どの大学の卒業生が京都府立大学の職員になっているのか
他大学が公表している進路資料では、就職先として京都府立大学（京都府公立大学法人）の名前を確認できませんでした。大学の進路資料は企業名が中心で、学校法人名を載せない大学も多いため、就職者がいないという意味ではありません。
法人は職員の出身大学を公表していない[1] [2]
京都府立大学の教職員公募のページと、京都府公立大学法人の職員採用試験実施要項には、職員の出身大学や出身学部の一覧、職員紹介は載っていません。実施要項で分かるのは、受験できる学歴の範囲です。[1] [2]
- 大学事務職員Ａ（新卒程度）：令和5年4月から令和9年3月までに大学（短期大学を除き、大学院（修士・博士）を含む）を卒業した人、または卒業見込みの人
- 学部・学科の指定：実施要項に書かれていない
- 外国の大学などを卒業した人：法人が同等の資格があると認める場合は受験できる（認定が必要）
実施要項が求める人材と、1法人2大学という形（引用）
令和8年度の京都府公立大学法人職員採用試験の実施要項は、冒頭で募集の目的を次のように書いています。[2]
「京都府立医科大学及び京都府立大学や大学附属病院等の運営を担う事務職員を募集します。」[2] [3]
A区分（新卒程度）の求める人材像[2]
実施要項の「求める人材像と各受験区分の特徴」で、A区分（新卒程度）は「学生や教職員と協調性をもって、意欲的に業務に取り組むことができる方」とされています。続けて「所属を数年毎に人事異動することにより幅広い部署を経験し、大学運営に必要な知識・経験を積むことで様々な業務に対応できるゼネラリストとして育成します。」と書かれ、一般級から採用するとしています。[2]
京都府立大学が書いていること[1] [6]
京都府立大学の教職員公募のページは、この試験を「100年以上の歴史を持つ、京都府立医科大学と京都府立大学。」という一文で紹介し、教育・研究・医療の基盤を支えるプロフェッショナルとして大学運営を担う事務職員を募集する、と書いています。[1]
大学の概要ページには「５学部と大学院（３研究科・１学位プログラム）を擁し、京都府立医科大学とともに、京都府公立大学法人として1法人2大学の運営形態をとっています。」とあります。京都府立大学の職員として採られるのではなく、2つの大学を運営する法人の職員として採られる、ということです。[6]
学歴について書かれていること[2]
A区分の受験資格は大学（大学院を含む）の卒業・卒業見込みで、短期大学は除かれています。卒業見込みで合格した人が採用予定日までに卒業できなかった場合は採用されない、とも書かれています。出身大学や学部についての条件はありません。[2]
採用の仕組み。法人独自の職員採用試験で、第1次はSPI3
京都府立大学は公立大学で、事務職員は京都府公立大学法人が実施する「京都府公立大学法人職員採用試験」で採用されます。国立大学法人のような地区ごとの統一試験ではありません。令和8年度の試験は、大学事務職員をA区分（新卒程度）、B区分（社会人経験者（スタッフ職経験））、C区分（社会人経験者（マネジメント職経験））の3つに分けて行われました。[2]
| 段階 | 日程・内容 |
|---|---|
| 受付期間 | 令和8年5月8日（金）〜6月9日（火）。申込書と面接カード（自筆）を郵送（簡易書留）または持参 |
| 第1次試験 | 令和8年6月17日（水）〜6月29日（月）。教養試験（SPI3）をテストセンターまたはオンライン会場で受検 |
| 第1次試験の合格発表 | 令和8年7月8日（水） |
| 第2次試験 | 令和8年7月18日（土）。論文試験と口述試験（個別面接）。会場は京都府立医科大学 |
| 最終合格発表 | 令和8年8月中旬 |
第1次試験はSPI3[2]
A区分の第1次試験は教養試験で、SPI3の基礎能力検査（言語的理解力、数的処理能力、論理的思考力など）をテストセンターで受け、適性検査は事前に自宅などで受けます。適性検査は口述試験の参考にすると書かれています。教養試験の点数が一定の基準に達しない場合は不合格です。過去1年以内にテストセンターで受検したことがある人は、前回の結果を送信することもできます。[2]
第2次試験は論文と個別面接[2]
第2次試験は、文章による表現力や課題に対する理解力を見る論文試験と、人物・能力を見る個別面接による口述試験です。最終合格者は第2次試験の結果に基づいて決まります。[2]
申込書と一緒に出す面接カード[2]
申込には、自筆の面接カードが必要です。面接カードでは、この試験を含めた採用試験の受験状況、法人職員を志望する動機と勤務希望場所、これまでに最も力を入れて取り組んだこと、挫折や困難を乗り越えた経験を交えた自己PR、長所と短所を書きます。勤務希望場所は、京都府立医科大学、同附属病院、同附属北部医療センター、京都府立大学下鴨キャンパス、同精華キャンパスから複数選べる形です。[2]
職員の仕事。2つの大学と附属病院をまたいで異動する
実施要項の勤務場所の欄には、採用時とその後の人事異動で、京都府立医科大学（京都市）と京都府立大学下鴨キャンパス（京都市）のほか、京都府立医科大学附属北部医療センター（与謝野町）、京都府立大学精華キャンパス（精華町）を含め、法人内のすべての勤務地に配属（異動）となる可能性があると書かれています。[2]
京都府立大学を志望して受けても、配属先は京都府立医科大学や附属病院になることがある、ということです。A区分は数年ごとの人事異動で幅広い部署を経験するゼネラリストとして育成すると書かれているので、大学の事務と病院の事務の両方を経験する可能性があります。[2]
キャリアパスの目安[2]
| 職階級 | 目安の年数 |
|---|---|
| 一般級 | 1〜8年 |
| 主任級 | 9・10年 |
| 係長級 | 11年〜 |
| 課長補佐級 | 14年〜 |
研修については「新規採用時をはじめ、職員に応じた各種研修を行います。」と書かれています。[2]
京都府立大学のキャンパス[6]
京都府立大学のキャンパスは、京都市左京区の下鴨キャンパスと、京都府相楽郡精華町の精華キャンパスです。大学は京都府簡易農学校と京都府立女子専門学校を起源とし、創立130年以上の歴史があると概要ページに書かれています。[6]
応募できる条件と待遇
令和8年度の実施要項に書かれている条件を並べます。年度によって変わるので、受験の前には必ずその年度の実施要項を見てください。[2]
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 受験資格 | 令和5年4月から令和9年3月までに大学（短期大学を除き大学院（修士・博士）を含む）を卒業した方又は卒業見込みの方など |
| 採用予定人数 | A・B・C区分合わせて10名程度 |
| 採用予定日 | 令和9年4月1日（半年間は試用期間。欠員の状況等により令和8年度中に採用される場合もある） |
| 初任給（A区分） | 約262,400円（4年制大学卒業後、職務経験なし。給料月額と地域手当（京都市内勤務の場合）の合算。令和8年4月1日現在） |
| 手当・賞与 | 扶養手当、住居手当、通勤手当など。期末・勤勉手当は年2回で合計4.65月分（令和7年度実績） |
| 勤務時間 | 月曜日から金曜日の8時30分〜17時15分。土曜日と日曜日は週休日（配属先により異なることがある） |
| 休暇 | 年次有給休暇（年20日。4月採用者は初年度15日）、夏季休暇（5日）、結婚休暇、出産休暇等の特別休暇、育児休業制度など |
| 社会保険 | 公立学校共済、雇用保険、勤務時の災害補償など |
| 定年 | 63歳（令和9年4月1日時点で63歳以上の人は受験できない） |
初任給は、学歴や職務経験などの年数に応じて決まり、加算されると書かれています。[2]
募集の時期。令和8年度の受付は終わっている
直近に公表された試験は、令和8年度京都府公立大学法人職員採用試験（採用予定日は2027年4月1日）です。京都府立大学の教職員公募のページには「※６月９日（火）午後５時をもって、採用試験申込の受付は終了しました。」と表示されています。[1]
京都府立医科大学のお知らせ「京都府公立大学法人事務職員採用の専用サイトを公開しました」には「※令和8年度の職員採用試験の情報は、5月上旬に公開予定です。」と書かれていました。実施要項のとおり、受付は5月8日に始まっています。[4] [2]
令和9年度の試験がいつ行われるかは、この記事では書きません。京都府立大学の教職員公募のページと、京都府立医科大学の採用情報のページで確かめてください。[1] [3]
公開されている数字
- 令和8年度の大学事務職員の採用予定人数：A・B・C区分合わせて10名程度
- 京都府立大学の学部：5学部。学部の入学定員の合計は459人、収容定員の合計は1,836人
- 京都府公立大学法人の設立：平成20年4月1日（京都府立医科大学、京都府立大学の設置・運営開始）
- A区分の初任給：約262,400円（令和8年4月1日現在）、期末・勤勉手当は合計4.65月分（令和7年度実績）
京都府立大学の学部は、文学部、公共政策学科と福祉社会学科を置く社会科学部、農学食科学部、環境科学部などで構成されています（収容定員の表より）。[7]
公開されていないものもはっきりさせておきます。職員数、受験者数、選考の倍率、採用した職員の出身大学ごとの人数は、京都府立大学と法人の公式サイトには見当たりませんでした。[1] [2] [5]
30日でやること。SPI3と面接カードを先に仕上げる
ここまでの内容を、行動に落とします。以下は組み立て方の例で、この通りにやれば通るという意味ではありません。自分の状況に合わせて入れ替えてください。
- 1〜3日目：京都府立大学の教職員公募のページと京都府立医科大学の採用情報を確かめる。令和8年度の受付は6月9日に終わっているので、次の年度の告知を待つ
- 4〜10日目：SPI3の練習を始める。第1次試験は教養試験（SPI3）で、点数が一定の基準に達しないと不合格になる
- 11〜17日目：面接カードの5つの項目（受験状況、志望動機と勤務希望場所、最も力を入れたこと、挫折を乗り越えた経験を交えた自己PR、長所と短所）を下書きする
- 18〜24日目：論文試験の練習をする。大学と附属病院の運営を支える事務職員として何をしたいかを題材に、時間を決めて書く
- 25〜30日目：2つの大学と附属病院、北部医療センター、精華キャンパスのどこに配属されても働ける理由を、自分の言葉で整理する
志望動機は、法人と大学が自分で書いていることから組み立てます。たとえば、京都府立大学が1法人2大学の形で京都府立医科大学と運営されていること、A区分の職員を幅広い部署を経験するゼネラリストとして育てると書いていること、大学が地域課題の解決に取り組み京都府の知の拠点を目指していること。そこに自分の経験を重ねれば、根拠のある志望動機になります。[6] [2]
採用の条件・日程・待遇は年度によって変わります。資料ごとの確認日は、この記事の出典欄に1件ずつ書いています。受験の前に必ず最新の実施要項を確認してください。
参照した資料
大学・機関が公開する情報と、編集部による進め方の提案を分けて掲載しています。採用条件や支援の受付状況は変更されるため、利用時に公式情報をご確認ください。
- 京都府立大学 教職員公募確認日：2026-09-27 ／ 令和8年度京都府公立大学法人職員採用試験の案内（受付終了の表示、受付期間、第1次・第2次試験の日程、職員採用専用サイトへのバナー、実施要項へのリンク）
- 京都府立大学 令和8年度京都府公立大学法人 職員採用試験実施要項確認日：2026-09-27 ／ 受験区分と受験資格、採用予定人数、求める人材像と各受験区分の特徴、キャリアパス、採用予定日、試験方法、日程、申込手続、SPI3の受検手続、給与等（初任給・手当・勤務時間・勤務場所・休暇・研修）、申込書と面接カードの様式
- 京都府立医科大学 お知らせ【募集】京都府公立大学法人事務職員採用試験を実施します確認日：2026-09-27 ／ 京都府立医科大学及び京都府立大学や大学附属病院等の運営を担う事務職員の募集の告知
- 京都府立医科大学 お知らせ 京都府公立大学法人事務職員採用の専用サイトを公開しました確認日：2026-09-27 ／ 専用サイト公開の告知と、令和8年度の職員採用試験の情報を5月上旬に公開予定とする記載
- 京都府公立大学法人 法人の概要確認日：2026-09-27 ／ 法人の沿革（平成20年4月1日設立、京都府立医科大学・京都府立大学の設置・運営開始）
- 京都府立大学 概要確認日：2026-09-27 ／ 大学の起源と歴史、5学部と大学院、1法人2大学の運営形態、キャンパス所在地
- 京都府立大学 収容定員及び在学生数、入学者の数、卒業後の進路状況、外国人留学生数確認日：2026-09-27 ／ 学部の入学定員・収容定員（学則別表）