東京慈恵会医科大学の職員採用（新卒）｜試験の流れ・初任給・募集時期

どの大学の卒業生が東京慈恵会医科大学の職員になっているのか

他大学が公表している進路資料のうち、就職先として学校法人慈恵大学の名前が載っていて、事務職員として就職した可能性がある行は次の2つです。[18] [19]‌‌​‌‌​‌​​​‌​‌​​​‌‌​​‌‌​‌​​​‌​‌​‌‌​​‌‌‌‌​‌‌‌​​‌​​‌​‌​​‌​​​‌‌‌‌​‌​

ほかの大学の資料には、附属病院や医療センターなど、病院の名前で就職先が載っている行が多くあります。こうした行の多くは看護学部や医療系の学科の欄にあり、看護師や医療技術職として入った人と事務職員を見分けられないため、表に入れていません。大学院の修了者の欄にある行も、研究職や医療職と区別できないので外しています。表にない大学の卒業生が事務職員になっていない、という意味ではありません。

法人が公表している採用実績校[2]

学校法人慈恵大学は、事務総合職（新卒）の募集要項のページに「採用実績校」を載せています。並んでいる大学は次のとおりです（掲載順）。[2]

• 青山学院大学、亜細亜大学、学習院大学、神奈川大学、慶應義塾大学、國學院大學
• 国士舘大学、駒澤大学、芝浦工業大学、淑徳大学、上智大学、成蹊大学
• 成城大学、専修大学、大東文化大学、高崎健康福祉大学、拓殖大学、千葉商科大学
• 中央大学、東京家政大学、東京家政学院大学、東京女子大学、東京理科大学、東北学院大学
• 東洋大学、獨協大学、日本大学、日本体育大学、日本薬科大学、二松学舎大学
• 法政大学、武蔵野大学、明治大学、明治学院大学、立教大学、立正大学

一覧は首都圏の私立大学が中心ですが、東北学院大学（宮城）や高崎健康福祉大学（群馬）も入っています。医療系の大学は日本薬科大学などごく一部で、文系・理系の総合大学が大半です。よくある質問でも「関東の大学出身の方が多い傾向はありますが、出身地での採用の制限は行っておりません。」と答えています。[2] [5]

採用実績数は、2026年4月が13名、2025年4月が15名、2024年4月が13名です。[2]

先輩の声に出てくる職員[14]

採用ページの「先輩からのメッセージ」には、事務総合職の職員が所属ごとに紹介されています。出身大学の名前は書かれていません。[14]

• 病院部門・附属病院（本院）業務課 外来保険：患者を第一に考える理念と職員を大切にする風土に惹かれて入職
• 病院部門・西部医療センター 業務課 医療連携室：患者が継続的に医療を受けられるよう調整・支援する仕事にやりがい
• 病院部門・葛飾医療センター 業務課 運用・調整：4機関の中で一番規模が小さく風通しが良いと紹介
• 病院部門・葛飾医療センター 業務課（外来係）：1つの受付に3～4人の少人数で、先輩が丁寧に教えてくれると紹介
• 病院部門・附属病院（本院）管理課：社会人経験者採用。規模が最も大きい本院でもサポート体制があると紹介
• 病院部門・西部医療センター 管理課：事務職でも様々な部署を経験できると紹介
• 病院部門・附属柏病院 管理課：課員全員が仲間のために力を尽くすチームだと紹介
• 大学・法人部門・大学事務部 学事課：各自がより良い方法を提案して実施できる雰囲気と紹介
• 大学・法人部門・大学事務部 研究推進課：社会人経験者採用。業務改善のアイディアを提案できる風土と紹介

採用ページが求める人物と学歴について書いていること（引用）

事務総合職の採用ページの「求める人材像」は、まず慈恵大学の組織をこう説明しています。30を超える職種のスタッフが力を合わせて医療を提供する「チーム医療」を行っていて、そのため「将来事務部門におけるビジネスリーダーとして、大学・病院の運営に貢献できる方を募集します。」。[6]

事務局長のあいさつは、事務職の置かれた位置をはっきり書いています。「慈恵大学は、事務職の他は医師・看護師を始めとするライセンスを持った専門職の集まりです。」。教職員は7,000人を超え、職種は30余り。その人たちの力を組み合わせてサービスにつなげるところに「事務職の腕の見せ所があります。」とあります。[6]

求められる力としては、向上心、職種を超えて問題を解決するコミュニケーション能力と協調性、改革を実現させる実行力と粘り強さ、多面的・論理的な思考と柔軟性、付加価値を創造する力、そして患者をはじめ関わる人すべてへの思いやりが挙げられています。あいさつは「大学や病院の事務職員というと地味なイメージがあるかもしれませんが」と前置きし、小さな仕事の積み重ねが組織を動かす大きな仕事につながると続けています。[6]

学部・学歴・医療の知識についての答え[5] [2]

よくある質問は、文系か理系かについて「採用について、理系・文系による差はありません。」と答えています。医療の知識や資格がないことについては「大丈夫です。」としたうえで、病院職員である以上、医事の知識は仕事をしながら身につければよいと書いています。[5]

そして、事務総合職が何を期待されているかを一文でまとめています。「事務総合職では医療事務のエキスパートを求めているのではなく、それ以上にリーダー的存在を求めているとお考えください。」。[5]

募集要項の応募資格は、2027年3月に大学または大学院を卒業見込みの人です。学部や学科の指定、出身大学についての条件は書かれていません。[2]

建学の精神[1] [6]

職員募集のページは、建学の精神「病気を診ずして病人を診よ」に共感し、他のスタッフと協力してチームとしてこの理念を実践できる人を求めていると書いています。面接で志望動機を話すときは、この建学の精神と、事務職が医療職をつなぐ役割だという説明を、自分の経験と結びつけて話せるようにしておくことになります。[1] [6]

採用の仕組み。マイナビ2027でエントリーし、履歴書をメールで提出。面接は3回

東京慈恵会医科大学は私立大学なので、国立大学のような統一の採用試験はありません。大学を設置する学校法人慈恵大学が、独自の選考で「事務総合職」を採用します。2027年度採用（2027年4月入職）の新卒の採用フローは次のとおりでした。[3]

試験の日時は大学から指定され、原則として変更できないと書かれています。面接は二次・三次・最終の3回で、筆記は一次選考のWeb筆記試験です。応募の書類は履歴書1枚だけで、エントリーシートや成績証明書は求められていません。そのぶん、1枚の履歴書と3回の面接で判断されます。[3] [2]

システム課配属の事務総合職も新卒で募集[15] [1]

職員募集のページには、事務総合職（新卒）とは別に「2027年度採用 事務総合職（システム課配属）」の募集も載っています。募集要項によると、職種は事務員、雇用形態は常用職員で、採用直後は法人事務局のシステム課（東京都港区）に配属されます。総合職としての採用なので、その後は他の機関や部署へ異動する可能性があります。[15] [1]

応募資格は、2027年3月にIT・情報・システム・理系の専門学校を卒業見込みの人か、4年制大学を卒業見込みの人で、システム関係の仕事に興味のある人です。マイナビ2027にエントリーしたあと、本学指定の履歴書を郵送します。書類選考、Webテスト、一次試験（WEB面接・9月中旬）、二次試験（適性検査・面接・9月下旬、本学構内）の順です。[15]

説明会[4]

2027年度採用の就職説明会は、Zoomを使ったオンライン形式で、2026年3月2日から4月7日までに6回開かれました。内容は本学の紹介、採用試験の案内、質疑応答で、申し込みは「マイナビ2027」のセミナー画面からでした。ページには「※説明会参加の有無は選考とは関係ありません。」と書かれています。[4]

配属の決まり方[5] [8]

配属は、本人の希望も参考にしながら、業務適性と人員配置の状況で総合的に決めるとされています。「配属決定は例年3月頃となっています。」とあるので、入職の直前まで、どの病院・部署かは分かりません。[5]

業務内容のページには、「事務総合職では、ほぼ全ての方がそのキャリアを本学経営の要である病院事務部門からスタートします。」と書かれています。最初の配属は、附属病院の業務課（受付・会計・診療報酬の請求など）になる可能性が高いと考えておくのが現実的です。[8]

職員の仕事。病院・法人・大学の3部門を異動しながら経験する

事務総合職の仕事は、病院事務部門、法人事務部門、大学事務部門の3つで構成されています。業務内容の紹介ページは、事務総合職の役割を、医師・看護師をはじめとする専門職の力が最大限発揮できるようにコーディネートし、大学経営の基礎を固めることだと説明しています。部門を超えたジョブローテーションで各部門を経験するとされています。[7]

最初の職場になりやすい病院の業務課[8] [11]

業務課は、外来の受付と会計、入退院の手続き、病床の管理、診療録の管理、そして診療報酬明細書（レセプト＝患者が窓口で払う以外の医療費を保険者に請求する明細書）の作成を担当します。業務課の紹介には「慈恵大学では、大学全体の収益の8割を、この診療報酬明細書の提出による医療収入が占めており」とあり、業務課の請求の精度が病院経営の根幹を左右すると書かれています。[8]

紹介ページには業務課の1日の流れも載っています。毎月10日まではレセプトの提出期限があるため、午前は会計窓口、午後はレセプト作成に集中し、この期間には多少残業が出ることもあるそうです。10日を過ぎると、午後は労災・自賠責関係の事務、自治体との契約、他職種とのワーキンググループや委員会の資料作成などに移ります。[8]

附属病院（本院）の事務部は、管理課、業務課、患者支援・医療連携センター、医療安全管理部、臨床研修センター、治験センター、医療保険指導室などで構成されています。本院は1日平均の外来患者が約2,800名、入院患者が約900名、年間の手術は14,000件を超える規模です。葛飾医療センター・西部医療センター・柏病院の管理課は、総務・人事・財務の仕事も担当すると書かれています。[11]

法人事務局と大学事務部の部署[9] [10]

法人事務局には、経営企画部（企画課・広報課・システム課）、総務部（人事課・給与厚生課・秘書課・総務課・教員・医師人事室）、財務部（経理課・施設課）があります。企画課は中期事業計画の取りまとめや4病院の医療構造分析、病院別・診療部門別の原価計算などを行い、教員・医師人事室は約2,500名の教員の人事手続きを担当しています。[9]

大学事務部には、医学科・看護学科と大学院の学生教育を担当する学事課と、科学研究費補助金などの公的研究費の応募支援と管理を担当する研究推進課があります。[10]

転勤と残業[5]

よくある質問によると、事務総合職には転勤があります。附属病院4機関とクリニックの間の異動と、病院・法人・大学の部門間の異動です。4つの附属病院は、新橋の本院と、葛飾・狛江・柏にあります。残業は「平均で月に10時間ぐらいとお考えください。」と答えています。[5] [16]

応募できる条件と待遇。大卒初任給は月額255,200円、賞与は年間5.645か月

2027年度採用 事務総合職（新卒）の募集要項に書かれている条件は次のとおりです。[2]

土曜日も勤務日で、日曜・祝日のほかに月3～4日の指定休日がある仕組みです。システム課配属の募集要項では、指定休日は年間42日と書かれています。完全週休2日制ではない点は、ほかの大学と比べるときに見落とさないでください。[2] [15]

福利厚生と研修[13] [12]

福利厚生のページ（2026年4月現在）には、医療機関ならではの制度が並んでいます。勤務時間内に附属病院を受診できる制度、附属病院に入院したときの保険診療の一部負担金を月額25,000円に抑える制度、保険適用外の特定不妊治療1回につき5万円の援助などです。自己啓発では、業務に関連する研修や大学指定の通信教育の受講料の半額（上限2万円）が還付されます。保養施設は30施設あります。[13]

研修は、入職3年目までの一般職員に段階ごとの研修があり、新入職員研修は4月と2月の2回です。事務総合職だけでなく医療技術職など他職種の同期と一緒に受けます。職場では、セミナーで指導方法を学んだOJTリーダーが新入職員ごとに育成スケジュールを立てて指導する制度があります。人事制度は「一般職員」「監督職員」「管理職員」の3つのステージに分かれた職能資格制度です。[12]

募集の時期。2027年4月採用は2026年3月1日に受付開始、4月に締め切り

2026年9月時点で、2027年度採用の事務総合職（新卒）は「現在は募集を終了しています」と表示されています。公表されていた日程は次のとおりです。[2] [3]

応募締切は、募集要項のページと採用試験のページで日付が違っています。次の募集でも、どちらの日付が正しいかを必ず人事課の案内で確かめてください。[2] [3]

システム課配属の事務総合職（2027年度採用）は、応募締切が8月25日（火）で、一次試験が9月中旬、二次試験が9月下旬の予定でした。事務総合職（新卒）より遅い時期に動く募集です。[15]

2028年4月採用に向けては、職員募集のページに、2028卒以降向けの事務総合職のオープンカンパニー（業界研究プログラム）が載っており、マイナビ2028で詳細を確認して応募する形です。就職説明会のページには、現在は説明会の予定がなく、2028卒以降の人はインターンシップの案内を見るよう書かれています。2028年4月採用の本選考の日程は、この記事では推測で書きません。[1] [4]

公開されている数字。教職員7,917名、4病院で2,644床

学校法人慈恵大学が「数字で見る慈恵大学」（2026年6月現在）で公表している数字と、採用ページの数字を並べます。[16] [2]

教職員7,917名のうち事務総合職が何名かは公表されていません。事務総合職（新卒）は、2024年から2026年まで毎年4月に13～15名が入職しています。[16] [2]

中途採用の比率[17]

学校法人慈恵大学は、労働施策総合推進法に基づいて、正規雇用労働者の中途採用比率を公表しています。2023年度が21%、2024年度が14%、2025年度が14%です（2026年5月1日公表）。この数字は事務職だけでなく、医療職を含む法人の正規雇用全体のものです。[17]

30日でやること。病院の事務から始まる前提で準備する

ここまでの内容を行動に落とします。以下は組み立て方の例で、この通りにやれば通るという意味ではありません。自分の状況に合わせて入れ替えてください。[2]

1. 1～3日目：職員募集のページをブックマークし、事務総合職（新卒）とシステム課配属の募集、オープンカンパニーの案内が出ていないかを確かめる
2. 4～7日目：業務内容紹介の3部門と、病院事務部門の業務課の「月間スケジュール」「1日のスケジュール」を読み、レセプトとは何かを自分の言葉で説明できるようにする
3. 8～14日目：「求める人材像」とよくある質問を書き写し、「ビジネスリーダー」「リーダー的存在」に当てはまる自分の経験を2つ書き出す
4. 15～21日目：本学指定の履歴書（A4片面1枚）を下書きする。書類はこれ1枚なので、志望動機と自己PRを短く具体的にまとめる
5. 22～30日目：Web筆記試験の練習と、面接3回に向けた準備。最初の配属が病院の窓口やレセプト業務になる前提で、なぜ病院の事務から始めたいのかを話せるようにする

志望動機は、法人が自分で書いていることから組み立てます。事務職以外はほぼ全員が医師・看護師などの資格職であること、大学全体の収益の8割が病院の医療収入であること、事務総合職には医療事務の専門家ではなく将来のリーダーが求められていること。この3つに自分の経験を重ねると、一般の大学ではなく医科大学の事務を選ぶ理由を説明できます。[6] [8] [5]

医療の知識がないことを理由に応募をあきらめる必要はない、と法人ははっきり書いています。一方で、勤務は土曜日を含むシフトで、4つの病院の間で異動があります。働き方の条件もあわせて確かめたうえで応募を決めてください。[5] [2]

採用の条件・日程・待遇は年度によって変わります。資料ごとの確認日は、この記事の出典欄に1件ずつ書いています。応募の前に必ず最新の募集要項を確認してください。

参照した資料

大学・機関が公開する情報と、編集部による進め方の提案を分けて掲載しています。採用条件や支援の受付状況は変更されるため、利用時に公式情報をご確認ください。

1. 学校法人慈恵大学 職員募集確認日：2026-09-27 ／ 職種別の募集一覧（2027年度採用 事務総合職（新卒）・システム課配属・2028卒以降向けオープンカンパニー等）、建学の精神と求める人
2. 学校法人慈恵大学 事務総合職募集情報 採用案内（募集要項）確認日：2026-09-27 ／ 2027年度採用 事務総合職（新卒）募集要項（募集終了）：募集人員・応募資格・応募方法・受付期間・勤務先・待遇（2025年度実績）・勤務時間・休日・採用実績数（2024～2026年4月）・採用実績校、社会人経験者の募集要項
3. 学校法人慈恵大学 事務総合職募集情報 採用試験確認日：2026-09-27 ／ 2027年度 事務総合職（新卒）の採用フロー（エントリー、応募受付、書類選考、一次～最終選考の時期）
4. 学校法人慈恵大学 事務総合職募集情報 就職説明会確認日：2026-09-27 ／ 2027年度採用のオンライン就職説明会の日程・内容・申し込み方法、2028卒以降の案内
5. 学校法人慈恵大学 事務総合職募集情報 FAQ確認日：2026-09-27 ／ 医療の知識・資格、配属の決まり方と時期、文系・理系、転勤、残業、出身地、他職種とのコミュニケーション
6. 学校法人慈恵大学 事務総合職募集情報（ご挨拶・求める人材像）確認日：2026-09-27 ／ 事務局長のあいさつ（事務職の役割・求められる力）、求める人材像
7. 学校法人慈恵大学 事務総合職について確認日：2026-09-27 ／ 事務総合職の役割、病院・大学・法人の3部門とジョブローテーション
8. 学校法人慈恵大学 病院事務部門確認日：2026-09-27 ／ 病院事務部門の業務、業務課の月間・1日のスケジュール、ほぼ全員が病院事務部門からスタートすること、医療収入が収益の8割であること、管理課の業務
9. 学校法人慈恵大学 法人事務部門確認日：2026-09-27 ／ 法人事務局の経営企画部・総務部・財務部の各課の業務、教員・医師人事室（約2,500名の教員）
10. 学校法人慈恵大学 大学事務部門確認日：2026-09-27 ／ 大学事務部の学事課・研究推進課の業務
11. 学校法人慈恵大学 附属病院（本院）紹介確認日：2026-09-27 ／ 附属病院事務部長のあいさつ、本院の規模（外来・入院患者数、手術件数）、管理課・業務課・患者支援・医療連携センターの業務
12. 学校法人慈恵大学 研修システム確認日：2026-09-27 ／ 職能資格制度、一般職員研修（入職3年目まで）、監督職員・管理職員研修、OJTリーダー制度
13. 学校法人慈恵大学 職員福利厚生確認日：2026-09-27 ／ 福利厚生（2026年4月現在）：勤務時間内受診制度、入院費用限度額制度、不妊治療費補償、自己啓発支援、保養施設など
14. 学校法人慈恵大学 先輩からのメッセージ確認日：2026-09-27 ／ 病院部門・大学・法人部門の事務総合職の職員紹介（所属と一言）。法人自身の職員紹介ページ（説明用）
15. 学校法人慈恵大学 2027年度 病院・大学職員募集要項（システム課 事務員）確認日：2026-09-27 ／ 2027年度採用 事務総合職（システム課配属）の募集要項：応募資格、応募方法、締切、採用試験、待遇（2026年度現行）、休日（指定休日 年間42日）
16. 学校法人慈恵大学 数字で見る慈恵大学確認日：2026-09-27 ／ 教職員数、医学科生・看護学科生数、附属病院の総病床数・外来患者数・手術件数（2026年6月現在）
17. 学校法人慈恵大学 中途採用比率の公表確認日：2026-09-27 ／ 正規雇用労働者の中途採用比率（2023～2025年度、2026年5月1日公表）
18. 上智大学 2024年度 卒業・修了者進路状況報告書確認日：2026-09-27 ／ 文学部国文学科の就職先（業種「学校教育」）に（学校）慈恵大学・東京慈恵会医科大学 1名
19. 二松学舎大学 就職情報確認日：2026-09-12 ／ 過去の主要就職先（学校）に学校法人慈恵大学（年度・学部の記載なし）

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