新入職オリエンテーション、入職6か月ほどでのフォローアップ研修、若手職員研修①②、中堅事務職員研修、e-learning研修などが階層ごとに用意されています。フォローアップ研修は医師や看護師などを含む多職種の同期が集まる形で、事務職だけで固まらずに学ぶ場になっていると説明されています。[4]

募集の時期。2027年4月採用の2次募集は2026年6月30日に締め切り

2026年9月時点で、採用サイトの「採用情報」の事務職の欄にある新卒の募集は「事務職員［新卒］2次募集※募集終了」です。2027年4月1日採用の2次募集は、2026年6月30日（火）12時必着で締め切られています。[2] [1]

要項の名前が「2次募集」なので、その前に1次の募集があったと読めますが、1次募集の日程は採用サイトに残っていません。2028年4月採用の募集がいつ出るかは、この記事では推測で書きません。事務職の欄には既卒向けの募集（総合職、医療、診療情報管理士、ベッドコントロール）が並んでいて、新卒の募集はそれとは別に出ます。[2] [1]

問い合わせ先は人事部人事課です。採用サイトの受付時間は平日8時30分～17時、土曜8時30分～12時30分と書かれています。[1]

公開されている数字。事務職員は職員全体の12%

採用サイトの「私たちについて」には、法人の職員全体についての数字が「データで見る聖マリアンナ医科大学」として載っています。[5]

職員の過半数は看護職員で、事務職員は12%です。病院を持つ法人なので、事務職員は医療職に囲まれて働くことになります。数字は看護職員や医療技術職を含む職員全体のもので、事務職員だけの残業時間や男女比ではありません。[5]

同じページによると、法人は1971年に創設され、教育機関として医学部・大学院・看護専門学校を持ち、2027年の新病院の完成に向けたリニューアルが進んでいます。教務・学生支援課の職員は、座談会で約700名の学生一人ひとりに寄り添うことを心がけていると話しています。[5] [6]

公開されていないものもはっきりさせておきます。新卒事務職員の採用予定数（要項では若干名）、応募者数、倍率、職員の出身大学の名前は、採用サイトには見当たりませんでした。[1] [2]

30日でやること。大学と病院の両方で働く前提で準備する

ここまでの内容を行動に落とします。以下は組み立て方の例で、この通りにやれば通るという意味ではありません。自分の状況に合わせて入れ替えてください。

1. 1〜3日目：採用サイトの「採用情報」をブックマークし、新卒の事務職員の募集が出ていないかを確かめる。2027年4月採用の2次募集はすでに終了している
2. 4〜7日目：職種紹介の事務職のページで、法人・教学・病院の3部門と19の部署の説明を読み、興味のある部署を部門ごとに1つずつ選ぶ
3. 8〜14日目：「働く人々」の職員の記事を読み、医事課のレセプト業務や診療記録管理室のDPC業務など、病院ならではの仕事の中身を自分の言葉で説明できるようにする
4. 15〜21日目：1次試験の筆記試験と適性検査に備えて、問題集で練習する
5. 22〜30日目：2次試験のグループディスカッションと個別面接に備え、大学と病院のどちらに配属されても働きたい理由と、入職後のキャリアプランを話せるように準備する

志望動機は、公開されている事実から組み立てます。事務職のメッセージが「意志あるサポート」ができる人を求めていること、配属が大学と3つの病院、看護専門学校にまたがること、若手が医事課や診療記録管理室で病院の収益や医療の質に直結する仕事を任されていること。これらは法人が自分で書いていることなので、そこに自分の経験を重ねれば、根拠のある志望動機になります。[3] [1] [9] [10]

応募資格は学部学科を問いません。準備の時間は、出身大学を気にすることより、病院と大学の両方で働く覚悟と、その理由を具体的に話せるようにすることに使うほうが確実です。[1]

採用の条件・日程・待遇は年度によって変わります。資料ごとの確認日は、この記事の出典欄に1件ずつ書いています。応募の前に必ず最新の募集要項を確認してください。

参照した資料

大学・機関が公開する情報と、編集部による進め方の提案を分けて掲載しています。採用条件や支援の受付状況は変更されるため、利用時に公式情報をご確認ください。

1. 聖マリアンナ医科大学 採用サイト 事務職員［新卒］2次募集※募集終了確認日：2026-09-27 ／ 2027年4月1日採用の新卒事務職員（2次募集）の募集人員・職種、附属病院への配属の可能性、応募資格（学部学科不問）、採用予定日、勤務先5か所、勤務時間、休日、休暇、給与等（大学4年卒・専門学校卒の本給は2026年6月実績）、年収例、手当、昇給、賞与、社会保険、応募方法、応募締切（2026年6月30日）、選考方法（1次試験2026年7月10日）、問合せ先
2. 聖マリアンナ医科大学 採用サイト 採用情報（よくある質問を含む）確認日：2026-09-27 ／ 職種別の募集一覧（事務職の新卒・既卒の募集）、よくある質問（応募方法、新卒と既卒の選考の流れと期間、面接の形式、配属と異動、研修、育児・介護休業、給与と待遇）
3. 聖マリアンナ医科大学 採用サイト 職種紹介（事務職）確認日：2026-09-27 ／ 事務職のメッセージ、部門紹介（法人部門・教学部門・病院部門）と各部署の業務、キャリアステップの例、募集職種、働く人々の一覧
4. 聖マリアンナ医科大学 採用サイト 福利厚生確認日：2026-09-27 ／ 福利厚生制度（私学共済、退職金、リフレッシュ休暇、住宅手当、院内保育園、有給・夏季休暇など）、育児時短・育児休業、階層別の研修体系
5. 聖マリアンナ医科大学 採用サイト 私たちについて確認日：2026-09-27 ／ 法人の概要（1971年創設、医学部・大学院・看護専門学校、2027年の新病院完成に向けたリニューアル）、データで見る聖マリアンナ医科大学（職員の割合・平均勤続年数・男女比率・平均年齢は2024〜2025年度）
6. 聖マリアンナ医科大学 採用サイト 若手職員座談会（事務職）確認日：2026-09-27 ／ 若手事務職員の担当業務と職場の雰囲気、仕事で心掛けていること、入職の決め手。法人自身の職員紹介ページ（説明用）
7. 聖マリアンナ医科大学 採用サイト 働く人々（総務部総務課・2010年入職）確認日：2026-09-27 ／ 総務課の業務、入職後に経験した部署、志望動機、中途入職者が増えていること、就活生へのメッセージ。法人自身の職員紹介ページ（説明用）
8. 聖マリアンナ医科大学 採用サイト 働く人々（教学部教務・学生支援課・2022年入職）確認日：2026-09-27 ／ 教務・学生支援課の業務と職場の雰囲気、就職した理由、学校事務に向いている人。法人自身の職員紹介ページ（説明用）
9. 聖マリアンナ医科大学 採用サイト 働く人々（事務部医事課・2024年入職）確認日：2026-09-27 ／ 医事課入院係の業務、先輩とのペアでの業務、就職を決めた理由、医事課に向いている人。法人自身の職員紹介ページ（説明用）
10. 聖マリアンナ医科大学 採用サイト 働く人々（診療記録管理室・2022年入職）確認日：2026-09-27 ／ 診療記録管理室の業務（DPC業務など）、やりがい、就職を決めた理由、就活生へのメッセージ。法人自身の職員紹介ページ（説明用）
11. 聖マリアンナ医科大学 採用サイト 働く人々（事務部管理課・2024年入職）確認日：2026-09-27 ／ 管理課庶務係の業務、前職（IT系企業のヘルプデスク）と転職の理由、入職前後のギャップ。法人自身の職員紹介ページ（説明用）
12. 学校法人聖マリアンナ医科大学 就職をご希望の方確認日：2026-09-27 ／ 法人の公式サイトから医師・看護師・職員の採用サイトへの案内
13. 獨協大学 2024年度学科別就職先一覧確認日：2026-09-10 ／ 2024年度学科別就職先一覧（2024年9月卒業・2025年3月卒業者）。O.教育、学習支援業の欄の経済学科の列に学校法人聖マリアンナ医科大学

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