どの大学の卒業生が、九州医療科学大学の職員になっているのか
他大学が公表している進路資料のうち、2022年度以降の学部卒業生の就職先として、学校法人順正学園や九州医療科学大学の名前を確かめられたものはありませんでした。大学の進路資料は企業名が中心で、学校法人名を載せない大学も多いため、就職者がいないという意味ではありません。
九州医療科学大学と学校法人順正学園の公式サイトには、事務職員の出身大学が分かる職員紹介は見当たりません。
法人と大学が事務職員について書いていること
学校法人順正学園の中期計画は、事務職員について「大学を取り巻く環境変化に応じて、組織の編成や人員配置を見直し、継続的に業務の効率化・合理化を進めるとともに、適正な職員数を把握・検証することで、限りある人的資源を有効に活用する。」と書いています。[6]
同じ中期計画は、より高度で多様な業務を行える教職員を育成するため、教職員実績評価制度や教員の授業評価等のもと「ＦＤ、ＳＤ等の学内研修制度を充実させる」とし、外部研修等への計画的、積極的参加を通じて教職員の能力の開発、資質の向上を図るとしています。[6]
九州医療科学大学の第3期中期目標・中期計画（九州保健福祉大学の名前で作られたもの）には、「職員の配置と役割の明確化を行い、教学マネジメントの機能性確保に取り組む」という項目や、SDをはじめとする大学運営に関わる職員の資質力向上への取組みがあります。[7]
採用の仕組み。公式サイトで確かめられること
2026年9月27日時点で、九州医療科学大学のサイトマップには事務職員募集のページへのリンクがありません。情報公開のページは中期目標・中期計画などへの案内で、職員募集の情報は載っていません。[1] [2]
大学のお知らせの一覧にも、職員採用の告知は見当たりませんでした。学校法人順正学園の情報公開のページにも、事業報告書や中期計画へのリンクはありますが、職員募集の情報はありません。[8] [4]
このため、九州医療科学大学の事務職員の募集が、いつ、どの方法で、どんな条件で行われるのかは、公式サイトからは分かりません。この記事では、書かれていない条件や時期を推測で書きません。[1] [4]
順正学園の学校
学校法人順正学園の令和7年度事業報告書の専任教職員の表には、法人本部、吉備国際大学、九州医療科学大学、九州医療科学大学専門学校が並んでいます。九州医療科学大学の職員数は、この表で大学ごとに分けて公表されています。[5]
職員の仕事と勤務地
九州医療科学大学は、延岡市との公私協力方式で1999年に開学しました。令和6年度に校名を「九州保健福祉大学」から「九州医療科学大学」に変更しています。事業報告書は、地域に根差した大学として、宮崎県北エリアの人材の育成、地域活性に取り組んできたと書いています。[5]
大学には、社会福祉学部スポーツ健康福祉学科、臨床心理学部臨床心理学科、薬学部（薬学科・動物生命薬科学科）、生命医科学部生命医科学科、通信教育部などがあります。[3]
事業報告書に出てくる職員の仕事
- 大学事務局が中心となり、SD研修の活性化を図ることで、教職協働による大学の更なる学生サービス向上に努める
- 全体SDに加え、各事務部門や各学部・学科でのSD開催を促し、「学生サービス向上」を全体の共通課題として取り組む
- 学生生活に関する相談や意見、要望の把握・分析について、関係各署との連携体制のもと学生の多様性に応じて適切に対応する
- 学生支援（奨学金、保険含む）のスキル向上のための各種研修会等へ積極的に参加する
事業報告書によると、日本私立大学協会主催の「学生生活指導部課長相当者研修会」に職員2名、「九州地区学生指導研修会」に職員1名が出席しました。学生ラウンジにはカームダウンルームを設置しています。研修の内容は、朝礼の時間を活用して事務職員を対象としたフィードバック（SD研修会）で共有したと書かれています。[5]
事業報告書は、令和７年度の教育研究目標として『４つのenであなたの夢をカタチにします』をブランドビジョンに掲げ、医療・福祉に関して広く社会や人々の健康と幸せをプロデュースできる人材の育成を目指すとしています。チューター制度や学修支援システム、資格試験対策、キャリアサポートなど、学生を支える仕組みが並んでおり、事務職員はその運営を支える立場です。[5]
応募できる条件と待遇
2026年9月27日時点で募集が出ていないため、事務職員の応募資格・給与・勤務時間などの条件は公式サイトからは分かりません。[1]
SD研修の記録（令和7年度事業報告書より）
| 区分 | 研修 |
|---|---|
| 高等教育コンソーシアム宮崎合同FD/SD研修会 | 令和7年7月29日『シラバスなど身近なところで進める教育の内部質保証』、令和7年12月10日『大学におけるデジタル教科書導入のリアル』 |
| 全学開催 | 令和7年8月5日『コンプライアンス研修会』、令和7年9月22日『ハラスメント防止研修会』、『心の健康に関する研修会』、令和8年2月16日『研究倫理研修会』 |
| 事務局開催 | 朝礼開催時『事務職員研修報告会』（不定期開催） |
事務局開催の「事務職員研修報告会」は、事務職員が参加した研修や、事務職員が情報共有すべき事項について研修する場です。開催ノルマとして、全体SD１回以上、個別SD各1回以上が定められています。[5]
募集の時期。次の募集をどう追うか
九州医療科学大学と学校法人順正学園の公式サイトには、過去の事務職員の募集の時期が残っていません。次の募集がいつ出るかは、公式には分かりません。この記事では推測で時期を書きません。[1] [4]
次の募集を見逃さないためには、九州医療科学大学のお知らせの一覧と、学校法人順正学園の公式サイトを定期的に確かめるのが確実です。募集が出たら、正職員か、契約・嘱託などかを、要項の言葉で見分けてください。[8] [4]
同時に、宮崎県内のほかの大学や、大学職員の業界ページも見て、比べる先を持っておくと、1校の募集を待つだけにならずに済みます。
公開されている数字
| 項目 | 数字 |
|---|---|
| 専任職員数（令和７年５月１日現在） | ３７ |
| 専任教員数（同） | ９１ |
| 学校法人順正学園の専任職員の合計（同） | １０６ |
| 学生数の総合計（令和8年5月1日現在） | 1,365 |
事業報告書の専任教職員の表では、吉備国際大学が教員１０３人・職員５７人、九州医療科学大学専門学校が教員１１人・職員５人、法人本部が職員７人（出向者等含む）です。九州医療科学大学は、法人の中で2番目に職員が多い学校です。[5]
30日でやること。大学名では動かない部分から埋める
ここまでの内容を、行動に落とします。以下は組み立て方の例で、この通りにやれば通るという意味ではありません。
- 1〜3日目：九州医療科学大学のお知らせの一覧と、学校法人順正学園の公式サイトを確かめる
- 4〜8日目：順正学園の中期計画を読み、事務職員についての方針を自分の言葉でまとめる
- 9〜13日目：令和7年度事業報告書の九州医療科学大学の部分を読み、職員の仕事とSD研修の様子を知る
- 14〜18日目：学部・学科の構成を確かめ、医療・福祉系の大学を事務職員として支える仕事を考える
- 19〜23日目：宮崎県内や九州のほかの大学の職員募集も調べ、比べる先を決める
- 24〜27日目：延岡市との公私協力方式で開学した経緯を知り、地域とのつながりを理解する
- 28〜30日目：公式サイトを確認する日を決め、定期的に見る
志望動機も、公開されている事実から組み立てます。九州医療科学大学は、宮崎県北エリアの人材の育成、地域活性に取り組んできた大学です。介護・福祉・医療・薬学を学ぶ学生を、事務職員としてどう支えたいのか。そこまで書けるなら、それは自分の言葉になります。[5]
採用の条件・日程・待遇は年度によって変わります。ここに書いた内容は、九州医療科学大学と学校法人順正学園の公式サイトで確認したものです（資料ごとの確認日は、この記事の出典欄に1件ずつ書いています）。募集が出たら、必ず最新の募集要項を見てください。大学職員に向いているか迷ったときは、逆転内定塾の無料相談で一緒に整理することもできます。
参照した資料
大学・機関が公開する情報と、編集部による進め方の提案を分けて掲載しています。採用条件や支援の受付状況は変更されるため、利用時に公式情報をご確認ください。
- 九州医療科学大学 サイトマップ確認日：2026-09-27 ／ 公式サイトのページ一覧（事務職員募集のページへのリンクなし）
- 九州医療科学大学 情報公開確認日：2026-09-27 ／ 中期目標・中期計画などへの案内
- 九州医療科学大学 学生数・教員数確認日：2026-09-27 ／ 令和8年度の学生数（令和8年5月1日現在）と専任教員数
- 学校法人順正学園 情報公開確認日：2026-09-27 ／ 事業報告書・中期計画などへの案内
- 学校法人順正学園 令和7年度事業報告書確認日：2026-09-27 ／ 専任教職員数（令和７年５月１日現在）、九州医療科学大学の使命・目的、SDの実施、学生生活の支援
- 学校法人順正学園 中期計画確認日：2026-09-27 ／ 事務職員の組織・人員配置、FD・SD等の学内研修制度
- 九州医療科学大学（九州保健福祉大学） 第3期中期目標・中期計画確認日：2026-09-27 ／ 職員の配置と役割の明確化、職員の資質力向上への取組み
- 九州医療科学大学 お知らせ一覧確認日：2026-09-27 ／ 2026年9月時点のお知らせの一覧（職員採用の告知なし）