どの大学の卒業生が、嘉悦大学の職員になっているのか
企業の記事と同じように、まず「どこの卒業生が、ここで働いているのか」から見ていきます。
他大学の進路資料では確認できなかった
他大学が公表している進路資料では、就職先として嘉悦大学（学校法人嘉悦学園）の名前を確認できませんでした。大学の進路資料は企業名が中心で、学校法人名を載せない大学も多いため、就職者がいないという意味ではありません。
嘉悦大学は職員の出身大学を公表していない[1] [2]
嘉悦大学の採用情報のページと、学校法人嘉悦学園の情報公開のページには、採用した職員の出身大学や、職員の紹介・インタビューは載っていません。どの大学の卒業生が職員になっているかを、大学の側の資料で確かめることはできませんでした。[1] [2]
そのかわり、学校法人嘉悦学園は情報公開で、専任の教員・職員の人数を法人・中学高等学校・大学大学院に分けて公表しています。また、事務職員が1年間の仕事を振り返った自己点検の結果も公開しています。職員がどんな仕事をしているかは、こちらから読み取れます。「職員の仕事」と「数字」の節で詳しく見ます。[2] [3]
採用ページと法人の計画が書いていること（引用）
嘉悦大学の採用情報のページは、2026年9月27日時点で「教員募集」の見出しの下に3つの分野を並べています。職員の募集の欄はありません。[1]
| 区分 | 分野 | 募集期間 |
|---|---|---|
| 教員募集 | 公共政策学分野 | 2026年8月1日～2026年8月31日 |
| 教員募集 | 会計学分野 | 2026年8月1日～2026年8月31日 |
| 教員募集 | 言語学（中国語）分野 | 2026年8月1日～2026年8月31日 |
3つとも教員の公募で、応募書類として履歴書と教育研究業績書の書式が置かれています。事務職員の募集ではないので、新卒で職員を目指す人の応募先にはなりません。[1]
法人の計画が職員に求めていること[4] [5]
職員に求める人物像を書いた採用ページはありませんが、学校法人嘉悦学園が2026年4月1日に公表した第三次中期計画（2026～2030）には、法人部門の使命が書かれています。見出しは「教育を支える人材力と組織力を鍛える」です。[4] [5]
計画は、教育の質の向上と持続可能な経営基盤の確立を同時に達成するには、組織風土の刷新と、その刷新を推進する人の力が求められると書いています。そのうえで、成果と意欲に報いる人事制度の導入、DXによる業務効率化、データに基づく戦略的財務の確立を三位一体で進め、優秀な人材が集う「選ばれる学園」を目指すとしています。[5]
建学の精神については、1903年に嘉悦孝が学園を創設したときの理念を、本計画で「未来を拓き社会を支える人を育てる」と再定義したと、公表のお知らせに書かれています。職員を志望する人は、この言葉を自分の言葉で説明できるようにしておくとよいでしょう。[4]
採用の仕組み。学校法人嘉悦学園の独自採用
嘉悦大学は私立大学なので、国立大学のような統一の採用試験はありません。職員を採用するのは、嘉悦大学とかえつ有明中学校・かえつ有明高等学校を設置している学校法人嘉悦学園です。[2]
ただし、2026年9月27日時点で、嘉悦大学の採用情報ページにも学校法人嘉悦学園の情報公開のページにも、事務職員の採用の流れ（エントリー、書類選考、筆記試験、面接の回数など）は書かれていません。選考の段階や試験の内容は確かめられませんでした。推測で書くことはしません。[1] [2]
人事制度の見直しが計画に入っている[5]
第三次中期計画の法人部門アクションプランには、「成果と意欲に報いる人事制度」の柱として、教職員一人ひとりの専門性や貢献度を公正に評価すること、意欲ある人材が挑戦しやすい環境を整えること、業務効率化の成果を教職員へ還元する「高付加価値・高処遇」を実現することが並んでいます。[5]
全体ビジョンの図には、専門性・貢献度を公正に評価する新人事制度、評価制度の導入と給与水準見直し、人件費比率の適正化（60%）が書かれています。これから入る職員は、見直し後の人事制度のもとで評価されることになります。具体的な中身は、募集が出たときに説明会や募集要項で確かめてください。[5]
職員の仕事。事務職員の自己点検結果から見る
職員の仕事を紹介するページは公開されていないので、学校法人嘉悦学園が情報公開で公表している令和7（2025）年度の事務職員の自己点検結果から、職員が実際に取り組んだ仕事を見ます。自己点検は2026年4月～5月に行われ、大学・中高・法人の事務職員が対象です。[3] [2]
| 分野 | 書かれている取り組み |
|---|---|
| DX・業務効率化 | 生成AIを議事録・資料作成に導入して作業時間を短縮。学生カード発行や公開講座の受講証作成などのシステムを職員自ら構築 |
| 学生支援 | 学費関連業務や学生対応の仕組みを作り、年度内除籍率を3.0％から1.8％へ減少。出席・成績不良者への個別フォロー、奨学金申請の個別面談 |
| 学生の課外活動 | 学友会・クラブ活動の申請書や会計報告のルールを指導 |
| 施設管理・安全 | 職員が消防設備士の資格を取り、学園の消防設備の工事・点検・整備を自前で対応。更衣室や駐輪場の整備、警備体制の見直し |
| 広報・外部資金 | 大学のプレスリリース配信数が過去最大。オープンキャンパスの内容の見直し、補助金の申請 |
嘉悦大学は経営経済学部経営経済学科の1学部1学科と、大学院ビジネス創造研究科からなる大学です。大学・大学院の専任職員は36人なので、一人ひとりが担う範囲は広くなります。自己点検結果に、窓口での学生対応から、システムづくり、施設の点検、広報までが並んでいるのはそのためです。[2] [3]
自己点検結果では、2025年8月に行ったSD研修（職員の能力を高めるための研修）の成果として、生成AIの業務活用で効率化や質の向上を実感した職員が多かったことが、評価できる項目に挙げられています。一方、知識・スキルの習得や、不測の事態の想定と未然防止などは、今後の伸びしろがある項目とされています。[3]
応募できる条件と待遇
公開されている情報から分かる、働く環境に関わることを並べます。条件として確定した情報ではないので、募集が出たら必ず募集要項で確かめてください。[2] [6]
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| いまの職員募集 | 採用情報ページに職員の募集は載っていない（教員募集だけ） |
| 大学・大学院の専任職員 | 36人（令和8年5月1日現在） |
| 学園の所在地 | 嘉悦大学は東京都小平市花小金井南町、法人とかえつ有明中学校・高等学校は東京都江東区東雲 |
| 時間外労働の目標 | 教職員全体の所定時間外労働を月平均20時間以内とする（一般事業主行動計画） |
| 働き方の目標 | フレックスタイム制度を導入する（一般事業主行動計画） |
| 女性の採用の目標 | 女性教職員の採用を増やし、教職員に対する女性比率40％を達成する（一般事業主行動計画） |
一般事業主行動計画は、令和4年4月1日から令和9年3月31日までの計画です。所定時間外労働の目標やフレックスタイム制度の導入は目標として書かれていて、すでに達成されたことを示すものではありません。[6]
法人が職員をどちらの所在地に配属するか、また法人の事務や中学・高等学校の事務に異動があるかどうかは、公式サイトには書かれていません。[2]
募集の時期。いまは職員の募集が出ていない
2026年9月27日時点で、嘉悦大学の採用情報ページに職員の募集は載っていません。次の募集がいつ出るかは、この記事では推測で書きません。[1]
参考までに、同じページの教員募集の募集期間は2026年8月1日～2026年8月31日でした。これは教員の公募の日程で、職員の採用の時期を示すものではありません。[1]
募集を見逃さないためには、嘉悦大学の採用情報ページと、学校法人嘉悦学園のサイトのお知らせを定期的に確かめることが、公式に確かめられる方法です。[1] [4]
公開されている数字。大学・大学院の専任職員は36人
数字は、学校法人嘉悦学園が情報公開の基本情報で公表しているものだけを並べます（令和8年5月1日現在）。[2]
| 区分 | 法人 | 中学・高等学校 | 大学・大学院 | 合計 |
|---|---|---|---|---|
| 教員 | 0 | 74 | 37 | 111 |
| 職員 | 14 | 12 | 36 | 62 |
| 計 | 14 | 86 | 73 | 173 |
| 課程 | 人数 |
|---|---|
| 経営経済学部 経営経済学科 1年 | 344 |
| 経営経済学部 経営経済学科 2年 | 297 |
| 経営経済学部 経営経済学科 3年 | 240 |
| 経営経済学部 経営経済学科 4年 | 229 |
| 経営経済学部 小計 | 1,110 |
| 大学院 ビジネス創造研究科（博士前期・後期） | 38 |
| 大学合計 | 1,148 |
大学の学生は1,148人、大学・大学院の専任職員は36人です。計算すると、専任職員1人あたりの学生はおよそ32人になります。学部は1年生が344人で、4年生の229人より多くなっています。[2]
| キャンパス | 校地面積 | 校舎面積 |
|---|---|---|
| 花小金井キャンパス | 26,949㎡ | 11,319㎡ |
| 有明キャンパス | 17,603㎡ | 13,191㎡ |
公開されていないものもはっきりさせておきます。新卒の採用人数、応募者数、選考の倍率、初任給、採用した職員の出身大学ごとの人数は、嘉悦大学と学校法人嘉悦学園の公式サイトには見当たりませんでした。[1] [2]
30日でやること。募集が出たときに動けるようにする
ここまでの内容を、行動に落とします。以下は組み立て方の例で、この通りにやれば通るという意味ではありません。自分の状況に合わせて入れ替えてください。
- 1〜3日目：嘉悦大学の採用情報ページを開き、職員の募集が出ていないかを確かめる。以後も定期的に見る
- 4〜7日目：学校法人嘉悦学園の第三次中期計画を読み、建学の精神の再定義と、法人部門の計画を自分の言葉でまとめる
- 8〜14日目：事務職員の自己点検結果を読み、学生支援・DX・施設管理・広報の中から関心のある仕事を2つ選ぶ
- 15〜21日目：選んだ仕事に生かせる自分の経験を3つ書き出す。窓口対応、仕組みづくり、表計算やツールの活用などに結びつける
- 22〜30日目：嘉悦大学と並行して、ほかの大学の職員採用も調べる。募集が出ていない大学だけを待たない
嘉悦大学は1学部の小さな大学で、職員の自己点検結果を読むと、一人の職員が学生対応から仕組みづくりまで幅広く担っていることが分かります。募集が出ていない時期こそ、法人が公表している計画と自己点検を読み、どんな仕事で力を出したいかを先に固めておくことが、募集が出たときの準備になります。[3] [5]
採用の条件・日程・待遇は年度によって変わります。資料ごとの確認日は、この記事の出典欄に1件ずつ書いています。応募の前に必ず最新の募集要項を確認してください。
参照した資料
大学・機関が公開する情報と、編集部による進め方の提案を分けて掲載しています。採用条件や支援の受付状況は変更されるため、利用時に公式情報をご確認ください。
- 嘉悦大学 採用情報確認日：2026-09-27 ／ 教員募集（公共政策学分野・会計学分野・言語学（中国語）分野）の募集期間と書式。職員の募集は載っていない（2026年9月27日時点）
- 学校法人嘉悦学園 情報公開 基本情報確認日：2026-09-27 ／ 専任教職員数・学生数（令和8年5月1日現在）、設置校の概要、校地・校舎の面積、自己点検結果と一般事業主行動計画へのリンク
- 学校法人嘉悦学園 令和7（2025）年度 嘉悦学園 事務職員 自己点検結果確認日：2026-09-27 ／ 情報公開「基本情報」ページからリンク。実施期間2026年4月～5月、評価できる項目・伸びしろがある項目、自由記述に書かれた取り組み
- 学校法人嘉悦学園 嘉悦学園 第三次中期計画（2026～2030）リリースのお知らせ確認日：2026-09-27 ／ 2026年4月1日更新。建学の精神の再定義、計画の位置づけ
- 学校法人嘉悦学園 第三次中期計画（2026～2030）確認日：2026-09-27 ／ お知らせページからリンク。法人部門の使命、人事制度の見直し、法人部門アクションプラン
- 学校法人嘉悦学園 一般事業主行動計画確認日：2026-09-27 ／ 情報公開「基本情報」ページからリンク。計画期間 令和4年4月1日～令和9年3月31日、所定時間外労働・フレックスタイム制度・女性比率の目標