京都橘大学の職員採用（新卒）｜試験の流れ・初任給・募集時期

どの大学の卒業生が京都橘大学の職員になっているのか

他大学が公表している進路資料では、就職先として京都橘大学（学校法人京都橘学園）の名前を確認できませんでした。大学の進路資料は企業名が中心で、学校法人名を載せない大学も多いため、就職者がいないという意味ではありません。‌​‌‌‌​​​‌‌‌​‌‌​​​​‌​​‌​‌​‌​‌​‌​​‌‌​‌​‌​​​‌‌​​​‌‌‌​‌‌​​‌​‌​‌​‌​​‌

学園が採用ページで紹介している職員[7] [8] [9] [10] [11] [12]

学校法人京都橘学園の専任職員採用情報には「先輩職員の声」として6人のインタビューが載っています。出身大学の一覧はありませんが、本文で自分の経歴に触れている職員がいます。[7] [8] [9] [10] [11] [12]

• 企画部 企画課：学園のマスタープラン（中長期計画）や新学部学科設置を担当。在職6年目と書いている
• 教学事務部 看護・医療系事務課：救急救命学科と臨床検査学科の教育課程の運営支援を担当
• 財務部 管財課：京都橘大学在学中に大学職員からサポートを受けた経験を志望理由に挙げている
• 教学事務部 社会・工学系事務課：前職でも大学職員をしていたと書いている
• 学術事務部 学術振興課：前職も大学職員だったと書いている
• 学術事務部 学生支援課：新卒で就職情報会社に入社したあと京都橘に移ったと書いている

学生支援課の職員は、職場について「多くの職員が中途入職者のため、さまざまな前職経験を活かしていると思いますし、何より個性豊かな人がたくさんいて、本当におもしろいですよ」と話しています。6人のうち、京都橘大学の在学経験を書いている職員が1人、前職がある職員が3人です。[12] [9] [10] [11]

採用ページが求める人物と、学歴について書いていること（引用）

法人事務局長のメッセージは、求める職員像を4つ挙げています。[2]

• 社会のニーズや将来を見据えて行動できる方
• 困難な課題にも主体的にチャレンジできる方
• 学生・生徒・園児一人ひとりを大切にできる方
• 最後まであきらめずにやり遂げる力のある方

メッセージは、学園が2027年に創立125周年を迎えること、教職員の行動指針として「Credo（クレド）-私たちの信条-」を掲げていること、職員一人ひとりが安心して意見を発信し挑戦できる「恐れのない組織」の実現に力を入れていることを書いています。そのうえで、学園の理念を「学びで世界を変える」と示し、その実現をともにめざす人を求めています。[2]

よくある質問の答え[3]

出身大学について：「出身大学や学部・学科は一切関係ありません。」[3]

教育関係の勤務経験について：「これまでに勤務された業界による有利・不利はありません。」外国籍の人については「制限は設けていません。」と答えています。[3]

応募資格の学歴条件[1]

総合職の応募資格は、採用日時点で4年制大学以上を卒業・修了または卒業・修了見込みであること、長期にわたるキャリア形成を考えていることの2つです。学部や成績の条件は書かれていません。短期大学卒業の区分はありません。[1]

採用の仕組み。学園独自の選考で、筆記試験と面接3回

京都橘大学は私立大学なので、国立大学のような統一の採用試験はありません。大学を設置する学校法人京都橘学園が独自に専任職員を募集・選考します。2027年4月1日採用の専任職員（総合職）の選考方法と日程は、募集要項に次のとおり書かれています。[1]

選考会場は京都橘大学です。志望理由書は自己PRを含むA4サイズ1枚で、文字数と様式は自由です。卒業または修了（見込み）証明書は、最終面接試験まで進んだ場合に提出を求めると書かれています。応募封筒には「専任職員（総合職） 応募書類在中」と朱書きします。[1]

職員の仕事。大学、中学校・高等学校、こども園の事務

募集職種は、大学、中学校・高等学校および認定こども園における事務職です。学園は京都橘大学、京都橘中学校・高等学校、たちばな大路こども園を設置していて、勤務地はこのいずれかです。[1]

配属と異動[3]

よくある質問は、配属について学園各部門の状況や将来計画などを念頭に置きながら決めると答え、大学と中高、認定こども園の間の異動もあると書いています。[3]

インタビューに出てくる仕事[7] [8] [9] [10] [11] [12]

企画課の職員は、学園の中長期計画であるマスタープランや新学部学科の設置に携わっていると話しています。看護・医療系事務課の職員は、救急救命学科と臨床検査学科の授業開講の運営支援を担当し、医療分野の知識が乏しかった入職当時は書籍や研修で知識を身につけたと書いています。社会・工学系事務課の職員は、本学で初の理系学部として開設された工学部の情報工学科と建築デザイン学科を担当し、慣れない理系用語に戸惑いながら勉強していると話しています。[7] [8] [10]

管財課の職員は施設管理、学術振興課の職員は地域連携、学生支援課の職員は学生自治会や大学祭実行委員会の支援と新入生の受け入れを担当していると書いています。[9] [11] [12]

研修とオフィス[4] [5]

人材育成のページは、職員が入職してから退職するまでの成長過程を職能構造で示し、組織的に育成すると書いています。主な研修には、外部講師の講演会やPCのスキルアップ講座などの職員夏期研修、マネジメント能力を身につける京都橘マネジメント研修、複数名の自主的な研修活動に助成金を出すマスタープラングループ研修があります。オフィスは2021年3月に完成したアカデミックリンクスの2・3階で、フリーアドレスを導入していると紹介されています。[4] [5]

応募できる条件と待遇

2027年4月1日採用の専任職員（総合職）募集要項に書かれている条件を並べます。年度によって変わるので、応募の前には必ず最新の募集要項を確かめてください。[1]

よくある質問によると、有給休暇は年度当初採用の総合職で年間21日です。2026年度の所定労働日数は年間238日、月間所定労働時間は149時間で、学校行事などで休日出勤した場合は振替休日を取ります。時間外勤務は学園全体で一人あたり年間80〜90時間、月間8〜9時間程度と答えています。[3]

福利厚生には、年1回の健康診断と私学共済の人間ドック利用補助、勤続10年を経過した人のリフレッシュ休暇（11年目に連続3日、以降5年ごと）などがあります。[4]

募集の時期。2027年4月採用の総合職は2026年10月22日必着

直近に公表された募集は、2026年9月18日に掲載された2027年4月1日採用の専任職員（総合職）です。応募締切日は2026年10月22日（木）必着で、郵送に限ります。この記事の確認時点（2026年9月27日）では受付期間中です。[6] [1]

締切後の募集がいつ出るかは、この記事では書きません。京都橘大学の採用情報のページに、職員採用の募集要項が掲載されます。[6]

公開されている数字。専任職員196名、学部生7,288名

数字は、学校法人京都橘学園と京都橘大学が公開しているものだけを並べます。[1] [3] [13]

京都橘大学は、単一キャンパスに10学部がそろう総合大学だとFACT BOOKに書かれています。2026年春にはデジタルメディア学部、工学部ロボティクス学科、健康科学部臨床工学科が開設されました。[13]

30日でやること。10月22日必着から逆算する

ここまでの内容を、行動に落とします。以下は組み立て方の例で、この通りにやれば通るという意味ではありません。自分の状況に合わせて入れ替えてください。

1. 1〜3日目：募集要項を読み、履歴書（3か月以内の写真・メールアドレス記載）と志望理由書（自己PRを含むA4・1枚）の準備を始める。新卒は職務経歴書が不要
2. 4〜10日目：法人事務局長のメッセージと求める職員像の4つを読み、それぞれに当たる自分の経験を書き出す
3. 11〜16日目：先輩職員の声の6人を読み、大学・中高・こども園のどこでどんな仕事をしたいかを考える。異動は大学と中高、こども園の間でもある
4. 17〜20日目：志望理由書を仕上げ、10月22日必着に間に合うよう郵送する。封筒の朱書きを忘れない
5. 21〜30日目：WEBの筆記試験（11月5日〜9日）と面接の準備をする。面接は第1次・第2次・最終の3回

志望動機も、公開されている事実から組み立てます。たとえば、学園が2027年に創立125周年を迎えること、「学びで世界を変える」という理念と教職員自身が議論して定めたクレドを掲げていること、単一キャンパスに10学部がそろい新しい学部を開設し続けていること。これらは学園が自分で書いていることなので、そこに自分の経験を重ねれば、根拠のある志望動機になります。[2] [13]

採用の条件・日程・待遇は年度によって変わります。資料ごとの確認日は、この記事の出典欄に1件ずつ書いています。応募の前に必ず最新の募集要項を確認してください。

参照した資料

大学・機関が公開する情報と、編集部による進め方の提案を分けて掲載しています。採用条件や支援の受付状況は変更されるため、利用時に公式情報をご確認ください。

1. 学校法人京都橘学園 京都橘学園専任職員（総合職）募集要項確認日：2026-09-27 ／ 求人先、設置学校、専任職員数（2026年9月1日時点）、募集職種、採用条件等（募集人員・応募資格・採用予定日・応募締切日）、選考方法および日程、提出書類、勤務条件等
2. 学校法人京都橘学園 専任職員採用情報 MESSAGE確認日：2026-09-27 ／ 法人事務局長からのメッセージ、求める職員像
3. 学校法人京都橘学園 専任職員採用情報 よくある質問確認日：2026-09-27 ／ 出身大学と選考、勤務経験、外国籍、配属、職員の男女比と平均年齢（2026年4月1日時点）、時間外勤務、休日・有給休暇
4. 学校法人京都橘学園 専任職員採用情報 人材育成・福利厚生確認日：2026-09-27 ／ 人材育成の考え方、主な研修制度、福利厚生
5. 学校法人京都橘学園 専任職員採用情報 オフィス紹介確認日：2026-09-27 ／ アカデミックリンクスとオフィス
6. 京都橘大学 採用情報確認日：2026-09-27 ／ 職員採用の募集要項掲載日（総合職・契約職員・専門業務職ｂ）、教員募集
7. 京都橘学園 先輩職員の声（企画部 企画課）確認日：2026-09-27 ／ マスタープランの推進、在職6年目
8. 京都橘学園 先輩職員の声（教学事務部 看護・医療系事務課）確認日：2026-09-27 ／ 教育課程の運営支援、入職当時の学習
9. 京都橘学園 先輩職員の声（財務部 管財課）確認日：2026-09-27 ／ 京都橘大学在学中の経験と志望理由、施設管理
10. 京都橘学園 先輩職員の声（教学事務部 社会・工学系事務課）確認日：2026-09-27 ／ 前職でも大学職員、工学部の担当
11. 京都橘学園 先輩職員の声（学術事務部 学術振興課）確認日：2026-09-27 ／ 前職も大学職員、地域連携業務
12. 京都橘学園 先輩職員の声（学術事務部 学生支援課）確認日：2026-09-27 ／ 新卒で就職情報会社に入社した経歴、課外活動支援、多くの職員が中途入職者であること
13. 京都橘大学 FACT BOOK確認日：2026-09-27 ／ 数字で見る京都橘学園（2026年5月1日現在）：学部・大学院・通信教育課程の在籍者数、教員数・職員数、学部の沿革

次の選考準備に役立つ記事