どの大学から入っているのか。大学側の公表資料で確かめる
この会社は採用サイトに採用実績校の一覧を載せていません。そこで、大学の側が公表している進路資料を当たりました。社名を確認できたのは次の3大学です。3大学とも関西の大学で、法人名の京都ホテルという表記で載っています。運営しているホテルのブランド名で載っている例は見つかりませんでした。[1] [2] [3]
| 大学・学部 | 掲載されている資料 | 人数と対象年度 |
|---|---|---|
| 大阪国際大学 国際教養学部 国際コミュニケーション学科 | 就職実績の学科別一覧に「京都ホテル」。ホテル・宿泊の会社が並ぶ区画にある | 人数の記載なし／2022〜2024年度（法人格・敬称略） |
| 奈良大学 文学部 地理学科 | 学科の就職ページの主な就職先一覧（過去4年間）に「株式会社京都ホテル」 | 人数の記載なし／過去4年間 |
| 大阪学院大学 国際学部 国際学科 | 卒業生の主な就職先（PDF）の「飲食・宿泊業」の欄に「株式会社京都ホテル」 | 人数の記載なし／2026年3月現在（過去5か年の実績から抜粋） |
会社が募集要項と採用ページに書いていること
新卒採用ページの見出しは「2027年3月ご卒業予定のみなさま」です。応募資格として書かれているのはこの一行だけで、学部・学科を限定する記載はどこにもありませんでした。文理を問わないと明記されているわけでもないので、指定がないという事実だけを書いておきます。[7]
募集職種は2つです。総合職は営業部門と管理部門に分かれていて、営業部門は宿泊・宴会・レストラン・ブライダル・セールスなど、管理部門は総務・経理などと書かれています。もう1つは調理職で、洋食調理・和食調理・中国調理です。総合職の配属については「※配属部署は志向・適正を勘案し入社後に決定します」と書かれています。募集要項のPDFにも「※配属先は本人の志向・適性などを総合的に勘案して決定いたします。」とあり、同じことが2か所に書かれています。[7] [8]
募集要項のPDFには注記が1つあります。「※採用状況により予告なく選考を終了する場合がございます」。加えて新卒採用ページには「※製パン・製菓職の応募受付は終了しました」とも書かれています。募集職種は年度の途中で変わることがある、ということです。[7]
大学名で差がつかない土俵は、この会社では4つある
土俵1：人事制度の柱が4つとも公開されている
この会社の採用ページには、人事制度の4つの方針がそのまま載っています。能力主義は「年齢や勤続年数といった要素を主な基準とするのではなく、職務に対し本人が持つ能力を中心として評価し、処遇を決定。」。実績主義は「対象期間内に各人が達成した実績・業績を評価し、会社への貢献度により格差ある処遇を行う。」。選抜主義は「昇進や昇格に際し、年功的要素により決定するのではなく、能力や実績を適正に評価し、年齢あるいは経験年数に拠らない登用を行う。」。人間像重視主義は「会社の方針に即した本人自身の価値観を持ち、一人ひとりの自立性とその価値観に基づいた方向性・目標を設定し主体的に行動できるかを評価。」。この4つの前に、会社は「以下の4つの方針を柱とした人事制度により、勤続年数に拘わらず活躍の場が与えられます。」と書いています。入ってからの物差しをここまで具体的に公開している会社は珍しく、読み込む価値があります。[9]
土俵2：選考の段階が4つとも公開されている
選考フローは、説明会（オンラインまたはリアル）、書類審査、適性検査・人事面接、最終面接の順です。新卒採用ページの書き方では第一次選考が書類審査で提出書類はエントリーシート、第二次選考が適性検査・人事面接で提出書類は卒業見込証明書・成績証明書ほか、第三次選考が役員面接です。何を出すかが段階ごとに分かるので、準備の順番を間違えずに済みます。[7] [8]
土俵3：配属は入社後に決まる
総合職は職種別の採用ではありません。配属は志向と適性を勘案して入社後に決まると、採用ページと募集要項の両方に書かれています。宿泊、宴会、レストラン、ブライダル、セールス、フィットネス、総務・経理と幅があるので、入口の段階でどこかに絞り込む必要はない設計です。学生時代の専攻がそのまま配属先を決めるわけでもありません。[7] [8]
土俵4：エントリーの入口が複数ある
新卒採用ページには「エントリーはマイナビ、キャリアマップまたは学校経由からお願いします」と書かれています。就職情報サイト経由だけでなく、大学のキャリアセンターを通した応募も受け付けているということです。大学の求人窓口に来ている会社かどうかは、自分の大学のキャリアセンターで確かめられます。[7]
公開されている条件と待遇
2027年新卒採用の募集要項に書かれている条件を並べます。この資料には「※掲載内容は2026年4月現在のものです」という注記があります。[8]
| 項目 | 公開されている内容 |
|---|---|
| 募集対象 | 2027年3月卒業予定者。学部・学科の指定は記載なし |
| 採用職種（総合職） | 宿泊（フロント・ベル・アッシャー）、宴会（サービス・クローク）、レストラン、ブライダル、セールス（宿泊・宴会・海外）、フィットネス、総務・経理ほか |
| 採用職種（調理職） | 洋食調理・和食調理・中国調理・製菓・製パン。ただし新卒採用ページでは製パン・製菓職の受付終了が告知されている |
| 勤務地 | 京都市（ホテルオークラ京都・からすま京都ホテル）と、東京都港区の東京営業所など |
| 初任給 | 大学4年制卒は220,000円、短大・専門2年制卒は208,000円。「※2026年実績 初任給に研鑽手当含む 別途時間外手当あり」と注記がある |
| 賞与・昇給 | 賞与は年2回、昇給は年1回 |
| 勤務時間 | 「1日実働 7.5時間（シフト制交替勤務、職種により夜勤あり）」 |
| 休日 | 「年間111日（公休96日、春夏休5日・秋冬休5日、有給休暇法定取得5日を含む）、有給休暇（入社時より10日付与）、慶弔休暇 など」 |
| 福利厚生 | 「各種社会保険、団体生命保険・持株・共済会・退職年金・従業員割引・従業員食堂・社員寮（京都市）など」 |
| その他 | 「各種研修、自己申告書、定年60歳（再雇用65歳まで）、労働組合 など」 |
社員寮が京都市にあることは、地方の大学から受ける人には大きい情報です。従業員食堂と従業員割引も並んでいます。一方で、勤務時間の欄には職種により夜勤ありと書かれ、シフト制の交替勤務であることも明記されています。年間休日111日という数字は、この記事で扱っている他の会社と比べて多いほうではありません。[8]
自己申告書という制度が並んでいる点にも触れておきます。配属が入社後に決まる会社なので、自分の希望を会社に伝える仕組みが用意されているということです。ただし、募集要項に書かれているのは項目名だけで、どのくらいの頻度で出すのか、どこまで反映されるのかまでは公開されていません。[8]
会社の規模と、何をしている会社なのか
会社概要に載っている数字を並べます。[5]
| 項目 | 公開されている数値 |
|---|---|
| 商号 | 株式会社京都ホテル（英文表示 THE KYOTO HOTEL,LTD．） |
| 創業 | 1888年 |
| 設立年月日 | 1927年6月7日 |
| 上場年月日 | 1969年10月1日 |
| 市場名 | 東証スタンダード |
| 業種分類 | サービス業 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 従業員数 | 364人 |
| 売上高 | 9,772百万円（2026年3月期） |
| 売上構成 | 宿泊43%、宴会30%、レストラン22%、その他5% |
| 決算 | 3月 |
| 本社所在地 | 〒604-8558 京都市中京区河原町通二条南入一之船入町537-4 |
| 代表者名 | 代表取締役社長 清水 博 |
売上構成の内訳は、この会社がどんな仕事の集まりかを一目で示しています。宿泊が43%、宴会が30%、レストランが22%です。宴会とレストランを足すと半分を超えるので、部屋を貸すだけの会社ではありません。募集職種に宴会とレストランとブライダルが並んでいるのは、この構成そのままです。[5]
社長メッセージには、この会社の位置づけが3つに整理されています。1つ目は「数多くの世界遺産を有し、世界の人が憧れる国際観光都市・京都のど真ん中に立地し、地下鉄直結の交通利便性にも恵まれた、京都最大級の総合型ホテルであるということです。」。2つ目は「我が国のホテル草創期となる明治21年の創業以来、140年近くの長きにわたって多くの観光客、利用客、そして地域に愛され続けてきた、老舗名門ホテルとしての誇りです。」。3つ目は、世界に通じるホテルブランドの一員であることです。志望動機を書くときは、この3つのどれに自分が惹かれたのかを先に決めると書きやすくなります。[9]
採用情報のトップページには目標も書かれています。「ホテルオークラ京都・からすま京都ホテルは 『おもてなしの心』 を大切にしています。」に続けて「そして 『お客様の笑顔』 に出会うため 『お客様の期待を超えるサービス』 を行うことが目標です。」。[6]
応募する前に知っておいたほうがいいこと
都合のいいことだけを書いても役に立たないので、条件として重いものと、この記事で確かめられなかったことを並べます。
- シフト制の交替勤務で、職種により夜勤がある。ホテルは24時間動く場所なので、生活のリズムが平日昼型にはならない
- 年間休日は111日。公休96日に春夏休5日・秋冬休5日・有給の法定取得5日を含めた数字である
- 初任給には研鑽手当が含まれている。基本給がいくらかは公開されていない
- 勤務地は京都市と東京都港区の営業所などで、転勤の有無についての記載は見つけられなかった
- 総合職は配属先が入社後に決まる。宿泊・宴会・レストラン・ブライダル・セールス・フィットネス・総務・経理と幅が広く、どこに行くかは入る前には分からない
- 製パン・製菓職は受付が終了している。募集職種は年度の途中で変わることがあり、採用状況により予告なく選考を終了する場合があると書かれている
- 採用実績校の一覧は会社のサイトの中に見つけられなかった。この記事の3大学は、会社側ではなく大学側の資料から集めたものである
- 資格取得支援制度の具体的な内容は見つけられなかった。募集要項に書かれているのは各種研修という項目名だけである
従業員数364人という規模も、あわせて考えたい数字です。大量に採る会社ではありません。だからこそ、上に並べた条件を読んだうえで、それでもここで働きたいと言えるかどうかが問われます。読まずに入って驚くのが、いちばん避けたい形です。[5] [8]
30日でやること。大学名では動かない部分から埋める
ここまでの内容を、行動に落とします。以下は組み立て方の例で、この通りにやれば通るという意味ではありません。
- 1〜3日目：総合職と調理職のどちらで受けるかを決める。調理職は洋食・和食・中国料理に分かれているので、そこまで決める
- 4〜8日目：売上構成（宿泊43%、宴会30%、レストラン22%）を手がかりに、自分がどの部門で働きたいかを考える。配属は入社後に決まるが、志向を聞かれる場面で答えられるようにしておく
- 9〜13日目：人事制度の4つの方針を読み込む。能力主義・実績主義・選抜主義・人間像重視主義のうち、自分がいちばん納得できるものと、いちばん厳しいと感じるものを1つずつ挙げられるようにする
- 14〜18日目：エントリーシートを書く。書類審査が第一次選考なので、ここが最初の関門になる
- 19〜22日目：適性検査の準備をする。第二次選考で人事面接と同じ日に行われる。問題集を1冊決めて毎日決めた時間だけ進める
- 23〜26日目：卒業見込証明書と成績証明書を大学で発行してもらう。第二次選考の参加時に持参するよう書かれているので、直前に慌てない
- 27〜30日目：シフト制の交替勤務で夜勤がある働き方を、自分の生活に当てはめて考える。ここを曖昧にしたまま入るのがいちばんつらい
志望動機も、公開されている事実から組み立てます。1888年の創業で、2028年に創業140周年を迎える会社です。地下鉄の駅に直結した立地で、宿泊と宴会とレストランがそれぞれ大きい総合型のホテルです。京都が好きだから、では他の誰が書いても同じ文章になります。この会社の何を読んで、どの部門で働きたいと思ったのかを書けるなら、それは自分の言葉になります。[7] [9]
採用の条件・日程・待遇は年度によって変わります。ここに書いた内容は、会社の公式サイトと各大学の公式サイトで確認したものです（資料ごとの確認日は、この記事の出典欄に1件ずつ書いています）。応募の前に、必ず最新の募集要項を見てください。どの職種で受けるかで迷ったときは、逆転就活塾の無料相談で一緒に整理することもできます。
参照した資料
大学・機関が公開する情報と、編集部による進め方の提案を分けて掲載しています。採用条件や支援の受付状況は変更されるため、利用時に公式情報をご確認ください。
- 大阪国際大学 就職データ確認日：2026-09-11 ／ 国際教養学部 国際コミュニケーション学科の就職実績に京都ホテル。一覧全体は2022〜2024年度（法人格・敬称略）
- 奈良大学 文学部 地理学科 就職（進路）・資格確認日：2026-09-11 ／ 主な就職先一覧（過去4年間）に株式会社京都ホテル
- 大阪学院大学 国際学部 国際学科 卒業生の主な就職先確認日：2026-09-11 ／ PDF。「■ 卒業生の主な就職先（2026年3月現在）」の飲食・宿泊業の欄に株式会社京都ホテル。過去5か年の実績から抜粋という注記がある
- 龍谷大学 2019年度 就職実績一覧確認日：2026-09-10 ／ 京都ホテルの記載があるが2019年度なので2022年度より前として表には入れていない。2022年度・2023年度・現行の一覧には記載がないことも確認した
- 京都ホテル 会社概要確認日：2026-09-11 ／ 商号、売上構成、本社所在地、業種分類、市場名、決算、創業、設立年月日、代表者名、上場年月日、資本金、従業員数、売上高。JavaScriptで描かれるページなのでブラウザで開いて本文を取得した
- 京都ホテル 採用情報確認日：2026-09-11 ／ 運営する2つのホテルの名前と、おもてなしの心についての記載、採用の問い合わせ先。JavaScriptで描かれるページなのでブラウザで開いて本文を取得した
- 京都ホテル 新卒採用確認日：2026-09-11 ／ 2027年3月卒業予定者向けの募集職種（総合職の営業部門・管理部門と調理職）、配属の決め方、エントリーの受付経路、選考フロー3段階と提出書類、問い合わせ先、経営理念。JavaScriptで描かれるページなのでブラウザで開いて本文を取得した
- 京都ホテル 2027年 新卒採用 募集要項（PDF）確認日：2026-09-11 ／ 採用職種、勤務地、初任給、賞与・昇給、勤務時間、休日、福利厚生、その他（各種研修・自己申告書・定年・労働組合）、選考フロー4段階。掲載内容は2026年4月現在という注記がある
- 京都ホテル 社長メッセージ・求める人材確認日：2026-09-11 ／ 社長メッセージの3つの特徴、求める人材（ホスピタリティマインドと3つの箇条書き）、人事制度の4方針（能力主義・実績主義・選抜主義・人間像重視主義）。JavaScriptで描かれるページなのでブラウザで開いて本文を取得した