関電工の採用大学｜文系から施工管理職に応募できると採用マトリックスに明記。技術職100名程度の採用予定

どの大学から入っているのか。大学側の公表資料で確かめる

会社が採用大学を公開していなくても、大学の側が「この会社に就職した」と公表していることがあります。逆転就活コラムでは、大学が自分で出している進路資料を集めて、そこに載っている企業名を一つずつ確認しています。関電工について、現時点で確認できたのは次の3つです。[3] [4] [5]

確認できたのは、いずれも理工系の学部です。文系学部からの掲載は、こちらが調べた範囲では見つかりませんでした。ただし、これは「文系から入れない」という意味ではありません。関電工については、会社自身が公開している表のほうが、この点についてはるかに強い根拠になります。次の節がこの記事の中心です。[1]

会社が学歴について書いていること（引用）

関電工の採用情報ページには、部門・職種ごとに応募できる学科を示した表が置かれています。列は「電気電子」「情報」「建築」「機械」「土木」「原子力」「その他理系」「文系」の8つで、行が職種です。この表の中身が、この会社を調べるうえで最も重要な事実です。[1]

この表から読み取れることが3つあります。1つ目、6つの施工管理職（電気設備・空調衛生設備・情報通信インフラ・電力インフラ・原子力施設・土木インフラ）は、文系を含むすべての学科に丸が付いています。文系から施工管理の技術職に応募できると、会社が表で示しています。設備工事の会社でここまで開いている例は多くありません。[1]

2つ目、学科で絞られているのは電気設備設計職だけです。丸が付いているのは電気電子・情報・建築・機械の4つで、土木・原子力・その他理系・文系には付いていません。設計の仕事だけが専攻を条件にしている、という構造です。[1]

3つ目、事務職の行は文系にだけ丸が付いています。理系から事務職への応募は、この表では認められていません。これは、前の節で見た他社（理系から事務系への応募を認める会社もある）と違う点です。理系で事務職を考えている人は、この会社では技術職を見ることになります。[1]

大学名についての記載はありません。会社が大学名をどう扱っているかは公開されていないので、そこは「公開されていない」が正確な答えです。求人条件も学歴の種類だけで書かれています。「2027年3月大学・大学院・高等専門学校・専門学校を卒業・修了見込みの方」。[1]

大学名で差がつかない土俵は、この会社では4つある

「学歴に頼らず勝負する」というのは気持ちの問題ではなく、選考のどの部分が大学名で動かないかを見つけて、そこに時間を使うということです。関電工の公開情報から特定できるのは次の4つです。

土俵1：文系から技術職に応募できると、会社が表で示している

前の節の表がそのまま土俵です。文系学部で、施工管理の仕事に関心がある人は、この会社では応募資格の面で外されません。しかも1職種ではなく6職種が対象です。建物の電気設備、空調と給排水、情報通信、電力インフラ、原子力施設、土木インフラ。どれも文系の列に丸が付いています。志望動機で「なぜ文系から技術職なのか」を説明する必要はありますが、応募できるかどうかを心配する必要はありません。[1]

土俵2：採用予定人数が3年分公開されていて、枠の大きさが分かる

会社は採用実績・予定を表で公開しています。2027年4月入社予定は技術職100名程度・事務職20名程度、2026年4月入社は技術職103名・事務職20名、2025年4月入社は技術職96名・事務職20名。事務職が3年とも20名で固定されているのに対し、技術職は100名前後で推移しています。枠の大きさで見れば、技術職のほうが5倍広い。文系から技術職に応募できるこの会社では、この差は意思決定に直結します。[1]

土俵3：選考の中身が「適性検査・面接 他」と公開されている

選考についての欄には「試験内容：適性検査・面接 他」と書かれています。適性検査は対策で埋められる部分です。提出書類は「エントリーシート・成績証明書・卒業見込証明書・学校推薦書（該当者のみ）」。学校推薦書が「該当者のみ」となっていることから、推薦がなくても応募できる形だと読めます。[1]

土俵4：休日と有給休暇の日数が具体的に書かれている

休日は「完全週休2日制（土曜、日曜）・祝日・年末年始・メーデー・創立記念日・夏季 年間125日（2027年予定）」。有給休暇は「23日（繰越し・積み立て含め最大96日まで保有可能）」。初年度から23日という日数と、最大96日まで積み立てられるという条件は、他社と比べるときの具体的な材料になります。ここは大学名と関係なく、全員に同じ条件が適用されます。[1]

3つの部門と、それぞれの仕事

関電工は事業を3つの部門に分けて説明しています。建築設備部門、情報通信インフラ部門、電力・土木インフラ部門です。募集職種は「【技術職】各種設備のエンジニアリング（設計・積算、施工管理）・技術開発 など」「【事務職】営業・総務・経理・調達・人事・労務・教育 など」と要項に書かれています。[1] [2]

採用サイトの「人を知る」のページには、部門ごとの社員が紹介されています。技術職は、施工管理（建築設備）が3名、施工管理（情報通信インフラ）、施工管理（電力インフラ）、施工管理（土木インフラ）、エンジニアリング（設計・積算）。事務職は営業、経理、調達、労務です。紹介されている職種の内訳から、施工管理がこの会社の中心的な仕事であることが分かります。[2]

この表の読み方を1つ添えます。事務職の20名が3年間まったく動いていないのは、枠が制度として決まっている可能性を示唆します。ただし会社はその理由を説明していないので、こちらから理由を推測することはしません。分かるのは「事務職の枠は年20名前後で安定している」という事実だけです。[1]

部門を選ぶときの手がかりとして、会社は「事業を知る」のページを建築設備部門・情報通信インフラ部門・電力・土木インフラ部門の3つに分けて用意しています。同じ会社の中で、ビルの中の設備を扱う仕事、通信網を扱う仕事、電力網や土木構造物を扱う仕事が並んでいます。日常生活のどの場面に関心があるかで、部門を絞り込めます。[2]

応募できる条件と、公開されている待遇

• 求人条件：2027年3月大学・大学院・高等専門学校・専門学校を卒業・修了見込みの方
• 初任給（2027年予定）：博士335,000円／修士320,000円／学部305,000円／高専280,000円／専門（2年制）275,000円／専門（1年制）270,000円
• 昇給：年1回。賞与：年2回（6月、12月）
• 通勤費：全額支給。社宅：独身社宅入居可（通勤不可能者）
• 勤務時間：8:30〜17:30。勤務地：全国各事業所
• 休日：完全週休2日制（土曜、日曜）・祝日・年末年始・メーデー・創立記念日・夏季 年間125日（2027年予定）
• 有給休暇：23日（繰越し・積み立て含め最大96日まで保有可能）
• 休暇：慶弔休暇・功労休暇・リフレッシュ休暇・育児休職・介護休職 等
• 試験内容：適性検査・面接 他。提出書類：エントリーシート・成績証明書・卒業見込証明書・学校推薦書（該当者のみ）

初任給が学歴の段階ごとに6区分で示されている点は、この会社の書き方の特徴です。専門学校についても2年制と1年制で分けられています。自分の学歴がどこに当たるかを、迷わず確認できます。[1]

休日の年間125日は、建設業としては多い部類です。ただし施工管理の仕事は現場の工程に左右されるため、暦どおりに休めるかどうかは配属先によります。会社はここについて追加の説明をしていないので、説明会や面接で確認する項目として持っておくとよいでしょう。[1]

社宅は「独身社宅入居可（通勤不可能者）」と条件付きです。勤務地が「全国各事業所」である以上、実家から通えない場所に配属される可能性があります。生活の費用を計算するときは、この条件を確認してください。[1]

同じ設備工事の会社でも、入口の作りは違う

関電工を調べるときに、比べる相手を1社持っておくと理解が早くなります。同じ設備工事の大手であるきんでんは、募集要項に応募方法を「技術職＝原則、就職担当教授・就職課を通じて」「事務職＝自由応募」と書き、技術職の募集学科を「電気、電子、情報、通信、計測、制御、機械、衛生、建築、土木など」と理系に限定しています。[6]

つまり、同じ「設備工事の大手」でも、文系から技術職を目指せるかどうかがまったく違います。関電工は表で文系に丸を付け、きんでんは技術職の募集学科に文系を挙げていません。業界というくくりで判断すると、この違いを見落とします。会社ごとに要項を読む理由が、ここにあります。[1] [6]

関電工の採用サイトには「制度を知る」というページも用意されていて、会社概要リーフレットも公開されています。採用情報のページに載っている条件（初任給、休日、有給休暇の日数）と合わせて読むと、入社後の生活を具体的に想像できます。[2]

部門の名前も、そのまま社会のどの部分を支えているかを表しています。建築設備部門は建物の中の電気・空調・給排水、情報通信インフラ部門は通信網、電力・土木インフラ部門は電力網と土木構造物。停電したときに復旧に向かうのは電力インフラ、通信が止まったときに動くのは情報通信インフラです。自分が「困った」と感じた経験がどの部門に近いかで、志望する部門を選べます。[2]

なお、この記事で扱っているのは証券コード1942の株式会社関電工そのものです。会社は「関電工グループ 採用情報リンク集」という別のページも用意していて、グループ会社の採用は別枠になっています。関電工本体に応募するのか、グループ会社に応募するのかを、入口の段階で取り違えないでください。[2]

30日でやること。大学名では動かない部分から埋める

ここまでの内容を、行動に落とします。以下は組み立て方の例で、この通りにやれば通るという意味ではありません。

1. 1〜3日目：採用情報ページの部門×学科の表を開き、自分の学科の列に◯が付いている職種をすべて書き出す。文系なら6つの施工管理職と事務職が対象になる
2. 4〜7日目：技術職と事務職のどちらを軸にするか決める。採用予定は技術職100名程度に対し事務職20名程度。枠の大きさは5倍違う
3. 同じ週：「事業を知る」の3部門（建築設備／情報通信インフラ／電力・土木インフラ）を読み、自分の関心に近い部門を1つ選ぶ
4. 8〜14日目：「人を知る」のページで、選んだ部門の社員紹介を読む。施工管理（建築設備）が3名、情報通信インフラ・電力インフラ・土木インフラが各1名、エンジニアリング（設計・積算）が1名紹介されている
5. 15〜21日目：適性検査の対策を始める。試験内容が「適性検査・面接 他」と公開されているので、ここは準備で埋められる
6. 22〜30日目：文系から技術職を志望するなら、「なぜ文系から施工管理なのか」を200字で書く。応募資格の面では会社が認めているので、問われるのは理由のほう。人と工程を動かした経験、段取りを組んだ経験が近い

志望動機も、公開されている事実から組み立てます。たとえば「原子力施設施工管理職の列にも文系の◯が付いている」ことに気づいたうえで、自分がインフラのどの部分を支えたいのかを説明できるなら、それは自分の言葉で話せる出発点です。「安定しているから」では、他の誰が書いても同じ文章になります。[1]

採用の条件・日程・待遇は年度によって変わります。ここに書いた内容はすべて2026年9月9日に会社の公式サイトと各大学の公式サイトで確認したものです。応募の前に、必ず最新の募集要項を見てください。自分の場合にどの職種が合うか、経験をどう言葉にするかで迷ったときは、逆転就活塾の無料相談で一緒に整理することもできます。

参照した資料

大学・機関が公開する情報と、編集部による進め方の提案を分けて掲載しています。採用条件や支援の受付状況は変更されるため、利用時に公式情報をご確認ください。

1. 関電工 採用Webサイト 採用情報確認日：2026-09-09 ／ 募集職種（技術職・事務職）、求人条件、部門・職種ごとに応募できる学科の表、採用実績と2027年4月入社予定、初任給6区分、昇給賞与、通勤費・社宅、勤務時間・勤務地、休日年間125日、有給休暇23日、選考の試験内容と提出書類
2. 関電工 採用Webサイト トップ確認日：2026-09-09 ／ 3部門（建築設備／情報通信インフラ／電力・土木インフラ）の構成、職種を知る・人を知る・制度を知るのページ、社員紹介の職種の内訳、会社概要リーフレット、グループ採用情報リンク集
3. 国士舘大学 就職実績確認日：2026-09-09 ／ 「主な就職先」の理工学部の欄に「（株）関電工」。一覧自体には対象年度の明記なし
4. 国士舘大学 理工学部 卒業後の進路確認日：2026-09-09 ／ 学科・コース・学系等の「主な就職先」に「関電工」
5. 拓殖大学 工学部 就職・キャリア確認日：2026-09-09 ／ 「主な就職先」の建設の欄に「関電工」。2025年度実績と将来の進路は別に掲載
6. きんでん 募集要項（比較用）確認日：2026-09-09 ／ 同じ設備工事大手の応募方法（技術職は原則就職担当教授・就職課を通じて／事務職は自由応募）と、技術職の募集学科が理系に限定されていること
7. 中央大学 2025年度卒業生の主な就職先（理工学部）確認日：2026-09-09 ／ 2026年4月9日現在。就職者2名以上の企業・機関の一覧に「関電工」3名

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