神奈川大学の職員採用（新卒）｜試験の流れ・募集時期

どの大学の卒業生が神奈川大学の職員になっているのか

他大学が公表している進路資料のうち、就職先として神奈川大学（学校法人神奈川大学）の名前が載っているのは次の3つです。どれも2024年度から2025年3月卒業生までの資料です。[17] [18] [19]‌‌​‌‌​‌‌​​​​​‌​​‌​‌​​‌‌‌‌‌‌‌​‌​​‌​‌‌‌‌​‌​‌​​​‌​​‌​‌‌‌‌‌‌‌​‌‌‌​‌​

法人が採用サイトで紹介している職員[8] [9] [10] [11] [12] [13] [14] [15] [16]

学校法人神奈川大学の新卒採用サイトには、9人の職員インタビューが載っています。所属（取材当時）と入職の年、新卒入職か既卒入職かが書かれています。出身大学・出身学部の一覧は載っていません。[1] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14] [15] [16]

• みなとみらいキャンパス 教務部 教務課：2015年 新卒入職
• みなとみらいキャンパス 教務部 教務課：2022年 新卒入職
• 横浜キャンパス 入試事務部 入試課：2020年 新卒入職
• 横浜キャンパス 就職支援部 就職課：2022年 新卒入職
• 横浜キャンパス 国際センター 国際課：2010年 既卒入職
• 横浜キャンパス 研究支援部 産官学連携推進課：2014年 既卒入職
• 横浜キャンパス 広報部 広報課：2011年 既卒入職
• 中山キャンパス 附属学校事務室：2018年 既卒入職
• みなとみらいキャンパス 社会連携センター：2013年 既卒入職

出身大学について本人が触れているのは3人です。2015年に新卒で入った教務課の職員は「他大学出身者も多く働いており、他大学出身の私も働きやすい環境にあります。」と話しています。2020年に新卒で入った入試課の職員も、選考の準備を振り返って「私は他大学出身なので、不利かなと思うこともありましたが」と書いています。反対に、2022年に新卒で入った就職課の職員は「神奈川大学を卒業後、新卒で入職しました。」と書いています。[8] [10] [11]

新卒で入った4人のうち、少なくとも2人は他大学の出身、1人は神奈川大学の出身です。母校の卒業生だけが採られるわけではないことは、法人の採用サイトの言葉からも読み取れます。[8] [10] [11]

採用ページが求める人物と学歴について書いていること（引用）

新卒採用サイトの事務局長メッセージには「求める人物像」が5つ並んでいます。そのまま引用します。[3]

1. 「学生の成長支援に尽力ができる方」
2. 「先見的な視野で自ら問題を発見し解決できる方」
3. 「教員と職員の相互理解や協調を尊重し、円滑なコミュニケーションが図れる方」
4. 「今後の本学への政策立案・提言・実行ができる方」
5. 「業務に関する実務力と高い専門性を身に付け、自ら考え行動し、挑戦し続ける方」

5つの中に、出身大学や学業成績についての条件はありません。挙がっているのは、学生の成長を支える姿勢、問題を自分で見つける力、教員との協調、大学への提言、専門性を身に付け続ける姿勢です。[3]

建学の精神「積極進取」[1]

採用サイトのトップでは、建学の精神の一つ「積極進取」を挙げて、「困難な状況をバネとして、自ら課題に立ち向かい、乗り越えていくバイタリティーのある人材を求めています。」と書いています。[1]

学生と接する部署に配属されるとは限らない[3]

事務局長メッセージは、大学職員を志望する学生が思い描きがちな像にも触れています。「学生時代にお世話になった職員がいたことをきっかけに志望される方も多いのですが、学生と接する部署に配属されるとは限りません。」。そのうえで、企画・開発力や営業的センスが求められる部署、計画・管理の能力が求められる部署があり、どの仕事でも自分で考えて行動する自主性と、変化に対応する柔軟性が必要だと書いています。[3]

志望の理由を考えるときの助言もあります。「本学だけを見るのではなく、他の大学も含めて比較しながら理解を深めていくことも大切かもしれません。」。そして最後は「ぜひ、神奈川大学で働きたいという思いを、自分の言葉で誠実に伝えてください。」と結ばれています。[3]

学生像についての言葉[3]

事務局長メッセージには、法人が自分の学生をどう見ているかも書かれています。「本学の学生は、いわゆる派手さというよりは、地道に努力を重ねていくタイプの学生が多い印象があります。」。職員の仕事は、その学生たちが4年間で成長していく道のりに関わることだ、という位置づけです。[3]

採用の仕組み。学校法人神奈川大学が「専任職員（新卒者）」として独自に採用

神奈川大学は私立大学なので、国立大学のような統一の採用試験はありません。大学を設置する学校法人神奈川大学が、職員を区分ごとに採用しています。「職員の採用」のページに並んでいる区分は次のとおりです。[4]

新卒の学生が応募するのは「専任職員（新卒者）」です。このページの冒頭には、法人が2008年度に創立80周年を機に将来構想を策定し、スタッフが改革に取り組んでいること、ここでは「事務局で法人運営を支えるスタッフ、教育・研究のサポート業務を担うスタッフの公募状況、募集要領等の情報を掲載しています。」と書かれています。[4]

選考の流れは、いまの公式ページには載っていない[2]

新卒採用サイトの「採用情報」のページは、いまは「2027年卒の募集は終了しました。たくさんのご応募ありがとうございました。」の一文だけです。エントリーの方法、書類、筆記試験の有無、面接の回数といった選考の流れは、募集が終わった現在の公式ページには残っていません。次の募集で要項が出たときに、このページで確かめることになります。中身は年度によって変わりえます。[2]

新卒で入った職員が書いている選考の準備[8] [9] [10] [11]

選考の中身は公開されていませんが、新卒で入った職員3人が、インタビューの「本学の選考ではどのような対策を行いましたか？」という問いに答えています。3人とも、面接に向けた準備を具体的に書いています。[9] [10] [11]

2022年に新卒で入った教務課の職員は、自己分析を徹底し、建学の精神を知るために採用ホームページや「人をつくる―神奈川大学物語」を読んだそうです。いちばん効果的だったのは在学中の大学の就職課での面接練習で、約2カ月間、週2回、就活アドバイザーに面接練習をしてもらったと書いています。「面接本番でも自分の想いをぶつけることができました。」。[9]

2020年に新卒で入った入試課の職員は、業種を問わず70社近くの企業の会社説明会に参加し、エントリーシートと面接の力を上げていったと振り返っています。いろいろな企業を訪ねたことで自分の適性が分かり、大学職員になりたいという意思がはっきりしたそうです。[10]

2022年に新卒で入った就職課の職員は、一般企業は受けず、神奈川大学を含む他大学の説明会に参加したり、その大学に通う友人に話を聞いたりしたと書いています。神奈川大学については共通教養科目「神奈川大学の歴史」を履修し、職員やゼミの先生から良い面も悪い面も聞いたそうです。比較したことで志望動機がはっきりし、「面接でも自信を持って受け答えができました。」。[11]

職員の仕事。キャンパスと部署をまたいで異動する

神奈川大学の職員が働く場所として、職員インタビューには横浜キャンパス、みなとみらいキャンパス、湘南ひらつかキャンパスと、附属中学校・高等学校のある中山キャンパスが出てきます。インタビューのキャリア欄から、入職後にどの部署を経験しているかを並べます。[8] [9] [10] [11] [12] [13] [14] [15] [16]

新卒で入った職員も、4〜5年ほどで部署やキャンパスが変わっている例があります。2015年入職の職員は、湘南ひらつかキャンパスの法人事務全般から始まり、平塚教務課での学修に関わる業務を経て、みなとみらいキャンパスの教務課に移っています。本人は「法人業務全般を経験し、平塚教務課にて学修に関わる業務を経験できたおかげで、みなとみらいキャンパス開設に貢献できていると思います。」と書いています。[8]

インタビューに出てくる仕事[8] [9] [10] [11] [12] [13] [14] [15] [16]

教務課（2015年新卒入職）：定期試験の実施と成績証明書の発行を担当。みなとみらいキャンパスでは約400人の教員が成績をつけ、データは4万件を超えると説明しています。週の後半には、学生が4年間で修得した成績をもとに、卒業できるかを一人ずつ確認する仕事があります。[8]

教務課（2022年新卒入職）：外国語学部と外国語学研究科の履修に関する業務が中心で、授業の管理、履修のお知らせの配信、学部独自の留学プログラムやイベントを担当しています。本人は、入職前に想像していたよりも業務の幅が広かったと書いています。[9]

入試課（2020年新卒入職）：入職から数年はオープンキャンパスの企画・運営、キャンパスガイドブック（大学案内）の制作、公式SNSの運用など学生募集の広報を担当し、取材時点では大学院入試と外国人留学生入試の業務に移っています。入職1年目から動画やDMの制作で主担当を任されたそうです。[10]

就職課（2022年新卒入職）：就活関連の講座やイベントの企画・運営、IT業界を中心とした企業との情報交換、留学生支援などを担当。1年目からイベントの企画や進行を担当していると書いています。[11]

既卒で入った職員の仕事も幅があります。国際課は派遣交換留学生のサポートと事務手続き、産官学連携推進課は研究成果を社会の需要と結びつける枠組みづくり、広報課はキャンパスガイドブックや広告、ウェブサイト、報道対応、附属学校事務室は附属中・高等学校の人事系の業務、社会連携センターは高校との教育連携事業です。[12] [13] [14] [15] [16]

研修と制度[3] [9]

事務局長メッセージには、職員の研修と制度が4つ書かれています。[3]

2022年に新卒で入った教務課の職員は、この制度について「業務はもちろん社会人としてのマナーも含め、どんな小さなことでも相談しやすい環境が整っています。」と書いています。[9]

働き方について職員が書いていること[12] [14] [16]

3人の子どもを育てながら働く国際課の職員は、子どもがいるから無理と決めつけず、限られた条件の中でどう働けるかを周りが一緒に考えてくれると話しています。広報課の職員も、子育てで早退や休みが必要なときに温かく声をかけてもらえると書き、社会連携センターの職員は育児休業を取ったことを紹介しています。[12] [14] [16]

応募できる条件と待遇。いまは募集要項が公開されていない

応募資格、初任給、勤務時間、休日、採用予定数といった募集要項の項目は、2027年卒の募集が終わった現在、学校法人神奈川大学の公式サイトには公開されていません。確かめた範囲は、新卒採用サイトのトップ・採用情報・事務局長メッセージ、「職員の採用」の一覧、専任職員（既卒者）のページです。[1] [2] [3] [4] [5]

勤務時間の手がかりになるのは職員インタビューの一日の予定だけです。2022年に新卒で入った教務課の職員の予定は、午前8時30分のキャンパス全体ミーティングから始まり、午後5時30分に退勤となっています。これは一人の一日の例で、就業規則として示されたものではありません。[9]

募集の時期。2027年卒の募集は2026年4月に終了

新卒採用サイトの新着情報には、2026年4月25日付で「2027年卒の募集は終了しました。たくさんのご応募ありがとうございました。」と出ています。採用情報のページも同じ一文だけになっていて、2027年卒（2027年4月入職）の応募はもう受け付けていません。[1] [2]

2027年卒の募集がいつ始まり、どのような日程で選考が進んだのかは、募集が終わった現在の公式ページには残っていません。次の年度の募集がいつ出るかも、この記事では書きません。新卒採用サイトの新着情報と採用情報のページに告知が出るので、そこを定期的に確かめるのが確実です。[1] [2]

2027年卒の募集は、大学4年生になったばかりの4月下旬には終了が告知されていました。大学職員を志望するなら、企業の選考と同じ時期、あるいはそれより早く動くつもりで準備しておく必要があります。[1]

公開されている数字。事務職員は341名

数字は、神奈川大学が情報公開のページで出しているものだけを並べます。[6] [7]

事務職員341名に対して、学部生と大学院生は合わせて19,436名です。単純に割ると、事務職員1人あたりおよそ57人の学生になります。このほかに嘱託16名、契約14名が働いています。[6] [7]

公開されていないものもはっきりさせておきます。新卒の採用予定数、応募者数、選考の倍率、職員の出身大学ごとの人数は、公式サイトには見当たりませんでした。[2] [3] [6]

30日でやること。大学名では動かない部分から埋める

ここまでの内容を行動に落とします。以下は組み立て方の例で、この通りにやれば通るという意味ではありません。自分の状況に合わせて入れ替えてください。[3]

1. 1〜3日目：新卒採用サイトの新着情報と採用情報のページをブックマークする。2027年卒の募集は2026年4月25日に終了が告知されているので、次の告知が出ていないかを確かめる
2. 4〜7日目：事務局長メッセージの求める人物像5つを書き写し、それぞれに当てはまる自分の経験を1つずつ書き出す
3. 8〜14日目：職員インタビュー9本を読み、新卒入職4人の部署（教務・入試・就職）と、既卒入職5人の部署（国際・産官学連携・広報・附属学校・社会連携）を一覧にする。学生と接する部署に配属されるとは限らないことを前提に、どの部署でも話せる志望理由にする
4. 15〜21日目：他の大学の職員採用ページも2〜3校読み、神奈川大学と比べる。事務局長メッセージも他大学との比較をすすめている
5. 22〜30日目：自分の大学の就職課で面接練習を予約する。新卒で入った職員の一人は、約2カ月間、週2回の面接練習で本番に備えた

志望動機も、公開されている事実から組み立てます。建学の精神「質実剛健・積極進取・中正堅実」、学生の成長支援を一番に考えるという事務局長の言葉、新卒の職員にも1年目から企画や主担当を任せている例、ブラザーシスター制度などの育成の仕組み。これらは法人が自分で書いていることなので、そこに自分の経験を重ねれば、根拠のある志望動機になります。[1] [3] [9] [10] [11]

他大学の出身でも、神奈川大学の出身でも、新卒で採用された職員がいます。出身大学を気にするより、求める人物像に合う経験を具体的に話せるように準備するほうが、この法人の採用では確実です。[8] [10] [11] [3]

採用の条件・日程・待遇は年度によって変わります。資料ごとの確認日は、この記事の出典欄に1件ずつ書いています。応募の前に必ず最新の募集要項を確認してください。

参照した資料

大学・機関が公開する情報と、編集部による進め方の提案を分けて掲載しています。採用条件や支援の受付状況は変更されるため、利用時に公式情報をご確認ください。

1. 学校法人神奈川大学 人事採用（新卒採用サイト）トップ確認日：2026-09-27 ／ 新着情報（2026年4月25日 2027年卒の募集終了）、建学の精神「積極進取」と求める人材、職員インタビューの一覧（所属・入職年・新卒/既卒の別）
2. 学校法人神奈川大学 人事採用 採用情報確認日：2026-09-27 ／ 2027年卒の募集終了の告知（募集要項の掲載なし）
3. 学校法人神奈川大学 人事採用 事務局長メッセージ確認日：2026-09-27 ／ 求める人物像5項目、学生と接する部署に配属されるとは限らないこと、他大学との比較のすすめ、新卒・若手職員向け研修、大学行政研修、ブラザーシスター制度、海外研修
4. 神奈川大学 職員の採用確認日：2026-09-27 ／ 職員の採用区分（専任職員（新卒者）・既卒者・URA・専任教務技術職員・嘱託職員・保健管理専門スタッフ・契約職員）
5. 神奈川大学 専任職員（既卒者）確認日：2026-09-27 ／ 「現在公募中の職種はありません」（2026年9月確認）
6. 神奈川大学 教職員数（情報公開）確認日：2026-09-27 ／ 事務職員数（大学・附属中高、事務職員・嘱託・契約。2026年5月1日現在）
7. 神奈川大学 全学生数（情報公開）確認日：2026-09-27 ／ 学部・大学院の全学生数（2026年5月1日現在）
8. 神大インタビュー「すべては学生の成長のために。」確認日：2026-09-27 ／ みなとみらいキャンパス 教務部 教務課（取材当時）、2015年 新卒入職。担当業務、他大学出身であること、キャリア（平塚事務部庶務課→平塚教務課→教務課）。法人自身の職員紹介ページ（出身と仕事の説明用）
9. 神大インタビュー「職場でも「成長支援第一主義」が根付いています。」確認日：2026-09-27 ／ みなとみらいキャンパス 教務部 教務課（取材当時）、2022年 新卒入職。担当業務、ブラザー・シスター制度、選考の対策、1日のスケジュール
10. 神大インタビュー「学生たちが充実した大学生活を送れるようサポートしたい。」確認日：2026-09-27 ／ 横浜キャンパス 入試事務部 入試課（取材当時）、2020年 新卒入職。担当業務、選考の対策、他大学出身であること、キャリア
11. 神大インタビュー「学生が自分で決断できるよう傾聴の姿勢で支援しています。」確認日：2026-09-27 ／ 横浜キャンパス 就職支援部就職課（取材当時）、2022年 新卒入職。神奈川大学卒業後に新卒入職、担当業務、選考の対策
12. 神大インタビュー「「できない」ではなく「やってみる」。」確認日：2026-09-27 ／ 横浜キャンパス 国際センター 国際課（取材当時）、2010年 既卒入職。担当業務、育児との両立、キャリア
13. 神大インタビュー「“課題”は自ら取りに行くもの。」確認日：2026-09-27 ／ 横浜キャンパス 研究支援部 産官学連携推進課（取材当時）、2014年 既卒入職。担当業務、キャリア
14. 神大インタビュー「神奈川大学の「想い」を多くの人に伝えたい。」確認日：2026-09-27 ／ 横浜キャンパス 広報部 広報課（取材当時）、2011年 既卒入職。担当業務、働きやすさ、キャリア
15. 神大インタビュー「先生をサポートすることで生徒の成長を支援する。」確認日：2026-09-27 ／ 中山キャンパス 附属学校事務室（取材当時）、2018年 既卒入職。担当業務、キャリア
16. 神大インタビュー「社会や大学全体の方向性・動きを常に意識する。」確認日：2026-09-27 ／ みなとみらいキャンパス 社会連携センター（取材当時）、2013年 既卒入職。キャリアパス、担当業務、育児休業
17. 専修大学 主な就職先（2025年3月卒業生）確認日：2026-09-11 ／ 2025年3月卒業生（2025年3月31日時点判明分）の主な就職先。「教育・公務」の欄に神奈川大学
18. 獨協大学 2024年度学科別就職先一覧確認日：2026-09-10 ／ 2024年度学科別就職先一覧（2024年9月卒業・2025年3月卒業者）。言語文化学科の列（O.教育、学習支援業）に学校法人神奈川大学
19. 駒澤大学 主な就職先（2024年度卒業生）確認日：2026-09-11 ／ 2024年度卒業生（2025卒）の学部別主な就職先。法学部 法律学科・フレックスAの行に学校法人神奈川大学

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