ＪＦＥシステムズの採用大学｜法学部・経済学部からも。採用の8割超が学部卒だと会社が公開

どの大学から入っているのか。法学部・経済学部からも入っている

大学が自分で公表している資料で確認できたのは、次の6件です。文系の学部と理系の学部が両方あります。[3] [4] [5] [6] [7] [8]

法学部、経済学部、情報システム学科、数理・物理学科、電子情報工学科、理工学部。この並びが、次の節で見る「全学部 全学科（学部学科不問）」という募集学科と噛み合っています。文系の2学部が入っている点は、覚えておいてください。[1] [4] [5]

その代わり、この会社は採用人数そのものを5年分公開しています。しかも学士と修士に分けて。次の節で見ます。[1]

会社が学歴について書いていること（引用）

募集要項の欄は短く、次のとおりです。[1]

• 募集職種：総合職　※ご担当いただく業務は、会社の定めるすべての業務へ変更する可能性があります。
• 募集対象：4年制大学卒業または卒業見込みの方／大学院修了または修了見込みの方
• 募集学科：全学部 全学科（学部学科不問）

そして、この会社をほかと分けているのが採用人数の公開の仕方です。5年分を、学士と修士に分けて出しています。[1]

5年とも学部卒が4分の3以上を占めています。「SIerは大学院を出ていないと不利」という前提が、この5年分の実績とは合いません。しかも修士の人数は9〜14名でほぼ横ばいなのに対し、学士は36名から69名まで増えています。[1]

経験についても、採用のよくある質問に直球の問答があります。「IT未経験でも応募できますか？」→「もちろん大丈夫です。基礎から学べる研修があるので安心して挑戦できます」。資格についても「入社前に必要な資格やスキルはありますか？」→「応募時点で必須の資格はありません！ただ内定から入社までには『基本情報技術者試験』の合格を目標に学習を進めていただくことになります」。[2]

大学名で差がつかない土俵は、この会社では4つある

選考のどこが大学名で動かないのかを、公開情報から特定します。

土俵1：就活ハラスメントの防止ルールが、具体的に公開されている

この会社には「採用活動におけるハラスメント防止の取り組みについて」という専用のページがあります。方針だけでなく、社員に守らせるルールが3つ、具体的に書かれています。[9]

• 求職者とのやりとりは、会社メールおよび会社端末を使用し、SNSおよび私用端末でのやり取りは禁止とする。
• 求職者と1対1で面会するときは、会社施設、貸会議室、学校構内や近隣のオープンスペース等、第三者の目がある環境で行う。
• 企業説明会、学校訪問、インターンシップ、ワークショップ等の際に懇親会を実施する場合は、希望者のみが参加できるように配慮し、原則として1対1での会食は禁止とする。

さらに相談窓口が2つ公開されています。社内（人材開発部）だけでなく、社外の法律事務所（石森法律事務所）にも直接連絡できます。会社は「通報・相談をしたことを理由とする不利益な取扱いも禁止しておりますので、相談窓口への通報・相談が当社の選考・合否結果に影響することは一切ございません」と明記しています。就職活動で立場が弱い側に置かれる学生にとって、断る根拠として使える具体的な材料です。[9]

土俵2：IT未経験を前提にした研修が組まれている

教育制度の欄には「入社事前教育、入社時集合研修(3ヶ月)、指導先輩によるマンツーマン教育、職種別研修、階層別研修、自己啓発支援」とあります。よくある質問でも「配属後は1年間先輩が丁寧にOJTでフォローしてくれるメンター制度、通称『指導先輩制度』があります」と説明されています。入社時に3か月の集合研修があり、そのあと1年間マンツーマンで見てもらえる。入社時点の技術力を前提にしていない設計です。[1] [2]

土俵3：入社後に自分から手を挙げる仕組みがある

「部署異動やキャリアチェンジは可能ですか？」への回答は「社内公募制度や社内FA制度など自ら手を挙げられる仕組みがあり、興味がある分野に進むチャンスがあります」。勤務地についても、募集要項に「勤務地は本人希望や職務適性等を総合的に判断し、入社後に決定」と書かれています。最初の配属で全部が決まる会社ではありません。[1] [2]

土俵4：会社が見る2つの力が、技術ではない

「求める人物像について教えてください。」への回答は「自身の考えをしっかりと伝えられる『コミュニケーション能力』、さまざまな物事を筋道を立てて考えられる『論理的思考能力』を重視しています。加えて素直に学べる姿勢と、周りと協力しながら前向きに取り組める方を歓迎しています」。伝える力と、筋道を立てる力。どちらも学部や大学名では決まらず、面接までの練習で近づけるものです。[2]

総合職1本。ただし就業場所に「常駐先」が含まれる

募集職種は「総合職」の1つで、応募時に職種を選ぶ形ではありません。会社が採用サイトで仕事の区分として挙げているのは、鉄鋼、基盤（インフラ）、ERP、産業ソリューション、デジタル製造の5つです。[1] [10]

事業所は東京、仙台、千葉、川崎、名古屋、半田、神戸、倉敷、福山の9か所で、勤務地は入社後に決まります。鉄鋼のシステムを扱う会社なので、製鉄所のある地域（千葉、川崎、倉敷、福山）に拠点があるのが特徴です。地元で働きたい人は、この一覧に自分の希望地があるかを見てください。[1]

会社は1983年に旧川崎製鉄（現ＪＦＥスチール）のシステム部門から分離して設立されました。ただし顧客は鉄鋼だけではなく、重点成長事業として「デジタル製造、基盤事業、ERP事業」を挙げ、「製造業を中心に、さまざまな業種・分野でITを通じた課題解決を行います」と説明しています。[2] [11]

応募できる条件と、待遇

休暇の使われ方は、よくある質問に数字で出ています。「年に一度、9日以上の連続休暇を推奨する『フリーバカンス制度』があり、毎年全社員の7割がこの制度を活用しています」。制度があることと使われていることの両方が書かれている点は、他社と比べるときに効きます。会社の数字のページによれば、2025年度の年次有給休暇の平均年間取得日数は14.8日、平均年間取得率は74.0%です。[2] [11]

住まいの支援も具体的です。「新人研修の間は研修寮が可能で、配属後は借上寮制度（物件を選び、会社が契約し家賃の一部を補助）が利用できます」。地方から出てくる人にとって、最初の数か月と配属後の両方が用意されているということです。[2]

残業については「毎年平均が20時間前後と比較的落ち着いており、繫忙期など時期にもよりますがプライベートの時間もしっかり確保できます」と会社が説明しています。ただしこれは全社の平均で、部署やプロジェクトによる差は分かりません。[2]

公開されている数字。何を指す数字かを添えて読む

この中で就職活動に直接効くのは、男性の育休平均取得日数98.1日です。取得率だけを出す会社は多いのですが、日数まで出している会社は多くありません。会社はよくある質問で「男女問わず使いやすい環境です。男性の育休利用も増えており、直近の平均取得日数は98.1日」と説明しています。長く働くことを考えている人には読む価値のある数字です。[2]

売上574億円は連結（グループ全体）の2025年度の数字です。会社の説明では「鉄鋼事業においては、製鉄所システムリフレッシュを計画どおり完遂し、重点成長事業を中心とするグループ外顧客向け事業では、前年度比で順調に増収を達成しました」とあります。鉄鋼向けとそれ以外の両方がある会社だ、ということが読み取れます。[11]

なお、社員数はこの記事を書いた時点で数字のページから文字として読み取ることができませんでした。ここに書かれていない数字を、他のサイトの数字で埋めることはしません。[11]

30日でやること。まず5年分の採用実績を自分の目で見る

ここまでの内容を行動に落とします。以下は組み立て方の例で、この通りにやれば通るという意味ではありません。

1. 1日目：募集要項の「採用人数（実績）」を開く。5年分が修士・学士に分かれて載っている。学部卒でこの会社を受けるかどうか迷っているなら、ここを見るだけで判断できる
2. 2〜3日目：就業場所の欄の「【変更の範囲】会社の定める場所（常駐先・テレワークを行う場所含む）」を読む。顧客先に常駐する可能性があるかどうかは、SIerを選ぶときの大きな分かれ目。ここが受け入れられるかを先に決める
3. 4〜6日目：事業所の一覧（東京、仙台、千葉、川崎、名古屋、半田、神戸、倉敷、福山）に自分の希望地があるか確かめる。勤務地は本人希望も踏まえて入社後に決まると書かれている
4. 7〜14日目：仕事の5区分（鉄鋼／基盤／ERP／産業ソリューション／デジタル製造）を読み、興味の順に並べる。総合職1本の採用なので応募時に選ぶ必要はないが、面接で聞かれたときに順番を言えるようにしておく
5. 15〜21日目：提出書類を確認する。履歴書、成績証明書、卒業（修了）見込証明書。会社は「選考開始までに上記書類が揃わない場合は、後日提出で結構です」と書いているので、書類が揃わないことを理由に応募を遅らせない
6. 22〜30日目：面接で話す経験を1件仕上げる。会社が重視すると書いているのは「コミュニケーション能力」と「論理的思考能力」。何かを人に説明して動いてもらった場面、または筋道を立てて原因を突き止めた場面のどちらかを選ぶ
7. 内定後になったら：基本情報技術者試験の勉強を始める。応募時点では不要だが、内定から入社までに合格を目標にすることになると会社が書いている

志望動機も、公開されている事実から組み立てられます。たとえば会社が「前身を含め約70年にわたり、24時間365日無停止で大規模かつ複雑な鉄鋼業システムを構築運用」してきたと説明していることを読んで、自分が「止まると困るもの」を支える仕事に関心があると気づいたなら、そこから話を始められます。「大手グループで安定しているから」では、他の誰が書いても同じ文章になります。[11]

採用の条件・日程・待遇は年度によって変わります。ここに書いた内容は、すべて2026年9月9日にＪＦＥシステムズの公式採用サイトと各大学の公式サイトで確認したものです。応募の前に、必ず最新の募集要項を見てください。自分の場合にどの仕事が合うか、経験をどう言葉にするかで迷ったときは、逆転就活塾の無料相談で一緒に整理することもできます。

参照した資料

大学・機関が公開する情報と、編集部による進め方の提案を分けて掲載しています。採用条件や支援の受付状況は変更されるため、利用時に公式情報をご確認ください。

1. ＪＦＥシステムズ 採用サイト 募集要項確認日：2026-09-09 ／ 新卒採用の募集職種・募集対象・募集学科（全学部全学科）・提出書類・採用人数の5年分の実績（修士／学士別）・事業所所在地・就業場所・勤務時間・休日・休暇・初任給・昇給・賞与・諸手当・福利厚生・教育制度。キャリア採用の応募資格が学歴・年齢不問である旨も記載
2. ＪＦＥシステムズ 採用サイト よくある質問確認日：2026-09-09 ／ パーパスと事業の重点領域、資格取得支援、社内公募制度と社内FA制度、指導先輩制度、在宅勤務とフレックス、寮・借上寮制度、平均残業時間、フリーバカンスの活用率、育休の取得率と男性の平均取得日数、求める人物像、IT未経験の応募可否、内定後の基本情報技術者試験、選考の流れ
3. 中央大学 2025年度卒業生の主な就職先（就職者2名以上の企業・機関）理工学部（大学院含む）確認日：2026-09-09 ／ 2026年4月9日現在。61位にＪＦＥシステムズ 2名
4. 関西大学 法学部 就職先一覧確認日：2026-09-09 ／ 就職先一覧（2024年度）の情報通信業の欄にJFEシステムズ
5. 名古屋市立大学 学生データ確認日：2026-09-09 ／ 「令和7年度学部卒業生の主な就職先」の経済学部の就職先にJFEシステムズ。就職者数ごとにあいうえお順で表示する旨の注記あり
6. 大阪産業大学 就職実績確認日：2026-09-09 ／ 情報デザイン学部情報システム学科の欄にJFEシステムズ(株)。対象年度の記載はなく、前身のデザイン工学部情報システム学科の実績を含む注記あり
7. 神奈川大学 学部・学科別主な就職先一覧確認日：2026-09-09 ／ 「学部・学科別主な就職先一覧（2025年度）」の理学部数理・物理学科「主な就職先企業」にJFEシステムズ株式会社
8. 近畿大学 工学部 卒業後の進路確認日：2026-09-09 ／ 電子情報工学科の「主な内定先・就職先一覧」（※2025年度卒業生実績）にJFEシステムズ
9. ＪＦＥシステムズ 採用サイト 採用活動におけるハラスメント防止の取り組みについて確認日：2026-09-09 ／ 採用活動基本方針、就活ハラスメントの定義、会社の取り組み7項目、社員に定めた具体的なルール3項目、社外（石森法律事務所）と社内（人材開発部）の相談窓口、相談が選考・合否に影響しない旨
10. ＪＦＥシステムズ 採用サイト確認日：2026-09-09 ／ 採用特設サイトの構成。JOB GUIDEの5区分（鉄鋼／基盤〈インフラ〉／ERP／産業ソリューション／デジタル製造）、プロジェクトストーリー、社員対談などのコンテンツ
11. ＪＦＥシステムズ 数字で見るＪＦＥシステムズ確認日：2026-09-09 ／ 設立年と40周年、上場の経緯、2025年度連結売上高、年次有給休暇の平均取得日数と取得率、育休復職率、研修開催数、FiBridgeシリーズの利用社数と企業シェア、MerQuriusの導入社数、鉄鋼業システムを約70年構築運用してきた旨

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