ＫＤＤＩの採用大学｜中央大の文学部から3名。会社は「大学、選考、国籍、性別等一切問いません」と明記

どの大学から入っているのか。人数まで分かる大学がある

この会社について調べていて、いちばん価値があったのは中央大学の資料です。中央大学はキャリアセンターが「2025年度卒業生の主な就職先」をPDFで公開していて、企業名だけでなく就職者数まで載せています。全学部の一覧は就職者7名以上の企業、学部別の一覧は2名以上の企業が対象です。[4] [5] [6]

人数を公開している大学は中央大学だけではありません。青山学院大学も「進路状況(学部)」の中で「就職決定状況【上位企業】」として、5名以上が就職した企業を男女別の人数つきで並べています。2024年度卒業者の一覧に、ＫＤＤＩ（株）が男2名・女3名の計5名で載っていました。[12]

文学部から3名。これがこの記事でいちばん伝えたい事実です。通信会社は理系の会社だと思われがちですが、少なくとも中央大学の1年分の実績では、理工学部の4名に対して文学部が3名入っています。[5] [6]

中央大学のほかにも、大学が自分で公表している資料で社名を確認できました。人数は出ていませんが、掲載されている学部の幅が広いことが分かります。[7] [8] [9] [10] [11]

会社が学歴について書いていること（引用）

ＫＤＤＩの新卒採用FAQに「応募資格を教えてください。」という項目があり、回答はこうです。[2]

「大学、大学院、高等専門学校を卒業（見込み）もしくは修了（見込み）の方であれば、既卒者の方もご応募可能です。大学、選考、国籍、性別等一切問いません。」[2]

募集要項の各コースには「歓迎要件」が並んでいますが、これについてもFAQに説明があります。「募集要項の歓迎要件を満たしていない場合はエントリーできないでしょうか？」への回答は「歓迎要件を満たしていなくてもエントリーいただけます。選考時には、学部・学科・専攻のみではなく、ご登録いただいた情報を踏まえて総合的に判断をさせていただきますのでご安心ください。エントリーの情報登録時に、学生時代の経験や研究実績・資格等を抜け漏れなく記入ください」。[2]

つまり、募集要項に「〜の資格を有する方」「〜の研究に従事し」と書かれていても、それは必須条件ではありません。ここを必須だと思い込んで応募をやめる人が多いところなので、会社がわざわざFAQで打ち消していることを覚えておいてください。[2]

インターンシップについても同じ趣旨の記載があります。「インターンシップで不合格になってしまいましたが、本選考に影響はありますか？」→「インターンシップの合否結果は本選考に影響はございませんので、ぜひ興味あるコースにご応募ください」。[2]

大学名で差がつかない土俵は、この会社では4つある

選考のどこが大学名で動かないのかを、公開情報から特定します。

土俵1：16コースのどれで戦うかを、自分で選べる

ＫＤＤＩは初期配属領域を確約するコースと確約しないコースに分けたコース別採用を行っています。人事本部の部長のメッセージには「新卒採用では『全16コース』のコース別採用を行い」とあります。確約するコースには、ネットワークインフラエンジニア、ソリューションエンジニア、ITエンジニア（アプリケーション／プロダクトマネジメント）、デザイン、セキュリティ、データサイエンス、ファシリティ、リーガル＆ライセンス、アカウンティング＆ファイナンス、ビジネスインキュベーション、アカウントコンサル（法人営業）、パートナーコンサル（代理店営業）、カスタマーサービスがあり、確約しないコースにOPEN技術系とOPEN業務系があります。全員を1つの土俵で比べるのではなく、16に分かれます。自分が勝てる場所を選ぶことが、最初にできる意思決定です。[1] [3]

土俵2：技術の経験がなくても入れるコースが、要件から読み取れる

コースごとの応募要件を読むと、専門の研究や開発経験を求めていないものがあります。たとえばパートナーコンサル（代理店営業）は「コミュニケーション力を活かし、チームで協働したい方」「『論理的思考力』や『分析力』を行使し、改善策を提案したい方」。カスタマーサービスは「お客さまのご意見ご要望を真摯に受け止め、お客さま視点でサービスの改善に取り組みたい方」。アカウントコンサル（法人営業）は「お客さまの課題・ニーズを明確化し、最適なソリューションをデザインすることに興味・関心のある方」。どれも志向を書いた要件で、資格や研究実績を必須にしていません。[1]

技術系でも同じことが言えます。ソリューションエンジニアの歓迎要件には「学生時代のアルバイト等で、お客さまに対する販売や接客等の経験を有する方（技術的な経験でなくても可）」と、わざわざ括弧書きで補足があります。接客のアルバイト経験が、技術職の歓迎要件として明記されている会社はそう多くありません。[1]

土俵3：社員訪問のルールが公開されていて、経路が守られている

ＫＤＤＩは採用情報のページに「新卒採用活動における社員訪問ルールについて」を掲げ、こう書いています。「就職活動において、社員との面談（社員訪問）をされることもあるかと思います。学生のみなさまが安心してお話できるよう、ルールを定めております」。ルールは5つで、「時間は、平日9:00－20:00で実施する」「形式はオンラインでの実施を推奨する」「対面で実施する場合はKDDIオフィスなど、オープンな空間で実施する」「社員訪問に必要のない個人情報の交換を禁止する」「飲酒は一切禁止する」。[3]

この5行は、就職活動で立場の弱い側に置かれる学生を守るためのものです。夜に呼び出されない、飲みに誘われない、個人の連絡先を渡さなくていい。断る根拠として、このページを開いて見せられます。オンラインを推奨と書いてあるので、地方の大学からでも移動なしで話を聞ける、という意味でもあります。[3]

土俵4：面接で緊張することを、会社が評価に入れないと書いている

FAQに「面接が不安でたまりません。どうすればいいですか？」という項目があり、回答は「面接で緊張するのは当たり前のことです。面接でスムーズに話せなくても低い評価がつくことはありません。面接官は受験者の『素』を見ているので、ありのままの姿で面接に臨んでいただけると良いと思います」。話し方の巧拙で決めない、と会社が書いているということです。話す訓練を積んだ人が有利になる部分を、会社が自分で小さくしています。[2]

16コース。勤務地がコースによって違う

地元で働きたい人は、この勤務地の欄を先に見てください。全国に散らばっているのはパートナーコンサル（代理店営業）とOPEN業務系で、技術系のコースは原則東京です。ただしどのコースにも「※入社後は上記勤務地以外へ配属・異動の可能性もあり」という注記が付いており、FAQにも「入社後は、総合職採用となりますので、全国・海外への異動の可能性がございます」とあります。初期配属の場所は約束されても、その後は動く前提です。[1] [2]

入社後の異動については、確約するコースを選んでも閉じられません。FAQの「初期配属領域を確約するコースで入社した場合、入社後に専門領域を変更することはできますか？」への回答は「あくまで初期配属領域を確約するものですので、入社後はOPENコース同様に領域を跨いだ異動は可能です」。また「社内副業制度」があり、「就業時間の約2割以内を目安に、自部署以外での業務を経験できる制度」だと説明されています。[2]

応募できる条件と、選考の進み方

応募資格は「大学、大学院、高等専門学校を卒業（見込み）もしくは修了（見込み）の方」で、既卒者も応募できます。本エントリーを完了させるには4点すべてが必要です。[2]

• 本エントリーの4点：基本情報登録／WEBテスト受検／履修履歴提出／Webエントリーシート提出
• 応募の流れ：まずプレエントリー、そのうえで本エントリー
• 面接：1次面接・2次面接は原則オンライン、最終面接は対面。面接はすべて日本語で実施
• コースの併願：できない。エントリーシート提出時に希望コースを1つ選択する。本エントリー完了後の変更も不可
• 再エントリー：一度本選考で不合格になった場合、その年度に再度本エントリーはできない
• 内定後に提出：TOEICスコア（Listening＆Reading、公開テスト。入社より2年以内に受験したもののみ有効）、エントリーシートに記載した取得済資格の証明書、社員証用写真、卒業（修了）見込証明書、運転免許証のコピー（推奨）ほか

• 入社後の研修：入社後すぐに「新入社員研修」（社会人としての基本、仕事の進め方、KDDIフィロソフィ）。共通研修後に本配属となり、各配属部門での研修とOJTトレーナーによる指導
• 通年の学習機会：「KDDI DX University」で、事業を担う人財の育成とキャリア実現に必要なスキルを学ぶプログラムを通年で開講
• 海外：「海外トレーニー制度」「海外留学制度」があり、社員の10%が海外で勤務していると会社が記載
• 住宅手当：新しい人事制度の導入に伴い「基本給」に従来の住宅手当相当の金額を含めた設計。社宅は規定の条件を満たす場合に利用可
• 働き方：フレックスタイム制を導入。テレワークと出社の組み合わせが可能（ルールや頻度は部署により異なる）
• 退職金：企業型確定拠出年金を導入

公開されている数字。何を指す数字かを添えて読む

この表で気をつけたいのは、上の4つが中央大学と青山学院大学の数字だということです。ＫＤＤＩが公表した採用人数ではありません。中央大学という1校の、2025年度卒業生という1年分の実績で、他の年や他の大学に当てはめることはできません。それでも「9名」「4名」「3名」という実数が公表されていることには意味があります。ゼロではない、ということが分かるからです。[4] [5] [6]

会社側が公表している数字が少ないのは、この記事の限界です。採用人数もコース別の採用予定数も公開されていません。就職情報サイトが出している数字を持ってきて埋めることはしません。会社が出していない数字は、この記事にも出てきません。[1] [2]

30日でやること。まず16コースを絞る

ここまでの内容を行動に落とします。以下は組み立て方の例で、この通りにやれば通るという意味ではありません。

1. 1〜3日目：募集要項の16コースをすべて読み、応募要件の文を自分に当てはめる。併願はできず、本エントリー後の変更もできないので、ここが最大の分かれ目。技術の研究や開発経験がないなら、パートナーコンサル・カスタマーサービス・アカウントコンサル・OPEN業務系が候補になる
2. 4日目：プレエントリーする。イベントの案内はMY PAGEから届く。登録しないと情報が来ない
3. 5〜10日目：歓迎要件を読み直す。満たしていなくてもエントリーできると会社がFAQで明記している。満たしていないことを理由にコースを外さない
4. 11〜17日目：WEBテストの練習を始める。本エントリーの4点のうちの1つで、これを終えないと本エントリーが完了しない。時間を計った演習にする
5. 18〜24日目：履修履歴の提出に備えて、自分の成績表を見ながら「どの授業で何を学んだか」を3つ書き出す。会社は「学部・学科・専攻のみではなく、ご登録いただいた情報を踏まえて総合的に判断」すると書いているので、書ける材料は多いほうがよい
6. 25〜30日目：エントリーシートに書く経験を1件仕上げる。会社は「面接でスムーズに話せなくても低い評価がつくことはありません。面接官は受験者の『素』を見ている」と書いている。作り込んだ話より、自分の言葉で説明できる話を選ぶ
7. 在学中のどこかで：TOEIC（Listening＆Reading、公開テスト）を1回受けておく。選考の条件ではないが、内定後に「入社より2年以内に受験したもの」の提出を求められる

志望動機も、公開されている事実から組み立てられます。たとえばパートナーコンサル（代理店営業）の初期配属地に札幌・仙台・広島・博多が並んでいるのを読んで、自分の地元で通信の窓口がどう変わってきたかを思い出したなら、それは自分の言葉で話せる出発点です。「大手だから安定しているから」では、他の誰が書いても同じ文章になります。[1]

もう一つ。社員訪問をするなら、会社が公開している社員訪問ルール（平日9:00〜20:00、オンライン推奨、対面はオープンな空間、不要な個人情報の交換の禁止、飲酒の全面禁止）を先に読んでおいてください。ルールから外れた誘いを断るときの根拠になります。[3]

採用の条件・日程・待遇は年度によって変わります。ここに書いた内容は、すべて2026年9月9日にＫＤＤＩの公式サイトと各大学の公式サイトで確認したものです。応募の前に、必ず最新の募集要項を見てください。自分の場合にどのコースが合うか、経験をどう言葉にするかで迷ったときは、逆転就活塾の無料相談で一緒に整理することもできます。

参照した資料

大学・機関が公開する情報と、編集部による進め方の提案を分けて掲載しています。採用条件や支援の受付状況は変更されるため、利用時に公式情報をご確認ください。

1. ＫＤＤＩ 新卒採用サイト 募集要項確認日：2026-09-09 ／ 2027年度新卒採用の16コース。初期配属領域を確約するコース／確約しないコースの区分、各コースの応募要件・歓迎要件・初期配属時の業務・初期配属時の勤務地
2. ＫＤＤＩ 新卒採用サイト FAQ確認日：2026-09-09 ／ 応募資格（大学・選考・国籍・性別等を問わない旨と既卒者の応募可否）、歓迎要件を満たさない場合のエントリー、インターンシップの合否と本選考の関係、コース併願の不可、本エントリーの4点、面接の形式と言語、再エントリーの不可、応募倍率の非公開、内定後の提出物、研修制度、海外勤務者の割合、社内副業制度、住宅手当・社宅、テレワーク、フレックスタイム制、退職金
3. ＫＤＤＩ 採用情報 新卒採用活動における社員訪問ルールについて確認日：2026-09-09 ／ 人事本部 人財開発部長のメッセージ（全16コースのコース別採用、KDDI版ジョブ型人事制度）と、社員訪問ルール5項目
4. 中央大学 2025年度卒業生の主な就職先（就職者7名以上の企業・機関）全学部確認日：2026-09-09 ／ 全学部の就職先を人数つきで掲載。69位にＫＤＤＩ 9名
5. 中央大学 2025年度卒業生の主な就職先（就職者2名以上の企業・機関）理工学部（大学院含む）確認日：2026-09-09 ／ 2026年4月9日現在。22位にＫＤＤＩ 4名
6. 中央大学 2025年度卒業生の主な就職先（就職者2名以上の企業・機関）文学部確認日：2026-09-09 ／ 2026年4月9日現在。17位にＫＤＤＩ 3名
7. 桃山学院大学 進路・就職データ確認日：2026-09-09 ／ 2026年3月卒業生の主な就職先（2025年度実績）にＫＤＤＩ㈱
8. 国士舘大学 経営学部 卒業後の進路確認日：2026-09-09 ／ 令和6年度 業種別就職実績の就職先一覧（抜粋）、情報通信の欄にKDDI
9. 名城大学 就職・進路実績確認日：2026-09-09 ／ 主な就職実績（2026年3月卒業者）の理工学部の欄にＫＤＤＩ
10. 京都産業大学 進路状況統計確認日：2026-09-09 ／ 2025年度（2025年9月・2026年3月卒業者）主な就職先（抜粋）の情報通信業＞通信業･同関連／放送業の欄にKDDI株式会社
11. 東洋大学 就職・資格確認日：2026-09-09 ／ 「東洋大学生の主な就職先」にKDDI（株）。この一覧に対象年度の明記はない
12. 青山学院大学 進路状況（学部）2024年度確認日：2026-09-09 ／ 就職決定状況【上位企業】「文科系・理系・文理融合系学部 就職者上位112社（5名以上が就職した企業）」に、企業名・男・女・計の順でＫＤＤＩ（株）2・3・5

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