情報企画の採用大学と就職難易度｜2大学の公式資料で確認

千葉商科大学の商経学部、獨協大学の経営学科に掲載

千葉商科大学の就職実績ページでは、二〇二五年度の商経学部の情報通信業の一覧に株式会社情報企画が掲載されています。ページ全体では二〇二六年三月卒業者の実績と案内されています。会社名は学部単位の一覧にあり、商学科や経済学科など、特定の学科へ分けた掲載ではありません。[1]​​‌‌​‌‌​​‌​‌​​‌​‌‌​​‌​‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌​‌‌​​‌​​​​​​‌‌‌‌‌‌​‌‌‌​‌‌​‌​‌​​​

獨協大学の資料は、二〇二四年九月卒業者と二〇二五年三月卒業者を対象とする学科別の一覧です。表の列見出しが学科名になっており、情報企画が掲載されているのは経営学科の列です。隣の経済学科などの就職先と混ぜず、社名と列の対応を確認して読む必要があります。[2]

二つの資料では、商経系の学びをする学生の就職先として掲載を確認できます。金融機関向けのシステムを扱う会社だから、情報系の学部を出ていなければ過去に就職者はいないと考える必要はありません。ただし、掲載された卒業者がどの職種で入社したのか、どの拠点へ配属されたかまでは書かれていません。[1] [2]

大学の一覧は企業別人数を示していないため、社名が一度載っていることを一人の就職と数えることもできません。二つの大学を比べて、どちらの方が多く採用されたか、どちらからなら入りやすいかを判断する資料ではありません。過去の掲載と、現在自分が応募できる条件を分けて確認してください。[1] [2]

現在の要項は、大学院、大学、短大、各種専門学校の卒業・修了見込み者を対象としています。大学名や特定の学部を指定する条件は今回の要項では確認できません。一方、掲載実績がある大学だけを採用する制度でも、大学名を選考で一切見ないと明言する制度でもありません。分からない基準を推測で埋めず、会社が示す仕事と育成から準備を考えます。[3]

金融とITを、入社後に学ぶことを前提とする募集

情報企画の採用ページは、顧客が地方銀行、信用金庫、信用組合など全国の金融機関であると説明しています。仕事を進めるには金融とITの専門知識、コミュニケーション能力が必要ですが、「しかし、そうした知識や能力を最初から持っていなくても問題ありません。」と記載しています。自分を高める意欲を持ち、会社の仕組みを使って学んでいくことを求める説明です。[3]

新卒の応募資格は、大学院、大学、短大、各種専門学校を卒業・修了見込みの方です。募集する職種はシステムエンジニアとシステムコンサルタントで、給与欄には二〇二七年卒・二〇二八年卒向けの条件が示されています。対象卒業年月の詳細、応募締切、募集人数は明記されていないため、自分の卒業期と受付状況は応募前に確認しましょう。[3]

同じ要項には、中途採用向けの開発言語やデータベースの経験、銀行業務の経験も並んでいます。この条件を新卒の必須経験へ移し替えてはいけません。第二新卒者の開発経験を問わないという説明も中途の欄にあるため、既卒者をすべて新卒枠に含むという読み方は避け、自分に合う応募区分を確認してください。[3]

働き方のページは、プログラムを全く知らないことを前提に研修すると説明しています。職種紹介にも、未経験から始める人を研修で支える趣旨の記載があります。入社前に高度な開発経験を持っていないことと、入社後も技術を学ばなくてよいことは別です。金融とITの両方に学び続けたい関心があるかを考えましょう。[5] [4]

新卒の直接エントリーフォームでは、希望職種としてシステムエンジニア、システムコンサルタントに加え、未定という選択肢があります。応募時点で迷っている人が希望を入力できる形式ですが、そのことが選考上の有利不利を示すわけではありません。両職種の違いを調べ、何を学びながら決めたいのかを説明できる状態にしておくとよいでしょう。[7]

学校名や専攻を答える欄があること自体から、学歴フィルターの有無は判断できません。大学側の実績、要項の学校種、会社が示す未経験者への研修は確認できますが、大学別の通過率や採用基準の重み付けは分かりません。公開された材料で、自分が準備できる部分を見つけることが大切です。[7] [3] [5]

学歴への不安を、金融への関心と学び方の説明へ変える

金融機関のどの業務を支えるのか、一つ調べる

事業紹介には、担保不動産の評価管理、企業の格付、決算書のデータ化などの製品が挙げられています。銀行向けのITという大きな言葉だけではなく、担当者がどんな情報を扱い、どこに手間や確認作業があるのかという単位で企業研究ができます。会社の製品説明を読み、興味を持った業務を一つ選んでみましょう。[6]

例えば決算書のデータ化に興味があるなら、紙や画像で届く書類を、どのような情報としてシステムに取り込むのかを考えます。簿記や会計の授業経験がある人は、貸借対照表や損益計算書を読んだ経験と接点を持てます。ただし、実際に顧客の審査業務を経験したかのように書かず、学んだ範囲とこれから知りたいことを分けてください。[6]

相手の話を聞き、条件を整理した経験を振り返る

システムコンサルタントは、顧客の課題、要望、事情を聞き取り、適したシステムを提案する役割です。要望の言葉をそのまま受け取るだけでなく、何を実現したいのかを整理することへの関心が、仕事の理解につながります。授業の共同作業や接客でも、最初の依頼を聞き直して必要な対応が変わった経験を探せます。[4]

経験を説明するときは、相手が最初に伝えたこと、自分が確かめたこと、その結果変えた対応の順に整理します。話がうまいという自己評価だけでなく、どんな質問が役に立ったかを伝える練習です。これは編集部の提案であり、同社の面接で実際に質問された内容や評価項目を再現したものではありません。

未経験でも、小さく学んで確かめる過程を残す

未経験者向けの研修があることを踏まえ、応募前は技術名を多く覚えることだけを目標にしないようにします。自分で小さな処理や表計算の課題に取り組み、分からない点を調べ、結果を確かめる経験を作ることはできます。どこでつまずき、何を変えて解決したかを記録すると、自分の学び方を説明する材料になります。[5]

学習成果を見せる場合も、他の人が作ったものを自作とせず、参考にした部分と自分が考えた部分を分けます。動いたという結果だけではなく、入力の条件を変えても期待どおりか、別の人が読んで分かるかを確かめてみましょう。提出必須の作品があるという案内ではないため、会社から指示されていない資料を当然の必須書類と考えないでください。

コンサルタント志望でも、開発から始めたい理由を考える

働き方のページは、システムコンサルタント志望者もシステムエンジニアから始めると明記しています。顧客に提案するには、プログラミングやシステムの知識と現場経験が重要だからです。人と話す仕事がしたいという理由だけでなく、実際に作る経験を、将来の提案にどう生かしたいかを考えられます。[5]

システムを作る仕事と、顧客へ提案する仕事の接点

システムエンジニアは、顧客とのやり取りで決まった内容を基に、要件定義、設計、プログラム開発を行う仕事です。会社は、パソコンだけに向かう役割ではなく、打合せへの同席や、場合によっては出張もあると説明しています。何を作るかを理解するために、顧客や周囲と話す場面もある職種です。[4]

システムコンサルタントは、顧客に適した解決策を提案し、エンジニアとともに課題解決を進める仕事です。過去の似た事例を知ることで現実に合った提案ができ、顧客の信頼にもつながるという説明があります。両者を完全に別の仕事として切り離さず、開発経験が提案を支える関係として理解できます。[4]

事業紹介は、企業の格付システムから出発し、現在は三十種類を超える製品を持つと説明しています。この数は製品の種類を示すもので、採用人数や一人が担当する製品数ではありません。豊富な製品から顧客に合うものを提案するには、製品だけでなく金融機関側の業務も理解する必要があるという説明と合わせて読みます。[6]

決算書リーディングシステムには、公開された企業情報との連携や会計基準への対応も紹介されています。ここから分かるのは製品が扱う課題の例であり、入社直後から一人で会計や金融の判断を担うという意味ではありません。まずどの知識から学び、どの範囲を先輩と確認するのかは、研修や配属の説明で確認しましょう。[6] [5]

採用ページのキャリア図は、最初のシステムエンジニアの段階を三〜四年と示し、その後にエンジニアとコンサルタントへ進む道を描いています。さらに専門職や管理職の役割も並びますが、全員が同じ年数で希望の職種へ移る保証ではありません。自分の習熟や適性をどう確認するのか、会社へ聞く材料として使います。[3]

新卒は説明会と筆記試験、その後に複数回の面接

採用情報の図で、新卒はエントリー、会社説明会と筆記試験、複数回の面接、内定という順に案内されています。中途向けの図には書類選考が別に描かれていますが、新卒の図には独立した書類選考の段階はありません。ただし、この図だけから書類を全く見ない、全員が必ず面接へ進めるとまでは断定できません。[3]

筆記試験の名称、科目、所要時間、面接の正確な回数は、今回の公式資料では確認できません。特定の適性検査と決めつけたり、簿記試験が必ず出ると推測したりしないようにします。会社の案内が届いたら、必要な準備を確認し、その内容に合わせて進めてください。[3]

直接エントリーフォームには、最終学校・学部・学科、卒業年月、希望職種、希望勤務地、資格などの欄があります。会社に興味を持った理由は二百字程度という案内です。長い自己紹介をそのまま入れるより、興味を持った業務、その理由、自分が学びたいことを短く整理する練習ができます。[7]

希望勤務地は、東京、名古屋、大阪、横浜、大宮、札幌と、どこでも可から選ぶ形式です。募集要項にもこれらの六拠点が掲載されています。希望を出せることと、その場所への配属や転勤がないことを保証されることは別です。生活上の条件がある場合は、希望の理由と、相談が必要な範囲を整理しておきましょう。[7] [3]

入社前から配属までの研修図には、簿記二級取得、新人研修、その後のOJTとフォローアップ研修が示されています。図は育成の段階を説明するもので、応募時点で簿記二級を取得済みであることを資格条件として掲げてはいません。取得の時期や支援、配属までの進め方は当年度の説明で確認します。[3]

初任給は学校種と地域で異なる。手当を含む金額で比較する

給与欄は二〇二七年卒・二〇二八年卒を対象とし、大学院卒、大学卒、短大・専門卒の三つに分けています。東京・横浜・大宮と、札幌・名古屋・大阪では金額が異なります。表の金額には自己研鑽手当三万円が含まれ、首都圏は距離制限のある地域手当二万円も含むという注記があります。[3]

これらをすべて基本給とみなしたり、含まれている手当をもう一度加算したりしないでください。首都圏の地域手当は距離制限があるため、東京などの拠点へ配属されれば必ず同じ扱いになると断定せず、自分の居住条件で適用されるかを確認します。自己研鑽手当の運用も、正式な労働条件の案内で確認しましょう。[3]

諸手当には資格手当、残業手当、役職手当、通勤手当が挙げられています。一方、固定残業代の時間数や金額を給与内訳として示す記載は、この要項にはありません。掲載がないことを根拠に独自の時間数を足さず、残業手当の算定や支給の扱いは会社の条件通知で確認します。[3]

勤務は九時から十七時三十分の実働七・五時間です。休日は土日・祝日、年末年始などで、年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇も掲載されています。昇給は年一回の四月、賞与は年二回の七月と十二月ですが、個人の昇給額や賞与の支給額を保証する数字ではありません。[3]

学習面では、日商簿記、会計や不動産関係の資格、基本情報技術者、応用情報技術者などが資格取得支援の例として挙げられています。すべてが応募時点で必要な資格という意味ではありません。まず仕事への関心と自分の現在地を整理し、何から学ぶか、支援や手当の対象条件は何かを確認しましょう。[5]

メンターのサポート、人事担当者との個別面談、社内外の研修なども案内されています。フレックス制度と在宅業務制度には適用条件があると明記されており、入社直後から全員が自由に使える制度とは読めません。技術を学ぶ時間と相談先をどう確保するのか、部署ごとの運用も確認すると働く姿を考えやすくなります。[5]

働き方ページには平均残業時間や文理割合などの数字も掲載されていますが、確認した表示では集計の対象年度を確定できませんでした。そのため、ここでは今の応募者や新卒社員にそのまま当てはまる割合として使っていません。自分が入社する時期の働き方は、最新の説明会や面談で確かめましょう。[5]

30日で、金融への関心と未経験からの学習計画を整える

以下は編集部が提案する準備例です。会社の課題や実際の面接質問ではなく、この通りに進めれば通過するという意味でもありません。会社から説明会や提出期限の案内が届いた場合は、その日程を優先して準備してください。

1. 1〜3日目：新卒要項を確認し、自分の卒業期・学校種が対象か、応募の受付と必要書類を確かめる。中途条件と混同しない。
2. 4〜7日目：製品紹介から一つ選び、金融機関のどの業務を支えるのかを自分の言葉で説明する。分からない用語を挙げ、基礎から調べる。
3. 8〜12日目：簿記やITで興味を持った内容を小さく学び、理解できた点と疑問点を記録する。取得済みでない資格を履歴書に書かない。
4. 13〜18日目：相手の話を聞いて対応を変えた経験や、分からない課題を学んで解決した経験を整理する。自分の行動と結果を分けて説明する。
5. 19〜24日目：コンサルタント志望でもSEから始める育成を踏まえ、最初に身に付けたい力を考える。会社に興味を持った理由を200字程度にまとめる。
6. 25〜30日目：筆記試験と面接の案内を確認し、正式な形式に合わせて準備する。勤務地、地域手当、研修、配属の決め方について質問を整理する。

金融の知識がある人は、その知識をシステムとしてどう扱うことに興味があるかを考えます。技術を学んできた人は、利用する金融機関の担当者がどんな条件で仕事をしているかに目を向けます。どちらも未経験なら、まず一つの製品や学習課題から始め、学んだ過程を記録することができます。

会社の募集情報は二〇二六年九月十二日に確認しました。応募前には最新の募集要項と採用案内をご覧ください。学歴への不安が強い場合や、商学・経営・語学などの経験を金融ITの仕事にどう結び付けるか迷う場合は、逆転内定塾の無料相談で、応募条件と伝える材料を一緒に整理できます。[3] [7]

参照した資料

大学・機関が公開する情報と、編集部による進め方の提案を分けて掲載しています。採用条件や支援の受付状況は変更されるため、利用時に公式情報をご確認ください。

1. 千葉商科大学｜就職実績確認日：2026-09-11 ／ 2025年度商経学部、情報通信業に株式会社情報企画。2026年3月卒業者。学科人数非掲載。
2. 獨協大学｜2024年度学科別就職先一覧確認日：2026-09-10 ／ 2024年9月・2025年3月卒業。PDF1頁の経営学科列、情報通信業に情報企画。画像列位置確認、人数なし。
3. 情報企画｜採用情報・募集要項確認日：2026-09-12 ／ 2027・2028新卒給与表、学校種、自己研鑽3万・首都圏地域2万条件付き。公式画像：新卒は説明会筆記→複数面接。研修画像は入社前〜配属2か月、SE3〜4年後分岐のモデル。全文＋画像原文を記録済み。
4. 情報企画｜職種・社員紹介確認日：2026-09-12 ／ コンサルタントはヒアリング提案、SEは要件設計開発と顧客同席・出張。研修で未経験支援。CUA表示確認。
5. 情報企画｜働き方確認日：2026-09-12 ／ 両職種ともSEから開始、プログラム未経験前提の研修、資格支援とメンター、人事面談。文理7:3等は基準時不明につき現況指標として不使用。CUA確認。
6. 情報企画｜事業紹介確認日：2026-09-12 ／ 金融向け自社製品、担保不動産評価管理・格付・決算書リーディング。製品説明として扱い融資判断の助言はしない。CUA確認。
7. 情報企画｜新卒採用 直接エントリー確認日：2026-09-12 ／ 自社新卒フォーム、希望職種にSE/SC/未定、希望勤務地6拠点/どこでも可、興味理由200字程度。実際の送信なし。