京都産業大学の職員採用（新卒）｜試験の流れ・初任給・募集時期

どの大学の卒業生が京都産業大学の職員になっているのか

他大学が公表している進路資料では、就職先として京都産業大学（学校法人京都産業大学）の名前を確認できませんでした。大学の進路資料は企業名が中心で、学校法人名を載せない大学も多いため、就職者がいないという意味ではありません。‌‌​​​‌​‌​​‌‌​‌​​​​​​​‌‌​‌​​​‌​​​​​‌‌​‌​‌​‌‌‌​​‌‌‌​​‌‌‌‌​‌​​‌​‌​​

大学が紹介している先輩職員の出身[7] [8] [9] [10] [11] [12]

京都産業大学の採用ページには「先輩職員の声」として5人の事務職員が紹介されています。ページには「※所属は2018年5月31日現在」と書かれていて、最新の取材は大学の公式サイトの外に載せていると説明されています。ここでは公式サイトに残っている5人の記事から、出身と入職の経緯だけを抜き出します。[7] [8] [9] [10] [11] [12]

• 社会連携センター事務室の職員：他大学の大学院博士課程前期課程を修了して2005年4月に入職（出身大学の名前は書かれていない）
• 広報部の職員：京都産業大学の出身。2010年に入職し、最初の5年間は入学センターで入試広報を担当
• 進路就職支援センターの職員：京都産業大学を卒業後、民間企業で働いてから京都産業大学の事務職員へ転職（取材時点で入職7年目）
• 総務部（人事担当）の職員：京都産業大学コンピュータ理工学部の1期生。2012年4月に入職し、情報センターを経て人事担当へ
• 学生部の職員：京都産業大学経営学部の出身。入職当初から学生部に配属され、取材時点で3年目

5人のうち4人は京都産業大学の卒業生で、1人は他大学の大学院の修了者です。ただし、これは大学が取材して載せた5人の出身であって、職員全体の出身大学の内訳ではありません。大学は職員の出身大学ごとの人数を公表していません。[7] [8] [9] [10] [11] [12]

出身大学について大学自身が書いているのは、よくある質問の答えです。他大学出身者は選考で不利になるかという問いに、「人物重視で選考していますので、出身大学で選考が不利になることはありません。」と答えています。[4]

採用ページが求める人物と学歴について書いていること（引用）

学校法人京都産業大学は、事務職員採用のページに「求める人材」を載せています。最初の一文をそのまま引用します。[3]

「本学では、他の誰かに動かされるのではなく、自らが強い意志をもって主体的に行動し、大学の将来のために、新たな価値をうみだす人を求めています。」[3]

続けて、大学が掲げる「むすんで、うみだす。」（神山STYLE2030）という考え方にふれ、事務職員が学生・保護者・卒業生・企業・官公庁などとつながって新しい価値をつくることが必要だと説明しています。そのうえで、採用したい人を「これまでの学生生活のなかで、専門知識や経験によって、以下に掲げる能力を身に付け、また、その能力を活用できる人を採用したいと考えています。」と書いています。[3]

求める人材の3つのキーワード[3]

• 「自立心をもって挑戦し続ける人」：自らの創意工夫と好奇心で主体的に仕事に取り組み、失敗を恐れずチャレンジ精神旺盛な人
• 「責任感をもって行動できる人」：自分の役割を明確にした上で、自らが率先して行動し、他者と協働して自分の能力を最大限に発揮して成果を出せる人
• 「向上心をもって成長できる人」：自分の可能性を信じ、自己啓発と自己研鑽を継続し、必要な専門知識や幅広い教養を身に付け、付加価値を生み出すことができる人

求める3つのスキル[3]

スキルとしては、コミュニケーションスキル、ロジカルシンキングスキル、シミュレーションスキルの3つが挙がっています。コミュニケーションスキルは「国籍・立場を問わず、人との関係をしっかり作ることができ、場の状況に応じて最適な言動を行える能力」。ロジカルシンキングスキルは、考える・話す・書くのすべての場面で使える、筋道を立てて考えて結論を出す能力と説明されています。シミュレーションスキルは「最終目的に達するまでの過程を想定する能力。自分の担当業務の達成までの行程が組み立てられる能力」です。[3]

学歴について書いていること[1] [4]

応募資格は4年制大学または大学院修士課程・博士課程の卒業（修了）見込み者と卒業（修了）者で、学部や専攻の指定はありません。既卒者については「就労経験の有無は問いません」と書かれています。出身大学については、先に引いたよくある質問の答えのとおり、人物重視で選考し、出身大学で不利になることはないと明記しています。[1] [4]

先輩職員の言葉[8] [9] [10] [11] [12]

広報部の職員は、応募する人へのメッセージで「大学職員としてやりたいことが、自分の希望する部署でしかできないことなのかをよく考え、部署に拘らず、大学という組織の中で自分がどう活躍できるかを考えてほしいです。」と書いています。[9]

進路就職支援センターの職員は「何事にも自分の考えをしっかりと持ち、学生のために主体的に取り組める皆さんの応募をお待ちしています。」と書いています。求める人材の「主体的に行動し」と同じ方向の言葉です。[10] [3]

総務部の職員は、自分の就職活動では一つの質問に対して「なぜ」を5回くり返すと答えが見えたと振り返り、具体的なエピソードや自分で見つけた問題点など、はっきりした根拠を持って面接に臨むと話に説得力が増すと書いています。[11]

採用の仕組み。学校法人京都産業大学の独自選考で、面接は3回

京都産業大学は私立大学なので、国立大学法人のような統一の採用試験はありません。大学を設置する学校法人京都産業大学（総務部 人事担当）が、独自の選考で専任事務職員を採用します。2027年4月1日採用の募集要項に書かれていた流れは次のとおりです。[1]

応募は就職情報サイト経由で、書類はWeb提出だけ[1]

募集要項の応募方法は「マイナビ2027からご応募ください。」です。提出書類はエントリーシート（マイナビ2027のMy Career Boxから提出）、成績証明書、卒業（見込）証明書、既卒者だけ職務経歴書。提出先もMy CareerBoxで、受付はWeb提出だけと書かれています。成績証明書は応募の段階で出します。[1]

採用説明会は参加しなくても応募できる[1]

2027年4月採用の採用説明会は、Webセミナー（5月11日まで公開）と、2026年4月22日（水）・23日（木）の13:30〜16:30の対面の2種類でした。募集要項には「※採用説明会不参加でもご応募は可能です。」と書かれています。[1]

面接は集団1回、個人2回[1]

書類選考と適性検査のあと、一次面接が集団、二次面接と最終面接が個人です。面接は合計3回で、個人面接が2回あります。筆記試験や作文試験は、公表されている流れには書かれていません。[1]

内定者研修が半年ある[4]

内定したあとにも研修があります。よくある質問には、内定者研修を採用までの半年間行うと書かれ、「この研修では、内定者1名に先輩職員1名がアドバイザーとして就き、毎月の研修進捗状況を内定者と確認し合いながら進めていきます。」と説明されています。[4]

新卒とは別に、キャリア採用もある[5] [6]

同じ採用情報のページには、専任事務職員のキャリア（中途）採用もあります。2027（令和9）年度の専任事務職員キャリア採用は「エントリー受付は終了しました。（6月19日更新）」と表示されています。採用情報のページでは、労働施策総合推進法にもとづいて、正規雇用労働者の中途採用比率を2022（令和4）年度83%、2023（令和5）年度75%、2024（令和6）年度79%と公表しています。この比率は法人全体の正規雇用の数字で、事務職員だけの内訳ではありません。[5] [6]

職員の仕事。10年で2〜3部署、附属中高・幼稚園にも配属がありうる

募集要項の勤務内容は「教育・研究に関わる支援サービスおよび法人全般の管理運営」です。就業場所は京都産業大学、京都産業大学附属中学校・高等学校、すみれ幼稚園と書かれています。[1]

異動については、よくある質問に「個人差はありますが、入職後10年で2～3部署程度を経験していただきます。」とあり、その後もいくつかの部署を経験して大学経営を担う素養や知識・経験を培う、と続いています。[4]

先輩職員の記事に出てくる部署と仕事[8] [9] [10] [11] [12]

• 社会連携センター：産官学連携（共同研究・受託研究の受け入れ、特許などの知的財産の管理）と地域連携の推進。卒業生の名簿管理、公開講座・生涯学習の企画運営、高大接続なども担当
• 広報部：交通広告、卒業アルバム、高校生向けの大学案内・学部案内の制作、メディア向けリリース、Webページの管理、メディア出演依頼への対応
• 進路就職支援センター：個別面談による学生の進路・就職支援、企業訪問による情報収集と学生への発信
• 総務部：総務担当（郵便物の取りまとめ、勤怠管理、事業計画の取りまとめ、理事会の運営など）と人事担当（人事異動、研修、社会保険、給与・賞与処理）
• 学生部：課外活動推進担当、寮務担当、学生生活担当（奨学金、互助会制度、学内食堂の管理・運営など）の3担当

総務部の職員は、人事担当で「教職員と学生アルバイト約1,800人分の給与支給を毎月処理しています。」と書いています。学生部の職員は、大学職員は学生と接する仕事というイメージを持たれやすいが、学内には多くの部署があり、経理や広報、地域連携など部署ごとに求められる知識や能力が変わると説明し、「配属される先々で必要な知識を学びつつ、様々な経験を積むことで、自分自身成長し続けることができる点は最大の魅力であると思います。」と書いています。[11] [12]

研修の仕組み[4]

よくある質問では、研修制度を6つの体系に分けて説明しています。学内研修（新規採用職員研修・テーマ研修・職場内研修・階層別研修）、学外派遣研修、学外出向研修、職員海外研修、大学院研究科職員派遣研修、自己啓発研修です。学外出向研修のこれまでの派遣先として、大学コンソーシアム京都、日本私立学校振興・共済事業団、大学基準協会、日本私立大学連盟が挙がっています。大学院研究科職員派遣研修は、京都産業大学大学院マネジメント研究科へ2年間職員を派遣する制度です。[4]

社会連携センターの職員は「本学の気風として、職員が積極的にチャレンジできる環境があると感じます。」と書いています。[8]

応募できる条件と待遇

2027年4月1日採用の募集要項に書かれている条件を並べます。年度によって変わるので、応募の前には必ず最新の募集要項を見てください。[1]

応募資格は4年制大学または大学院で、短期大学の卒業者は対象に入っていません。既卒者は卒業から2年以内（2024年4月以降の卒業）が対象です。よくある質問では、卒業見込年月の条件に当てはまらない場合は応募できないと答えています。外国人の応募や、過去に京都産業大学を受験した人の再応募は、応募資格に当てはまれば可能とされています。[1] [4]

休日については、募集要項に「※授業や行事等の実施のための休日出勤あり（休日出勤した場合、振替休日が取得できます。）」と注記があります。賞与の支給率は、法人の運営状況や勤務成績などで変動する場合があるとも書かれています。[1]

募集の時期。2027年4月1日採用の募集は締め切られている

直近に公表された新卒の募集は、2027年4月1日採用（ページの表記は「2027年卒 専任事務職員募集」）です。事務職員採用情報のページには「2027年卒 専任事務職員募集のエントリー受付は終了しました。（5月12日更新）」と表示されています。[2]

2027年4月1日採用の募集は、2026年5月11日（月）23時で締め切られています。次の年度の募集がいつ出るかは、この記事では書きません。大学の採用情報のページ（新卒採用 専任事務職員募集）に告知が出ます。[1] [2]

同じ採用情報のページには、新卒・キャリア採用の専任事務職員とは別に、2026（令和8）年度の嘱託職員の募集（精密特殊部品作製業務、リサーチ・アドミニストレーター、DX推進担当）も載っています。これらは専任事務職員の新卒採用とは別の募集です。[5]

公開されている数字。専任事務職員は202名、学部生は16,079名

数字は、学校法人京都産業大学が公式サイトで公開しているものだけを並べます。[4] [5] [13]

専任事務職員は男性135名と女性67名で、合わせて202名です。2027年4月1日採用の新卒の募集人員は7名程度なので、新卒で1年に採るのは専任事務職員全体の3％ほどにあたる人数です。平均残業時間の15.5時間は、よくある質問にそのまま書かれている数字で、月あたりか年あたりかなどの単位は書かれていません。[1] [4]

学校法人京都産業大学が設置する教育機関は、京都産業大学、京都産業大学附属高等学校、京都産業大学附属中学校、学校法人京都産業大学すみれ幼稚園です。関連企業として、法人が100％出資する収益事業会社の株式会社サギタリウス企画があります。大学は1965年（昭和40年）に開学しました。[14] [3]

公開されていないものもはっきりさせておきます。応募者数、選考の倍率、採用した職員の出身大学ごとの人数は、大学の公式サイトには見当たりませんでした。[1] [2] [4]

30日でやること。主体的に動いた経験を自分の言葉で言えるようにする

ここまでの内容を、行動に落とします。以下は組み立て方の例で、この通りにやれば通るという意味ではありません。自分の状況に合わせて入れ替えてください。[1]

1. 1〜3日目：京都産業大学の採用情報のページ（新卒採用 専任事務職員募集）を確かめる。2027年4月1日採用の募集は終わっているので、次の告知が出ていないかを見る。直近の募集は3月1日にエントリーが始まり、5月11日に締め切られた
2. 4〜7日目：求める人材の3つのキーワード（自立心・責任感・向上心）を書き写し、それぞれに当てはまる学生生活の経験を1つずつ書き出す。大学は学生生活のなかで身に付けた能力を見ると書いている
3. 8〜14日目：エントリーシートの下書きをする。応募の段階で成績証明書と卒業（見込）証明書も出すので、取り寄せにかかる日数を先に確かめておく
4. 15〜21日目：集団面接の練習をする。一次面接は集団で、ほかの受験者と並んで話す。先輩職員が書いているように、答えの根拠を具体的なエピソードで話せるようにしておく
5. 22〜30日目：志望動機を固める。附属中学校・高等学校、すみれ幼稚園にも配属されうること、10年で2〜3部署を経験することを踏まえ、特定の部署だけにこだわらない理由も話せるようにする

志望動機は、公開されている事実から組み立てます。たとえば大学が1965年に「将来の社会を担って立つ人材の育成」を旨として開学したこと、事務職員に「むすんで、うみだす。」ことを求めていること、社会連携センターや進路就職支援センターのように学外とつながる部署があること。これらは大学が自分で書いていることなので、そこに自分の経験を重ねれば、根拠のある志望動機になります。[3] [8] [10]

採用の条件・日程・待遇は年度によって変わります。資料ごとの確認日は、この記事の出典欄に1件ずつ書いています。応募の前に必ず最新の募集要項を確認してください。

参照した資料

大学・機関が公開する情報と、編集部による進め方の提案を分けて掲載しています。採用条件や支援の受付状況は変更されるため、利用時に公式情報をご確認ください。

1. 京都産業大学 事務職員採用情報 募集要項（2027年4月1日採用）確認日：2026-09-27 ／ 募集人員、応募資格、採用日、勤務内容、就業場所、勤務時間、待遇（月額・昇給・賞与）、休日、休暇、福利厚生、社会保険、定年、応募方法、提出書類、応募締切、採用スケジュール、採用説明会
2. 京都産業大学 事務職員採用情報（新卒採用 専任事務職員募集）確認日：2026-09-27 ／ 2027年卒 専任事務職員募集のエントリー受付終了の表示（5月12日更新）
3. 京都産業大学 事務職員採用情報 求める人材確認日：2026-09-27 ／ 求める人材像、求める人材の3つのキーワード、求める3つのスキル、1965年開学
4. 京都産業大学 事務職員採用情報 よくある質問確認日：2026-09-27 ／ 応募資格、他大学出身者の扱い、専任事務職員の男女構成・平均年齢（2025年3月時点）、育児休業取得率・平均残業時間（2024年度実績）、部署異動、研修制度、内定者研修
5. 京都産業大学 採用情報確認日：2026-09-27 ／ 職員募集の一覧（嘱託職員・新卒採用・キャリア採用）、正規雇用労働者の中途採用比率（2022〜2024年度）、男性労働者の育児休業等の取得割合（2025年度）
6. 京都産業大学 事務職員採用情報 キャリア採用確認日：2026-09-27 ／ 2027（令和9）年度 専任事務職員キャリア採用のエントリー受付終了の表示（6月19日更新）
7. 京都産業大学 事務職員採用情報 先輩職員の声確認日：2026-09-27 ／ 先輩職員の声の一覧、所属は2018年5月31日現在
8. 京都産業大学 先輩職員の声（社会連携センター事務室）確認日：2026-09-27 ／ 社会連携センターの業務、他大学の大学院博士課程前期課程修了、2005年4月入職、仕事のやりがい
9. 京都産業大学 先輩職員の声（広報部）確認日：2026-09-27 ／ 広報部の業務、京都産業大学出身、2010年入職、学生へのメッセージ
10. 京都産業大学 先輩職員の声（進路就職支援センター）確認日：2026-09-27 ／ 進路就職支援センターの業務、京都産業大学卒業後に民間企業を経て転職、学生へのメッセージ
11. 京都産業大学 先輩職員の声（総務部）確認日：2026-09-27 ／ 総務部の業務、コンピュータ理工学部1期生、2012年4月入職、給与処理、学生へのメッセージ
12. 京都産業大学 先輩職員の声（学生部）確認日：2026-09-27 ／ 学生部の業務、経営学部出身、入職3年目、学生へのメッセージ
13. 情報公開 収容定員・在籍者数（京都産業大学・2026年5月1日現在）確認日：2026-09-27 ／ 学部の入学定員・収容定員・在籍者数、大学院の在籍者数、学部・学科の名称
14. 京都産業大学 学校法人京都産業大学が設置する教育機関／関連企業・団体確認日：2026-09-27 ／ 設置する教育機関、関連企業・団体

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