ケイヒンの採用大学と就職難易度｜2大学の公式資料で確認

大学公式資料で確認したケイヒンの就職実績

大学が公表する資料で、ケイヒンの掲載がある例を整理しました。対象年度や学部の範囲が異なるため、会社名と一緒に確認してください。これは全採用大学の一覧や難易度順の表ではなく、大学側で確認できる実績の例です。[1] [2]​‌‌​​​​‌​​‌‌‌‌‌‌​​‌​​‌​​‌‌‌​‌‌‌​​‌‌​‌​​​‌‌​​​‌‌​​​​‌‌‌‌‌​‌‌‌​‌‌​

東京経済大学は経営学部の欄で確認しました。同じページに経済学部や他の学部の一覧もありますが、会社名がある表の学部に合わせています。大学名が経済大学であることから経済学部の実績とするなど、名称だけを手掛かりに範囲を変えていません。[1]

南山大学の資料には学部別・男女別の列がありますが、本稿ではケイヒンの会社行にある全学合計の1人を示しています。この1人は同大学の2024年度の実績であり、会社全体の採用人数ではありません。翌年度の採用枠や、他大学からの採用数にも広げないでください。[2]

拓殖大学政経学部のページにもケイヒンは掲載されていますが、確認できた会社名は2020年度の欄にあります。本稿では古い年度のため表に入れていません。上部にある新しい年度の見出しを、その下の過年度の会社一覧へ移して読むと年度を取り違えるため、掲載位置を確認しています。[6]

会社の公式採用情報にも採用実績校の一覧があります。ただし対象期間が記載されていないため、大学が公表した特定年度の実績と同じ表にはまとめていません。大学別の応募者数や通過者数は分からず、この情報から合格率や学歴による選考の有無を断定することはできません。[3] [1] [2]

また、就職実績の表だけでは、入社後の担当業務や勤務コースまでは分かりません。経営学部だから財務部門へ進んだ、という推測も避けます。自分の応募では、会社の仕事内容と募集条件を読んで、どの仕事に関心があるかを考えることが次の準備になります。[1] [2] [3]

総合職と地域総合職は、働く範囲から比較する

公式採用情報は、新卒・第二新卒・キャリア共通のページです。職掌・コースとして総合職と地域総合職が案内されています。総合職は全国で幅広く働き、海外勤務の可能性もあるコース、地域総合職は地域を限定して働くコースとして説明されています。[3]

地域総合職を、どの地域でも自由に選べて転勤が一切ないコースとまで説明することはできません。希望地域の募集状況や異動する範囲、選べる業務などは別途確認する必要があります。総合職についても、全員が海外へ配属されると約束されているわけではありません。[3]

勤務地として東京、横浜、名古屋、大阪、神戸、海外が挙げられています。都市名の一覧と勤務コースを一組で読み、どの範囲まで働くことを考えられるかを整理するとよいでしょう。配属希望の伝え方や決め方は、この要項だけでは具体的に示されていません。[3]

本稿の比較案としては、経験したい仕事、生活したい地域、将来の海外への関心の三つを書き分ける方法があります。海外に関わる仕事へ興味があっても、国内で輸送を手配することと海外拠点で働くことは別です。自分は何に関心があるのかを具体化してから、説明会で確認してみましょう。[3] [4]

倉庫管理は、保管・作業指示・配送をつなぐ仕事

倉庫・物流センター管理では、港に近い倉庫や内陸の施設で、輸出入商品と国内商品の保管・在庫管理を行います。入庫から検品、仕分け、梱包、小口の商品を取りそろえる作業、出庫までの作業指示、配送の手配、関連書類の作成が紹介されています。[4]

倉庫の仕事という言葉だけでは、物を動かす作業そのものを想像するかもしれません。ケイヒンの職務紹介では、一連の作業や加工の指示、配送の手配も挙げられています。商品が今どこにあり、次に何が必要かを把握し、関係者が進められる状態を作る役割にも注目してください。[4]

本稿の企業研究の案として、ネット通販で注文した品物が届くまでを、自分なりに順番に書く方法があります。入ってきた商品を確認する、保管場所を決める、注文に合わせて取り出す、発送する、といった流れを考え、各段階でどんな情報が必要かを整理します。これは同社の実際の作業手順を再現するものではありません。

学生時代の経験を振り返るなら、備品の管理、作業の引き継ぎ、予定の調整なども題材になります。失敗を防ぐために何を確認し、誰に情報を渡したかを説明してみましょう。物流経験の有無を独自の応募条件にするのではなく、仕事への理解を自分の経験につなげるための準備です。

国際輸送では経路・納期・書類・現場を調整する

海上貨物輸送の仕事では、日本と海外、または海外同士を結ぶ輸送について、納期と料金を考慮して経路を設定します。輸出入に関わる書類の作成、運賃の収受、船の予約や積み込み作業の手配、輸入通関後の配送手配などが説明されています。[4]

海外と関わるという点に加え、複数の手続きがつながって荷物が動く仕事であることに注目できます。語学への関心は出発点の一つですが、会社の業務紹介には納期、料金、書類、作業の手配もあります。語学だけで完結する仕事と考えず、正確さや段取りへの関心も振り返ってみましょう。[4]

輸出車両の取り扱いでは、保管、輸出前の検査、通関などの船積み手配や、中古車の海上輸送を行います。また、船への積み込みや積み降ろしの計画を作り、船内や埠頭で監督するフォアマン業務も紹介されています。輸送の事務手続きと現場の進行をつなぐ役割です。[4]

輸出入通関業務は、輸出入商品の税関への申告書類作成から許可を受けるまでを担います。本稿では会社の職務紹介の範囲で扱い、通関制度の法的な解説には広げていません。応募に特定資格が必須かどうかは、職務内容に名前があるだけで決めず、採用の案内で確認してください。[4] [3]

プロジェクトカーゴ輸送では、重い貨物や長大な貨物、特殊な貨物について、梱包から船積み、海上輸送、現地の荷揚げや陸上輸送、据え付けまでを一貫して運ぶ提案をします。経路の設定、事前調査、打ち合わせや現地での監督も挙げられており、輸送条件に応じた計画を考える仕事です。[4]

本稿の準備案として、目的地に物を届ける計画を考えるとき、速さ、費用、物の形状、受け取り側の都合を別々に書いてみる方法があります。会社の案件や選考課題を作るのではなく、複数条件の中で何を優先するかを考える練習です。答えを一つに決める前に、不明な条件を質問として整理できます。

財務・総務・人事も、物流を支える業務の一つ

募集ページには営業・企画に加え、財務、総務、人事も挙げられています。財務はグループの資金計画や金融機関とのやり取り、売掛金・買掛金の管理、決算や税務などを担当する説明です。物流の現場で動く物だけでなく、事業を支えるお金の管理にも仕事があります。[3] [4]

総務は株式、建物や設備、リース契約、届出などに関する業務に加え、広報や法務の役割も担うと紹介されています。人事は人事政策、就労管理、教育研修、採用、福利厚生などに関わります。管理部門でも、それぞれ支える対象や必要な知識が違います。[4]

これらは共通採用ページに紹介された業務であり、新卒が希望すれば必ず最初からその部署へ入れると説明されているわけではありません。関心がある場合は、初期配属の候補、業務を経験する順番、希望を伝える機会などを確認してください。大学で学んだ内容だけで配属を推測しないようにします。[3] [4]

本稿の振り返り案として、数字や情報を整理した経験、人に分かりやすく説明した経験、ルールを守りながら仕事を進めた経験などを書き出せます。経験がそのまま職種への適性を証明するわけではありませんが、なぜその仕事に興味があるかを考える材料になります。

通年エントリーと、面接・適性検査の案内

エントリーは通年可能と明記されています。公式ページには新卒・第二新卒向けの入口と、新卒・第二新卒・キャリアに共通する自社の通年採用入口があります。自分がどの応募区分に当たるかを確認し、届く案内に従って手続きを進めてください。[3]

ただし通年可能という説明は、いつ申し込んでも希望する時期に入社できるという保証ではありません。卒業予定月、入社希望時期、第二新卒に該当する条件、希望業務の募集状況などは、公開要項だけでは細かく確定できません。応募前後に採用窓口の案内で確認する必要があります。[3]

公式ページの図では、エントリー、会社説明会、面接・適性検査、内々定の順に示されています。選考方法の欄も面接と適性検査です。面接の回数やオンライン・対面の別、適性検査の種類はこの図には記載がないため、他社の一般的な流れを補っていません。[3]

準備するときは、応募後に案内される日程と提出物を一か所にまとめると整理しやすくなります。検査の種類を推測して対策を固定するより、正式な案内で確認した形式に合わせることが大切です。公開されていない通過率や面接官の人数を本稿で断定することも避けています。[3]

本稿の面接準備案として、物流のどの場面に関心があるか、総合職と地域総合職のどちらを考えるか、学んでいきたいことは何かを別々に書く方法があります。説明会で得た情報をその三つに追記すると、一般的な物流への興味から会社や仕事への具体的な関心へ深めやすくなります。[3] [4]

新卒初任給の実績は、コースと学歴別に比較

給与欄は会社規定により優遇としたうえで、新卒初任給の実績を掲載しています。総合職は大卒・高専26万円、短大・専門23万円、地域総合職は大卒・高専24万5,000円、短大・専門22万5,000円です。実績の対象年度は明記されていないため、特定年度の予定額には置き換えていません。[3]

大学院卒の金額や、初任給に含まれる項目の細かな内訳は、この表からは確認できません。掲載のない区分へ大卒の金額をそのまま適用したり、固定残業代の有無を推測したりせず、自分の学歴と応募区分に対応する条件を確認してください。[3]

通勤交通費は原則全額支給です。原則という条件があるため、すべての移動費が例外なく全額支払われると説明していません。昇給は4月の年1回、賞与は7月と12月の年2回です。賞与の月数や個人の残業時間は示されていないため、これらから想定年収を作っていません。[3]

比較する際は同じ学歴でも勤務範囲の違いがあることを合わせて読みましょう。本稿の整理案として、給与、通勤、住居、希望する仕事内容を一枚に並べる方法があります。給与の差だけでコースを決めず、自分の生活とどのような経験を積みたいかを照らして考えられます。[3]

年間休日122日は2025年度実績。有給の制度は別に読む

勤務時間は9時から18時とされ、事業所によって異なる場合があるとの注記があります。休憩時間の内訳はこの欄には示されていないため、拘束時間から独自に実働時間を決めていません。希望する職場の勤務時間や対応の仕方を確認する必要があります。[3]

休日は完全週休2日制の土曜・日曜、祝日、年末年始です。職場紹介には年間休日122日とあり、2025年度実績と明記されています。将来の入社年度も必ず同じ日数と断定せず、有給休暇など個人が取得する休暇とも区別して読んでください。[5] [3]

年次有給休暇は入社月から付与すると説明されています。半日単位の取得制度は年度あたり最大24回までです。この回数を24日分の特別休暇と読み替えてはいません。メモリアル休暇も、誕生日か結婚記念日のある月に年次有給休暇を1日取得する制度で、別枠の休日を追加する説明ではありません。[5]

夏休み期間は1週間の連続休暇の取得を推奨するとされています。年末年始は12月30日から1月4日までの6日間です。推奨する制度があることと、いつでも希望通りの日程で全員が休めることは同じではないため、実際の職場での調整方法も確認しておくとよいでしょう。[5]

復活年休は、病気やけがの療養で有給休暇を使い切った場合に、過去に取れなかった年休を50日を上限に復活させる制度です。入社直後から自由に使える50日の休暇という意味ではありません。制度を比較するときは対象となる事情と、使える条件を一緒に読むことが大切です。[5]

社宅は自宅からの通勤が難しい場合の制度

社宅制度は、自宅からの通勤が困難な場合、勤務地の近くの賃貸住宅を一定期間貸与する説明です。利用するための条件と期間がある制度として読んでください。家賃の本人負担や貸与期間の具体的な年数はこの説明にはないため、全員が無料で住めるとは紹介していません。[5]

福利厚生には社会保険、社員持株会、確定拠出年金、慶弔見舞金、保養所、健康診断などが紹介されています。退職金は3年以上勤続した社員へ支給するとの記載があります。制度名を並べるだけでなく、勤続年数などの条件を確認すると、自分に関係する内容を理解しやすくなります。[5]

育児休職は子どもが3歳になるまで、育児短時間勤務は小学校3年生の修了時まで2時間の範囲内という制度説明があります。介護についても休職や短時間勤務の制度を紹介しています。本稿は会社の制度紹介を整理しており、法律上の権利や個別事情への適用を判定するものではありません。[5]

働き方の質問では、制度があるかに加え、自分の希望する仕事でどのように引き継ぎや勤務調整を行うかを聞く方法があります。これは本稿の質問案です。公開情報にない取得率や利用人数は推測せず、必要であれば説明会などで確認できる範囲を尋ねてみましょう。

最初の1年を支える研修と、その後の専門学習

職場紹介では、新社員全員で約2週間の集合研修を行い、その後は1年間、配属先でOJT担当リーダーと働きながら学ぶ構成を紹介しています。仕事の基礎を全体で学ぶ時間と、実際の職場で経験する時間を組み合わせた研修です。[5]

フォロー研修については、採用要項では6月・9月・1月、職場紹介では入社3カ月後・6カ月後・1年後と記載が異なります。新入社員を継続して支援する仕組みは確認できますが、本稿ではどちらかを現在の確定日程と決めていません。入社年度の具体的な予定は会社の案内で確認する必要があります。[3] [5]

OJTリーダー研修は、新社員を指導する側の力を高めるためのものです。若手社員研修は入社3〜5年目を対象に、役割の理解や後輩指導を通じたコミュニケーションなどを学びます。新人だけでなく、教える側や次の段階の社員にも研修がある構成です。[5]

海外トレーニー制度は入社4年目から中堅社員を対象に、海外拠点で1年間のトレーニングを行う制度として紹介されています。現地の制度や商習慣、異なる文化の中での仕事の進め方を学ぶ内容です。新卒全員がすぐ海外で研修を受ける制度には読み替えていません。[5]

スキルを高める研修には英語・中国語、物流、各業務の社内勉強会や社外セミナー、プレゼンテーションなどがあります。会社が定める資格を取得した場合に奨励金や費用補助を行う制度もありますが、どの資格でも無条件に全額補助する説明ではありません。対象を確認して活用する制度です。[5]

研修を志望理由に挙げる場合は、何を学び、その知識をどんな仕事で使いたいかまで考えてみましょう。教えてもらえることだけでなく、自分が学習を続ける方法も整理できます。これは本稿の準備案であり、応募時点で会社の業務をすべて理解していることを求めるものではありません。

30日で、仕事内容と勤務範囲を整理する

以下は本稿の準備例で、会社の選考日程や必須課題ではありません。応募後の案内や提出期限を優先して調整してください。仕事内容を知り、自分の関心と生活上の条件を整理し、説明会で確認する質問へつなげる進め方です。[3]

1. 1〜3日目：大学の就職資料の対象年度を読み、応募区分を確認する。
2. 4〜7日目：倉庫管理、車両輸出、国際輸送、管理部門の違いを整理する。
3. 8〜14日目：総合職と地域総合職を比べ、働きたい範囲を考える。
4. 15〜21日目：予定の調整や正確な確認を行った自分の経験を書き出す。
5. 22〜30日目：説明会で配属、勤務時間、研修日程、住居条件を確認する。

物流の仕事に関心を持ったら、物の流れと情報の流れの両方に目を向けてみましょう。どんな相手と協力し、何を確かめながら進めるのかを考えると、志望職種を具体化できます。企業選びや経験の整理に迷う場合は、逆転内定塾の無料相談で準備を進めることもできます。

参照した資料

大学・機関が公開する情報と、編集部による進め方の提案を分けて掲載しています。採用条件や支援の受付状況は変更されるため、利用時に公式情報をご確認ください。

1. 東京経済大学 主要就職先リスト確認日：2026-09-09 ／ 2025年度2026年3月31日現在、経営学部の運輸・倉庫業にケイヒン
2. 南山大学 2024年度企業別就職状況確認日：2026-09-12 ／ 11頁ケイヒンの全学合計1。画像で会社行と見出しを確認、学部の略記は展開しない
3. ケイヒン 採用情報確認日：2026-09-12 ／ 新卒第二新卒キャリア共通。総合職地域総合職、新卒初任給実績は年度未記載、通年エントリー。画像の選考フロー確認
4. ケイヒン 業務内容確認日：2026-09-12 ／ 倉庫管理・車両輸出・通関・海上輸送・プロジェクト貨物・管理部門、ブラウザ本文確認
5. ケイヒン 職場について確認日：2026-09-12 ／ 教育制度、休日122日2025年度実績、有給とメモリアル休暇、社宅の通勤困難条件、海外トレーニー対象
6. 拓殖大学 政経学部 就職実績確認日：2026-09-09 ／ ケイヒン掲載は2020年度のため表から除外。ページ上部の2024年度を移さない