まず会社が書いていることを読む（引用）
採用サイトの募集要項にある応募資格の欄は2行です。「高校／短大／高専／大学／大学院 卒業見込みの方」と、「※学部学科不問」。募集職種は【正社員】技術系総合職、【正社員】事務系総合職、【正社員】製造系総合職の3つです。[1]
FAQの「希望する部署での勤務は可能ですか？」への答えは「職種別採用を導入しておりますので、希望いただいている部署で勤務いただきます。」です。入ってから配属が決まるのではなく、応募の時点で部署が決まる作りです。[2]
採用の基準については「戦力として活躍を期待しているので、その方のスキルを中心に、やる気や姿勢、誠実さとコミュニケーション能力から」と答えています。英語については「必ずしも全員に必要はありません。海外関連会社と仕事をするような部署だと必要です。」です。[2]
どの大学から入っているのか。大学側の公表資料で確かめる
会社が採用大学を公開していなくても、大学の側が「この会社に就職した」と公表していることがあります。ただしこの会社については、大学の公式資料をたどっても、確認できたのは1校だけでした。神戸女学院大学です。[4]
| 大学・学部（学科） | 掲載されている資料と見出し | 資料が示す対象年度 |
|---|---|---|
| 神戸女学院大学 生命環境学部 環境・バイオサイエンス学科 | 「2026年3月卒業生就職実績」の環境・バイオサイエンス学科、製造業の欄に社名 | 2026年3月卒業生（＝2025年度） |
| 神戸女学院大学 文学部 英文学科 | 「2024年3月卒業生就職実績」の英文学科、製造業の欄に社名 | 2024年3月卒業生（＝2023年度） |
| 神戸女学院大学 文学部 英文学科 | 「2023年3月卒業生就職実績」の英文学科、製造業の欄に社名 | 2023年3月卒業生（＝2022年度） |
英文学科から2年、環境・バイオサイエンス学科から1年。文系の学科から入っている年のほうが多い、という事実がこの1校からは読み取れます。[4]
大学名で差がつかない土俵と、公開情報から分かること
「学歴に頼らず勝負する」というのは気持ちの問題ではなく、選考のどの部分が大学名で動かないかを見つけて、そこに時間を使うということです。ハイレックスが公開している情報から言えるのは、次の3つです。
土俵1：選考は書類選考と面接2回だけ
FAQの「選考試験方法は？」への答えは「書類選考の後、面接（2回）を行います。」です。一部の募集部署では1次面接の前に適性テストがあります。選考の流れも、書類選考、一次面接（オンラインもしくは対面）、最終面接、内定の4段階と公開されていて、最終面接から内定までは1週間ほどと書かれています。[1] [2]
土俵2：応募する時点で部署を選ぶ
職種別採用なので、どの部署で働きたいかを先に決めて応募します。会社のほうも「職種紹介ナビ」で学部・学科から職種を探せるようにしています。自分の学科名で検索して、出てきた職種の説明を読むところから始められます。[2] [6]
土俵3：入社後の申告の仕組みが公開されている
年に1度（12月）、仕事への満足度や挑戦したいことを申告できる「自己申告制度」があり、四半期に1回以上、上司と面談する機会があります。入ったあとに動ける仕組みが先に見えています。[1] [2]
会社が出している数字
| 項目 | 会社の公表値 |
|---|---|
| 従業員数（2025年10月現在） | 連結12,071名／単体904名 |
| コントロールケーブル世界シェア | 1位 |
| 海外拠点 | 18ヵ国 |
| 完成車メーカー取引先数 | 66社 |
| 社員の平均年齢／平均勤続年数 | 44.1歳／17.9年 |
| 月平均所定外労働時間 | 11.87時間 |
| 男女比 | 男性78%：女性22% |
| キャリア／新卒の割合（2025年度） | キャリア82%：新卒18% |
| 3年以内の大卒離職率（2026年4月現在） | 16% |
| 有給休暇取得率（本社）／年間休日 | 58.3%／121日 |
| 育児休業後復帰率（2025年度） | 100% |
新卒の割合が18%で、キャリア採用が82%です。新卒の枠はその分だけ小さい会社ですが、逆に言えば新卒で入れなかった場合の道も開いています。[3]
会社概要では、創立は1946年（昭和21年）1月20日、資本金は56億5,700万円、売上高はグローバル3,041億2,300万円・日本573億7,900万円、従業員数はグローバル12,071名・日本904名です（いずれも2025年10月）。[5]
勤務地は栃木、静岡、愛知、兵庫、広島、海外で、本社ほか各事業所です。勤務時間は8:15〜17:20（休憩1時間5分）、三ケ日工場は8:00〜17:05です。休日は完全週休2日制（土曜・日曜）、年間休日121日、有給休暇は初年度10日で最大20日です。昇給は年1回（11月）、賞与は年2回（夏・冬）、試用期間は入社後6ヶ月間で労働条件の変更はありません。[1]
明日からできること
- 募集要項の応募資格の欄を開いて、「※学部学科不問」を自分の目で見る
- 「職種紹介ナビ」で自分の学部・学科を選び、出てきた職種を読む
- 技術系・事務系・製造系のどの総合職で出すかを決める
- 選考は書類選考と面接2回。まず書類に時間を使う
- 勤務地（栃木・静岡・愛知・兵庫・広島・海外）を踏まえて働く場所を考える
この記事に書いたのは、会社が自分で公開している文書と、大学が自分で公開している進路資料だけです。どちらも今日この時点で誰でも開けます。出典はすべて下に並べてあるので、気になったところは自分で開いて確かめてください。
参照した資料
大学・機関が公開する情報と、編集部による進め方の提案を分けて掲載しています。採用条件や支援の受付状況は変更されるため、利用時に公式情報をご確認ください。
- ハイレックスコーポレーション 採用サイト（募集要項・選考の流れ）確認日：2026-09-19 ／ 募集職種（技術系総合職・事務系総合職・製造系総合職）、勤務地、応募資格「高校／短大／高専／大学／大学院 卒業見込みの方 ※学部学科不問」、勤務時間、手当、昇給、賞与、休日・休暇（年間休日121日）、福利厚生、キャリアパス（自己申告制度）、試用期間、選考の流れ4段階
- ハイレックスコーポレーション 採用 よくあるご質問確認日：2026-09-19 ／ 「書類選考の後、面接（2回）を行います。」「職種別採用を導入しておりますので、希望いただいている部署で勤務いただきます。」「戦力として活躍を期待しているので、その方のスキルを中心に、やる気や姿勢、誠実さとコミュニケーション能力から」「必ずしも全員に必要はありません。海外関連会社と仕事をするような部署だと必要です。」
- 数字で見るハイレックス確認日：2026-09-19 ／ 従業員数（連結12,071名・単体904名／2025年10月現在）、コントロールケーブル世界シェア1位、海外拠点18ヵ国、完成車メーカー取引先数66社、平均年齢44.1歳、平均勤続勤務年数17.9年、月平均所定外労働時間11.87時間、男女比78:22、キャリア／新卒の割合82%:18%、3年以内の大卒離職率16%、有給休暇取得率58.3%、年間休日121日、育児休業後復帰率100%
- 神戸女学院大学 進路データ確認日：2026-09-10 ／ 2026年3月卒業生就職実績の環境・バイオサイエンス学科、2024年3月卒業生就職実績と2023年3月卒業生就職実績の英文学科、および各年度の「全体の主な就職先」製造業の欄にハイレックスコーポレーション
- ハイレックスコーポレーション 会社概要確認日：2026-09-19 ／ 創立1946年（昭和21年）1月20日、資本金56億5,700万円、売上高グローバル3,041億2,300万円・日本573億7,900万円、従業員数グローバル12,071名・日本904名（2025年10月）
- ハイレックスコーポレーション 職種紹介ナビ確認日：2026-09-19 ／ 学部・学科・専門分野（機械工学系、電機・電子工学系、情報工学系、化学・物質工学分野、物理・応用物理分野、生命・生物工学分野、数学分野、総合情報、法学、商学・経営・経済、社会学、外国語学、人文、海外での仕事）から職種を探せる